Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд

Самое важное по теме: "Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Самостоятельные взносы на пенсию и «неклассические» периоды страхового стажа. Как самому увеличить размер своей будущей пенсии

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 февраля 2016 10:55

Отдельные категории граждан могут самостоятельно делать отчисления в счет будущей пенсии, увеличивая таким образом и страховой стаж.

Большинству граждан известно, что для того, чтобы получить право на страховую пенсию (а её получателями являются 92% пенсионера Новосибирской области) необходимо иметь соответствующий стаж и заработать определенное количество пенсионных коэффициентов. Так, для права на страховую пенсию по старости в 2016 году необходимо иметь 7 лет страхового стажа и 9 пенсионных коэффициентов. Данные требования поэтапно будут доведены до установленных законом 15 лет и 30 баллов соответственно к 2024-2025 г.г.

По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории России при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Эти периоды являются «классическими» страховыми периодами, для образования которых требуется наличие двух условий: работы и начисления (уплаты) за ее периоды страховых платежей на обязательное пенсионное страхование. Такие отчисления делает за своих работников работодатель (22% от фонда оплаты труда).

Существуют также периоды, которые напрямую не связаны с осуществлением работы и уплатой страховых взносов, но при этом могут участвовать в образовании страхового стажа. В Законе «О страховых пенсиях» они именуются «иными периодами, засчитываемыми в страховой стаж». На профессиональном языке они именуются «нестраховыми». Самые распространенные из них — это военная служба и уход за детьми.

Если страховой стаж меньше необходимого для установления страховой пенсии или человек недостаточно заработал пенсионных коэффициентов, он может рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже – мужчинам в 65 лет, женщинам в 60 лет. Размер страховой пенсии при достойной зарплате, как вы понимаете, значительно выше.

Однако в действующем пенсионном законодательстве существует институт «добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию». Суть его заключается в том, что отдельные категории граждан имеют права добровольно платить страховые платежи в Пенсионный фонд России. Во-первых, это могут делать граждане за другое лицо, которое в данный момент официально не трудоустроено и за него не отчисляются страховые взносы в рамках обязательного пенсионного страхования. Например, муж может платить страховые взносы за свою супругу-домохозяйку в счет её будущей пенсии. Во-вторых, это может делать гражданин за себя самостоятельно, если за него также не производит отчисления работодатель, то есть, если он нигде официально не работает.

Для этого нужно обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с соответствующим заявлением. Минимальный размер такого взноса, который самостоятельно может заплатить человек за 2016 год 38 712,96 рублей, максимальный – 154 851,84 рублей.

В нашем регионе ряд граждан пользуется такой возможностью увеличить размер своей будущей пенсии.

ВНИМАНИЕ! До 1 января, взносы, уплаченные в добровольном порядке, учитывались при исчислении размера трудовой пенсии, но не при формировании страхового стажа и, как следствие, не принимались во внимание при определении права на пенсию. Благодаря изменениям законодательства, которые вступили в силу с 2015 года, периоды уплаты страховых взносов названными лицами засчитываются в страховой стаж. Однако по этому правилу может быть засчитано не более половины стажа, требуемого для назначения пенсии. То есть, если сегодня необходимый стаж для назначения пенсии 7 лет, то, не работая официально, и внося взносы самостоятельно, можно «наработать» таким образом, 3,5 года стажа. При этом, принимая во внимание, что соответствующие лица уплачивали страховые взносы в ПФР в добровольном порядке и до 1 января 2015 г., учитывая принцип придания обратной силы законодательным актам, улучшающим положение граждан, в страховой стаж могут быть засчитаны и периоды добровольной уплаты страховых взносов, имевшие место и до 1 января 2015 года.

Что делать, если бывший работодатель не платил взносы в Пенсионный фонд?

Что делать, если работодатель не делал за вас отчисления в Пенсионный фонд — решать вам. Но одно ясно — в страховой стаж тот переиод, когда вы трудились у работодателя, не войдёт.

Во время расчёта пенсиии учитываются только те периоды, во время которых в Пенсионный фонд делались отчисления. Это легко узнать самостоятельно, если обратиться в эту организацию, в одно из отделений (районное).

Туда можно направить и запрос, чтобы иметь на руках «выписку из лицевого счета застрахованного лица», по которой легко проверить трудовые периоды (страховые — по-новому) и то, что насчитал ПФ.

И, отвечая на вопрос — «что делать?», можно дать такие советы:

— судиться с бывшим работодателем;
— искать свидетелей, но это малоэффективно, потому что работодатель может сказть, что вы все (работники) сами сделали себе запись в трудовой книжке: например, пробрались в офис, поставили печать, а потом сами написали что хотели;
— найти работодателя и заставить его решать вашу проблему, что тоже проблематично, потому что очевидно, что запись сделали намеренно, не отчисляя взносов.

Вы не написали, какие периоды трудовой дятельности вас волнуют, потому что для страхового стажа решающее значение имеют — далеко не все.
Я к тому, что может и не стоит «бодаться».

Для расчета пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности по 31 декабря 2001 года включительно, на основании соответствующих документов, выдаваемых государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов. То есть, общая продолжительность трудового стажа на величину будущей пенсии не влияет, а стаж до 1 января 2002 года имеет основное значение.

Читайте так же:  Что делать, если затопили соседи сверху

К сожалению, есть бессовестные работодатели, которые пользуются лазейками в российском законодательстве, не делая взносов в пенсионный фонд, поэтому, устраиваясь на работу, вы рискуете. Так было и так есть (пока ещё).

Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?

Получила «письмо счастья» из пенсионного фонда и с удивлением узнала, что в 2010г мой работодатель не делал отчисления на финансирование моей пенсии. Иными словами в письме написано » Сумма страховых взносов за 2010г на финансирование страховой части трудовой пенсии = 0,0 руб.»
Я работала в этом ООО с 2009г по середину 2011г. Был подписаный бессрочный трудовой договор и были соответствующие записи в трудовой книжке. Увольнялась — по собственному желанию. Зарплата платилась регулярно ( конечно же наполовину серая, но ведь белая сумма тоже присутствовала). Есть справка о доходах за этот год по форме 2-НДФЛ. Там я не вижу никаких намеков в отчисления в ПФР ( но насколько я успела узнать с 2010 года какой то закон отменили об обязательном ежемесячном отчислении).
Каким образом мне необходимо поступить чтобы
1. Восстановить справедливость
2. По-возможности наказать нерадивого работодателя?

Прав ли работодатель, не перечисляя средства в ПФР?
Можно ли привлечь его к ответственности? Нужно ли идти в суд? Куда вообще мне можно жаловаться, чтобы гарантированно наказали работодателя?
И вообще — с чего мне начать? Слышала что бегать по пенсионному фонду- бесполезно. Все равно скажут — разбирайтесь со своим работодателем. Есть ли какие то контролирующие этот момент организации?

Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд

Последние вопросы по теме: «Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд»

Работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд

Добрый день. пожалуйста подскажите. Работаю в ЧП с 2006 г.с 2010 -2013 фамилии ЧП менялись и не было перечислений в пенсионный фонд за этот период. Договоров не давали не каких о переводах.как поступить , подскажите пожалуйста. за ранее спасибо.

Здравствуйте! Ваш случай — «черная» заработная плата. Это прямой повод обратиться с заявлением в прокуратуру. Подтвердить трудовые отношения могут помочь коллеги по работе. Все будет зависеть от результатов проверки.

Как восстановить стаж, если работодатель не проводил отчисления в ПФ?

Здравствуйте. У меня сложилась тонкая ситуация. Я работола на ИП около 7ми лет мне договор мы не состовляли но начальница сказала что стаж идёт и в пинсеоный за меня просачиваться. Но потом мне её подруги сказали что она нечего за меня не плотит и стаж не идёт я сходила в пенсионный и у знала что с 2005 по 2010 у меня нет стажа. Она в 2010 поставила на учёт и снела. А узнала я всё это в 2012 после чего уволилась договор мне не дали. Теперь куда не пойду устраиваться на работу меня не берут говорят ва 30лет а вы не где не работали.( могли я вернуть свой стаж или высудить компинсацию)

Наталья, вам следует обратиться с иском в суд.

В вашем случае вашему работодателю за не оформление
сотрудников, может грозить ответственность по закону.

Что делать, если работодатель не делал отчисления в ПФ?

Здравствуйте! Мой папа вышел на пенсию в 2015 году, имея неприрывный стаж на одном месте работы 40 лет, но как оказалось, 7 месяцев потерялись. Работодатель не делал отчисления в ПФ. Соответственно в деньгах он сейчас теряет прилично. Хочу помочь отцу в данной ситуации. Посоветуйте что делать.

Майя, добрый день!

Для начала надо выяснить, в эти 7 месяцев как был оформлен ваш отец?

Вы пишите, что «непрерывный стаж на одном месте работы 40 лет», но 7 месяцев потерялись.

Он все 40 лет работал официально? по трудовому договору?

Его увольняли, а потом обратно приняли?

Или это организация не заплатила страховые взносы?

Причины того, что «7 месяцев потерялись» могут быть разными. И действия по их восстановлению тоже будут разными.

Поэтому первое, что надо сделать — узнать, по какой причине потерялись 7 месяцев стажа.

Майя, добрый день!

Если работодатель официально начислял заработную плату, то и страховые взносы обязан начислить и оплатить. Причем, контроль за начислением оплаты труда и страховых взносов в 2015 г. производился с двух сторон — ПФР — страховые взносы, и ФНС — оплата труда. Поэтому если выплаты были проведены как оплата труда, они обязательно облагаются страховыми взносами и обязаны к перечислению в ПФР. Организация не может произвольно не перечислять страховые взносы — иначе будет недоимка и м.б. штрафы на организацию и руководителей.

Поэтому надо разобраться, как он был оформлен в последние 7 месяцев — м.б. это была не оплата труда, а иные выплаты?

Вполне возможно, что срок исковой давности — три года — уже прошел.

Но вы попробуйте для начала обратиться в ПФР с заявлением, чтобы они указали, что эти 7 месяцев исключены из страхового стажа, а потом — по месту работы вашего отца, где эти 7 месяцев были исключены

Работодатель не платил налоги в пенсфонд

#1 Маша Дипломова Маша Дипломова —>

#2 jacques jacques —>

#3 rty rty —>

В суд. Если есть доказательства работы у работодателя — то хоть стаж будет. А так — собирайте доказательства.
Какая ответственность грозит работодателю за неоформление работника?
Бесплатная юридическая консультация онлайн
Добавил(а) Вадим Павлов
15.08.10 13:25
Предприниматель в 2005 году не оформил работника (продавца) по всем правилам, отчислений никаких не делал. Работник проработал 10 месяцев. Сейчас в 2010 году работник, в связи с выходом на пенсию, требует у предпринимателя трудовой договор и справку о заработной плате. Хочет подать в суд. Как в этой ситуации поступить предпринимателю? Что ему будет за это?

В соответствии со ст. ст. 5, 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и ст. 20 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина. Страховая часть пенсии формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.

Читайте так же:  Доверенность понятие, виды, форма, срок

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ч. 5 ст. 17 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточнения сведений о суммах, уплаченных страхователем в Пенсионный фонд. Однако по смыслу действующего пенсионного законодательства застрахованное лицо не отвечает за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей другими лицами, в том числе страхователем — работодателем.

Однако, как следует из Вашего вопроса, у Вас нет ни записи в трудовую книжку, ни трудового договора с указанным работодателем, в связи с чем работник может обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений между ИП и гражданином в указанный период.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности обществом не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывавшее отсутствие трудовых отношений.

В качестве доказательств работы в суде могут служить показания свидетелей. Также у него могли остаться копии каких-либо документов, связанных с работой, которые косвенно доказывают, что фактически он работал и у кого именно работал. Если какие-либо из этих доказательств у него будут, вполне вероятно, что суд удовлетворит его иск.

Если при начислении пенсии органы ПФР обнаружат, что отчислений не было, они могут провести у ИП проверку и сделать доначисление взносов за период работы работника с начислением пени. Аналогично — налоговая по НДФЛ и ЕСН.

Со штрафами другая ситуация. Давность привлечения к налоговой ответственности — три года с момента, когда наступил срок уплаты соответствующей суммы. Соответственно, определите срок уплаты последней суммы каждого из налогов и взносов исходя из того, когда он уволился; если три года прошли, то штрафы налагать нельзя.

[1]

По административной ответственности срок привлечения к ответственности ещё меньше — один год.

Уголовная ответственность, скорее всего, неактуальна — для неё нужны очень большие суммы: 600 тысяч рублей неуплаченного налога (при условии, что это больше 10 % налога, подлежавшего уплате) или 1 миллион 800 тысяч рублей (независимо от процента). Так что расходы в основном на налог и пеню (и то не обязательно это обнаружится). А если налоговая и ПФР не успеют взыскать налог и пеню с ИП в течение полугода после того, как им станет известно о неуплате налога, то и налог с пенёй можно будет не платить.

При этом если дело дойдёт до суда и иск работника удовлетворят, а его в суде будет представлять другое лицо (например, юрист), то расходы на оплату услуг представителя взыщут с ответчика — ИП. Суд может взыскать расходы на представителя и не полностью, но, как правило, это бывает в рамках 10-15 тысяч. Если до суда не дойдёт, этих расходов, естественно, не будет.

Куда работодатель уплачивает страховые взносы?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 декабря 2016 10:40

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. Хотим разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не Вы, а Ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Плательщиками страховых взносов являются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  • организации;
  • индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
  • физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР? Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. Подробнее о способах получения информации о сформированных пенсионных правах мы уже писали здесь. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

  • получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если Вы попали в подобную ситуацию, мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением, которое Вы можете написать в свободной форме, о факте нарушения Ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

Дешево и сердито

Что делать если ваш работодатель не делал отчислений в Пенсионный фонд

Код для встраивания видео

Плеер автоматически запустится (при технической возможности), если находится в поле видимости на странице

Читайте так же:  Социальный налоговый вычет на лечение

Размер плеера будет автоматически подстроен под размеры блока на странице. Соотношение сторон — 16×9

Плеер будет проигрывать видео в плейлисте после проигрывания выбранного видео

Вместе с этим смотрят

Самое популярное

Рекомендуем

Последние обновления

Мои подписки:

© 1996-2019, Первый канал. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.
Код для вставки в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.

Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Трансляция эфира возможна исключительно при использовании плеера и системы онлайн-вещания Первого канала.
Заявка на организацию трансляции.

Справочная Первого канала тел. +7 (495) 617-73-87

Если работодатель не платит взносы на пенсию

Опубликовано 08.07.2015 17:35:49

Как отразится несвоевременное или неполное перечисление работодателем страховых взносов на назначение пенсии?

Конституционный Суд Российской Федерации при разрешении споров о перерасчете трудовой пенсии исходит из того, что в силу природы и предназначения обязательного страхования, на работника не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по перечислению сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. Работник все равно должен получить пенсию своевременно и в полном объеме (Постановление № 9-П от 10 июля 2007 года)

Этим же постановлением признана не соответствующей Конституции Российской Федерации п.1 ст.10 ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации», в той мере, в какой она позволяет не включать периоды работы , за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении трудовой пенсии размер ее страховой части .

При этом Конституционный Суд обязал государство впредь принять на себя исполнение обязанности по перечислению Пенсионному Фонду необходимых средств для обеспечения пересмотра размеров страховой части трудовых пенсий до установления надлежащего правового регулирования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также и Верховный Суд Российской Федерации в определении Судебной коллегии по гражданским делам от 23 апреля 2009 года № 48 – В09-3 указал нижестоящим судам, что подсчет страхового стажа дожжен осуществляться с учетом всех отработанных работником периодов трудовой деятельности на дату назначения пенсии, включая периоды неоплаченные или частично оплачиваемые трудовыми взносами.

Таким образом государство в лице высших судебных инстанций защитило интересы простого работника.

В то же время хочется обратить внимание работников, которым до пенсии еще далеко. Если Вам стало известно, что работодатель несвоевременно или неполно, либо вообще не перечисляет страховые взносы в счет Вашей пенсии, Вам необходимо обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к перечислению страховых взносов.

Индивидуальный прием на бесплатную консультацию жителей города по вопросам пенсионного обеспечения будет осуществляться мною 16 июля 2015 года с 18.00 по адресу Советская, д.1 А, второй этаж, кабинет № 6.

Запись на прием по тел. 9-25-53

Как проверить, — платит ли ваш работодатель страховые взносы на ваш пенсионный счет? И что делать, если вы обнаружите нарушения?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

06 октября 2015 13:10

Нарьян-Мар, 6 октября 2015 года. Отделение Пенсионного фонда России по Ненецкому автономному округу призывает работающих граждан помнить о своих пенсионных правах, непременным условием формирования которых являются обязательные платежи работодателей за своих работников в Пенсионный фонд, формируя тем самым его пенсионный капитал, — основу будущей пенсии.

Чтобы проверить законопослушность своего работодателя, гражданин в любое время может посмотреть, поступают ли положенные взносы на его пенсионный счет. Сегодня узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно следующими способами:

  • Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

  • Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

  • Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

Отделение ПФР по НАО советует периодически проверять и внимательно изучить информацию на Вашем индивидуальном лицевом счете, полученную из указанных источников, сравнив ее с ожидаемыми Вами суммами. Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

[3]

В первую очередь, следует обратиться к своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.

Если работодатель не согласен, можно обратиться:

  • В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нару­шении трудовых прав.

  • В налоговую инспекцию по местона­хождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам зара­ботной платы. Учитывая позицию нало­говых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявле­ние может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

  • В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нару­шении трудовых прав, на основании кото­рого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

С подобными делами следует обра­щаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (рабо­тодателя) с исковым заявлением.

  • В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии).

Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Феде­рацию профсоюзов.

Читайте так же:  Трудовой договор с иностранным гражданином

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необхо­димо предоставить подробную инфор­мацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индиви­дуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтвер­ждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).

Обо всех фактах нарушения отдельными работодателями трудового законодательства и выплаты зарплаты «в конверте» можно сообщать в ОПФР по Ненецкому автономному округу.

Телефон доверия для обращения граждан по фактам выплаты «серой» зарплаты: 8(81853) 2-12-51

Пресс-служба

Отделения Пенсионного фонда РФ

по Ненецкому автономному округу

Что делать, если работодатель не платит в ПФР?

Здравствуйте! Недавно я узнала,что мой работодатель уклоняется от перечислений в пенсионный фонд. До пенсии мне ещё далеко,но что мне делать сейчас зная об этом?

Зарплату получаете официальную? Попробуйте вначале урегулировать этот вопрос с работодателем. Пообещайте ему, что в случае отказа , вы вынуждены будете обратиться в надзорные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую и т.д.

Обратитесь с жалобой на работодателя в налоговую инспекцию 🙂

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

[2]

Работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд: что делать

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, работнику нужно знать, что делать. Подобные ситуации на практике возникают часто, поэтому гражданам следует понимать, какие методы использовать для защиты своих прав.

Величина взносов

Размер суммы, перечисляемой в пенсионные органы, полностью зависит от уровня заработной платы сотрудника. Тарифы с течением времени не подлежат корректировке.

Величина платежа составляет 22% от заработка конкретного работника. Главное условие – чтобы сумма не превышала установленные лимиты.

Предельные значения определяются на год. В 2019 году они равны 1150000 рублей. Если размер превышен, то дополнительно отчисляются 10%. На вредных производствах применяется другая схема. Величина зависит от условий труда.

Действует правило, согласно которому размер взноса увеличивается по мере возрастания заработка гражданина. Поэтому большинство предприятий предпочитает не оформлять официально трудовые отношения с работниками.

По аналогичным причинам руководители организаций не совершают взносы в ПФР. Если сотрудник не оформлен по установленным правилам, отчисления не могут производиться в принципе, так как нет оснований. Факт официального трудоустройства должен быть зафиксирован.

Способы проверки отчислений работодателем

Согласно Налоговому кодексу перевод средств должен происходить 15 числа каждого месяца. Если до этого времени средства не поступили, это говорит о наличии нарушения закона. Гражданам рекомендуется самостоятельно контролировать операции, совершаемые относительно переводов страхового назначения.

Если факт недобросовестного поведения работодателя будет обнаружен раньше, то проблему решить проще. Для проверки поступлений на пенсионный счет можно использовать несколько способов.

К ним отнесены:

  • использование личного кабинета на портале ПФР;
  • обращение к Госуслугам;
  • направление запроса в финансовый отдел предприятия, где трудоустроен гражданин;
  • отправка заявления в отделение пенсионного органа;
  • посещение МФЦ.

Некоторые граждане боятся запрашивать подобные сведения, так как считают, что такой факт скажется на их трудовой деятельности и дальнейшем начислении пенсии. Данное мнение ошибочно, у каждого работника есть право на проверку состояния своего счета. Указанное правило прописано в Федеральном законе №167 от 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании».

Что делать, когда взносы не поступают на счет

Каждому работающему гражданину необходимо знать, что делать, если работодатель не перечислил взносы в пенсионный фонд. Это нужно для того, чтобы вовремя среагировать на нарушение своих прав и обязать нанимателя передать средства в ПФР.

Федеральный закон №167 от 2001 года указывает, что все сотрудники имеют возможность защищать собственные интересы, в том числе с помощью обращения в суды.

Если установлено, что руководство организации не перечисляло средства в ПФР, то потребуется совершить ряд последовательных и решительных действий.

Изначально нужно обратиться к руководителю компании. Обращение может быть в устной или письменной форме.

Требуется указать на факт отсутствия перечислений и выяснить все причины. Может быть такое, что образовалась задержка перевода, или организация пойдет навстречу сотруднику и перечислит все необходимые взносы.

Если руководство отказывается перечислять взносы

Когда со стороны нанимателя не последует должных действий, можно воспользоваться одним из нескольких вариантов для защиты прав.

К ним отнесено:

Каждому способу присущи свои особенности.

Обращение в ПФР

Если гражданин принял решение обратиться в отделение пенсионного органа, то заявление нужно составить в свободной форме. В документе отражается факт отсутствия средств на лицевом счете. Работник просит уполномоченный орган принять меры в отношении недобросовестного руководства фирмы.

Рекомендуется составлять документ в 3 экземплярах. Первый передается в управление ПФР по стране, второй – в отделение пенсионного органа по региону, в котором трудится лицо.

Третий экземпляр следует оставить у себя, чтобы иметь возможность доказать факт обращения. На документе должна стоять отметка о принятии.

Обращение в суд

Иск в суд о перечислении пенсионных взносов нужно направить в течение 3 месяцев с момента, когда гражданину стало известно о нарушении интересов. В такой ситуации потребуется привлечь к участию в процессе третью сторону – ПФР. Данный субъект не заявляет собственных интересов в суде.

Если судья примет положительное решение, на руководство компании ложится обязанность относительно перечисления средств на пенсионный счет гражданина. Сумма отражается в постановлении.

Указанные варианты предусматривают, что у работника должны быть подтверждения неправомерного поведения фирмы.

Что использовать в качестве подтверждения отсутствия перечислений в ПФР

Сотруднику потребуется подготовить документацию, которая указывает на то, что он состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и ему выплачивается заработная плата.

Доказательной базой могут выступать:

  • трудовые соглашения;
  • трудовая книжка;
  • бумаги, подтверждающие перечисления заработка;
  • выписка, сделанная со счета в банковской организации.

Последний вариант может использоваться, когда средства поступали на карту. Если обращение происходит в судебный орган, то потребуется представить подтверждения отсутствия поступлений на счет гражданина. Бумагу можно взять в ПФР.

Читайте так же:  Увольнение генерального директора по собственному желанию

Вне зависимости от выбранного способа, нужно привлечь к вопросу максимум внимания. Обратиться с жалобой можно в прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию.

Ответственность организаций за неперечисление средств в ПФР

Если фирма не перечисляет страховые взносы за официально трудоустроенных граждан, это влечет применение к ней мер взыскания. Они представлены в форме штрафных санкций.

Если имеет место уклонение от уплаты, то рассматриваться это будет как налоговое правонарушение.

Размер штрафа

Статья 122 НК РФ отражает, что в случае неумышленной просрочки платежа, ответственность представлена штрафом в размере 20% от суммы взноса. Когда уклонение носит умышленный характер, величина санкции повышается в 2 раза. Кроме того, оплатить потребуется пени.

Нужно понимать, как они рассчитываются. За каждый день задолженности начисляется 1/300. За основу берется ставка рефинансирования. Если отчетную документацию организация сдала вовремя, а взнос задержался, ответственность не применяется. Начисляться в такой ситуации будут только пени.

Уголовная ответственность за отсутствие взносов

Когда обязательства по внесению средств на пенсионные счета не исполняется на протяжении длительного времени, применяются более жесткие меры. Они перечислены в статье 198,199 УК РФ. В первой норме предусмотрена ответственность для граждан, во второй – для организаций.

Уголовное дело возбуждается, если имеет место уклонение от взносов в определенном размере. Период берется одинаковых в обеих нормах, он равен 3 годам. Сумма для физических лиц – от 900 000 рублей, для организаций – от 5 000 000 рублей.

В эту сумму входят налоговые платежи, взносы и другие виды сборов. Максимальная ответственность представлена в виде 6 лет заключения под стражу и штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей. Эта мера применяется, если предприятие не внесло на счет за 3 года более 15 000 000 рублей.

Таким образом, на работодателей возлагается обязанность по перечислению страховых взносов на счета сотрудников. Если этого не происходит, к руководству фирмы применяются штрафные санкции. Работники защищают свои права при обращении в суд или ПФР, прокуратуру, ФНС.

Работодатель не делал отчисления в ПФР

Краткое содержание

  • Скажите что мне делать, если работодатель не плати з/п и не делает отчисления в ПФР?
  • При увольнении с работы узнал, что работодатель не делал отчислений в ПФР.
  • Какой срок исковой давности, если работодатель не делал отчислений в ПФР?
  • Работодателем не делались отчисления в пенсионный фонд

Применяется общий срок исковой давности 3 года, установленный ст.196 ГК РФ.Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
КонсультантПлюс: примечание.
10-летний срок, указанный в п. 2 ст. 196, начинает течь с 01.09.2013. Вынесенный до 09.01.2017 отказ в удовлетворении иска в связи с истечением этого срока, может быть обжалован (ФЗ от 28.12.2016 N 499-ФЗ).
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».
(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Сергей!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

Ответственность за подмену договоров Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:

для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.
Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до 200 тысяч рублей, для ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

С Уважением Наталья, г. Красноярск, 8-902-962-09-08

Источники


  1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

  2. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  4. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  5. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here