Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

Самое важное по теме: "Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основанием для отказа в досрочном назначении пенсии по возрасту могут стать условия:

  • Двукратный отказ физического лица от предложенных вакантных рабочих мест сотрудниками службы занятости.
  • Увольнение сотрудника не на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников).
  • При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера. В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Оформление

Чтобы оформить пенсию по старости досрочно после ликвидации организации, необходимо выполнить ряд условий:

  1. Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного. Чтобы физическое лицо могло претендовать на досрочное оформление пенсии, сотрудники службы должны не иметь подходящих для него вакансий за время не менее 1 месяца со дня признания лица безработным.
  2. Максимально разрешенный срок сокращения пенсионного возраста — 2 года. То есть мужчины могут претендовать на получение досрочной пенсии в 58 лет (общий трудовой стаж 25 лет), а представительницы женского пола в 53 года (общий трудовой стаж 20 лет).
  3. Основанием оформления досрочной пенсии является добровольное заявление физического лица в письменной форме.

По каким причинам происходит ликвидация общественной организации по решению суда? Читайте здесь.

Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту

Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

  • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
  • В последующие 4 месяца — 60%.
  • В следующие 5 месяцев — 45 %.
  • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

Пошаговая инструкция для досрочного оформления пенсии при ликвидации организации

Основным законопроектом, регулирующим правовой порядок предоставления досрочной пенсии, является ФЗ № 1032-1 «О занятости населения В РФ» ст. 32.

Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий.

Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку. Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения.

Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо:

В случае, если физическое лицо оформило досрочную пенсию по старости, но до наступления стандартного пенсионного возраста (жен: 55 лет; муж: 60 лет) устроилось на работу, выплаты досрочной пенсии прекращаются.

Если физическое лицо уволилось с работы, то право на обращение за досрочным назначением трудовой пенсии восстанавливается.

В случае когда физическое лицо, оформившее досрочную пенсию по старости, достигло стандартного пенсионного возраста, у него появляется право оформить переход на пенсию по старости (ст. 19 п. 7 ФЗ № 1032-1 ).

Уведомление пенсионного фонда о ликвидации — чем регламентирована эта обязанность? Подробности по ссылке.

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала ОАО, здесь.

Перечень документов

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия оформляется с обязательным предоставлением стандартного перечня документов (аналогичный пакету документов для оформления пенсии по старости).

  1. Паспорт (или др. документ, законно подтверждающий личность заявителя).
  2. Оригинал трудовой книжки.
  3. Оригинал страхового свидетельства пенсионного страхования.
  4. Для мужчин необходимо предоставить военный билет.
  5. При наличии детей, свидетельства о рождении.
  6. Документ, подтверждающий период учебы (свидетельство, диплом).
  7. При наличии периода трудоустройства, не внесенного в трудовую книжку, документы, подтверждающие трудовую деятельность в данные сроки.
  8. При наличии членов семьи, находящихся на иждивении, справка, подтверждающая данный факт.
  9. При смене личных данных (ФИО), соответствующие документы.
  10. Предложение, оформленное в центре занятости населения по месту жительства, об предоставлении безработному досрочной пенсии по старости.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

plbarber.ru

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости.

  • соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
  • возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.
Читайте так же:  Могут ли судебные приставы лишить водительских прав за долги

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

  • работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
  • основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
  • пособие по безработице временно не выплачивается.

Ликвидация организации что делать с предпенсионным возрастом

Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

Уголовная ответственность наступает только в том случае, если доказано наличие умысла (корысти, заинтересованности руководства).

Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Результат обращения за назначением пенсии Алгоритм действий Отказ в оформлении досрочной пенсии Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия.
Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд.

  • Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  • Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  • Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  • Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  • Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  • Предложение;
  • Решение;
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина.

С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет.

В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

  1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
  2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
  3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Спасибо за консультацию.Отвечала Анна.Всё пон …

Досрочная пенсия по причине ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия возможно ли женщине выйте на пенсию с 53 лет вместо 55?

Согласно действующему кодексу, это не влияет на пенсионный возраст, к сожалению .

Это решает Центр занятости. Обязательное условие — женщина должна быть уволена по п.

1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и своевременно встать на учет в Центре занятости.

Да .Такое возможно.

Только если ваша работа была отнесена к профессиям по которым возможен досрочный выход при наличии минимального стажа. Читайте ФЗ «О трудовых пенсиях»

Право-то вы имеете..

а что будете делать, если в СЦЗН вам скажут, что у них денег на пенсию вам нет.

Можете выйти досрочно, только при ликвидации или сокращению..

. Узнать подробнее про Гильдию российских адвокатов . Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?

Когда могут отправить на пенсии если сократили .

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию.

Промежуток времени соразмерный времени ожидания выплаты используемый в расчетах рекомендован статьей 32 закона общегосударственного значения № 243.

Ликвидация ООО с дебиторской задолженностью возможна. Смотрите, в каких случаях.

Доход разделяют на несколько видов в зависимости от источника получения.

Подробнее в статье.

Срок установлен нормативными актами и должен быть строго соблюден во избежание негативных последствий.

Он начинает отсчитываться с того дня, когда заявитель обратился.

Государственный орган социальной защиты граждан, рассмотрев вопрос, принимает решение о назначении пенсии досрочно по старости в течение рабочей недели.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2019 году

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Читайте так же:  Как оспорить завещание на наследство

Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям, которые установлены законодательно для получения пенсии. И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

Ликвидация предприятия: кратко о главном

Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

  • Процедура ликвидации должен быть проведен в определенном регламенте с соблюдением неких процедурных норм;
  • Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
  • Ликвидация позволяет сотрудникам получить некие преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2019 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения». В соответствии с данным нормативно-правовым документом для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  1. Человек признан нетрудоспособным, о чем есть медицинское подтверждение;
  2. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
Видео (кликните для воспроизведения).

Именно поэтому не стоит думать о том, что все уволившиеся в возрасте от 53 для женщин и от 58 для мужчин смогут оформить досрочную пенсию. Если центр занятости сможет предложить соответствующую работу, то тогда человек будет обязан продолжить свою трудовую деятельность.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию. В 2018 году такое количество баллов составляет 13,8;
  • Есть отчисления в Пенсионный фонд РФ, позволяющие начислить пенсию досрочного вида;
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
  1. Женщина может получить пенсию не ранее 53 лет, но при условии, что общий трудовой стаж ее составляет не менее 20 лет;
  2. Мужчина может выйти на досрочный заслуженный отдых, если он достиг возраста в 58 лет, а количество отработанных лет трудового стажа составляет не менее 25.

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Какие документы готовят представители ЦЗН:

  1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
  2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

  • Заявление на оформление и получение выплат;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
  • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 52 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 53 года.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Читайте так же:  Как составить заявление о наследовании накопительной части пенсии

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

  1. Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
  2. Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

  • о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
  • о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
  • об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
  • о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствование.

Выплаты и пенсия при ликвидации предприятия

Пенсия при ликвидации предприятия – это законное право любого гражданина Российской Федерации, который остался без работы вследствие закрытия бизнеса. Основное условие для начала данного процесса заключается в том, чтобы у сотрудника компании оставалось не более чем 2 года до наступления пенсионного возраста. Важно понимать не только то, как оформить выход на пенсию при ликвидации предприятия, но и все основания для получения такой возможности.

Содержание

Для кого доступен выход на пенсию при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

  1. Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
  2. Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
  3. Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.

Возможное предоставление отказа в пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда. В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации:

  • Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
  • Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
  • Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.

Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Перечень необходимых документов

Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Работнику закрытого предприятия необходимо собрать такие документы для получения пенсии при ликвидации:

  1. Внутренний паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Оригинал трудовой книжки работника.
  3. Оригинал страхового свидетельства личности человека, получающего пенсию при ликвидации фирмы.
  4. Военный билет, если речь идет о мужчине.
  5. Диплом или же любой другой документ, который предоставляет свидетельством о получении сотрудником предприятия какой-либо специальности.
  6. Справки или другие типы официальных документов, которые подтверждают о выполнении работы по совместительству.
  7. Справка о составе семьи или же наличия каких-либо родственников на иждивении.
  8. Документ для получения пенсии при ликвидации, подтверждающий изменение имени, фамилии или же отчества. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.
  9. Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018.

Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

  1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
  2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
  3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

В некоторых случаях не удается подать документы в службу вследствие заболевания. В таких ситуациях можно прикрепить к бумагам соответствующий больничный лист, которые подтверждает невозможность человеком посетить государственный орган в тот срок, что требует по законодательству страны. Период заболевания является оплачиваемым, согласно действующим нормам.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

  • Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
  • Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
  • Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.
Читайте так же:  Срок ответа на письменную претензию по закону о защите прав потребителей

Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

  1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
  2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

Пример определения объема выплат

Ликвидация компании провоцирует то, что рабочий персонал предприятия теряет способ заработка денег. Поэтому им государство начинает выплачивать преждевременно пенсию, которая определяет таким образом: сумма накопленных баллов умножается на индивидуальный коэффициент, после чего к ней прибавляет базовый объем средств.

Повышение коэффициента и базового объема происходит каждый год в зависимости от инфляции. Эти показатели выше для таких групп людей, как:

  • граждане с инвалидностью 1 гр.;
  • лица, имеющие иждивенцев;
  • жители северных регионов.

Если руководству фирмы пришлось ликвидировать предприятие, оно должно сообщить эту новость своевременно всех работникам, прежде чем начнется процедура закрытия. Компания, таким образом, предоставляет период, за который персонал сможет решить проблемы получения новых способов заработка. Если бизнес перестанет существовать преждевременной, каждому сотруднику предприятия положена соответствующая компенсация. После этого, если он выполнит все требования государства, может выйти досрочно на пенсию.

Заказать консультацию

© 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

Как уйти на пенсию раньше? Лайфхак.

С реформированием пенсионной системы в России многие граждане государства получили некие выгодные условия, позволяющие им оформить льготное пенсионное обеспечение. И одним из таких вариантов социальной защиты является возможность людей, которые работают на ликвидируемом предприятии, уйти на заслуженный отдых раньше, чем наступит их пенсионный возраст. И далее о том, кто имеет право сейчас оформить досрочную пенсию, и какие условия позволяют это сделать при ликвидации компании

Ликвидация работодателя: кратко о главном

Прежде чем раскрыть условия, позволяющие гражданам уйти на заслуженный отдых, напомним, что такое процедура ликвидации. Это некая процедурная норма, которая завершается полным прекращением деятельности субъектом хозяйственной деятельности.

Если рассматривать вопрос ликвидации организации с точки зрения трудового права, то каждый субъект деятельности обязан:

  • Уведомить заранее каждого сотрудника о том, что предприятие ликвидируется;
  • Работодатель обязан всем сокращенным сотрудникам предоставить выходное пособие и выплатить заработную плату в полном объеме;
  • Представитель работодателя обязан обеспечить сотрудникам, которые имеют право на досрочную пенсию, постановку на учет в центр занятости.

Если работодатель нарушит хотя бы одну из представленных норм по отношению к сотруднику компании, то тогда работник имеет право в судебном порядке оспорить свое сокращение и потребовать моральной компенсации.

Кто имеет право на досрочную пенсию?

Кто же имеет право на досрочную пенсию? В данной статье будет рассмотрен вариант досрочной пенсии исключительно при ликвидации предприятия. Такое право предоставлено многим людям по результатам провидения пенсионной реформы. Эти изменения никак не касаются тех профессий, которые предоставляют право гражданам досрочно уходить на пенсию, без достижения пенсионного возраста.

Внимание: право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия имеют те сотрудники, которым до выхода на пенсию осталось не более 2-х лет. Это основное правило для всех.

Обращаем внимание: право такого характера возникает только при ликвидации организации. Не стоит путать ликвидацию компании с другими организационными формами: реорганизация, слияние, укрупнение предприятия и т.д. не предоставляют такого права.

Регламентирует порядок выхода на досрочный отдых Федеральный Закон «О занятости населения». Помимо этого, нормы такого права прописаны в Трудовом Кодексе.

[2]

В соответствии с ФЗ для того, чтобы оформить досрочную пенсию недостаточно просто быть уволенным по причине ликвидации предприятия, гражданин должен официально иметь статус безработного лица. Именно поэтому после сокращения сотрудник в обязательном порядке должен быть поставлен на учет в центр занятости.

И здесь может возникнуть сложная ситуация. Недостаточно быть просто зарегистрированным в центре занятости, необходимо еще подтвердить факт того, что работы по специальности для такого человека нет. Претендент на досрочную пенсию обязан в Пенсионный фонд представить справку о том, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Когда центр занятости может выдать справку о невозможности продолжать трудовую деятельность:

[3]

  • Когда для этого есть медицинские показания (должна быть медицинская справка, группа инвалидности и т.д.);
  • Для гражданина нет подходящей работы по специальности.

Из данной нормы можно сделать вывод: выйти на досрочный отдых просто так, не имея для этого веских причин, невозможно. Даже если претендент на пособие будет соответствовать возрастным критериям, он может быть просто оформлен на другое место работы для продолжения своей трудовой деятельности.

В результате, в соответствии с действующим законодательствам в 2018 году претендовать на досрочную пенсию в связи с ликвидацией работодателя могут граждане, соответствующие следующим критериям:

  • Достигли определенного возрастного рубежа: женщины – 53 лет, мужчины – 58 лет;
  • Имеют статус безработного, что подтверждено постановкой на учет в центр занятости;
  • Имеют необходимое количество пенсионных баллов, позволяющее оформить минимальную страховую пенсию. В текущем году минимальный размер баллов должен составлять 13,8 (в соответствии с пенсионной реформой ежегодно до 2020 года величина баллов будет увеличиваться);
  • Есть официальный документ о том, что трудовая деятельность не может быть продолжена по веской причине.
Читайте так же:  Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работни

Если всем критериям претендент соответствует, то тогда он смело может обращаться в Пенсионный фонд, где ему и будет оформлена пенсия. Кстати, не все знают, но такая досрочная выплата будет прекращена в момент достижения человеком пенсионного возраста. Когда субъект достигнет установленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), то тогда они должны будут вновь обратиться в Пенсионный фонд. В таком случае им будет уже оформлена пенсия по старости.

Процедура оформления досрочной пенсии при ликвидации

С чего же начинать оформление досрочной пенсии? Конечно, необходимо начинать с обращения в центр занятости и постановки на учет. Многие крупные компании, соблюдая закон, самостоятельно осуществляют постановку на учет таких сотрудников. Об этой возможности необходимо уточнить у своего работодателя.

По итогу обращения в службу занятости будет определено, может ли гражданин продолжать трудовую деятельность или нет. Если будет вынесено решение о том, что субъект может обращаться в ПФ за оформлением пенсии, то ему должны выдать такое решение на руки.

Внимание: центр занятости не передает никаких документов в ПФ. Поэтому справку необходимо получить самостоятельно.

В центре занятости должны на руки выдать следующие документы:

  • Написанное от руки заявление о желании досрочно выйти на заслуженный отдых. Документ пишется в центре занятости, визируется, а потом отдается претенденту для предоставления в ПФ. Имеет ограниченный срок действия – не более 1 календарного месяца от момента выдачи;
  • Справка о том, какой трудовой стаж имеет сотрудник и какой период ему необходимо зачесть в период, используемый для расчета пенсии;
  • Справка о том, что трудовую деятельность данный человек продолжать не может.

Последние два документа могут быть выданы в едином документе. Вне зависимости от этого, рекомендовано в течение 1 недели после получения всех справок в центре занятости, обратиться за оформлением пенсии в территориальное подразделение Пенсионного фонда.

В ПФ необходимо представить следующие документы:

  • Заявление установленной формы;
  • Справку о том, что человек зарегистрирован в центре занятости;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие стаж работы гражданина.

Это базовый комплект документов, который по требованию сотрудников ПФ может быть расширен.

Обращаем внимание: по действующему законодательству РФ допускается, чтобы оформлением досрочной пенсии занимался не сам претендент на выплату, а его доверенное лицо. Конечно, для этого необходима доверенность на осуществление таких действий.

Относительно размера досрочной пенсии, то определить и рассчитать ее самостоятельно невозможно. В каждом индивидуальном случае пенсию формируют разные показатели и критерии. Но если говорить в общем, то на величину пенсии влияют следующие факторы:

  • Количество лет страхового стажа;
  • Размер отчислений, которые работодатель перечислял за своего сотрудника в Пенсионный фонд;
  • Величина среднемесячной заработной платы, которая была у сотрудника на момент выхода на пенсию;
  • Профессии, должности.

Наличие трудовой книжки для оформления пенсии нужно или нет?

В последнее время, вне зависимости от того, какой вид пенсии оформляет субъект, возникает интересный вопрос: нужна ли сама трудовая книжка при оформлении пенсии? Если брать теоретический аспект, то Пенсионный фонд обладает базой данных, в которой есть вся необходимая информация. Поэтому оформить досрочную пенсию можно и без наличия данного документа (по реформе).

Но на практике происходит совсем другая ситуация: несмотря на принятые реформы, наличие баз данных и т.д., наличие трудовой книжки строго обязательно. Любой сотрудник ПФ сначала изучает именно данный документ, а потом уже в случае появления неких вопросов, обращается к специальным реестрам.

Дополнительные льготы при досрочной пенсии

Почему-то многие граждане, которые досрочно вышли на заслуженный отдых, не знают о своих правах. А это не правильно. Помимо преждевременного обеспечения такие люди имеют право и на другие льготы, предусмотренные Законом.

Льготы, на которые имеют права люди, вышедшие на досрочную пенсию:

  • Бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте.
  • Получать бесплатно или со скидкой медицинские услуги в учреждениях государственной формы собственности;
  • Бесплатно получать лекарства по медицинским показаниям;
  • Получать субсидию на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • Другие виды льгот, которые установлены региональными властями.

Таким образом, людям, которым до пенсии осталось всего лишь пару лет, не должны бояться ликвидации предприятия и потери своего места работы. Закон защищает таких граждан и предоставляет им право раньше положенного срока оформить пенсию. Процедура не сложна, лишена бюрократии, почти не отличается от обычного оформления пенсии.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

  2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

  3. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
  4. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  5. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here