Какие выплаты положены при производственной травме

Самое важное по теме: "Какие выплаты положены при производственной травме" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Какие существуют выплаты и компенсации при производственной травме 2019

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом получения определенных вознаграждений, пособий и т.д. Действующие положения Трудового Кодекса РФ четко определяют права граждан в это плане и ситуации, когда они могут получить их. Одними из таких являются выплаты и компенсации при производственной травме 2019.

Основная информация

На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей. В таких ситуациях работодатель обязан выплатить компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его лечения и реабилитации. Однако не каждая травма считается производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Понятие Определение
Производственная травма Увечье гражданина, полученное им во время исполнения своих должностных обязанностей.
Трудовой договор Документ, устанавливающий основные права, обязанности между сотрудников и организацией-работодателем.
Гражданско-правовой договор Соглашение, заключенное между физическими и юридическими лицами, согласно положениям которого между ними возникают, корректируются и прекращают взаимные обязательства и права.

Законодательство

Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

Что считается производственной травмой

Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.

К таковым относятся:

  • увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время работы;
  • удар молнией и другие природные факторы;
  • ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного транспорта);
  • травмы во время перерыва;
  • ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по поручению руководителя и т.д.

Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.

ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное увечье как производственное.

Травма считается таковой, когда она была получена:

  • при исполнении прямых должностных обязательств на территории работодателя;
  • в перерыве между работой;
  • при передвижении на служебном автомобиле;
  • в командировке;
  • при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по специализированному поручению.

Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить производственную травму, соответственно, претендовать на выплату компенсации.

Помимо них этим правом обладают:

  • учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории организации в целях прохождения практики;
  • лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного гражданско-правового соглашения;
  • граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.

Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании расчетного периода, во время которых совершались взносы на травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности.

Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ. В 2019 году она составляет 98014 рублей. Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.

ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.

Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм.

Они выглядят следующим образом:

  1. Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему заработку гражданина за последний год работы.
  2. Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени тяжести полученного повреждения.
  3. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до его полного выздоровления. Размер устанавливается положениями закона федерального уровня под номером 125.
  4. Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
    1. приобретение лекарств;
    2. оказание медицинской помощи;
    3. покупка средств для ухода;
    4. оплата транспортировки пострадавшего;
    5. компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.

Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил производственную травму, подлежит расследованию. Эти занимаются специализированные эксперты. В случае, если полученные травмы будут классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет – из резервов фонда социального страхования.

Утраченный заработок

Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в течение которого он проходил лечению и реабилитацию.

Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.

Сроки, в течение которых перечисляются компенсационные выплаты сотруднику, получившему производственную травму, регламентируются положениями ТК РФ и федеральным законов 255:

  • для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором они были назначены;
  • для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то непосредственно после назначения).
Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления патента

Как получить

Для получения компенсационных выплат по причине получения производственной травмы работник должен подтвердить факт ее наличия посредством справки, полученной на приеме у доктора в медицинском учреждении.

Также ему потребуются следующие документы:

  • акт о несчастном случае;
  • больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности» должен быть казан код 04.

Стоит отметить, что начисление пособий по производственной травме и все причитающихся выплат невозможно без получения вердикта специальной комиссии.

Обязанности работодателя

В обязанности руководителя организации при получении сотрудников производственное травмы входят следующие действия:

  1. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
  2. Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
  3. Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
  4. Поиск и опрос свидетелей.
  5. Составление акта о произошедшем несчастном случае.
  6. Инициация расследования случившегося происшествия.
  7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.

Действия работника

При получении производственной травмы сотрудник должен в первую очередь позаботиться о своем здоровье:

  • после получения первичной помощи обратиться в медицинское учреждение;
  • полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.

Однако помимо этого ему потребуется оформить ряд документов, которые позволяет ему получить положенные компенсационные выплаты и возмещение утерянного в процессе лечения заработка.

Для получения полагающихся пособий и компенсаций сотрудник, получившему производственную травму, потребуется собрать и предоставить работодателю следующие пакет документов:

  • оформленный доктором лист нетрудоспособности;
  • справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские приспособления;
  • заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в поданных документов.

Расследование

Руководитель пострадавшего работника обязан инициировать на месте несчастного случае расследование. Для этого он создает специализированную комиссии, которая работает определенный период времени (минимальный срок – 3 дня, максимальный – 15).

В ее обязанности входят:

  • осуществление съемки места несчастного случая;
  • составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего инцидента;
  • совершение видеосъемки всего процесса расследования;
  • получение свидетельских показаний.

Сотрудник, получивший травму во время исполнения прямых должностных обязанностей обладает правом получения сразу нескольких пособий и компенсаций. В случае, если работодатель по каким-то причинам не желает выплачивать их, то гражданин может обратиться в суд, прокуратору или трудовую инспекцию.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Производственная травма: выплаты и компенсации

travmy_na_proizvodstve.jpg

Похожие публикации

Выплаты при травме на производстве назначаются за счет средств Фонда соцстрахования (работодатель производит выплаты, а затем получает возмещение). Чтобы пострадавший получил деньги в полном объеме, необходимо соблюсти процедуру подтверждения факта получения повреждений именно на производстве. Для этого травма должна быть зафиксирована медиками в день ее получения, в связи с происшествием формируется комиссия, которой поручается расследование несчастного случая.

Производственные травмы проявляются в физических увечьях, полученных на рабочем месте, в командировке или по пути на работу/с работы (на транспорте работодателя). Следствием таких повреждений становится полная или частичная утрата трудоспособности, самый тяжелый случай – травмы, повлекшие смертельный исход. Правовая регламентация процесса расследования и возмещения работнику материальных затрат на лечение производится положениями Трудового кодекса и закона о соцстраховании от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, правила и документальное оформление расследования оговорены в Постановлении Минтруда от 24.10.2002 г. № 73.

Производственная травма – какие выплаты положены пострадавшему

Гарантии лицам, получившим травмы на рабочем месте, прописаны в ст. 184 ТК РФ. Закон указывает на право пострадавшего (а в случае смерти — его семьи) получить денежное возмещение за утраченный доход из-за невозможности трудиться. Дополнительно возлагается обязанность по возмещению сопутствующих затрат – на лечение, реабилитацию, медицинские препараты.

Если зафиксирована производственная травма, выплаты и компенсации назначаются пострадавшему по перечню из ст. 8 Закона № 125-ФЗ:

Пособие по больничному листу. В больничном листе причина нетрудоспособности должна быть обозначена кодом «04» (Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 г. № 347н). Источником финансирования за весь период нетрудоспособности выступают средства ФСС.

Единовременная страховая выплата. Право на ее получение возникает, если пострадавший утратил профессиональную трудоспособность (по заключению МСЭК) или наступила его смерть.

Страховые выплаты, производимые ежемесячно, выплачиваются в течение всего периода утраты трудоспособности. В случае смерти – выплачиваются членам семьи умершего (периоды выплаты установлены ст. 7 закона № 125-ФЗ).

Погашение дополнительных расходов. В эту категорию издержек входит оплата всех видов медицинских услуг (первичная помощь, специализированная, высокотехнологичная), которые производятся до восстановления трудоспособности пострадавшего или до момента присвоения группы инвалидности. В рамках этой нормы пострадавшему возмещается стоимость приобретаемых лекарственных препаратов, изготавливаемых или ремонтируемых протезов, оплачивается уход за пострадавшим (в быту и медицинский уход), проезд в медучреждение для лечения, в санаторий для прохождения реабилитации.

Пострадавший вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

Если несчастный производственный случай произошел с работником, за которого не производится отчисление взносов на «травматизм» в ФСС (например, при работе по договору ГПХ), возмещение производит работодатель.

Читайте так же:  Раздел земельного участка при разводе

Единовременная страховая выплата (ст. 11 закона № 125-ФЗ) назначается в фиксированной сумме, максимальный размер которой каждый год индексируется. Максимальное пособие составляет 94 018 руб., если в регионе действуют районные коэффициенты и надбавки, они применяются к этому виду выплаты. С 01.02.2018 величина компенсации с учетом индексации на 1,025 равна 96 368,45 руб. (правительственное Постановление от 26.01.2018 г. № 74). Выплата назначается с учетом степени утраты трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы. В случае смерти пострадавшего размер выплаты составляет 1 млн.руб.

Ежемесячную страховую выплату (ст. 12 закона № 125-ФЗ) рассчитывают из среднемесячного заработка с учетом доли утраты трудоспособности. Среднее значение дохода выводится за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая (доход за 12 месяцев делится на 12). Учитываются только те заработки, которые человек получил от работы, повлекшей причинение травмы. Эта выплата ежегодно индексируется (по состоянию на 1 февраля). Максимальный ее размер равен 72 290,40 руб., с февраля 2018 г. выплата проиндексирована в соответствии с Постановлением № 74 и составляет 74 097,66 руб. (72 290,40 х 1,025). К выплате также применяются региональные надбавки и коэффициенты.

Больничный при травме

Если имеет место производственная травма, выплаты по больничному листу производятся от среднего дохода пострадавшего за двухлетний период перед годом наступления нетрудоспособности. Так как причина нетрудоспособности — несчастный случай, процентная градация суммы пособия в зависимости от трудового стажа не применяется, т.е. пособие выплачивается полностью (100%). Пособие по больничному рассчитывается по формулам:

Суммарный заработок работника за два года, разделенный на 730 дней и умноженный на количество дней нетрудоспособности.

Если доходов у пострадавшего не было или они оказались меньше минимального порога, расчет ведется по величине МРОТ, действовавшей на дату наступления страхового случая (МРОТ х 24 месяца / 730 дней х число дней болезни).

Например, несчастный случай произошел 13.11.2018 года, нетрудоспособность продлилась 22 дня. За 2016 год в пользу пострадавшего была начислена облагаемая страховыми взносами зарплата в сумме 455 800 руб., за 2017 год – 502 780 руб.

Размер полагающегося больничного пособия составит 28 888,71 руб. ((455 800 + 502 780) / 730 х 22).

При начислении пособия по нетрудоспособности необходимо сопоставлять его размер с максимальным значением ежемесячной страховой выплаты, умноженным на 4. В 2018 году максимум составит 296 390,64 руб. (74 097,66 х 4).

Какие по закону положены выплаты при производственной травме – виды компенсаций от работодателя и ФСС

Расчет и начисление выплат пострадавшему при производственной травме производится после расследования комиссией факта несчастного случая на производстве.

Размер выплат зависит как от степени вреда здоровью, так и от процентного соотношения вины в случившемся самого пострадавшего.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[1]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какие положены пострадавшему при несчастном случае на работе?

Производственная травма — это вред здоровью, который сотрудник получил на рабочем месте или на территории работодателя, а также при выполнении служебных обязанностей. При получении травмировании работника работодатель несет определенную ответственность.

Также производственная травма может быть получена и по дороге на работу, если перемещение происходит в служебном транспорте.

Выплаты при получении производственной травмы регламентируются Трудовым кодексом, а также Федеральными законами и социальном страховании.

Согласно законодательству пострадавшему положены следующие компенсации:

  • Выплаты по больничному листу, которые предполагают оплату 100% возмещения зарплаты вне зависимости от трудового стажа.
  • Оплата лечения и восстановления после травмы.
  • Деньги на восстановительную медицину после производственной травмы.
  • Страховые ежемесячные выплаты.
  • Компенсации родным, если сотрудник погиб.
  • Компенсация материального вреда.
  • Одноразовая материальная поддержка.

[2]

Некоторые выплаты из перечисленных имеют четкую формулу расчета, а другие выплачиваются в зависимости от договоренности сторон или желания работодателя, например, одноразовая помощь, которая не считается обязательной.

От работодателя

Если сотрудник на работе получил производственную травму, то можно получить компенсацию от работодателя, в том числе можно рассчитывать на возмещение морального ущерба, полученного в результате несчастного случая.

Организация обязана, в первую очередь, компенсировать полностью лечение и оплатить листок временной нетрудоспособности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Размер материальной выплаты по больничному листку в таком случае не зависит от стажа работы.

Для расчета пособия по больничному листку берутся данные за последние два года работы. Средняя месячная зарплата выплачивается в полном объеме.

При этом важно, насколько сам пострадавший был виновен в происшествии. Если он не соблюдал правила техники безопасности, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или работал без необходимых средств защиты, то выплаты сокращаются в разы.

Более того, если созданная для расследования комиссия выяснит, что пострадавший является единственным виновником происшествия, то работодатель имеет права ничего ему не выплачивать.

Также в обязательном порядке работодатель обязан выплатить в кратчайшие сроки все расходы на лечение, если они необходимо.

Затем работодатель обращается в отдел ФСС, который компенсирует ему все суммы, если производство регулярно за данного сотрудника делало отчисления в фонд страхования.

Оплата больничного происходит после того, как руководитель принял решение об оплате временной потери трудоспособности при травме или отказе от выплат в связи с виновностью сотрудника.

Все выплаты производятся не позднее 10 календарных дней с момента подачи листка нетрудоспособности в отдел кадров.

Страховые суммы от ФСС

Большинство выплат осуществляет ФСС. Некоторые траты страховщики оплачивают не сами, а компенсируют работодателю.

Читайте так же:  Как зависит температура теплоносителя от температуры снаружи

Важно понимать, что при обнаружении в крови алкоголя сотруднику могут отказать в компенсациях, поскольку страховщики не отнесут данный случай к производственной травме.

Страховые выплаты от ФСС:

  • Единовременная денежная выплата по страхованию. Выплачивается сразу после получения травмы на производстве и заключения врачей о тяжести вреда здоровью. Размер зависит от степени травмы и в среднем составляет 85 тысяч рублей.
  • Ежемесячная страховая выплата из ФСС. Размер данной компенсации регулируется Федеральным законом. В среднем в 2018 году составляет 65 тысяч рублей.
  • Дополнительные возмещения. К таковым относятся: покупка лекарственных средств, оплата протеза, если в нем есть необходимость, транспортные расходы до медицинского учреждения.

Если несчастный случай на производстве привел к гибели работника, то все выплаты осуществляются его родственникам.

Компенсация морального вреда при НС на производстве

Компенсация морального вреда при травме на рабочем месте происходит только в том случае, если есть факт нравственных страданий, виной которым является работодатель.

Это чаще всего связано с невыполнением администрацией производства всех положенных по закону норм, отказ от выплат или уклонение от признания факта производственной травмы.

Сотрудник может обратиться за возмещением морального вреда непосредственно к работодателю.

Если согласия достичь не получается — сотрудник должен решить проблему через суд.

Для этого подается исковое заявление, в котором подробно описывается факт производственной травмы, отказ от выполнения работодателем своих обязанностей и перекладывание ответственности на сторонних лиц или организации.

Моральный вред может выражаться в:

  • переживании физической боли;
  • прохождении длительного курса лечения и реабилитации;
  • утрате работоспособности или профессиональных навыков полностью или в большей степени;
  • полной потере умения себя обслуживать.

Все это является поводом для обращения в суд, но специалисты в любом случае рекомендуют для начала попробовать договориться в несудебном порядке.

Больше шансов получить возмещение морального вреда в том случае, если есть доказательства нарушений со стороны работодателя техники безопасности и несоблюдения необходимых условия труда для сотрудников.

Полезное видео

Какие выплаты полагаются при производственной травме от страховой компании и работодателя, подробно рассказано в данном видео:

Большинство выплат при производственной травме оплачивает ФСС. Работодатель обязан известить страховщиков о несчастном случае на производстве, а также включить представителей страховой компании в состав комиссии, которая будет расследовать происшествие.

Все выплаты должны быть произведены точно в срок в соответствии с законодательными требованиями. В противном случае есть шанс, что сотрудник сможет через суд и контролирующие органы потребовать возмещение морального вреда. При этом на размер любой компенсации влияет и виновность самого пострадавшего в происшествии.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Какие выплаты положены при получении травмы на производстве

При несчастном случае на производстве, в результате которого работник получил травму, полагаются выплаты. Чтобы оформить их, сотрудник должен действовать согласно закону.

Правовые аспекты

Основания и порядок выплат по производственным травмам отражены в следующих нормативно-правовых актах:

  • ст. 184 ТК – гарантирует компенсацию работникам за производственный травматизм и профзаболевания;
  • ст. 5 фЗ №125 – предусматривает обязательное страхование сотрудников;
  • ст. 1101 ГК – предоставляет гражданам, потерявшим трудоспособность на рабочем месте, право требовать компенсационную выплату;
  • постановлении Министерства труда № 73 – регламентирует правило проведения расследований ЧП на предприятиях;
  • приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 160 – перечисляются повреждения, при которых травму можно классифицировать как тяжелую.

Все компенсации, в том числе и средства на лечение, в полной мере выплачивает Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Какие бывают производственные травмы

Классификация производственного травматизма проводится по следующим параметрам:

  • число пострадавших лиц;
  • степень тяжести повреждения – определяется сотрудниками медучреждения, которое проводит осмотр и лечение гражданина;
  • тип травмы в зависимости от фактора повреждения (химическая, механическая, электрическая или термическая).

Указанные критерии определяют вид выплат и сумму, которая полагается пострадавшему при повреждениях на рабочем месте.

Признание травмы производственной

Независимо от причины нанесенного вреда здоровью сотрудника предприятия необходимо классифицировать травму как причиненную при выполнении профессиональных обязанностей. Для этого руководство организации инициирует специальную комиссию для проведения внутреннего расследования обстоятельств происшествия.

В процессе экспертизы следует принимать во внимание такие факторы:

  1. Уровень организации обучения нормам охраны труда. Тестирование теоретических знаний и техники безопасности по работе с оборудованием должно проводиться регулярно. В результате этого сотрудник должен быть аттестован. При экспертизе данный факт подлежит проверке.
  2. Состояние производственного оборудования. Работать на неисправном или несоответствующем оборудовании запрещено нормами трудового права. При обнаружении этого фактора ответственность за несчастный случай в полной мере возлагается на организацию.
  3. Личностные особенности сотрудника и его психологическое состояние.

По завершении работы экспертной комиссии составляется подробный отчет о произошедшем ЧП. По его результатам травма признается производственной, что является основанием для начисления предусмотренной компенсации.

Виды выплат и компенсаций по несчастному случаю на производстве

Законом установлены следующие выплаты при получении профессиональных травм и увечий:

  • по больничному листу в период лечения и последующей реабилитации;
  • компенсация стоимости медицинской помощи и сопутствующих трат;
  • страховые начисления;
  • моральная компенсация (может быть истребована через суд);
  • единовременная материальная помощь (выплачивается работодателем);
  • средства, перечисляемые родственникам гражданина в случае его смерти в результате ЧП на предприятии.

ВАЖНО! Оплата больничного листа по профессиональным травмам и заболеваниям производится в размере 100% от среднего заработка независимо от страхового и трудового стажа.

Что должен сделать работник в случае производственной травмы

При получении повреждений на рабочем месте нужно:

  • сразу уведомить о случившемся непосредственного руководителя;
  • вызвать дежурного медработника для оказания первой помощи и оценки степени тяжести повреждений;
  • до этого момента не покидать территорию предприятия. В противном случае травму могут признать бытовой.

Для получения компенсационных выплат гражданину следует предоставить пакет документов:

[3]

  • копию соглашения о найме;
  • общегражданский паспорт;
  • лист временной нетрудоспособности;
  • выписку из медицинской карты, составленную врачом;
  • справка об инвалидности (при наличии);
  • чеки и квитанции на оплату лекарственных средств и услуг медицинских учреждений;
  • акт комиссии о происшествии;
  • копию решения суда (если факт признания травмы производственной доказывался через органы судебной власти).

ВАЖНО! Перечень документов может меняться в зависимости от характера полученных трав и обстоятельств несчастного случая.

Действия работодателя при производственной травме сотрудника

Каждое ЧП на предприятии необходимо оформлять в соответствии с инструкцией. Руководитель организации в таких случаях должен:

  1. Вызвать бригаду скорой помощи, если имеются пострадавшие.
  2. По факту ЧП сформировать экспертную комиссию.
  3. Утвердить полученный отчет и отправить его в ФСС для оформления компенсации работнику.

ВАЖНО! В состав экспертной комиссии входят сотрудник охраны на производстве, работодатель или его представитель (юрист), член профсоюза.

Порядок получения выплаты

Перечисление компенсации из ФСС осуществляется на основании поданного акта о производственной травме. Заполнять его следует по унифицированной форме Н-1.

В бланке необходимо отразить:

Читайте так же:  Почему отказали в присвоении звания ветеран труда

  • дату и время ЧП;
  • сведения об организации (наименование, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные о сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, должность, стаж и т. д.);
  • Ф.И.О. и должности лиц, входящих в состав экспертной комиссии;
  • информацию о проводимых инструктажах;
  • описание объекта, на котором произошло ЧП;
  • обстоятельства несчастного случая;
  • проведенные мероприятия по устранению причин возникновения ЧП;
  • дату составления документа.

Составитель собственноручно заверяет акт подписью.

Документ разрешено заполнять письменно и в электронной форме. Во втором случае подписи необходимо проставить вручную.

Какие выплаты и компенсации при производственной травме в 2019 году

Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала «SocLgoty.ru». В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2019 году. Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

Посмотрим, какой случай можно считать страховым, как надо действовать и какие бумаги предоставить, чтоб оформить возмещение. И что немаловажно, обсудим, как правильно задокументировать травму. Статья будет полезна сотрудникам, которые хотят обезопасить себя от неприятной ситуации или попали в нее, а также работодателю. Обсудим основные моменты.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 сентября

Внимание! Помощь по травматизму вправе оформить сотрудники на работе в офисе, а не только работники производств.

Законодательная база

Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

  • ТК – трудовой кодекс;
  • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.;
  • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.;
  • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.;
  • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

Какие повреждения относятся к числу производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

  • при подготовке рабочего инвентаря;
  • непосредственно в рабочее время;
  • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
  • труд в выходные дни, по праздникам;
  • по дороге на работу если авто служебное;
  • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
  • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
  • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
  • в период отдыха вахтовиков вне смены;
  • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
  • при выполнении других распоряжений начальства.

На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2019 году компенсации за нее не будет.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

  • смерть наступила из-за общих заболеваний;
  • суицид;
  • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
  • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

  1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
  2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Причины травматизма

Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы. Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2019 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

  • неосторожность сотрудника;
  • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств;
  • халатность работника;
  • допуск к работе неквалифицированных кадров;
  • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

Большая часть травм возникает по неаккуратности самого сотрудника, но нередко фиксируются случаи – неисправность техники, проводки, допуск работника к недопустимым по его квалификации обязанностям (вина работодателя).

При производственной травме в 2019 году, какие полагаются выплаты

Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

Читайте так же:  Как составить исковое заявление в суд о признании права собственности на землю

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
  • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
  • средства на реабилитацию;
  • страховые выплаты ежемесячного характера;
  • компенсация жизни для родственников;
  • моральное возмещение;
  • разовая материальная поддержка.

Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2019 году

Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

СК – сумма компенсации;
МП – максимальное пособие;
Д – дни нетрудоспособности;
ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка. Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве. Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

Порядок действий пострадавшего лица:

  1. Уведомление руководства.
  2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
  3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
  • дата + точное время происшествия;
  • полное название организации;
  • должность сотрудника;
  • данные по инспекторам;
  • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
  • описание самого случая, его обстоятельств;
  • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
  • характер полученных повреждений;
  • причины несчастного случая;
  • лицо, допустившее нарушение;
  • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

  1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
  • трудовой договор (копия);
  • паспорт (оригинал);
  • больничный лист;
  • врачебная выписка по лечению;
  • свидетельство инвалида;
  • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
  • акт об имеющем место несчастном случае;
  • медицинское заключение;
  • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

  1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
  2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
  3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

Подготовка документов для Соцстраха:

  • акт об освидетельствовании травм;
  • протокол разбирательства;
  • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
  • справка о доходах работника;
  • справка о выплате сотруднику пособия.

Кто платит компенсацию

Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.

Актуальные вопросы и ответы

  • Вопрос: В какие сроки выплачивают компенсацию на работе?
    Ответ: 10 дней со дня предоставления больничного бланка – срок для назначения пособия. Непосредственно выплата проводится в день выплаты зарплаты, аванса. Если, к примеру, производят выплаты по 2 и 22 числам, а лист принесли 5-го числа, то 22 числа должна быть выплата.
  • Вопрос: Если работодатель не учитывает законные сроки?
    Ответ: Обратитесь с жалобой в ГИТ. Второй вариант – обращение с иском в суд.
  • Вопрос: Какие требования заявлены к больничному бланку, который нужен для оформления компенсации.
    Ответ: «Об особенностях выдачи листов нетрудоспособности». Это приказ Минздравсоцразвития России №624н. Документ содержит требования к документу, который нужно предъявлять работодателю.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Источники


  1. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

  2. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  4. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  5. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.
Какие выплаты положены при производственной травме
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here