Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работни

Самое важное по теме: "Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работни" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Содержание

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

В … районный суд г. Рязань

Истец: Иванова Ольга Петровна

390000, г. Рязань, ул. Ленина .

Ответчик: ООО «Вечный двигатель»

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

и возмещении расходов на проезд

Я, Иванова О.П., на основании трудового договора с ООО «Вечный двигатель» с 05.05.2004 г. по 30.11.2004 г. работала на ТР «Шайба» поваром.

30 ноября 2004 г. я была списана в связи с прекращением трудового договора.

1. — В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Данное положение содержится и в п. 5.8 Трудового договора.

— При увольнении ООО «Вечный двигатель» не произвело мне следующие выплаты.

За время работы на ТР «Шайба» с 05.05.2004 г. по 30.11.2004 г. мне положена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в размере 2 250 руб. (расчет прилагается).

Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения со мной были прекращены 30.11.2004 г., однако до настоящего времени причитающаяся мне компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

2. Согласно п. 7.2 Трудового договора работодатель несет все расходы, связанные с доставкой работника до места работы и обратно. После прекращения трудового договора работодатель должен был оплатить проезд с места работы, но свои обязательства не выполнил. В связи с этим я была вынуждена оплатить авиаперелет п. Пусан – г. Владивосток за свой счет. Стоимость авиабилета составила 292 доллара США. До настоящего времени данные расходы работодателем не возмещены.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ, п. 5.8, 7.2 Трудового договора от 05.05.2004 г.

  1. Взыскать с ООО «Вечный двигатель» в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 250 руб.
  2. Взыскать с ООО «Вечный двигатель» в мою пользу стоимость авиабилета Пусан – Владивосток в размере 292 долларов США.
  1. Копия искового заявления.
  2. Расчет.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия паспорта моряка.
  6. Копия авиабилета 13.12.2004 г.

Исковое заявление
о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности].

В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.

[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

[Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Читайте так же:  600 тысяч от государства на погашение ипотеки

Окончательный расчет в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей исходя из следующего расчета:

— [сумма цифрами и прописью] рублей — заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

— [сумма цифрами и прописью] рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

— [сумма цифрами и прописью] рублей — [иные дополнительные выплаты].

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Примечание. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации.

Исходя из вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Трудовой договор от [число, месяц, год].

3. Копия приказа об увольнении N [значение] от [число, месяц, год].

4. Копия письма Ответчику от [число, месяц, год].

5. Письмо от Ответчика исх. N [вписать нужное] от [число, месяц, год].

6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, причитающейся при увольнении, и компенсации.

7. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

Исковое заявление в районный суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Новости партнеров

Похожие формы

Исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Исковое заявление в районный суд об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление в районный суд о взыскании заработной платы

Заявление мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

Исковое заявление в районный суд об определении порядка общения с ребенком

Исковое заявление в районный суд об определении места жительства ребенка

Исковое заявление в районный суд о лишении родительских прав

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

(полное наименование организации

работодателя с указанием

или Ф.И.О. для работодателя —

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,

предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

«__» ___________ года я был уволен с должности ____________________

(наименование должности Истца)

(краткое наименование Ответчика, наименование структурного

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была

выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес

_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный

(краткое наименование Ответчика)

расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по

почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______

(краткое наименование Ответчика)

от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что

окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек

(цифрами и прописью)

начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне

выплачен, а «все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи

со сменой акционеров __________________________________ приостановлены».

(краткое наименование Ответчика)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в

сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне

(цифрами и прописью)

[1]

(краткое наименование Ответчика)

«____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения

______________________________________ должно было выплатить мне сумму в

Читайте так же:  Как составить жалобу в фнс россии

(краткое наименование Ответчика)

размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:

(сумма цифрами и прописью)

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная

(сумма цифрами и прописью)

плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них

_____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________)

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о

премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года

и Приказа N ____ от «____» _______ года;

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация

(сумма цифрами и прописью)

за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с

«____» __________ года по «____» ________ года;

— ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с

(сумма цифрами и прописью)

увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между

мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом,

(краткое наименование Ответчика)

всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года

____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью)

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при

Видео (кликните для воспроизведения).

увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в

размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер

процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)

(краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью)

рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __%

______ руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;

_________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года

по «____» _____________ года;

______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в

размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;

(сумма цифрами и прописью)

2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока

причитающихся при увольнении работника выплат в размере

________ (__________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

[2]

(указать наименование должности)

«____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия

5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия

6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от

(краткое наименование Ответчика)

«____» ______________ года (Копия — 2 экз.).

7. Приказ о премировании N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2

8. Письмо от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

9. Письмо _______________________ Исх. N от «____» ___________ года

(краткое наименование ответчика)

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Истец работал ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ руб. за неиспользованный отпуск _________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ____________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы ___________________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-3077/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-3077/16 по иску фио к

наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

Истец обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, указывая на то, что работал в организации ответчика, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена и исчислена неверно.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

Читайте так же:  В какой срок работодатель может взыскать с работника ущерб

дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его

рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы

дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что фио работал в организации ответчика с дата в должности плотника и дата был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа от дата № 31К.

Как указал представитель истца в судебном заседании при увольнении окончательный расчет с истцом работодателем не произведен, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена, в период с дата по день увольнения дата истцу ежегодный очередной отпуск не предоставлялся, следовательно, при увольнении истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск за период 9,32 месяца, то есть за 21 кал. день, а ответчиком необоснованно начислена компенсация за неиспользованный отпуск только за 9,32 кал. дня.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу фио следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а именно за 21 кал.день за период с дата по дата из расчета среднего дневного заработка истца рассчитанного ответчиком в размере сумма При этом суд считает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом неверно в нарушение норм трудового законодательства.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что в связи с невыплатой заработной платы истец дата уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ, до момента увольнения на работу не выходил.

Решением Басманного районного суда адрес от дата в пользу истца взыскан с ответчика средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с дата по день вынесения решения судом по дата, то есть за 88 раб. дн. в размере сумма Согласно адрес кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст.ст.4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату не только задержанной суммы заработной платы, но и в силу положений адрес кодекса Российской Федерации обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

На период приостановления работы за работником сохраняется место работы.

Положениями п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, исковые требования подлежат частично удовлетворению по вышеприведенным мотивам.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Читайте так же:  Продажа доли земельного участка

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио Решение составлено в окончательной форме дата.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере су.

Истец Ваколов Н.Н. обратился в суд с иском к ФСКН России о предоставлении единовременной социальной выплаты и ее расчете, обязании осуществить единовременную социальную выплату, мотивируя свое обращение тем, что при увольнении за ним сохраняется п.

Исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Новости партнеров

Похожие формы

Исковое заявление в районный суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Выписка из личной карточки формы № Т-2 с отметкой о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (образец заполнения)

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление в суд общей юрисдикции об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника)

Выписка из личной карточки формы № Т-2 с отметкой о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (образец заполнения)

Исковое заявление пассажира в суд общей юрисдикции о возмещении ущерба, причиненного ненадлежащим исполнением авиакомпанией договора международной авиаперевозки, возврате провозной платы за неиспользованный билет, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда

Жалоба (заявление) в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)

1 См. Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

Источник — «Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров», «Национальная полиграфическая группа»

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Правила составления иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Для составления искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не обязательно привлекать юриста, вполне возможно сделать это самостоятельно. Но необходимо изучить требования, которые закон предъявляет к этому документу.

Гражданский процессуальный кодекс РФ в статье 131 закрепляет основные атрибуты, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

  • адрес и статус суда, который будет рассматривать дело;
  • анкетные данные истца: его фамилия, имя, отчество и адрес;
  • данные ответчика: организационно-правовая форма, наименование организации, ее юридический адрес;
  • название иска, в данном случае – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • далее описывается история трудовых отношений истца с работодателем, указывается дата приема, увольнения, освещается добросовестность ответчика в вопросах оплаты труда за весь период работы истца, обстоятельства нарушения его прав. Доводы обязательно нужно подкреплять доказательствами;
  • сумма, которую истец требует взыскать с ответчика, с расшифровкой, из чего она складывается;
  • необходимо указать и подкрепить доказательствами попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты;
  • в резолютивной части нужно указать требования и их нормативно-правовую почву.

К иску прилагаются документы, подтверждающие наличие обязательств между сторонами, обоснованность требований потерпевшего. Исковое заявление подписывается собственноручно инициатором судопроизводства или его полномочным представителем.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника:

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работнику закреплена в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Если работник решил уволиться с предприятия по собственному желанию, то у него есть два варианта использования дней отпуска, которые он не отгулял ранее.

В первом случае он может в стандартном порядке пойти в отпуск на то количество дней, которое им заработано, с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем и одновременно днем увольнения.

Компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении не будет, так как он уже получил эти деньги в виде отпускных при уходе в отпуск.

В другом варианте работник просто пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, если этого требует работодатель, и получает в последний рабочий день (он же — день увольнения) полный расчет.

В него входит невыплаченная на данный момент заработная плата, включая последний рабочий день, все заработанные бонусы, премии и прочие привилегии, а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Читайте так же:  Погашение судимости

Важно, что невыплата расчета в день увольнения является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой наложение санкций. Никаких отдельных заявлений от работника о видах выплат, которые ему должны быть произведены, не требуется, это обязанность работодателя по умолчанию.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

[3]

Основания для подачи заявления

В вопросе о полном расчете в день увольнения работника не играет никакой роли, уволился он по собственному желанию, или был уволен по инициативе работодателя.

Однако существуют специфические трудовые отношения и ситуации, которые регулируются в индивидуальном порядке:

Причины, по которым работодатель не исполнил своих обязательств и не выплатил в положенный срок компенсацию за неиспользованный отпуск, не должны волновать работника. Если его права нарушены, он может смело обращаться в суд.

Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать, читайте тут.

Когда компенсация не полагается

Компенсация за дни неиспользованного отпуска не полагается только в двух случаях:

  • если работник перед увольнением уже отгулял все заработанные дни отпуска, и работодатель не имеет обязательств по компенсации. В таком случае стороны друг другу не должны ничего по вопросу отпуска;
  • если работник отгулял больше дней, чем заработал. В этом случае он остается должен работодателю, так как получил отпускные за период, который еще не успел отработать и уже не отработает, так как увольняется. Рассчитать долг перед работодателем можно по формуле: неотработанные дни=28-(28 дней основного отпуска/12 месяцев работы*количество отработанных месяцев в текущем периоде).

Например, возьмем период работы с июля текущего года по июль следующего года. Работник сходил в полный отпуск в сентябре текущего года, то есть только начал зарабатывать отпуск в этом периоде. По выходу из отпуска в октябре работник решил уволиться. 28-(28/12*3)=21.

Работник должен вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за 21 день отпуска. За это количество дней работодатель удержит ранее выплаченные отпускные при увольнении.

Исключение составляют случаи:

  • если работник вынужден уволиться в связи с медицинским заключением и неимением подходящей работы на предприятии;
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
  • если работник увольняется в связи с восстановлением на работе бывшего работника по решению суда;
  • если наступила смерть работника или работодателя;
  • если продолжению трудовых отношений препятствуют обстоятельства непреодолимой силы;
  • если произошла ликвидация организации;
  • если штат организации сокращают;
  • если происходит смена собственника имущества компании.

В остальных случаях работник обязан вернуть излишне выплаченные отпускные, но без его личного заявления никакие удержания из зарплаты производить недопустимо, поэтому часто недобросовестные работники этим пользуются. А работодатели, чтобы застраховать себя от таких ситуаций, отпускают работника в отпуск только за ранее отработанное время, то есть если работник отработал 6 месяцев в текущем периоде, то ему положена ровно половина отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Вместе с исковым заявлением бывший работник предоставляет суду копии приказов о приеме, увольнении, справку о среднем заработке, копию карточки ф.Т-9, которые письменным обращением запрашивает у работодателя и получает в течение 3 рабочих дней. Также следует подготовить расчет невыплаченной компенсации за отпуск.

Подсудность

Подобные дела относятся к компетенции мирового судьи по месту регистрации работодателя.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 1 год для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, то есть со дня увольнения. Это положение звучит в части 2 статьи 392 ТК РФ.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источники


  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  2. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  3. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  4. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  5. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работни
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here