Как составить исковое заявление по трудовому спору

Самое важное по теме: "Как составить исковое заявление по трудовому спору" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Образцы всех исков, жалоб и заявлений по трудовым спорам

Список документов

    Исковые заявления

      Вопросы по теме

      Трудовые споры

      Бывший сотрудник увольняясь (по хорошему) преднамеренно не забрал трудовую книжку, попросил не высылать на адрес регистрации, обещал забрать чуть позже так как переезд, потеряю, в итоге забрал два месяца спустя, после написал заявление о возмещении ему невыплаченной заработной платы в связи с отсутствием трудовой книжки и не возможностью устроиться, насколько данный иск рискованный для работодалеля

      Согласно нормам Трудового кодекса РФ, а именно ст.80 в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      В статье 84.1 предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

      В вашем случае необходимо было своевременно предпринять действия по уведомлению бывшего работника о необходимости получить трудовуюю книжку или уведомить его о том, трудовая книжка будет направлена в его адрес по почте.

      Что касается искового заявления, то Вам следует подготовить отзыв и ссылаться на отсутствие заявления от работника с просьбой выдать трудовую книжку.

      Примерный образец отзыва можно посмотреть здесь:

      При возникновении сложностей при составлении отзыва и разрешения возникшей ситуации, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

      Совет 1: Как написать заявление о трудовых спорах

      • Как написать заявление о трудовых спорах
      • Как написать заявление в профсоюз
      • Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

      Срок давности обращения в КТС – три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ч.1 ст.386 ТК РФ). КТС имеет право восстановить пропущенный срок, если сочтет причины пропуска уважительными.

      КТС рассматривает заявление работника в течение 10 дней (ст. 387 ТК РФ). Решения КТС имеют обязательную для сторон трудового спора силу и должны быть исполнены в течение 3-х дней после того, как истекли 10 дней на обжалование.

      В случае неисполнения решения комиссии работнику выдается удостоверение — исполнительный документ, который в течение трех месяцев с момента получения может быть направлен судебному приставу-исполнителю.

      • написать трудовые споры

      Совет 2 : Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

      Трудовые иски

      Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

      Трудовые иски, как способ защиты права

      Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

      При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

      Основания подачи трудовых исков

      Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

      В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

      Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

      Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

      Трудовые споры

      Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

      Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

      Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

      Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

      Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

      Исковое заявление на работодателя

      Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

      • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
      • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

      При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

      Особенности составления иска о трудовых спорах

      При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

      В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

      • предоставлении работнику прежней должности;
      • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
      • компенсации морального вреда;
      • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

      Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

      Список приложений к иску на работодателя

      К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

      Перечень приложений может включать:

      • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
      • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
      • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
      • список материальных ценностей, переданных работнику;
      • трудовой договор, копию трудовой книжки;
      • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
      • табель рабочего времени и пр.

      Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

      Как определить подсудность трудового спора

      Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

      Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

      Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

      [1]

      Скачать образец заявления:

      Как правильно подать в суд на работодателя?

      Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

      В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

      Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

      Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

      Причины обращения в суд

      Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

      • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
      • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
      • Право на оплачиваемый больничный.
      • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
      • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

      Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

      Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

      Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

      Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
      Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

      Сроки подачи

      Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.

      Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

      Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

      Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

      Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

      Особенности составления иска

      Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.

      Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

      В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

      Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

      • Восстановление на прежнем рабочем месте.
      • Восстановление трудового стажа.
      • Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
      • Компенсация морального ущерба.
    Читайте так же:  Образец объяснительной записки

    В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

    • Табель учета рабочего времени.
    • Докладная записка или распоряжение руководителя.
    • Трудовой договор с копией трудовой книжки.
    • Объяснительная записка работника о факте нарушения.
    • Приказы об увольнении, дисциплинарном взыскании, лишении премий и выплат.
    • Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
    • Договор о полной или частичной материальной ответственности.
    • Справка 2-НДФЛ (в спорах о заработной плате).

    Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

    Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

    1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
    2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
    3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

    Судебные расходы

    Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

    То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

    Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

    Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.
    Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста). Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

    Читайте так же:  Когда уход за ребенком инвалидом входит в стаж

    С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

    Здравствуйте!
    Меня вынуждают уволиться по соглашению сторон. Я отказалась, и мне срезали премиальную часть зарплаты, хотя я выполнила все критерии премирования. Грозятся не выплачивать мне премиальную часть и впредь, на мои письменные запросы о причинах не отвечают.
    У вас сказано, что «в суде не рассматриваются дела, связанные с невыплатой работодателем необязательных премий и компенсаций», но мне 3 года выплачивалась премиальная часть з/п, и я была лишена ее только в связи с принуждением к увольнению.
    Могу ли я подать в суд?

    Заявление в комиссию по трудовым спорам

    Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

    Состав комиссии по трудовым спорам

    В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

    Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

    Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

    На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

    Период, в течение которого надо подать заявление

    Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

    В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

    Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

    Читайте так же:  Как избежать наказания за передачу руля пьяному водителю

    Как рассматривается заявление

    Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

    В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

    Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

    Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

    Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

    Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

    Особенности составления заявления, общие сведения

    Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

    На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

    Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

    Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

    Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

    • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
    • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
    • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

    Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

    [3]

    Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

    Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

    Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

    Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В начале документа пишется:

    • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
    • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

    Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

    Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

    В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

    Заявление возможно подать в районный суд:

    1. По месту нахождения работодателя.
    2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
    3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

    Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

    Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

    • данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
    • указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
    • перечень приложенных документов.

    В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

    Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.

    Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

    Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

    • Экземпляр иска для ответчика
    • Приказ о приеме на работу
    • Трудовой договор
    • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
    • Справка о среднем заработке
    • Справка о начислении выплат в пользу работника

    Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

    Размер госпошлины за исковое заявление

    Госпошлина по таким требованиям не оплачивается

    Сроки исковой давности

    Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

    Возможные решения суда

    Общий срок рассмотрения — два месяца.

    Рассмотрев требования, суд выносит решение:

    • об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
    • либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

    Скачать образец заявления:

    Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

    Уважаемые посетители!
    Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
    Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
    Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.
    Читайте так же:  Заявление на развод с детьми

    Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
    Это быстрее и бесплатно !

    Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

    Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

    Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

    Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

    В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

    Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

    Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

    Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

    Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

    Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

    Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

    В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

    Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

    Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

    Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

    Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

    Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

    В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

    Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

    Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

    Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

    А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

    Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

    Мещанский районный суд г. Москвы

    105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

    Истец: Иванов Александр Владимирович

    адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

    Ответчик: ООО “Элегант”

    адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

    Исковое заявление

    об установлении факта трудовых отношений

    26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

    Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

    Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

    На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

    Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:

    – осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;

    – мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

    – я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

    – я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

    – в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

    – данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

    Читайте так же:  Условное осуждение ограничения и последствия для осужденного

    Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

    Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .

    2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

    3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

    4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с 12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

    5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

    6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

    Приложения:

    1) Копия искового заявления для Ответчика.

    2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

    3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

    4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

    5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

    6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

    Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

    Трудовые споры

    В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

    Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

    Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

    Трудовые споры в суде

    Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

    При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

    Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

    К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

    Иски по трудовым спорам

    Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

    [2]

    Источники


    1. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.

    2. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.

    3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
    4. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
    5. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
    Как составить исковое заявление по трудовому спору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here