Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск

Самое важное по теме: "Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Особенности предоставления дополнительных отпускных дней работающим пенсионерам

Зачастую на назначенную пенсию человеку сложно удовлетворить все свои потребности и купить, все что захочется. А если денег относительно достаточно, некоторым все равно не хочется прекращать свою трудовую деятельность, потому что у них еще есть на это силы, время и желание.

В жизни каждого человека может случиться то, в связи с чем он какое-то время захочет провести не работая. Это может быть появление внуков или спонтанная поездка, проблемы со здоровьем или необходимость оказания помощи кому-то из родных и т. п.

Для работающих пенсионеров предусмотрена возможность упрощенного получения отпуска за свой счет без обязанности объяснять его причину. Для это вообще может ни быть никакого веского основания.

Право на неоплачиваемый отпуск

Он предоставляется по заявлению сотрудника на период в пределах 14 дней в год.

Минимальное количество дней, которое необходимо брать в таком качестве, в законодательстве не установлена, то есть можно взять один отпуск продолжительностью две недели или несколько по одному и более дней .

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Это право зафиксировано в ст. 128 ТК РФ, брать его управомочены только те, кто вышел на пенсию в связи с тем, что им исполнилось столько лет, сколько необходимо для получения пенсии по старости. Тем, кто стал пенсионером досрочно подобный отпуск предоставляется на других условиях.

Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право еще на 60 дней отдыха в год. Это время также не оплачивается.

После последних изменений в области пенсионного обеспечения потенциальным пенсионерам было предоставлено право отложить оформление своей пенсии, чтобы получить дополнительную надбавку к ней. Те, что решил воспользоваться данной возможностью и по достижении пенсионного возраста не оформил себе пенсию, на дополнительный отпуск права не имеют, т.к. не являются пенсионерами.

То же правило действует для тех кто по иным основаниям, несмотря на то, что имел возможность стать пенсионером, в пенсионный фонд за этим не обратился.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Такие отпуска предоставляются всем в стандартном порядке. Сам факт того, что работник является пенсионером не является основанием для предоставления ему дополнительной прибавки к отпуску.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

А вот если он трудится:

то на данных основаниях дополнительный отпуск будет ему предоставлен.

По своему желанию работодатели могут в коллективных договорах устанавливать другие основания для предоставления дополнительных отпусков.

Продолжительность отпуска для пенсионеров

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионеры получают в том же порядке, что остальные работники. Право на него возникает после полугода работы у работодателя, минимальная его продолжительность равна 28 дням.

В зависимости от условий, в которых работнику приходится трудиться, длительность отпуска может быть увеличена. Дополнительные дни, на которые он будет продлен называются дополнительным оплачиваемым отпуском, который рассматривался выше.

Оплата командировки в выходной день вполне реальна.

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска пенсионеру?

Так как право на дополнительное отпускное время для данной категории работников прямо установлено законодательством, отказ работодателя в предоставлении им неоплачиваемого отпуска в пределах, установленных ТК РФ, является неправомерным.

Если пенсионер уже израсходовал положенные ему две недели в текущем году, а оснований для предоставления ему в обязательном порядке дополнительного времени отдыха, например, в связи с инвалидностью, нет, то работодатель будет решать вопрос о предоставлении административного отпуска на свое усмотрение.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Порядок предоставления, оформления и использования

Достижение пенсионного возраста означает возможность со спокойной душой завершить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Кто-то отправляется путешествовать по миру, кто-то проводит свой досуг на дачном участке, а кто-то продолжает упорно трудиться, не желая «выбиваться из колеи».

Законодатель поощряет стремление вести активную трудовую жизнь на склоне лет, поэтому предусматривает для таких тружеников ряд льгот. Об одной из них и пойдет речь ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Читайте так же:  Как написать жалобу на мтс

Когда положен отдых без содержания?

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Предоставление и правила использования

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
  1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
  2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
  3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
  4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
  5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).
  • Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

    Полезное видео

    Смотрите видео о нюансах дополнительного отпуска для пенсионеров:

    Заключение

    Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

    Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

    ​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых. Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены. В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха.

    Читайте так же:  Как составить жалобу в мвд россии

    Законодательная база

    Право на отпуск закреплено законодательством РФ. Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ. Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.

    Скачать для просмотра и печати:

    Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

    Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:
    1. Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
    2. Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
    3. Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

    Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя. Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

    [2]

    Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

    Предоставление дополнительного отпуска пенсионерам по возрасту регламентируется ст. 128 ТК РФ. Основным критерием отнесения к категории пенсионеров, считается достижение определенного возраста. Для получения военной пенсии критерии другие, они отличаются от требований, предъявляемых для получения пенсии по старости. В части предоставления дополнительного отпуска работающим военным пенсионерам, Трудовой кодекс особенностей не содержит.

    Основания для предоставления

    Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года.

    Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации. Указать количество календарных дней отпуска. Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы. Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований. В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет.

    Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований. В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником.

    В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

    Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя. При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено. Но работник должен дать согласие в письменном виде. Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

    Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования. В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия. Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине. Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально.

    Отпуск работающих пенсионеров

    Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:
    1. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
    2. Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;
    3. Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
    4. Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
    5. Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
    6. Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.

    Дополнительный отпуск может быть:

    Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

    • 3 дня, если рабочий день не нормирован;
    • 6 дней для инвалидов;
    • 7 дней для работников вредного производства;
    • 14 дней для пострадавших от радиации;
    • 16 дней для районов, близких с северным;
    • 24 дня для работников Крайнего Севера.

    Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации.

    Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно. Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

    • 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;
    • 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
    • 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
    • 35 дней участникам ВОВ ;
    • 60 дней инвалидам.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска.

    Чтобы получить отпуск, требуется:

    1. Написать заявление на имя руководителя организации;
    2. Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
    3. Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;
    4. Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

    Следует знать! Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника. На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

    Порядок предоставления отпуска пенсионерам

    Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя.

    Как правильно составить заявление

    В заявлении должны быть указаны:
    1. В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;
    2. В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
    3. Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.

    Оформление отпуска

    Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного. Но он может быть разбит на несколько частей. Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:
    1. Подача заявления на имя руководителя организации;
    2. Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
    3. Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.
    Читайте так же:  Электроэнергия на общедомовые нужды

    Важно! Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска. Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления.

    Когда положен отдых без содержания?

    Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128. Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан. Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет. Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания. Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем. Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

    Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать.

    Предоставление и правила использования

    Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней. Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан:

    Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать. Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины.

    Важные нюансы

    Как взять освобождение от работы за свой счет?

    Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

    Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

    Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде. До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

    Скачать для просмотра и печати:

    Сроки отпуска без оплаты труда

    Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

    Тонкости оформления отпуска без оплаты

    При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет. Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем. Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному. А можно разбить их на несколько частей. Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

    Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия.

    Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых. В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин. Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

    Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

    Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

    Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

    — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

    — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

    — отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

    Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

    Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

    Читайте так же:  Как составить жалобу на учителя на имя директора школы

    Директору _______________(название предприятия)

    Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

    В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

    Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

    Характеристика

    Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

    Комментарий

    Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

    Судебная практика

    В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

    После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

    Из материалов дела:

    С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

    В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

    Отпуск для работающих пенсионеров

    Многие пенсионеры предпочитают продолжать трудовую деятельность, так как государственных выплат не хватает на жизнь. Такие граждане имеют право на определенные льготы, среди которых и пенсионный отпуск с сохранением рабочего места. Его гарантирует Трудовой кодекс.

    Виды отпусков

    Существует несколько категорий пенсионеров, определяющихся действующим законодательством:

    1. Пенсионеры по старости. Это граждане, которые достигли положенного возраста и имеют необходимый стаж.
    2. Военные, пожарные, полицейские, которые отслужили не меньше 25 лет.
    3. Инвалиды, получающие выплаты в связи с проблемами со здоровьем, которые подтвердила специальная медицинская комиссия.

    Если они продолжают работать, то имеют право на:

    1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится в течение 28 дней. На него могут рассчитывать те, кто проработал на предприятии не меньше 6 месяцев.
    2. Дополнительный оплачиваемый. Условия его получения и продолжительность отличаются в зависимости от вида трудовой деятельности.
    3. Без сохранения зарплаты. Если есть уважительная причина, гражданин может написать заявление и по согласию руководства получить отпуск. Срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

    На отдых работник может пойти после составления заявления. Если отпуск оплачиваемый, то уведомление руководству нужно подать за 2 недели до нужной даты.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам должны оплачивать, если гражданин трудится в особых условиях. Это касается следующих случаев:

    1. Если гражданин трудится на Крайнем Севере. Ему дополнительно дают 24 дня.
    2. Если человек работает в регионах, приравненных к Крайнему Северу. Ему положено 16 дней.
    3. Для граждан, задействованных на предприятиях в отдаленных местностях и тяжелых климатических условиях, – 8 дней.
    4. Если пенсионер работает на вредных производствах, то дополнительно может отдыхать неделю.
    5. Людям с инвалидностью положено 6 дней.
    6. Если работник раннее пострадал от катастрофы, то ему предоставляют 2 недели.
    7. При ненормированном графике разрешено еще 3 дня отдыха.

    Расчет и выплата отпускных пенсионерам

    Отпуск для работающих пенсионеров оплачивается с учетом общего заработка, среднего дневного заработка и количества дней отдыха.

    Читайте так же:  Как возместить ущерб за неправильное лечение зубов

    Сначала определяют общий годовой заработок. Для этого зарплату за месяц умножают на 12. Если работник получает премию, то к общей сумме прибавляют и ее.

    Дальше высчитывают средний дневной заработок: общий доход за год делят на 12, а полученную сумму на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

    Чтобы определить размер отпускных, нужно сумму, которую работник получает в среднем за день, умножить на количество предоставленных ему свободных дней.

    [3]

    Выплачивают отпускные начисления за три дня до выхода на отдых.

    Порядок предоставления отпуска

    Пенсионный отпуск работающим пенсионерам в районах Крайнего Севера и всем остальным назначают на общих основаниях. За 2 недели до начала года составляют график и указывают конкретную дату начала периода отдыха. Дополнительный отпуск обычно предоставляют сразу после очередного. Если нужно, можно взять часть положенных дней, но не меньше 14, остальные берут по надобности, но с согласия работодателя.

    Вместо дополнительного оплачиваемого отпуска можно взять денежную компенсацию. Эта возможность есть у всех, кроме работающих во вредных условиях.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам дают по заявлению. Ветеранам и инвалидам можно получить положенный отдых в любое время, остальные должны согласовывать это с начальством. Работодатель не имеет права отказать в этом.

    Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

    Если пожилой человек продолжает работать, то государство гарантирует ему некоторые поблажки:

    1. Ему не могут отказать в приеме на работу, так как возраст не является поводом для этого.
    2. Заключение трудового договора проводится, только если пенсионер согласен на это.
    3. В рабочее время предоставляются часы отдыха или рабочий день короче, чем у других граждан.
    4. Отпуск пенсионерам за свой счет предоставляется в любое время.
    5. Увеличивают пенсионные выплаты за счет ежемесячных отчислений страховых взносов.
    6. Если пенсионер захочет уволиться, то ему не нужно выполнять свои трудовые обязанности в течение ближайших двух недель, что обязательно для всех остальных.
    7. Отменяют налог на имущество на один объект собственности.
    8. С пенсии не отчисляют подоходный налог и выплаты по компенсациям.
    9. Есть льготы на налог на землю и транспорт.

    Заявление на отпуск работающему пенсионеру

    Отпуск без содержания работающему пенсионеру или другие виды положены после составления заявления. Бланк или пример дают в отделе кадров предприятия. Важно правильно составить заявление, так как на его базе будут оформлять приказ. Нужно соблюдать такие требования:

    1. Писать только на листе размером А4.
    2. С левой стороны оставить 3 см для подшивки бумаги.
    3. Сверху справа указать ФИО директора, его должность и информацию о себе (ФИО и должность).
    4. В центре указать слово «Заявление».
    5. В теле документа указать причину просьбы, вид отпуска, дату начала и конца, продолжительность внеочередных выходных.

    Нельзя допускать ошибок и помарок, нужно составлять краткий и лаконичный текст. Подробно сообщать о внутренних проблемах не нужно. Если есть уважительные причины, их лучше указать, так больше шансов, что заявление одобрят. Обычно сообщают о необходимости восстановления здоровья или пишут о семейных обстоятельствах, подробно их объяснять не нужно. Плюсом будет, если уважительную причину подтвердить документами, справками, иначе могут отказать.

    Законодательное регулирование

    Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, определено законодательством, а именно Трудовым кодексом. Там же регламентируют режим труда пенсионера и других сотрудников предприятия более молодого возраста.

    По ТК работодатель имеет право на заключение с пенсионером:

    1. Бессрочного трудового договора. Его продолжительность не определяется. Расторгнуть трудовые отношения можно по желанию работника или работодателя, если для этого есть основания.
    2. Срочного трудового договора. Его длительность составляет до двух месяцев до пяти лет.
    3. Гражданско-правового договора. В этом случае отношения между начальником и сотрудником не будут регулироваться ТК, но его используют очень часто. Он не обеспечивает оплату отпуска и больничного.

    Внимание! Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, то отдых ему положен по закону. Ему предоставляют 28 календарных дней отдыха, которые оплачиваются предприятием. Но он может в любое время написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

    Если есть уважительная причина, то получить дополнительные дни отдыха работник может независимо от мнения работодателя. То есть начальство не вправе ограничивать эту возможность.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для этого нужно написать заявление. Можно это сделать в любое время года независимо от того, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

    2. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

    3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
    4. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
    5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
    Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here