Что делать, если работодатель кинул на деньги

Самое важное по теме: "Что делать, если работодатель кинул на деньги" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Начальник кинул на деньги — что можно сделать?

Работал дизайнером месяц, все было норм, много заказов. (При заключении договора день выплаты стоял 20ч, но когда я спросил когда я буду получать з/п — мне ответили, что 6 (в день трудоустр.))

Зп складывалась из оклада 5000+6%

день з/п — и вместо полной суммы я получаю лишь процент, оправдывая это тем, что мы «подстраиваемся под договор». И вот, 21 число, день оставшейся суммы.

Приходит и говорит — у тебя тут в заказе не правильно посчитано — заказ был на 32 тыщи, а выходит на 38 тыщь. А т.к. заказ уже оплачен — ты платишь остальные 6000. Срок выполнения заказа был — 1 месяц.

После я сказал, что увольняюсь и хотел бы получить остаток своих денег (за 1 заказ и оставшуюся часть оклада)

На что получил ответ: «Ты не отработал дни после увольнения — ничего не получишь»

Буду рад любому совету.

Поскольку у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс здесь не подлежит применению. Вам необходимо решать этот вопрос через суд . По другому никак не получится.

1. Сперва отправьте ему претензию. Можете по почте заказным с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. Если откажется, то подавайте в суд. И просите еще проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

Более того, Вы можете попытаться признать этот договор трудовым, если он содержит элементы трудового.

Как быть если Вас кинул работодатель — мстить или простить?

Sea wolf 9 июня 2012 в 20:51

Феникс 9 июня 2012 в 21:04

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 21:22

Феникс, То,что доктор прописал. начнёмсссс.

BillyBoy, я тоже так думаю, вот только этот наглый работодателб еще ко мне в резюме каждый божий день заглядывает, задолбал честно слово))))

Мура 9 июня 2012 в 21:29

Sea wolf 9 июня 2012 в 21:31

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 22:04

Мура,вроде бы работала месяц-нормально,работала второй-ничего так, но вот зарплата уменьшилась на второй месяц на три тысячи, а при увольнении не выдал расчёт это супер директор))))куда надо я уже написала, а он мне смс в ответ мол ответите за клевету в суде))))ну я не сдержалась написала дословно: пошел ты, достал сюда писать,идиот,иди лечись)))))так он теперь ко мне в резюме лазает каждый божий день,скучает видать)))))мазохист наверное))))а я жду расчёта, а расчёт он мне сказал не даст, а я наябедничала прокурору и инспекции по труду, вот и тут ещё написала, что мол ООО «ЖилЭкс_ГеРиСС» обманывает всех, пусть люди знают,что к чему, я думаю,что права. а там видно будет.

Sea wolf, Подмосковье))))а на счёт слухов-это верно. и я этому способствую всеми силами.

шурочка 9 июня 2012 в 23:09

Claire_ 9 июня 2012 в 23:47

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 23:52

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 23:56

Клюковка 10 июня 2012 в 00:02

[2]

Claire_ 10 июня 2012 в 00:31

Феникс 10 июня 2012 в 01:55

Павел_ 10 июня 2012 в 09:49

Рябина 10 июня 2012 в 11:25

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 11:54

Рябина, я отчиталась за всё, к чужим деньгам отношусь серьёзно, портфель сразу не вернула, который мне начальник подарил-это и есть материальные ценности))))

Павел_, разобралась знаете ли, пока не спросила про деньги,что на мой взгляд мне должны выплатить всё работодателя устраивало

Феникс, спасибо за понимание))) почему о работаодателей мало волнуют проблемы того, как работник должен жить после того, как ему то не доплатили, то не заплатили, то трудовую книжку не отдали

LinaParfen, совет мудрый,но к сожалению или к счастью, даже и не знаю, я иду работать для того чтобы заработать, а не для того чтобы подарить деньги какому то дяде или тёте))))

Павел_ 10 июня 2012 в 12:04

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 12:10

Павел_ 10 июня 2012 в 12:16

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 12:29

ANDRES, планирую)))))))

Павел_, а что у вас ко мне претензии. влепить -1, это означает,что мне не нравится ваше высказывание-у вас своё мнение, у меня своё, я считаю,что никто не даёт работодателю морального права лишать работника заработанного, не устраивает как работаю, влепи выговор и обоснуй, снова не устраивает предложи уйти по собственному, но отдай, то, что заработано))))))))

Павел_ 10 июня 2012 в 12:31

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 12:31

ANDRES, извините, забыла поздороваться)))))ПРИВЕТ)))))

Павел_, конечно не на что, как Вы догадались))))))сообразительный. Это комплимент.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Как обезопасить себя при трудоустройстве чтобы не кинули с деньгами?

Еду в Москву на вахту в охрану, по телефону все уж больно гладко да сладко, и питание, и форма бесплатная, да и зарплата до кучи 3000р. в сутки которая выдается сразу после вахты а не на следующий месяц, ну просто мечта охранника это то и подозрительно. Езжу в Москву давно и знаю не понаслышке что такие зарплаты там ох какая редкость, сказали что трудоустройство будет представлять договор между 2 физ лицами, мной и тем кого я буду охранять, как вот так по умному подстраховаться чтоб не кинули после вахты? Уж больно меня подозрения терзают по поводу этой вакансии.

[3]

3000 рублей в сутки это, скорее, зарплата не охранника, а телохранителя. У них ставки другие. Будете подписывать договор, помните, что он должен быть завизирован нотариусов, при вашем непосредственном участии. Если 3000 в сутки, то в договоре должна присутствовать статья о ежесуточной выплате и т.д.

Читайте так же:  Как платить за воду, если нет прописанных

Что же касается самой работы, вам придется обговорить условия. Задача телохранителя не столько предотвратить нападение — он просто не успеет, сколько сохранить жизнь охраняемому, подчас, закрывая его своим телом (бронежилет обещали?), а человек без опыта такой работы это скорее — пушечное мясо. На убой. Для чего-то ему понадобилась охрана и не через агентство, а так, с улицы?

Так что помните о бесплатном сыре и держите ухо востро.

Необходимо заключить трудовой договор, не важно на какое время, то есть временно или на постоянную работу, или конкретный срок.В договоре должна быть прописана зарплата, сумма, оклад или повременная оплата. Обязанности и права обоих сторон. На каких условиях прекращается договор. Пункт про трудовые споры.В конце стоит адрес и реквизиты работодателя с подписью и печатью ( не копия). Трудовой договор должен быть зарегистрирован( присвоен номер)и стоять дата .Один экземпляр хранится у вас. Так же должен быть напечатан приказ о приеме на работу (формы №Т-1) В приказе указана должность ,оклад, условия приема(постоянно, временно), дата( должна совпадать с датой заключения договора. Приказу должен быть присвоен номер. Подпись директора. Копию приказа, заверенную печатью Вы можете получить на руки. Документы должны быть выданы не позднее 3-х дней со дня принятия на работу. Имея два этих документа при каких либо невыплатах зарплаты или задержкой можно обратиться в комитет по трудовым спорам и далее в прокуратуру.

как наказать работодателя который кинул на деньги в москве?

Вопрос решен и закрыт.

Лучший ответ

Муррчик 7 (28963) 2 15 79 5 лет

Если есть свидетели,можно попробовать.

miss_malina 4 (1542) 1 11 42 5 лет

В0рон 7 (29843) 9 27 127 5 лет

В суд. Если неофициально работал и никаких бумаг подписано не было, значит никак. Без бумажки ты какашка . Извини за грубость, но this is it.

asdf777 6 (8227) 2 2 18 5 лет

Самый простой и действенный путь обратиться в трудовую инспекцию по месту расположения предприятия.

Гришандр (22) 6 (16379) 2 6 26 5 лет

lojcin 7 (92212) 34 176 787 5 лет

Если он пользуется компом(интернет банкинг) то.
П.С. но это не законно.

Похожие вопросы

Valsts darba inspekcija

если не официально, вряд ли выбьешь деньги, но сообщить в трудовую инспекцию можно было бы. вряд ли ты один неофициально работал или работаешь там.

акт был?
ты обучен и проинстуктирован проводить подобные работы? Если нет, то шли подальше, если не доплатят, то жалуйся в трудовую инспекцию.

Если ты ставил её не первый раз и тебя этому учили, то придёться заплатить.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Если работодатель кинул на деньги, куда можно обратится?

Вопрос решен и закрыт.

Лучший ответ

Valsts darba inspekcija

если не официально, вряд ли выбьешь деньги, но сообщить в трудовую инспекцию можно было бы. вряд ли ты один неофициально работал или работаешь там.

Arix 6 (16376) 3 10 25 6 лет

Никак, работая неофициально ты абсолютно лишен гарантий. Шины проткнуть можешь

shokolad 6 (15072) 3 69 176 6 лет

Никуда, нет договора — нет помощи.
Можешь маме пожаловаться.

CKROMHblU 2 (410) 2 8 6 лет

если работал официально то http://www.vdi.gov.lv/lv/ , а если нет то только бита поможет тебе

Ка-Пэкс 5 (3212) 8 29 6 лет

Неофицально. Всё ясно. Наказывать не по закону тогда.

banana_mama 6 (7039) 3 38 110 6 лет

Главные составные части трудового договора — работа и зарплата. Если у вас не было договора, но ты можешь доказать, что делал какую то работу для работодателя а он хоть раз заплатил тебе, значит договор считается заключенным (хоть его и не существует в письменной форме). В таком случае нужно подавать иск в суд. Если не разу и не заплатил, т.е. нет не малейшего намёка на трудовые двусторонние отношения, то обратись в Valsts Darba inspekcija, ведь он нанимая работников неофициально ныкает налоги, которые должен платить государству. Вот и будут ему проблемы.

Похожие вопросы

акт был?
ты обучен и проинстуктирован проводить подобные работы? Если нет, то шли подальше, если не доплатят, то жалуйся в трудовую инспекцию.

Если ты ставил её не первый раз и тебя этому учили, то придёться заплатить.

Почему в России работающих неофициально, незаконно «кидают на деньги»?

Почему таким работодателям все это сходит с рук? Почему наше государство ничего с этим не делает? Долго ли будет продолжаться обман и несправедливость?

Идите в Трудовую Инспекцию. Там абсолютно все равно, были ли вы оформлены официально, или нет. С работодателя взыщут все, что положено, и вам все выплатят.

Читайте так же:  Доверенность понятие, виды, форма, срок

Так же и организация по охране труда не смотрит, по трудовой работает человек, или нет. Если случается травма на производстве, всегда можно доказать, что вы работали по заданию этой организации.

Так что не надо отчаиваться, надо бороться за свои права, и все получится.

По моему, все очень просто. В России работающих неофициально, незаконно «кидают на деньги» потому, что люди сами соглашаются работать по ЗАВЕДОМО криминальным схемам. Работодателям все это сходит с рук потому, что устроившись на работу неофициально, люди тем самым, вступают с работодателем в сговор. Тем самым, помогают работодателю обманывать государство, и при этом лишают себя возможности полноценной защиты государства. Государство ничего с этим не делает потому, что очень часто до тех пор, пока преступление ещё не произошло, ничего об этом не знает. А когда преступление уже свершилось, доказать что либо бывает достаточно сложно. Ну, и последнее. Обман и несправедливость будут продолжаться до тех пор, пока люди будут соглашаться работать на таких условиях.

Ну, а коль люди, презрев закон, все-же устраиваются работать неофициально, то они всегда должны быть готовы к тому, что работодатель открыто обманывающий государство, с такой-же спокойной совестью, «кинет на бабки» и их.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. «

Как наказать начальника если кинул на деньги?

Если не сильно и координально типа обращения в суд, то предлагаю разместить объявление на бесплатный сайтах с его телефоном. Например, можно написать, что он гей и ищет друга или что сдаете квартиру дешево, пусть ему и днем и ночью звонят.

Про трудовую инспекцию. Мне за замещение сотрудницы на железной дороге заплатили 1200 р за 7 дней работы. Я звонила в расчетный отдел, отдел кадров, высказала все начальнику. Оказывается, что рапорт, доплату написали на 20 %. На вопрос почему? Сказали больше не принято. Написала в Роспотребнадзор по интернету, они переадресовали в трудовую инспекцию, те написали официальное письмо, что я должна предоставить копию трудовой, договора, указать адрес, телефон, должность где работаю. Связываться не стала, тк правды не добиться. В законе много лазеек о которых мы не знаем, а начальник говорит не нравится увольняйся.

Муж работал 10 лет на фирме, потом работодатель не вызывал на работу, не заплатил денег и не отдал трудовую книжку и не только ему. В инспекцию и милицию писали, а толку нет.

Читайте так же:  Какие права дает прописка в квартире без права собственности

Что делать, если работодатель кинул на деньги?

Законодательная база

Трудовой кодекс Российской Федерации – основной закон, защищающий работников от нарушений со стороны работодателя.

Невыплата заработной платы – основное и самое неприятное нарушение прав работника, которое может допустить работодатель.

Порядок регулирования сроков и обязательств по оплате труда наемных работников зафиксирован в следующих статьях ТК РФ:

  • в статье 136 ТК РФ регламентированы порядок и сроки выплаты аванса и зарплаты. Работодатель обязан оплачивать работу не менее двух раз в месяц. Также в статье речь идет об обязанности ежемесячно выдавать расчетный листок, его содержании. Статья выступает гарантом реализации права работника на своевременную в полном объеме выплату зарплаты,
  • в статье 142 ТК РФ описаны последствия для недобросовестных работодателей за неисполнение обязательств по оплате труда. Прописан механизм уведомления работодателя о приостановлении работы,
  • статья 236 ТК РФ обозначила материальную ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Эта ответственность состоит в выплате просроченной оплаты труда и компенсации в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, при судебном разбирательстве истец может включить в сумму иска моральный ущерб, если сможет его доказать.

Внимание! Дополнительно учитывается воздействие на нарушителей, согласно Федеральному закону от 28.12.2012 г. № 272-ФЗ «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации». В нем перечислены конкретные меры пресечения для лиц, которые каким-то образом нарушают законные права других людей.

Когда работодатель должен выплачивать зарплату

Работник должен ориентироваться в нормах закона, чтобы иметь возможность грамотно отстоять свои права, особенно если это касается заработанных средств, которые отказываются выплатить.

Зарплата должна выплачиваться в соответствии со следующими требованиями:

  • по трудовому законодательству работодатель обязан производить выплаты наемным работникам не реже двух раз в месяц. Коллективным договором или другим локальным актом может быть предусмотрен иной порядок оплаты труда, то есть выплаты могут быть чаще. Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные числа, по которым производятся выплаты,
  • заработная плата – это сумма оклада, положенных по закону коэффициентов (например, для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) и премии,
  • время между выплатой аванса и основной зарплаты не должно превышать пятнадцать дней.

Чтобы убедиться, что зарплату действительно задерживают, работник должен быть ознакомлен со всеми вышеперечисленными законами и локальными нормативными актами работодателя, иметь на руках свой экземпляр трудового договора.

Причины неисполнения обязательств

Своевременная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя, и законных причин для ее неисполнения нет. Работа – единственный источник дохода для большинства семей, поэтому заработная плата является первоочередным платежом для всех организаций.

Тем не менее можно выделить группы причин, по которым происходит задержка оплаты труда:

  • не зависящие от человека чрезвычайные обстоятельства (например, природные катаклизмы, серьезные аварии),
  • халатность работодателя,
  • нецелевое расходование прибыли предприятия, присвоение средств, которые предназначены для оплаты труда,
  • реальная нехватка средств в организации.

Запомните! Работодатель может быть оправдан по решению суда, если причины неисполнения обязательств будут признаны действительно вескими и объективными. Во всех других случаях решение будет вынесено в пользу работника, но для этого нужно серьезно подготовиться к процессу.

Нарушения при увольнении

Согласно действующему законодательству, в день увольнения по любым основаниям работнику обязаны произвести полный расчет. Это значит, что на его счет должны быть зачислены:

  • заработная плата за весь период работы, который не был оплачен ранее, включая последний рабочий день (день увольнения),
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не отгулял дни отпуска перед увольнением,
  • выходное пособие в случаях, предусмотренных законом.

Если расчет в день увольнения не произведен, это серьезное нарушение законодательства.

Автоматически работнику будет начислена компенсация за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России. Если работодатель произведет расчет в течение нескольких дней после увольнения и работник не пожалуется в государственные органы, то эта компенсация все равно должна быть начислена.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Если работник обратится в трудовую инспекцию, то работодателя обяжут выплатить полный расчет, компенсацию за просрочку и, возможно, наложат административное взыскание в виде штрафа.

Приостановка работы

Статья 142 ТК РФ дает право работникам временно не исполнять трудовые обязанности в случае невыплаты зарплаты. Но нужно быть осторожными с применением этого воздействия, так как ненадлежащее уведомление работодателя о таких намерениях может привести к увольнению за прогул.

Скачать образец уведомления о приостановке работы бесплатно в формате word

Необходимо знать, как законно приостановить работу:

  • задержка заработной платы должна составлять не менее пятнадцати дней,
  • необходимо направить в адрес работодателя уведомление о том, что работник или группа работников намереваются приостановить работу, если не будет выплачена зарплата. Оно составляется в двух экземплярах, один инициатор оставляет у себя после регистрации у начальника. Если руководитель не принимает документ, то можно направить его почтой заказным письмом с уведомлением. Если нет подтверждений надлежащего уведомления о прекращении работы, то отсутствие на рабочем месте может быть оформлено как прогул,
  • если работодатель письменно подтвердит готовность оплатить долг перед персоналом в полном объеме, включая время простоя, то к работе обязаны вернуться на следующий день.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень работ, приостановление которых недопустимо. Это работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности, безопасности, медицинской помощи, отоплением населенных пунктов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплата компенсации

При задержке заработной платы работнику по закону должна быть начислена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России. В случае нарушения прав одного работника в течение короткого времени сумма будет небольшой. Но если работодатель задерживает зарплату всего предприятия несколько месяцев, компенсация выливается в значительные средства.

Важно, что для расчета компенсации работник не должен обращаться с жалобами, это происходит автоматически с первого дня задержки. Если этого не произошло, трудовая инспекция обяжет руководителя произвести эту выплату.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не платит зарплату:

Обращение в ГИТ

Скачать бланк жалобы в ГИТ о нарушении трудового законодательства бесплатно в формате word

Читайте так же:  Горячая линия по защите прав потребителей

Государственная инспекция по труду – орган государственной власти, основной функцией которого является защита работников от незаконных действий работодателей.

При нарушении прав и законных интересов работник может обратиться с заявлением в ближайшее отделение инспекции. Заявление составляется в свободной форме, но обязательно нужно указать анкетные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, а также полное название работодателя и адрес его регистрации. В основной части обращения излагается история трудовых отношений и обстоятельства, при которых были нарушены права.

Есть несколько способов отправки жалобы: лично, удаленно через официальный сайт, направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Обратите внимание! Жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. На рассмотрение органу власти отведено тридцать дней. По истечении этого срока заявителю будет направлен ответ.

Важно, что у уволенного сотрудника, которому не выплатили расчет, есть три месяца, чтобы восстановить свои права. Поэтому лучше незамедлительно обращаться в инспекцию по труду, а затем при необходимости в суд.

Заявление в Прокуратуру

Скачать бланк жалобы в Прокуратуру о задержке заработной платы бесплатно в формате word

Жалобу в прокуратуру есть смысл подавать только после безуспешных попыток мирных переговоров с работодателем и обращения в инспекцию по труду. Прокурор проведет проверку деятельности нарушителя, а также даст оценку бездействию органов власти, к которым пострадавший обращался. Поэтому при написании жалобы нужно приложить к ней доказательства предыдущих попыток урегулировать спор.

Подать заявление в прокуратуру можно несколькими способами: лично прийти на прием, направить жалобу по почте или оставить на официальном сайте прокуратуры РФ. На рассмотрение обращения отводится тридцать дней.

Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Иск в судебный орган

Скачать бланк искового заявления о взыскании зарплаты бесплатно в формате word

Если обманутый работник прошел все инстанции и не получил свои заработанные деньги, то он может обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя.

В иске необходимо подробно, грамотно изложить факты, которые предшествовали невыплате зарплаты. В требовании нужно указать точную сумму задолженности на момент составления иска и ее расчет. Подкрепить иск нужно как можно большим количеством доказательств. Необходимо предоставить копию трудового договора, расчетные листки, ответы государственных органов на обращения.

Важно! Обратиться работник в суд должен в течение трех месяцев после увольнения. Районный суд будет рассматривать дело 2 месяца, мировой – тридцать дней.

Если работник не трудоустроен официально

Некоторые организации, скрываясь от налоговых и страховых выплат, которые влечет трудоустройство работников, не принимают их на работу официально, а также практикуют серую бухгалтерию, когда налоги платятся с минимальной заработной платы, а остальное работник получает в конверте. Это является серьезным нарушением законодательства и влечет наказание.

Результатом часто является обман и невыплата вознаграждения за работу. Поэтому занятый неформальным трудом работник должен требовать официального трудоустройства. Для этого он может подать жалобу в Федеральную налоговую службу, Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

В жалобе нужно указать срок, в течение которого неофициально трудится человек, и потребовать вернуть обещанную зарплату и оформить на работу согласно нормам ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Ответственность работодателя

За нарушение прав работников ответственность работодателя может быть административной или уголовной.

Если задерживают зарплату работников или иным образом нарушают их права, то применяется статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая прописывает наказания:

  • для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей и от 10 000 до 20 000 рублей соответственно,
  • для юридических лиц в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей,
  • в случае повторного нарушения: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 – для предпринимателей, от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Если работодатель полностью задерживает зарплату 2 и более месяцев, применяются санкции статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты виновного за 3 года,
  • лишение свободы до 3 лет с запретом на осуществление определенной деятельности или занятие определенных должностей на такой же срок.

Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату:

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет. подскажите что делать в такой ситуации? можно ли куда-нибудь обратиться?

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

[1]

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Читайте так же:  Продажа квартиры, полученной по наследству

А дальше, собрать доказательства, которые рекомендует наш Алгоритм, если придется обращаться в суд или в прокуратуру, полицию, налоговую, ПФР.

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — ч

асто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь , здесь , здесь , здесь и здесь , и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

  2. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

  3. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  4. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  5. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
Что делать, если работодатель кинул на деньги
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here