Как составить жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Самое важное по теме: "Как составить жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Это может быть как организация, так и конкретный ИП. Юридический адрес также следует обозначать;

идентифицируйте себя, как заявителя – обозначьте свои ФИО, адрес направления ответа, контактный телефон и прочие данные для связи.

Обратите внимание! В инспекции не будут рассматриваться сообщения при отсутствии в них данных заявителя.

Это соответствует правилам и вполне законно. Все обращения от имени группы лиц должны предполагать их перечисление.

Так можно видеть, от имени кого оформлено заявление. Описательная часть Тут перечисляются допущенные работодателем нарушения прав своих сотрудников.

При описании ситуации укажите следующую информацию:

  1. когда именно сотрудник трудоустроился, дата официального оформления на работу должна подтверждаться документально. Аналогично и при обозначении факта увольнения, в случае если жалоба связана с невыполнением полного расчета с сотрудником;

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

Некоторые суммы назначаются только при определенном виде увольнения, а некоторые положены всем, без исключения.

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом:

  • Премиальные. Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.
  • Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска. Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.
  • Выходное пособие. Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению. Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.
  • Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.

В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

Примерный образец правильно составленной жалобы в Трудовую инспекцию можно найти на нашем сайте либо в интернете. Жалоба может быть составлена в свободной форме, но она непременно должна включать в себя:

  1. Суть требования;
  2. Корректные реквизиты организации-работодателя;
  3. Дату написания жалобы.
  4. Полное наименование и актуальный адрес Трудовой инспекции;
  5. Подпись пострадавшего работника с понятной расшифровкой;
  6. ФИО и адрес регистрации заявителя, а также его текущий адрес;

Излагая суть проблемы, нужно тотально описать сложившуюся ситуацию, зафиксировав, когда заявитель был уволен, и сумму, невыплаченную ему.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

В соответствии со ст.

[3]

56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п.

5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек.

advocatus54.ru

Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

[2]

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Расчет производится строго в день увольнения сотрудника, или же, если он не присутствует на рабочем месте, не позже одного дня после письменного заявления работника о предоставлении расчета. Интересно! Если расчет или его часть не выплачены вовремя, уволенный может требовать компенсирования за ожидание денежной суммой.

Что делать и куда обратиться

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. При увольнении работника, ему должны выплатить:

  1. Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
  2. Заработную плату за фактически отработанные дни;
  3. Выходное пособие.
  4. ;

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию.

После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию). Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2019

Написать ее не составит труда.

Читайте так же:  Дарение квартиры близкому родственнику через мфц

Излагать обстоятельства можно своими словами.

Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона).

Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии.

Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении образец

80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ Прошу:

  • Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст.
  • Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:
  • Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты Подпись заявителя И дата составления документа При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:

  • Минимум эмоций и максимум конкретики.
  • Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
  • Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
  • Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.

    Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

    Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

    Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе. Но необходимо понимать, когда и как обращаться в ГИТ. Требуется правильно составить жалобу и обосновать ее. Если в ней будут ошибки или иные неточности, то сотрудники трудовой инспекции не уделят документу должного внимания.

    Основания для обращения в ГИТ

    Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.

    Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

    • задержка с перечислением заработной платы, отпускных или больничных;
    • ошибка при начислении зарплаты или различных компенсаций;
    • отказ разрешить взять отпуск или предоставить административные дни;
    • принуждение к увольнению сотрудника, который часто находится на больничном;
    • нарушение трудовых прав беременной женщины;
    • отказ предоставить увеличенный отпуск или перевести на другую должность (если для этого есть объективные причины) инвалидов или членов многодетной семьи;
    • дискриминация маломобильных сотрудников;
    • неправомерное увольнение.

    Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ. Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства. Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.

    Как правильно написать жалобу на работодателя

    Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ. Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

    При невыплате расчета

    Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере. Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная.

    Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть (обычно премиальная), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

    Вот, что должно быть в заявлении:

    • полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
    • ФИО и контакты заявителя;
    • название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
    • суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
    • ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
    • опись прилагаемых документов.

    В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса.

    При незаконном увольнении/сокращении

    Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы.

    В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

    При заполнении жалобы онлайн необходимо:

    1. зайти на официальный сайт ГИТ;
    2. выбрать раздел «Сообщить о проблеме»;
    3. заполнить исходные данные;
    4. описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства;
    5. дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.

    Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника восстанавливают в должности и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно обратиться в суд.

    Читайте так же:  Больничный лист задним числом

    При принуждении к увольнению

    Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность. Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы. Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц.

    Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов. При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у нотариуса.

    Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой. Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше. Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства.

    Образцы написания

    Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

    Необходимо указать:

    • наименование отделения ГИТ;
    • данные сторон;
    • изложение проблемы;
    • нормы права, которые были нарушены;
    • требования сотрудника.

    В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4.

    Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись. Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash. Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются.

    Срок подачи заявления

    Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника. Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный.

    Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

    Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?

    Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства. Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю.

    Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий.

    Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

    Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

    Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

    Эти требования регламентированы действующим законодательством.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

    Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

    При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

    Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

    Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

    Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

    Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

    Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

    Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

    Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

    Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

    Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

    После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

    В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

    Читайте так же:  Как оспорить завещание на наследство

    Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

    Куда жаловаться при задержке?

    При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

    • Трудовая инспекция;
    • Региональная прокуратура;
    • Районный или областной суд.

    Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

    Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

    На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

    При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

    Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

    Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

    [1]

    На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

    В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

    В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

    Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

    В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

    В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

    Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

    Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

    Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

    Как оформить жалобу в прокуратуру?

    Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

    Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

    В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

    В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

    • копию приказа об увольнении;
    • копию трудовой книжки;
    • справку о заработной плате;
    • копию трудового соглашения;
    • выписка о перечислении подоходного налога.

    В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

    К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

    Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

    Как обратиться в суд?

    Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

    Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

    Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

    В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

    Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

    В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

    Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

    Полезное видео

    Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

    Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

    Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

    При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

    Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

    Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете. Корректное написание жалобы Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя. Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии: Помощь трудовой инспекции

    1. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
    2. Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
    3. Проводит проверку организаций и работодателей;

    После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ.

    1. Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
    2. Взыскать с них штрафную санкцию;
    3. Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
    4. Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
    5. Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
    Читайте так же:  Как не платить кредит тинькофф законно

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

    Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

    К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам. В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:

    1. приказ об увольнении (если имеется);
    2. паспорт заявителя.
    3. трудовой контракт;
    4. трудовая книжка;

    Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.

    Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой. Заявление предоставляется лично или

    Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

    После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

    Корректное написание жалобы Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

    Помощь трудовой инспекции Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав; Проводит проверку организаций и работодателей; Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

    Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

    Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты

    Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки.

    Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте. Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме.

    При этом важно соблюдать некоторые правила.

    В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация: К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:

    • копия трудового соглашения;
    • копия приказа об увольнении – при его наличии;
    • копия трудовой книжки;
    • копия паспорта.

    В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.

    Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

    Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя.

    Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

    Для предотвращения трудового спора направьте обращение: — в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч.

    через интернет-сайт инспекции. См. опцию

    «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»

    ); — городскому, районному или специальному прокурору; 4.2. Для разрешения трудового спора направьте: — исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

    Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» 1.

    Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

    80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание: Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно; Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку.

    Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе. Передать заявление можно несколькими способами: Срок рассмотрения обращений работников составляет 30 дней с момента поступления. Для справки! Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или в прокуратуру.

    Данные инстанции также призваны рассматривать споры между работником и нанимателем. Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя.

    При увольнении не выплатили расчет: что делать, куда обращаться, как составить заявление в трудовую инспекцию?

    Нередки случаи, когда работодатель начинает нарушать законодательство, выплачивая расчет при увольнении с большими задержками или отказываясь выплачивать его совсем. Существует несколько путей решения подобной ситуации.

    Сроки выплаты компенсации

    При увольнении расчет должен быть выплачен работнику:

    • в последний день работы – исходя из общего правила;
    • не позднее следующего дня после того, когда от сотрудника поступило требование о расчете – в ситуациях, если в день увольнения гражданин отсутствовал на работе по причине отпуска, больничного или иных уважительных обстоятельств.
    Читайте так же:  Нужно ли вступать в снт, если земля в собственности

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Если работодатель начинает игнорировать сроки выплат, хотя они четко прописаны в законе, работник может обратиться за восстановлением своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция – главная и наиболее эффективная инстанция при решении трудовых споров. Подать жалобу в инспекцию можно тремя способами:

    1. В личном порядке. Для этого требуется написать заявление, собрать пакет документов и лично отнести все это в инспекцию.
    2. Почтой. Документ направляется заказным письмом с уведомлением. Несмотря на удобство, данный способ занимает гораздо больше времени, чем личный визит.
    3. Через официальный сайт. В специальном разделе на сайте заполняются все данные о сотруднике и работодателе. Также необходимо приложить сканы всех требуемых для обращения в инспекцию документов.

    Для жалобы в трудовую инспекцию вне зависимости от того, каким способом она будет подана, понадобятся следующие документы:

    • заявление;
    • копия паспорта;
    • копия трудовой книжки;
    • копия трудового договора;
    • копия приказа о назначении на рабочее место.

    В заявлении обязательно должны быть указаны данные сотрудника – полное имя, адрес, желательно – телефон. Также необходимо указать сведения о работодателе – адрес (если фактический, почтовый и юридический адреса отличаются, то указать все), реквизиты, полное имя и должность начальника. Далее в заявлении подробно расписывается проблема, в связи с которой подается жалоба, и какие действия предпринимались работником для получения выплаты.

    На основании полученной жалобы трудовая инспекция проводит проверку. При обнаружении нарушений работодателю выписывается предписание об их устранении в определенный срок (не более месяца). Наличие нарушений грозит работодателю административной ответственностью – штрафом.

    Жалоба в трудовую инспекцию должна быть рассмотрена в течении 30 дней.

    Обращение в прокуратуру

    Заявление подается в прокуратуру того района, где находится работодатель. В заявлении указываются данные, идентичные данным в заявлении при обращении в инспекцию. Единственный нюанс – в конце документа должна следовать просьба о возбуждении уголовного дела. Список прилагаемых документов также идентичен. Совпадают даже сроки рассмотрения заявления – до 30 дней.

    По результатам прокурорской проверки к работодателю могут быть применены различные санкции, от штрафа до лишения свободы.

    Обращение в суд

    Для обращения в суд потребуется составить исковое заявление. Это несложно сделать самостоятельно, поскольку образец заполнения заявления обычно висит на информационном стенде в здании суда. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика).

    Исковое заявление составляется в двух экземплярах, в рукописном или печатном виде. От уплаты госпошлины заявитель освобождается.

    К иску необходимо приложить следующие документы:

    • расчет суммы, которую обязан выплатить работодатель;
    • копии трудовой книжки и трудового договора;
    • копия приказа о назначении на должность;
    • копия приказа об увольнении;
    • копии расчетных листов.

    Срок рассмотрения иска зависит от загруженности конкретного суда, но, как правило, составляет 2-3 месяца.

    Сроки обращения за помощью

    Если речь идет об обращении в суд, то законодателем установлен срок в 3 месяца, начиная со дня, когда гражданин узнал о нарушении своего права (проще говоря – со дня увольнения).

    Если же речь идет об обращении в трудовую инспекцию, то законодатель не устанавливает конкретных сроков на этот счет. Написать жалобу в трудовую инспекцию после увольнения можно в любое время, за исключением случаев, когда требуется восстановление лица на рабочем месте. Но если гражданин желает как можно скорее восстановить свои права, не следует медлить с обращением в трудовую инспекцию.

    Штрафы при несвоевременном расчете при увольнении

    Законодательством предусмотрена выплата дополнительных денежных средств за просрочку расчета при увольнении, но точный размер не указан. Это обусловлено тем, что на компенсацию влияют такие факторы, как общий размер невыплаченных работодателем средств и продолжительность задержки выплат.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источники


    1. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

    2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

    3. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
    4. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
    5. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
    Как составить жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here