Что делать, если задерживают зарплату

Самое важное по теме: "Что делать, если задерживают зарплату" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?

Вопрос: совершенно неожиданно работодатель начал задерживать зарплату. Я всё понимаю, но у меня кредиты, двое детей, питаться то надо чем-то? Что делать? Как-то можно повлиять, или может какие-то претензии писать?

[3]

Ответ: В российском законодательстве существуют четкие сроки выдачи заработной платы на предприятиях: она должна получаться работниками как минимум два раза в месяц.

Задержка с выдачей заработанных средств является в этой связи нарушением. В статье пойдет речь о положенных сроках ее выдачи, о том, как поступать работнику при невыплатах, какова мера работодателей-нарушителей, что делать в таких случаях не оформленным официально работникам.

Трудовой кодекс о сроках выдачи зарплаты

Конкретные дни устанавливает работодатель по согласованию с сотрудниками, но временные рамки должны быть незыблемыми. Статья 136 Трудового кодекса по этому поводу гласит, что зарплату надо выплачивать каждые полмесяца. Точнее дни выдачи утверждаются правилами внутреннего распорядка, оговариваются в коллективном договоре или индивидуальном контракте. Но никаким соглашением сторон полумесячный временной интервал изменить нельзя.

С учетом этой нормы утверждаются дни выдачи зарплаты. Например, если обозначить в начале месяца за день аванса 4-е число, то следующая выдача не должна быть позднее 19-го. Больший разрыв уже может быть посчитан контролирующими органами как нарушение закона.

Для таких дней существует порядок, отличный от порядка для дней уплаты налога. Так, если выдача зарплаты попала на праздники или выходные, то выдать деньги надо в предшествующий рабочий день. Так и поступают грамотные бухгалтера, выдавая первую зарплату за январь перед наступлением нового года, а не после 1 января. Хотя имеют на это право.

На сколько дней может задержать работодатель зарплату?

Такой вопрос некорректен по отношению к работнику, выполнившему трудовые обязанности и ожидающему оплату за свой труд. Поэтому и закон не содержит никаких допущений на этот счет. Другое дело, что за задержку, длящуюся до 15 дней, наказание только материальное – в виде пеней за просрочку. Такую добавку к зарплате еще называют компенсацией.

Но как только задержка превысит этот срок, вступают в силу другие меры – иногда очень суровые.

Куда обращаться за поиском справедливости?

Из практики оптимальным считается следующий порядок обращений:

  1. Направить на имя руководителя письменную претензию, в которой указать сумму задержанной зарплаты. Копию оставить себе. В дальнейшем она пригодится в суде, если работодатель попытается убедить судей, что сотрудник сам не явился вовремя за деньгами, и зарплату пришлось депонировать.
  2. Сначала позвонить, а если не поможет, то обратиться с письменной жалобой втрудовую инспекцию. Чиновники имеют право провести проверку организации. Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями. Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти. То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.
  3. Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба. Иногда инспекторы сами советуют выбрать такой путь, если административные методы не помогают.
  4. Можно обратиться в прокуратуру. Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции. Как правило, к тому времени уже истекут два месяца, по истечении которых наступает уголовная ответственность.

Размер ответственности работодателя за задержку зарплаты

Если работодатель решит задержать выплату зарплаты, ему надо быть готовым к следующим видам ответственности:

Рассмотрим каждый вид по отдельности.

Материальная ответственность

С первого дня задержки сотрудники имеют право требовать компенсацию за просрочку. Сумма такой компенсации обычно невелика, поскольку рассчитывается следующим образом: долг по зарплате надо умножить сначала на одну трехсотую от ставки рефинансирования (согласно данным ЦБ РФ), а затем и на число дней задержки.

Если задержка составила 45 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 75 000 руб. компенсация составит:

75 000*(10%*1/300)*45 = 1125 руб.

Следует иметь в виду, что одна трехсотая от ставки финансирования – это минимум, по которому надо рассчитывать компенсацию. Соглашением сторон можно его увеличивать в неограниченном масштабе. Уменьшать нельзя. Однако необлагаемая НДФЛ сумма компенсации соответствует только коэффициенту 1/300. Все что выше будет считаться дополнительным доходом, его надо будет обложить НДФЛ. Налоговым агентом при этом выступает работодатель.

Кроме компенсации пострадавший работник имеет право на индексацию. Деньги в РФ обладают свойством обесцениваться, что подразумевает необходимость делать поправку на инфляцию. Однако такие коррекции уже придется взыскивать с работодателя через суд. Благо есть положительная судебная практика, на которую можно ссылаться – например, Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, где в пункте 55 как раз и оговаривается такое право работников.

Наконец, работник вправе потребовать возмещения морального вреда, полученного в результате задержки заработанных денег. Такая компенсация предусмотрена статьей 237 ТК РФ в денежной форме. Сумма возмещения оговаривается в трудовом договоре. Если в соглашении нет соответствующего пункта, доказывать ущерб придется в суде. Но тогда надо будет приводить доказательства, причем на бумажных носителях. Судьям нужно будет подтвердить, что страдания облечены в материальную форму.

Приостановка работы

Трудовым кодексом установлена в статье 142 норма, согласно которой при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей до того момента, как зарплату ему, все-таки, выдадут. При этом он должен известить работодателя о своих намерениях в письменной форме.

Но есть и обстоятельства, установленные Трудовым кодексом, при которых такое право применять нельзя, как то:

— если введено чрезвычайное или военное положение;

— если события разворачиваются в организациях, входящих в структуру Министерства обороны РФ, ведающих оборонными и правоохранительными вопросами;

— если пострадавший работник – госслужащий;

— если дело происходит в организациях, обслуживающих опасное оборудование или опасные производства;

Читайте так же:  Как вернуть деньги за косметику desheli

— если пострадавший работник работает в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан (газовая, коммунальная сфера, энергообеспечение, связь, неотложная медпомощь).

Если организация, задержавшая зарплату, в этот список не входит, то работник после подачи заявления может использовать высвободившееся время по своему усмотрению. На рабочем месте находиться не обязательно. Но как только он получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить зарплатный долг (с указанием даты выдачи задержанной зарплаты), то на следующий день ему надо быть на работе.

Период вынужденного «прогула» считается простоем по вине работодателя; в этот период организация обязана еще и начислить зарплату в размере не меньше, чем 2/3 от среднемесячного заработка.

Довольно часто возникают вопросы, как быть работникам организаций, финансирование которых ведется из региональных или местных бюджетов. Поскольку они не относятся к госслужащим, у них тоже есть право на приостановление работы до погашения задолженности по зарплате. Трудности здесь возникают у тех лиц, которым подается заявление. Им приходится ставить этот вопрос перед инстанцией, стоящей выше.

Административная ответственность

За задержанную зарплату законодательством предусмотрена административная ответственность. Причем наказать могут как саму организацию, так и ее должностных лиц, приложивших руку к просрочке выплат.

Срыв сроков выдачи зарплаты признается серьезным нарушением. Административный кодекс (ст 5.27 КоАП РФ) предусматривает за него следующие санкции:

  • Если решено наказать организацию, то за первое нарушение ей назначат штраф в коридоре от 30 до 50 тыс. руб., за повторное – от 50 до 70 тыс. руб.
  • Если наказанию решат подвергнуть индивидуального предпринимателя, то за первое нарушение ему назначат штраф из коридора между 1 и 5 тыс. руб., за повторное – между 10 и 20 тыс. руб.
  • Если наказать решат руководителя, то на первый раз его могут просто предупредить или выписать небольшой штраф в коридоре от 1 до 5 тыс. руб., Повтор задержки повлечет более строгие санкции – от 10 до 20 тыс. руб. штраф или запрет на занятие руководящих кресел на время от года до трех лет.

Уголовная ответственность

Невыплата в установленный срок заработанных денег может привести руководителя к уголовному преследованию. Для этого нужно сочетание следующих условий:

  1. Задержка в частичном объеме (не выплачено более половины денег) превысила три месяца.
  2. Задержка в полном объеме превысила два месяца
  3. В задержании средств просматривается личная заинтересованность руководителя (корысть или иные мотивы).

Если деньги выплачены частично (1-й пункт), то руководителя могут приговорить (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • К штрафу до 120 тыс. руб.
  • К штрафу величиной в зарплату за год или менее.
  • К запрету до 5-и лет занимать руководящие кресла.
  • К запрету до 5-и лет заниматься некоей коммерческой деятельностью.
  • К принудительным работам сроком до 2-х лет.
  • К лишению свободы до года.

Если деньги задержаны полностью (2-й пункт), то руководителя могут приговорить:

  • К штрафу в коридоре от 100 до 500 тыс. руб.
  • К штрафу величиной в зарплату за три года или менее.
  • К принудительным работам до 3-х лет сроком. Это наказание может сопровождаться лишением права на занятие руководящих кресел или на занятие некоей коммерческой деятельностью на время до 3-х лет.
  • К лишению свободы до трех лет. Это наказание также может сопровождаться лишением права на занятие руководящих кресел или на занятие некоей коммерческой деятельностью на время до 3-х лет.

УК РФ предусматривает вариант, когда невыплата заработанных денег приводит к тяжким последствиям. В таких обстоятельствах наказание еще ужесточается. Руководителя могут приговорить:

  • К штрафу в коридоре от 200 до 500 тыс. руб.
  • К штрафу величиной в зарплату за три года или менее.
  • К лишению свободы от 2-х до 5-и лет. Это наказание может сопровождаться лишением права на занятие руководящих кресел или на занятие некоей коммерческой деятельностью на время до 5-и лет.

В заключение отметим, что для работника наказание организации, которая его наняла – не главное. Ему важнее получить заработанные деньги. И здесь лучшим выходом является путь судебного рассмотрения. Суд и накажет нарушителя, и предпишет ему выплатить долг. Контроль в дальнейшем тоже будет осуществлен – судебным приставом-исполнителем.

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев — что делать?

Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Ответ:

Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей. Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы.

Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч. При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере. При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу. Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Читайте так же:  Что такое персональные данные

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников. Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Когда нужно «бить тревогу»?

Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 УК РФ. Конечно, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому прежде чем обращаться в различные инстанции, уточните в бухгалтерии и у своего непосредственного работодателя о причинах невыплат и предполагаемых сроках оплаты вашей трудовой деятельности. Возможно имеют место временные проблемы или же форс-мажор на предприятии, пусть даже это и не должно вас волновать.

Если работодатель не может вам точно ответить на интересующие вас вопросы, либо его ответ вызывает у вас сомнения, то смело составляйте соответствующее заявление.

Как составить заявление?

Заявление, которое вы составляете в прокуратуру или инспекцию труда, может составляться произвольной форме, однако, нужно указывать обязательные сведения:

  • Наименование организации;
  • Фамилию, имя и отчество непосредственного руководителя, главбуха;
  • Указывается ваша должность, стаж вашей трудовой деятельности в данной организации;
  • Размер вашей зарплаты, установленной даты в трудовом договоре, способах выплаты (наличными, на банковскую карту);
  • Количество просроченных дней.

После поступления вашего дела к рассмотрению в прокуратуру или Инспекцию труда, будет назначена проверка. По итогам разбирательства работодателю (если выявлены нарушения) будет вынесено предписание, по которому он должен в кротчайшие сроки погасить задолженность перед работником. Также может быть направлена информация о нарушении в налоговую инспекцию и правоохранительные органы. Поэтому, если вы понимаете, что работодатель нарушает права своих работников, злоупотребляет своими полномочиями, то смело обращайтесь за помощью в соответствующие органы контроля.

Когда вы вправе отказаться от работы?

Многие работники, считают, что отказ от работы может быть наказуем для них и повлечет увольнение. Этим могут также пользоваться недобросовестные работодатели, заставляя работать человека бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, вы можете приостановить свою трудовую деятельность, предварительно в письменной форме уведомив начальство о своем намерении. Но сделать это можно не раньше, чем спустя 15 дней с момента задержки заработной платы.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

При этом, есть сферы деятельности, работая в которых, работник не может приостановить свою профессиональную деятельность, если:

  • Являетесь работником по обеспечению жизнедеятельности других людей (врачи, работники скорой помощи, учителя, воспитатели).
  • Работники электроснабжения, газовой службы, теплоснабжения.
  • Состоите на государственной службе;
  • Осуществляете трудовую деятельность на опасных производствах.

В остальных случаях вы вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей и не бояться при этом получить от начальства за это выговор или увольнение.

Судебное разбирательство

Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Иск оформляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения

В частности, в иске необходимо указать:

  • Наименование сторон (себя, организацию-работодателя) с адресами;
  • Описание ситуации, с указанием должности, в которой вы работаете, размера заработной платы, о времени задержки и общей сумме долга;
  • Требование о взыскании заработной платы.

Рекомендуется сослаться за нормативные акты в ходе составления искового заявления. Государственной пошлиной такого рода иски не облагаются, сумма госпошлины потом будет удержана с работодателя, если требования суд признает обоснованными.

После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.

В судебном делопроизводстве существует упрощенный порядок рассмотрения, если ситуация довольно ясна – это приказное производство через мировой суд. Его инициация возможна в случае, когда у вас на руках имеется справка о размере задолженности с печатью организации.

При явном нарушении исполнительные документы могут быть выданы заявителю достаточно быстро, но если есть спор, то суд будет разбираться в исковом порядке и дело будет передано по подведомственности в районный суд.

Если задерживают зарплату на 15 дней?

Вопрос: мне задержали зарплату, уже пошел 15ый день. Что делать? Как мне повлиять или может даже надавить на работодателя?

Ответ: Кроме права на труд, каждый человек и гражданин имеет также право на достойную и своевременную оплату своего труда и защиту от неправомерных посягательств и ограничений. Особенности трудовых и финансовых отношений между сотрудниками, начальством и подчиненными закреплены в Конституции и Трудовом кодексе России.

Порядок действий при задержке заработной платы

Задержка зарплаты более чем на 15 дней является грубым нарушением трудового законодательства страны. Однако не существует единого алгоритма решения данной проблемы, так как действия работника будут зависеть от особенностей его индивидуальной ситуации. Рассмотрим несколько основных способов, которые могут помочь в таком споре.

Первым способом, которым вы должны воспользоваться – обратиться непосредственно к вашему руководству для принятия согласованного решения по поводу вашей заработной платы. Факт обращения необходимо подтвердить письменно, написав соответствующую служебную записку или заявление на имя руководителя.

Если же прийти к общему решению с начальством не удалось, работник имеет полное право прекратить работу до того времени, пока вопрос с выплатой зарплаты не будет решен. Однако при этом он в обязательном порядке должен оповестить о своем решении работодателя в письменной форме, иначе ему будет поставлен прогул.

Следует знать, что не все категории работников имеют право на прекращение работы. Категории, которые не имеют такого права, определены на законодательном уровне:

  • работники, непосредственно связанные с жизнеобеспечением населения (тепло-, энерго-, водо-, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь и др.);
  • работники, имеющие дело с опасными видами производства и оборудования;
  • государственные служащие;
  • сотрудники органов Вооруженных Сил РФ и других военных и правоохранительных органов;
  • лица, проводящие работы на территории, где было введено военное или чрезвычайное положение.
Читайте так же:  Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения

Этапы решения проблемы, результат, полученный при их выполнении

Как уже было указано выше, первым и главным этапом на пути к решению проблемы с выплатой зарплаты является достижение договоренности с работодателем. Однако существуют и некоторые другие способы, которые следует применять только в случае неудачи предыдущих:

  • Обращение в инспекцию труда: данный орган создан специально для решения трудовых споров и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Для рассмотрения вашей ситуации, вам достаточно всего лишь подать письменное заявление в произвольной форме, по данным которого будет произведена проверка. Если в результате проверки подтвердится нарушение вашим работодателем трудового законодательства, против него будут применены санкции и возложены обязанности по максимально оперативному устранению нарушений.
  • Обращение в органы прокуратуры: для того, чтобы прокуратурой была проведена проверка по установлению достоверности приведенной вами информации и последующее назначение требуемых санкций против работодателя, необходимо в присутствии дежурного сотрудника лично написать заявление, или же прислать его по почте.
  • Обращение в суд: по праву считается наиболее серьезным этапом решения трудовых споров. На данном этапе вместе с заявлением четко определенной на законодательном уровне формы необходимо предоставить суду доказательства невыплаты заработной платы и сформулировать свои требования. В случае, если суд вынесет решение в вашу пользу, вам будет возмещена сумма вашей зарплаты, а также выплачена денежная компенсация за ее задержку. Также вы вправе потребовать выплаты моральной компенсации, однако ее размер будет невелик – по сложившейся практике он редко превышает более 5 тысяч рублей.

Примечание: Заявление в суд подается в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК: кликните для увеличения

В отдельных ситуациях возможна задержка заработной платы ввиду обстоятельств, не зависящих от воли работодателя. В таком случае работодатель обязан сообщить о наличии таких обстоятельств и выплатить работникам компенсации за задержку зарплаты, особенности выплаты и размеры которых указаны в трудовом законодательстве.

Что делать, если задерживают зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», как решить этот вопрос и куда обращаться за помощью.

Регламент выдачи зарплаты

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц – это незаконно.

Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию – все это должно быть отражено в бухгалтерских документах.

Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя.

Просрочка зарплаты менее 15 дней

Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите. Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Видео (кликните для воспроизведения).

Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд.

Просрочка зарплаты более 15 дней

Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится: «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Вам обязаны оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя. Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения.

Когда нельзя приостановить работу

В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением.

Задержка выплат после увольнения

Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд.

Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания. Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются.

Куда обращаться

Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Читайте так же:  Требования и нормы заполнения книги отзывов и предложений

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция.

Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично.

Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя. Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись.

Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей.

[2]

Что грозит работодателю

Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя – административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон – заплатит от 20 до 30 тысяч рублей.

Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до 100 тысяч рублей. Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до 500 тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Полезные адреса и телефоны

Трудовая инспекция в Люберцах

Адрес: г.о. Люберцы, пос. Красково, ул. Карла Маркса, д. 121

Телефон: 8 (495) 557-86-75

Горячая линия: 8 (499) 703-47-95

Трудовая инспекция Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, каб. 71

Телефоны: 8 (495) 343-99-51, 8 (499) 725-78-49

Прокуратура Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

Телефоны: 8 (495) 559-97-36, 8 (499) 559-63-05

Прокуратура Московской области

Адрес: г. Москва, Малый Кисельный пер., д.5

Телефон: 8 (495) 628-27-88

Люберецкий районный суд

Работает с жителями Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Выполняя свои трудовые обязанности, работник получает вознаграждение. Объем финансовых выплат, равно как и срок их выдачи, оговаривается при приеме на работу.

Порой на предприятиях возникает задержка зарплаты – это может произойти как по вине руководства, так и без его участия. Работнику следует заранее ознакомиться со своими правами: необходимо узнать, на сколько дней, согласно закону, работодатель может задерживать выплаты.

Зарплату по закону необходимо выплачивать два раза в месяц. Даты выплат оговариваются при трудоустройстве и прописываются в договоре.

Иногда день выдачи зарплаты приходится на праздничный или выходной день. В этом случае работодатель обязан совершить все положенные выплаты накануне.

Если в указанный срок расчет за прошедший месяц не был произведен, следующий день считается первым днем задержки.

Нормативная база

Если задерживают зарплату, между работником и руководством возникают конфликтные ситуации. Решить проблему можно, ссылаясь на законодательную базу:

  • Материальная ответственность нанимателя регулируется ст. 236 ТК РФ. Сюда можно отнести нарушения при выплате работнику полагающихся компенсаций (отпуск, увольнение и пр.).
  • Наниматель несет административную ответственность, согласно ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Проступки чреваты штрафными санкциями.
  • Уголовная ответственность является самым строгим видом наказания. Регламентируется ст. 145 УК РФ (пункт 1).
  • Согласно ст. 142 ТК РФ, несвоевременная выплата зарплаты грозит работодателю ответственностью перед сотрудниками.

Каждый из указанных актов предполагает наложение на работодателя определенных санкций в случае неисполнения им обязательств.

При материальной ответственности работодатель должен выплатить сотрудникам не только все вознаграждение. К оплате полагается компенсация, размер которой – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общего долга. При этом оплачиваются все дни просрочки, начиная с положенного дня выплаты зарплаты. В зависимости от заключенного соглашения, процентная ставка может быть повышена.

Не имеет значения, виновен ли наниматель в сложившейся ситуации. Оплата работникам компенсации обязательна.

Административная ответственность предусматривает выплату штрафа в размере 1–5 тыс. руб. На предприятие накладываются санкции. Физическое лицо заплатит 1-5 тыс. руб., а юридическое – 30-50 тыс. руб.

Допускается значительное увеличение этих сумм, а также временное отстранение (на 1-3 года) ответственных лиц от занимаемой должности. Санкции регламентирует КоАП РФ (ст. 5.27, часть 4). Более строгое наказание применимо в случае повторного привлечения руководства к ответственности.

Работодатель имеет право на предоставление ему времени, чтобы возместить работнику все компенсации. Если в течение 180 дней руководство частично не выплатило положенные средства, предусмотрен штраф в пределах 120 тыс. руб. (регламентируется ст. 145.1 УК РФ, часть 1).

Обвиняемый может рассчитывать на замену наказания. Эквивалентом является:

  • Выплата в качестве штрафа своей зарплаты за 12 месяцев.
  • Годовой запрет на некоторую деятельность.
  • Выполнение принудительных воспитательных работ в течение 2-х лет.
  • Ограничение свободы сроком до года.

Когда работодатель не произвел ни одной выплаты за более, чем 2 месяца, ст. 145.1 УК РФ (часть 2) предполагает более серьезные санкции:

  • Уплата штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб.
  • Выплата своей годовой зарплаты.
  • Принудительная деятельность с запретом на определенные посты (максимум – 3 года).
  • Заключение под стражу (сроком до 3-х лет).

Если возникшие задержки стали причиной серьезных последствий, минимальный штраф поднимается до 200 тыс. руб. В качестве эквивалента можно рассмотреть:

  • Штраф, равный зарплате нанимателя за период до 3-х лет.
  • Отстранение и запрет на некоторые должности – до 5-ти лет.
  • Лишение свободы на аналогичный срок (2-5 лет).
Читайте так же:  Как оформить доверенность для юридических лиц в билайн

Говоря о частичных платежах, следует иметь ввиду уплату более 50% от зафиксированной в трудовом соглашении суммы.

Задержка зарплаты «в конверте»

Порой работник трудоустроен официально, но с нарушением некоторых норм ТК РФ. Если работодатель задерживает зарплату, это чревато для него штрафом до 20 тыс. руб. с уполномоченного лица (согласно части 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкции для физического лица составят 10 тыс. руб. Юридическое лицо раскошелится на сумму 100 тыс. руб.

При выявлении систематических нарушений подобного рода ответственное лицо будет отстранено от деятельности на срок до 3-х лет. Выплата штрафа при этом остается за обвиняемым.

Устраиваясь в компанию на частично неофициальный оклад, соискателю следует подробно изучить возможные риски. В случае конфликтных ситуаций доказать свою трудовую деятельность придется через суд. Согласно ст. 55 ГПК РФ, как доказательство своей деятельности работник может использовать:

  • Показания свидетелей.
  • Фото-, видео- или аудиоматериалы.
  • Какие-либо рабочие записи.

Основной официальный оклад должен покрывать установленный прожиточный минимум. В противном случае это является нарушением установленных законом норм.

Действия работника

Не всем известно, на сколько по закону могут задержать выплату зарплаты. При неуплате денежных средств более чем на 14 дней, сотрудник вправе не выходить на рабочее место до получения полной компенсации. Об этом гласит ТК РФ, ст. 142. О своем решении следует заранее и в письменной форме предупредить нанимателя.

Согласно новому закону, некоторые трудящиеся не вправе временно прекращать свою деятельность. К ним относят работников:

  • Всех сфер в период военных действий и объявления ЧП.
  • Служащих в ВС РФ, правоохранительных, спасательных и иных органах.
  • Госслужащих.
  • Имеющих отношение к сферам жизнеобеспечения (медработники, трудящиеся в учреждении водоотведения, газоснабжения и пр.).
  • Предприятий, напрямую контактирующих с опасным производством.

Работник обязан явиться на следующий день после согласия руководства оплатить долги. Документ должен быть в письменном виде.

Куда жаловаться

У работника есть три варианта для решения проблемы. Перечень организаций, куда обращаться трудящемуся, если ему задерживают зарплату, таков:

  • В Роструд.
  • В прокуратуру.
  • В суд (следственные органы).

Последний из указанных считается наиболее эффективным вариантом. Уволившись, бывший сотрудник может подать заявление в суд только в течение 3-х месяцев.

Тем, кто только планирует уход из-за задержки зарплаты, необходимо известить о своем решении работодателя. Это делается посредством отправки заказного письма. Бумага должна содержать требование обозначить конкретную дату и выдать, согласно ей, расчет.

Не получив выплаты, не следует подписывать какие-либо ведомости. В противном случае доказать свою правоту невозможно.

Допустимые сроки задержки зарплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

[1]

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону. На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

За нарушение сроков выплат работодатель может быть привлечен не только к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и к уголовной, на основании ст. 145.1 УК РФ

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, если работодатель задерживает выплаты, работники могут приостановить работы до полного погашения задержки. Сделать это можно только после письменного предупреждения работодателя. За такие задержки работодатель не имеет право применять штрафные санкции против своих работников, а, тем более, увольнять их.

Источники


  1. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  3. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  4. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Что делать, если задерживают зарплату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here