Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Самое важное по теме: "Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

[3]

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Однако не каждый её выполняет. Пусть сейчас это и происходит реже, чем раньше, и всё-таки отдельные компании нарушают это требование. Если невыплата случилась один раз, и задержка была невелика, то обычно нет смысла начинать разбирательства, но что делать, если проволочки стали постоянными, или даже заработную плату вовсе перестали выдавать?

Следует написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты – на его основании будет проведена проверка и недобросовестный работодатель понесёт заслуженное наказание, а при особо грубых нарушениях и наказания предусмотрены суровые. О том, в какие сроки должна выплачиваться заработная плата, и как составить заявление, если работодатель эти сроки не соблюдает, мы и расскажем.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты

Выплата заработной платы регулируется статьёй 136 Трудового кодекса, согласно которой необходимо делать выплаты не реже чем раз в пятнадцать дней. Что до точных дат, то они отдаются на откуп самому предприятию, где их необходимо зафиксировать в локальной документации.

Читайте так же:  Судебный приказ о взыскании задолженности

Работодатель должен выплачивать заработную плату вне зависимости от:

  • получения прибыли компанией;
  • успешности в реализации продукции или оказании услуг.

Эти факторы не должны ставить под сомнение заработную плату сотрудника. Кроме того, если он отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил свои трудовые обязанности, то она не может оказаться ниже актуального МРОТ – в 2017 году это 7800 рублей.

Выплата может происходить как наличными непосредственно в месте работы, так и в виде безналичного расчёта на карту работника. Если зарплата выплачивается в неденежной форме, то в трудовом или коллективном договоре должно быть указание на место и срок выплаты. При невыполнении работодателем обязанностей, указанных в ТК либо договоре с ним, следует сделать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Сроки выплаты

Чётких сроков, в которые необходимо выплачивать заработную плату, законодательство не предписывает, а значит, работодатель должен установить и обозначить их в локальных актах компании. При этом обязательно учитывать предписание ТК относительно интервала между выплатами (15 дней). При желании можно установить более частую периодичность – к примеру, еженедельно. Так как это никак не ухудшит положение работников, то законодательством допускается.

Сроки выплаты нужно обозначить точными датами, а не периодами. То есть не с 3 по 7 число месяца и с 18 по 22, а 5 и 20 числа. Ведь при неточной дате становится возможным нарушение обозначенного в законодательстве интервала, что недопустимо.

Следует обратить внимание, что требование относительно периода в пятнадцать дней относится не только к обычным работникам, но и к совместителям. Локальные акты предприятия не могут предусматривать выплату заработной платы один раз в месяц, ведь тогда они приходят в противоречие с законодательством. Более того, даже если сам сотрудник попросил в заявлении выдавать ему зарплату одним платежом раз в месяц, это также не является законным поводом не соблюдать установленный интервал.

Если же запланированный день выплаты оказался праздником или выходным: скажем, в приведённом нами примере с выплатой 5 и 20 числа пятое пришлось на субботу, а двадцатое на воскресенье, то зарплату следует выплатить заранее. Соответственно, в пятницу 4 дня месяца и в пятницу 18.

Что до расчёта при увольнении, то он происходит в этот же день. Если в этот день сотрудник отсутствует на рабочем месте, то впоследствии сможет потребовать расчёт в любой рабочий день – и это требование должно быть сразу же удовлетворено, переносы недопустимы. Что до выплаты больничных, то их надлежит оплатить вместе со следующей зарплатой.

Если работодателем нарушены сроки, то ему грозит ответственность нескольких видов: материальная, административная (Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27) и уголовная при особо серьёзных нарушениях (Уголовный кодекс, статья 145.1).

Возможные причины невыплаты

Причины задержки заработной платы могут быть разными, основные из них:

  • Сроки были нарушены из-за сотрудников, оформляющих и выплачивающих зарплату. Отвечать за такую задержку будут сотрудники, по вине которых она произошла.
  • Вина третьих лиц – задержка перевода в банке либо проблемы с платёжными документами всё в той же финансовой организации.
  • Вина предприятия – деньги не были переведены вовремя, бухгалтерия просто не имела средств, чтобы перечислить их на счета сотрудников. Ответственность несёт руководство и предприятие.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Если произошла длительная задержка либо невыплата заработной платы, нужно составить заявление в Государственную инспекцию по труду. При этом формально вы можете подать заявление хоть в первый же день задержки выплаты.

Что касается срока рассмотрения заявления, то он составляет не более месяца. Это время даётся на проведение проверки и выявление нарушения и по его истечении вопрос должен урегулироваться.

Если жалоба составлена неверно, то она может быть не рассмотрена, потому далее мы займёмся составлением заявления в инспекцию.

Форма и содержание заявления

Тем не менее есть определённые требования к его содержанию. К статье прилагается образец, который можно взять за основу, также мы разберём ключевые сведения, которые должны содержаться в заявлении и правила его оформления. Обычно оно делится на вводную и описательную часть, а также содержит приложения.

Вводная часть

Содержит следующие сведения:

  • Наименование территориального отделения инспекции, в которое направлено заявление.
  • ФИО его руководителя.
  • ФИО и контакты заявителя.

Иногда могут быть добавлены и другие сведения. Следует обратить внимание: ФИО заявителя указывается обязательно, анонимные жалобы не рассматриваются. Если заявление коллективное, то перечисляются все заявители и указываются их данные.

Описательная часть

В ней должна быть раскрыта суть произошедшей ситуации и обосновано, за какие нарушения работодатель должен понести наказание. Сообщаются следующие сведения:

  • Наименование компании-работодателя либо ИП.
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера.
  • Дата начала работы и должность.
  • Дата увольнения, если не был выплачен расчёт, при заявлении от уволенного сотрудника потребуется номер приказа и основание для увольнения.
  • Какие даты для выплаты установлены компании и когда состоялась последняя из них в действительности, за какой период зарплата не выплачивалась.
  • Сумма задолженности.
  • И другие сведения, которые могут оказаться важными при рассмотрении вопроса.

Суть дела должна быть раскрыта максимально полно, желательно делать ссылки на нарушенные работодателем нормы законодательства.

Заключительная часть

В ней содержится требование заявителя. Как правило, это вынесение предписания для работодателя выплатить задолженность, а также штраф за просрочку. Это должно быть требование привлечь его к ответственности административного либо уголовного характера.

Приложения

К заявлению прилагают такие документы, как трудовой договор и трудовая книжка, а также паспорт гражданина. Если он был уволен, то необходим ещё и приказ об увольнении. Во всех случаях будет достаточно копий. В конце заявления должен содержаться список прилагающихся к нему документов.

Обязательно наличие подписи заявителя или всех заявителей, если их несколько – и каждая должна иметь расшифровку. Указывается дата составления документа.

Способы подачи заявления

Подавать заявление можно как в одиночку, так и сразу группой – тогда оно будет коллективным. Есть несколько способов подать заявление:

Читайте так же:  Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников

Позвонить можно в любой день с 10:00 до 22:00.

Телефон: (812) 996-67-76, мобильный: 8-921-996-67-76

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

Заявление

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Приложения:

копия приказа об увольнении

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

Видео (кликните для воспроизведения).

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2019 году

Ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию. Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений.

Подать жалобу можно:

  • Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре
  • Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
  • Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
  • Работник социально не застрахован
  • Непредставление времени для обеда и отдыха

Каким образом подать заявление в инспекцию

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

Читайте так же:  Как составить кассационную жалобу в верховный суд рф по арбитражному делу

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться

2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает

3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы

Невыплата заработной платы, особенности оформления

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Как оформить заявление в инспекцию

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

  • Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
  • Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
  • Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
  • Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
  • В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя

Начальнику Государственной Инспекции по Труду
Трифоновой М.В.
от Смирнова И.Г.
проживающего г.Москва

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009
тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам:

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

[1]

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года

В жалобе четко пропишите :

  • Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
  • День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
  • Указать сумму, которую задолжал работодатель;
  • Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности.

Важно! В приложении предоставьте: копию трудового договора, трудовой книжки и паспорта.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Коллективная жалоба на работодателя

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Ответы на распространенные вопросы

Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя?

Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Чем грозит работодателю систематическое нарушение в выплате заработной платы в срок?

В случае, если коллектив подаст на работодателя коллективную жалобу или если один работник обратится в трудовую инспекцию и она обнаружит подтверждающие факты о нарушениях, то работодатель будет привлечен к административной либо уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений.

Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Заявление о невыплате заработной плате в трудовую инспекцию пишется работником, начать жаловаться в Федеральную инспекцию по труду можно, начиная с первого дня задержки зарплаты.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задолженности по заработной плате. Ссылка на скачивание бланка находится внизу статьи.

Задержка заработной платы не допустима, работодатель устанавливает дни выплаты зарплаты и обязан их соблюдать. Работнику следует знать дни выплаты, в случае задержки, можно жаловаться, для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.

Следует знать, что с работодателя можно требовать не только выплаты заработной платы, но и денежной компенсации за каждый день задержки.

Если в течение 15 дней деньги так и не выплачены, право работника приостановить работу, при этом следует написать заявление руководству о своем намерении прекратит работу до выплаты зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь.

Читайте так же:  Как получить выписку из егрн в электронном виде бесплатно

Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру, а в крайних случаях и в суд. В суд обращаются уже для взыскания задолженности по заработной платы, при этом составляется исковое заявление, образец которого можно скачать здесь.

Что делать работнику, если заработная плата не выплачивается работодателем — читайте здесь.

Как написать заявления в трудовую инспекцию?

В бланк заявления о невыплате заработной платы в инспекцию по труду следует включать следующие сведения:
  • данные об адресате — в правом верхнем углу пишется наименование территориального органа инспекции по труду, ФИО руководителя, контактные данные;
  • данные о заявителе — ФИО и контактные данные (телефон, адрес);
  • в качестве заголовка можно указать — «о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы»;
  • место работы — должность, подразделение, название организации работодателя (должен быть документ, подтверждающие трудоустроенность заявителя — трудовой договор, который прикладывается к бланку заявления в трудовую инспекцию);
  • сообщение о том, что работодатель не выплачивает зарплату — срок задержки, дни выплаты заработной платы;
  • сумма задолженности за работодателем;
  • ссылки на статьи трудового законодательства, обязывающие работодателя оплачивать труд работника, а работника требовать выплаты заработной платы;
  • просьба трудовой инспекции рассмотреть жалобу в связи с невыплатой заработной платы;
  • просьба провести проверку деятельности работодателя на предмет нарушений трудового законодательства;
  • просьба обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате;
  • подпись заявителя и дата написания заявления.

Пример оформления заявления можно скачать ниже.

Правильное оформление

Заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию образец — скачать.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2019

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Файлы для скачивания:

Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
  2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
  3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли пожаловаться анонимно

Нередко, работника интересует вопрос: – можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом регионе РФ имеется Трудовая инспекция, в задачу которой входит защита прав трудовых отношений между работниками учреждений и работодателями. Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  1. Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  1. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  1. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.

Для этого потребуется:

  • Зайти на сайт.
  • Выбрать раздел «Проблемы».
  • Записать данные о заявителе и руководителе.
  • Отобразить суть жалобы.
  • Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

Срок рассмотрения жалобы по существу

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Читайте так же:  Как вернуть электронный билет на концерт

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Как правильно составить жалобу

Законодательными нормами не определен шаблон составления жалобы в Трудовую инспекцию. Следовательно, письмо можно написать в произвольном стиле, однако, при этом, нужно соблюдать деловой стиль, с отображением структуры письма, сути жалобы и указать реквизиты заявителя. Претензия должна быть изложена кратко и точно, без лишних подробностей, с изложением достоверных сведений. Желательно подтверждать содержание фактами, которые нужно излагать в хронологическом порядке, без эмоциональных искажений.

В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

  1. Наименование Трудовой инспекции.
  2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
  3. Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
  4. Содержание жалобы, отображающая ее суть.
  5. Дата составления письма и подпись заявителя.

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.

Структура заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Составленная жалоба на имя Трудовой инспекции должна быть оформлена с соблюдением структуры, которая присуща любому заявлению.

Структура жалобы должна содержать следующие разделы:

Что нужно приложить к жалобе?

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

  1. Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
  2. Ксерокопию паспорта заявителя.
  3. Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
  • Ксерокопия распоряжения об отчислении.
  • Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

  1. Название структуры, куда обращается заявитель.
  2. Контактные сведение о подателе жалобы.
  3. Сведения о работодателе.
  4. Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
  5. Прошение о неразглашении персональных данных.
  6. Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.

При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.

В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности. Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).

Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.

В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:

При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Ниже представлен один из примеров такой жалобы

Источники


  1. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.

  2. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  3. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
  4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  5. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here