Какие выплаты положены при сокращении работника

Самое важное по теме: "Какие выплаты положены при сокращении работника" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Сегодня, в связи с нестабильной ситуацией на рынке, многие фирмы существенно сокращают производственные методы, осваивают новые методы и технологии, пытаясь увеличить спрос на продукцию или услуги и поддержать организацию на плаву. Все это рано или поздно приведет или к увольнению ненужных штатных единиц, или к общему сокращению сотрудников. О том, какие выплаты положены при сокращении работника, каков порядок выплат и их особенности, будет рассказано в данном материале.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Выплаты при сокращении

Порядок и процедура расчета выплат при сокращении работника одинаковы, вне зависимости от того, сколько человек попало под сокращение на работе. Особенности предоставления компенсаций и гарантий в различных случаях, например, при увольнении служащих в районах Крайнего Севера, а также описание того, что положено сокращенным служащим, регулируются статьей 180 частью 3 ТК РФ.

В первую очередь, необходимо выделить пособия, положенные работающим людям, увольняемым в общем порядке. Их работодатель обязан выплатить в любом случае. Какие выплаты положены:
  • оклад за последний рабочий месяц, который еще не был выплачен;
  • компенсация отпуска, не использованного работником по какой-либо причине.

Важно! О том, что произойдет сокращение штата, начальник должен предупреждать минимум за шестьдесят дней до момента увольнения по инициативе работодателя. Этот период отведен на то, чтобы увольняемый человек мог подыскать себе новое рабочее место.

Кроме того, существуют денежные компенсации, что выплачивают для того, чтобы помочь сокращенному лицу обеспечить себя в тот срок, пока он пытается трудоустроиться. Какие еще выплаты положены при сокращении:

  • выходное пособие при сокращении(равное средней заработной плате служащего);
  • положенная выплата в сумме среднего заработка на время безработицы гражданина, но не более чем на шестьдесят дней с момента ухода.

При расчете пособий нельзя забывать о вычетах НДФЛ.

О сроках предоставления выплат

Необходимо рассмотреть, когда выдаются деньги по сокращению штата работников. В момент расторжения трудового соглашения по факту расчет со служащим производится на основании общей суммы заработной платы и отпускной компенсации. Процесс оплаты и расчета выплат остается как при стандартном расчете работника, увольняемого с должности в общем порядке.

Помимо этого, в день сокращения выплачивается выходное пособие, так как оно является гарантированной частью выплат при увольнении и не зависит от трудоустройства сотрудника к другому работодателю.

Когда истечет тридцать дней после увольнения, выплата пособия останавливается. Через два месяца, в случае, если человек так и не нашел работу, руководство фирмы по заявлению, составленному в письменном виде, выплачивает ему сумму среднего заработка. При осуществлении этой выплаты при сокращении работника в 2018 году в учет берется уже выплаченное выходное пособие, предоставленное уволенным.

» alt=»Какие выплаты положены при сокращении работника»>

Выплаты при сокращении работника по Трудовому Кодексу и другим нормативным актам (по состоянию на 2018 г.)

Размер выходного пособия в 2018 году в соответствии с ТК РФ равен сумме средней зарплаты.

Выплата производится в период не более шестидесяти дней.

Расчет осуществляется с момента вручения оповещения, до момента ухода с работы сотрудник сохраняет свой заработок.

Процесс предоставления выплат:

  1. Оплата выходного пособия осуществляется совместно с расчетом в течение первого месяца после ухода с работы.
  2. Пособие за следующий месяц предоставляется, если человек все еще остается безработным.
  3. Иногда деньги выплачиваются и за третий месяц, если сотрудник встал на учет в службе занятости, но подходящих вакансий не было, и работу он не получил.

Справки, выдаваемые в службе занятости, могут быть оспорены нанимателем в суде, поэтому их форма и порядок предоставления до сих пор обдумываются и исправляются.

Если работник трудился на сезонной или, к примеру, договорной работе, все описанное не имеет силу, в деньги выплачиваются в сумме, пропорциональной зарплате за две недели.

Итак, человек, попавший под сокращение штата, должен быть подкованным по многим вопросам, чтобы достойно защитить собственные права. Поэтому нужно представлять себе, как осуществляется сокращение, как его правильно оформить, что при этом положено и что делать, если произошло нарушение Трудового Кодекса России. Гражданин, грамотный в юридическом плане, защищен в любом случае.

Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

  • Какие выплаты полагаются при сокращении
  • Как начислить пособие по сокращению
  • Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК?

Сокращение — процедура массовых увольнений сотрудников по инициативе работодателя, даже если те вовсе не собирались уходить. Процедура эта строго регламентирована Трудовым Кодексом страны, который также подробно разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работнику. Независимо от причин сокращения (от реорганизации компании до мирового экономического кризиса), каждому сотруднику при увольнении положены следующие пособия (согласно статье 178 ТК):

  • остаток зарплаты;
  • выходное пособие;
  • различные компенсации.

О грядущем сокращении человек должен узнать за некоторое время до выхода соответствующего приказа. Срок уведомления сотрудников зависит от характера выполняемого им труда:

  • по меньшей мере за неделю обязаны предупредить сезонного работника (по статье 296 Трудового Кодекса);
  • человека, который заключил договор сроком меньше двух месяцев, уведомляют за три календарных дня до сокращения (по статье 292 ТК);
  • всем остальным категориям работников о предстоящем мероприятии обязаны сообщить по меньшей мере за два месяца до подписания приказа.

Делается это для того, чтобы человек мог за это время начать поиски нового места труда. Независимо от того, найдет увольняемый новую работу или нет, ему положен полный набор выплат. В статье 140 ТК также прописано, что перечисление сокращенному сотруднику всех полагающихся ему выплат должно осуществляться непосредственно в день увольнения. Деньги выдаются вместе с трудовой книжкой. Если в этот день человек не выходил на работу, расчет откладывается до того момента, когда его потребует сам сотрудник. Причитающиеся суммы должны быть переданы на следующий же день после поступления требования. Если между работодателем и сотрудником возникли разногласия относительно суммы выплат, в вышеуказанные сроки работодатель имеет право перечислить неоспариваемую сумму.

Кому не грозит сокращение?

Работодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы. Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя. Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:
  • семейных людей, которые остаются единственным источником дохода хотя бы одного нетрудоспособного родственника;
  • тех, чья заработная плата является единственным доходом семьи;
  • людей, получивших на этой работе профессиональное заболевание либо увечье;
  • инвалидов военных конфликтов (включая ВОВ);
  • сотрудников, которые на момент сокращения находятся на курсах повышениях квалификации, куда их направил сам работодатель.

Статьи 261 и 81 ТК прямо запрещают сокращение следующих сотрудников:

  • родителя, в одиночку воспитывающего ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
  • женщины, чей ребенок младше трех лет;
  • беременной сотрудницы;
  • одинокого родителя, воспитывающего самостоятельно несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • человека, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида;
  • многодетного работника, младшему ребенку которого нет еще трех лет;
  • того, кто на момент сокращения находится в отпуске (в том числе в декретном);
  • временно нетрудоспособного гражданина.

При несогласии с результатами сокращения человек может подать судебный иск. Делается это в течение одного месяца после выхода приказа об увольнении. В ходе разбирательства осуществляется тщательная проверка, по результатам которой принимается решение о правомерности действий работодателя. Если увольнение признают незаконным, сотруднику надо написать заявление с требованием восстановления в должности, оплате вынужденного прогула, а также компенсации нанесенного морального вреда.

Выходное пособие

Выплаты при сокращении работника включают выходное пособие. Единого размера его нет – величина пособия зависит от средней зарплаты, которую получал человек за месяц. На сумму также может влиять коллективный либо трудовой договор, если там прописаны дополнительные обязанности работодателя для поддержки сокращенных сотрудников. Однако статья 349.3 Трудового Кодекса России вводит ограничения, не позволяя повышать компенсационные выплаты начальствующему составу с их заместителями, главбуху, а также членам совещательных коллегиальных органов государственных внебюджетных фондов и организаций (при условии, что государству принадлежат хотя бы 50% акций). Таким работникам положены компенсации, эквивалентные их трехмесячному заработку.

Средний доход продавца-консультанта в магазине «Магнит» — 21 943 рубля в месяц. Именно эту сумму и будет платить ему работодатель в течение двух месяцев после сокращения. Но в том случае, если в коллективном договоре прописана сумма в 25 тысяч рублей в качестве выходного пособия для всех продавцов-консультантов сети, работодателю придется заплатить именно ее.

Обычно пособие выплачивается заранее – за два месяца, чтобы за это время человек мог спокойно подыскать новую работу. Однако срок этот может как сокращаться, так и увеличиваться для определенных категорий работников. Согласно статье 292 ТК, двухмесячное пособие не назначается тем, кто трудился по договору, срок действия которого не превышает двух месяцев. Исключение составляют случаи, когда право на выходное пособие для такого «недолгосрочного» работника закреплено в трудовом либо коллективном договоре.

Уменьшенный размер пособия получает и сотрудник, сокращенный по медицинским показаниям. К примеру, врач выдал человеку справку, что ему необходимы иные условия труда, а работодатель таковых предоставить не может. Либо, наоборот, работодатель предлагает иную должность с подходящими условиями, но сам сотрудник не желает переводиться. В таком случае при сокращении назначается двухнедельное выходное пособие (половина месячного оклада работника).

Двухнедельное пособие полагается и следующим сотрудникам:

  • призванным на службу в российскую армию (либо на замещающую ее альтернативную службу на «гражданке»);
  • уволенным из-за восстановления прежнего работника, которое произошло по решению суда либо трудовой инспекции;
  • отказавшимся перевестись на иную работу вместе со своим работодателем;
  • признанным врачебной комиссией нетрудоспособными;
  • отказавшимся продолжить трудовую деятельность из-за изменений условий трудового договора.

Порой выходное пособие, наоборот, выплачивается на месяц дольше обычного срока. Для этого уволенному надо зарегистрироваться в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения. Если за два месяца работники Центра не смогут помочь ему найти подходящую вакансию, человек может обратиться к бывшему работодателю за продлением пособия. Для этого в Службе занятости надо взять соответствующую справку и принести ее работодателю вместе с трудовой книжкой. Если и за этот срок гражданин не нашел работу, ему оформляется статус безработного, и дальнейшие выплаты платит уже государство.

Иные компенсации

Особую категорию составляют государственные служащие, которым закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года устанавливает повышенные выплаты компенсационного характера. Согласно статьям 37 и 35 закона, при сокращении госслужащему не полагается выдача выходного пособия, однако положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Для определения суммы общий доход за прошедший год делится на 12 месяцев. Полученная цифра умножается на четыре. В некоторых организациях для вычисления берется средняя оплата одного рабочего дня и умножается на число рабочих дней в течение четырех месяцев, которые следуют за сокращением. Если в течение 14 дней с момента увольнения человек обратился в Центр занятости и там ему за четыре месяца не смогли подобрать подходящую вакансию, он может обратиться к работодателю за дополнительными двухмесячными выплатами.

Согласно статье 5 Главы 2 закона № 255-ФЗ, на компенсацию также могут претендовать сотрудники, которые в течение 30 дней после увольнения временно потеряли работоспособность из-за следующих причин:

  • полученной травмы либо заболевания;
  • необходимости ухаживать за больным родственником;
  • долечивания в российском санаторно-курортном учреждении;
  • осуществления процедуры протезирования по показаниям врача в стационарном специализированном учреждении.

В этом случае человек должен предоставить бывшему работодателю лист нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней нетрудоспособности и на процент от его стажа:

  • 100% — при сроке труда более 8 лет;
  • 80% — при 5-8 годах стажа;
  • 60% — при стаже до 5 лет.

Компенсационные выплаты полагаются и тем, кто не до конца отгулял положенный ему отпуск, что гарантируется статьей 127 ТК. Чтобы получить компенсацию, сотруднику надо подать письменную заявку на имя работодателя. Величина выплаты зависит от количества неиспользованных отпускных дней. Полный отпуск компенсируется, если человек отработал полный год. Если меньше — размер компенсации будет пропорционален отработанным месяцам. При расчете работодатель исходит из того, что каждый месяц труда дарит сотруднику 1/12 часть отпуска. Работник может также отказаться от этого вида компенсации, заменив ее на отгул отпуска с последующим увольнением.

Сокращение людей пожилого возраста не предусматривает никаких дополнительных компенсаций и выплат. Однако их пособие по увольнению зачастую не может быть продлено до трех месяцев, так как у них есть иной источник дохода — пенсия. Интересно, что именно возраст может помочь при сокращении вернуть свое рабочее место через суд, если разбирательство докажет, что причиной увольнения стала дискриминация по возрасту, что запрещено третьей статьей ТК. Конечно, это произойдет лишь при наличии немалого стажа и высокого уровня квалификации.

Заключение

При сокращении закон РФ обязывает работодателя заранее предупредить каждого о грядущем увольнении, чтобы у человека было время на поиск иной работы. При этом сокращенному сотруднику обязаны выдать заработок за последний месяц труда, обеспечить его выходным пособием, а также оплатить неиспользованный отпуск и – при необходимости – лист временной нетрудоспособности. Сумма выплат напрямую зависит от величины среднего дохода работника за месяц. Особый случай представляют сотрудники госслужб, которым не назначают выходного пособия вообще. Вместо этого им полагаются повышенные компенсационные выплаты. При несогласии с увольнением либо с суммой выплат человек может обратиться в суд. Также можно подать исковое заявление, если работодатель оказался недобросовестным и отказался выплачивать полагающиеся компенсации.

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Увольнение сотрудников может происходить как по инициативе самих работников, так и по инициативе работодателя.

Последний вариант является более ответственным для руководства компании, поскольку процедура расторжения трудового договора должна происходить с соблюдением всех прав сотрудника.

В противном случае организации грозят судебные разбирательства.

Одно из обязательных правил работодателя при увольнении работника по причине сокращения заключается в предоставлении выходного пособия. Как начисляется компенсация при сокращении и как выплатить выходное пособие при сокращении, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Как производятся выплаты при увольнении?

Для начала дадим определение выходного пособия и обозначим случаи, при которых оно начисляется.

Указанное пособие представляет собой начисления, которые проводит работодатель в пользу сотрудника, прекратившего работу в компании по сокращению численности или штата.

Это основное условие начисления.

Если специалист уходит из компании не по желанию руководства организации, а, например, за грубое нарушение — иначе говоря «по статье» — ему подобная компенсация назначаться не будет.

Работник должен быть извещен за 2 месяца до срока увольнения, а также ознакомлен со списком свободных подходящих вакансий при их наличии.

Выплаты, начисляемые сотруднику при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, включают в себя:

  • финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • основное выходное пособие;
  • сумма усредненного заработка, получаемого сотрудником во время работы в компании;
  • если по взаимной договоренности работодателя и сотрудника последний увольняется по причине сокращения досрочно, ему полагаются дополнительные компенсации.

Выходное пособие представляет собой сумму, по величине равную среднему значению заработка, получаемого сотрудником при работе в компании.

Данная выплата производится для того, чтобы работник после сокращения имел средства к существованию и имел возможность найти другое рабочее место.

Также выходное пособие не назначается, если происходит сокращение должности, на которую сотрудник оформлен по совместительству.

Это связано с тем, что специалист теряет только одно из мест работы, при этом сохраняя рабочее место в компании. Основная должность остается за ним.

Как выплачивается пособие по сокращению сотрудника?

При выплате выходного пособия и сопутствующих компенсаций первый и основной документ — приказ о проведении начислений сотруднику в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Но помимо него, порядок выплат при сокращении работника не может осуществиться, если нет дополнительных официальных бумаг.

Итак, как выплачивается выходное пособие при сокращении?

Поскольку выходное пособие рассчитывается от заработной платы и количества рабочих дней, для вычисления итоговой суммы потребуются:

  • штатное расписание компании, в соответствии с которым определяется количество рабочих дней;
  • положение об оплате труда;
  • договор трудоустройства.

Последний также определяет, по каким коэффициентам будет рассчитываться выходное пособие.

На размер выплаты влияет и длительность договора. Если имеется срочный договор, срок действия которого не выходит за рамки двух месяцев, необходимость начисления выходного пособия определяется внутренними документами компании и условиями трудового договора.

Сроки выплат выходного пособия при сокращении

Финансовые начисления не обязательно делать полностью в один день. Срок выплат при сокращении работника в частности может быть в день увольнения. Работодатель обязан осуществить следующие типы выплат:

  • заработная плата увольняемого работника;
  • денежная компенсация за не растраченный отпуск;
  • основное выходное пособие, никоим образом не привязанное к дальнейшему трудоустройству и равное по величине среднемесячному заработку сотрудника.

После увольнения в течение первого месяца порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов не включает выплаты дополнительных пособий бывшему сотруднику.

В некоторых организациях при заключении трудового договора работодатель заранее прописывает условие по сокращению штата, ведь порядок выплаты выходного пособия при увольнении может включать и повышенное выходное пособие.

В этом случае руководство организации обязано выполнить условие договора и выплатить именно повышенное выходное пособие, а не минимально стандартное.

Еще одна особенность касается сезонных работников. Для них размер выходного пособия составляет величину среднего заработка за 14 дней.

Осветим калькуляцию выплат, связанных с освобождением сотрудника от трудовых обязанностей по сокращению:

  1. С заработной платой никаких изменений не происходит — сохраняется как оклад, так и дополнительные премии и надбавки. Отменить по причине сокращения работодатель не имеет права.
  2. Средний заработок рассчитывается как среднее арифметическое — берется сумма всех начисленных за 12 месяцев зарплат и делится на количество месяцев.
  3. Для выходного пособия — величина усредненного заработка умножается на количество оплачиваемых дней. Из расчета вычитаются выходные и праздничные дни, когда сотрудник не работал.
  4. Отпускная компенсация рассчитывается от величины отработанного периода. Если сотрудник занимался временной работой, занимающей не более пары месяцев, за месяц работы полагается 2 дня.

Давайте рассмотрим как происходят выплаты при сокращении работника на примере.

Если специалист получал в месяц 15 000 рублей и отработал в год 250 дней, его средний заработок за день будет составлять:

Поскольку ему положено выходное пособие, рассчитывающееся из стандартного графика работы, полученная цифра умножается на число рабочих дней в месяц. При работе 5/2 это будет:

Что делать дальше специалисту после увольнения?

Как было сказано выше, после получения основных выплат в день сокращения уволенному специалисту предоставляется месяц на поиск рабочего места.

При этом ему необходимо встать на учет в службы занятости в течение первых четырнадцати дней после окончания действия трудового договора. Иначе физическому лицу будет отказано в получении дополнительного пособия, если новое рабочее место не было найдено.

Если после того, как пройдет двухмесячный срок с момента увольнения по сокращению, бывший работник принесет в компанию трудовую книжку, где будет отсутствовать запись о новом трудоустройстве, ему потребуется написать заявление на получение дополнительной выплаты.

Работодателю же потребуется предоставить сокращенному сотруднику сумму среднего заработка на время поиска работы и трудоустройства.

В случае, когда работник устроился в течение второго месяца, ему положена выплата в меньшем размере. Ее величина рассчитывается из количества дней, прошедших до получения нового рабочего места.

Предоставление указанного пособия регламентируется статьей 178 ТК РФ, ч 1.

В некоторых ситуациях работнику может потребоваться выходное пособие и за третий месяц после увольнения.

Как начисляется компенсация при сокращении? Получение данной компенсации допустимо только при наличии документа, выданного службой занятости и подтверждающего, что центр занятости не смог трудоустроить находящееся на учете физическое лицо.

Выходное пособие нельзя считать заработной платой. По этой причине сроки выплаты не обязательно должны быть привязаны к дате получения зарплаты по нормативным актам компании. Сроки начислений согласовываются с бывшим сотрудником.

Поскольку именно компания стала причиной потери рабочего места и стабильного заработка физического лица, ей требуется ответственно отнестись к соблюдению прав трудящегося.

Выходное пособие выступает гарантом того, что у бывшего работника будут средства к существованию вплоть до того момента, пока он с помощью службы занятости не найдет себе новое рабочее место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Читайте так же:  Срок временной регистрации по месту пребывания

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году

Государство несет на себе социальные функции. В частности, государство (то есть, установленный им Трудовой кодекс) накладывает некоторые обязанности на работодателя перед его наемным сотрудником в случае, если приходится увольнять последнего. Для работодателя это имеет больше значение, потому как иногда на выплату уходит не один месяц. Представляется разумным разобраться детальнее, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году.

[1]

Сокращение штатов

Увольнение работника в связи с сокращением штатов существенно отличается от увольнения по иным причинам. Прежде всего, государство выступает, как пристрастный арбитр, который при этом заинтересован в как можно большем количестве рабочих мест. Поэтому руки работодателя являются относительно раскованными при управлении кадровой политикой, предусматривающей увольнение сотрудников в связи с их недостаточной компетентностью, нарушением внутренних должностных инструкций, трудовой дисциплиной и так далее. Но вот ликвидацию рабочих мест по любым причинам государство не будет приветствовать никогда (даже в том случае, если это происходит в связи с автоматизацией производства или же с повышением эффективности и производительности труда).

В связи с этим государственная администрация РФ законодательно устанавливает не просто компенсацию, а скорей, весьма щедрые выплаты для увольняемых работников, чтобы последние имели практическую возможность найти себе новую работу и продолжить свою профессиональную карьеру. И на одних только выплатах дело не заканчивается. Рассмотрим же подробнее, что входит в этот комплекс обязательств.

Выходное пособие

Оно является обязательной, безусловной выплатой увольняемым работникам при искусственном уменьшении штатов на предприятии. Выходное пособие характеризуется следующими особенностями (согласно ст.178 ТК РФ):

  • Оно выплачивается за первый месяц, следующим за моментом увольнения. А особенностью является тот факт, что выплата обязательна даже в том случае, если уволенный сотрудник уже нашел новую работу.
  • Расчет выплат при сокращении работника происходит по простой формуле: среднедневной заработок сотрудника в месяце, следующем за тем, в котором произошло увольнение, умножается на количество рабочих дней в этом месяце. Редко когда сокращение происходит в середине месяца, но если такое имеет место случиться, то высчитывается средний заработок в день, исходя из количества рабочих дней в учетном месяце, и умножается на число рабочих дней, которые отработал сотрудник.
Читайте так же:  Освидетельствование водителей

Важные ограничения: сумма к оплате не должна составлять меньше 1 МРОТа, а срок окончательного расчета – не позже, чем последний рабочий день.

Просрочка по выплате зарплаты вовремя может дорого обойтись работодателю – за каждый ее день придется выплатить компенсацию в размере 1/150 от ставки рефинансирования, установленной Центральным банком в течении периода просрочки (требовать компенсационные выплаты – железное право сокращаемого работника). Поэтому даже если в отношениях с увольняемым и присутствуют спорные ситуации, относительно величины зарплаты или обязательных к выплате премиальных, то следует оплатить хотя бы бесспорную их часть, чтобы у увольняемого не было оснований обращаться в суд (согласно ст.140 ТК РФ).

[2]

Выплаты при сокращении работника: обязательная зарплатная часть и положенные компенсации

Разумеется, что текущие обязательства по заработной плате работодатель обязан выплатить в полном объеме. Расчет зарплаты происходит в штатном порядке, с учетом обязательных премиальных и практикуемых коэффициентов и надбавок (к примеру, за работу с материалами повышенной секретности).

Также работник обязан получить компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеет место), а также за больничный (при корректном его оформлении). Как правило, это дополнительная выплата половины оклада за 1 календарный месяц (30 дней). Если же в году, когда производится увольнение, сотрудник уже бывал в отпуске, но у него еще остались неизрасходованные дни, то бухгалтерии работодателя следует производить расчет компенсации, исходя из стоимости рабочего дня в месяце, на который приходится увольнение.

Также следует помнить, что на практике суды при рассмотрении требований о выплате компенсации встают на сторону сотрудника, который заявляет о том, что проработал большее количество дней после получения официального извещения об увольнении. (Так что фактически отработанные дни следует сразу плюсовать к зарплатным выплатам).

Пособие за второй и последующие месяцы со дня увольнения

Звучит и выглядит немного беспрецедентно. Особенно работодателя должна пугать формулировка «… и последующие месяцы». Однако ТК предусматривает такие обязательные выплаты, если соблюдаются следующие условия:

  • Если происходит регистрация уволенного работника на бирже труда или же в центре занятости не позже, чем через 2 недели после того, как работник покинет штат предприятия, и трудовой договор будет расторгнут.
  • Если на протяжении первого месяца после того, как сотрудник покинет штат предприятия работа не будет найдена (при условии регистрации в центре занятости).
Читайте так же:  Увольнение за нарушение требований охраны труда

Расчет выплаты за второй (и последующие месяцы) осуществляется путем умножения среднедневного заработка, который имел сотрудник с учетом премий и надбавок на количество рабочих дней в месяце.

Да, для многих работодателей это становится изрядной проблемой. Увольняемые (не от хорошей жизни) сотрудники начинают банально «гринмэйлить», вымогая для себя необоснованные по факту, но положенные по закону компенсационные выплаты. В итоге это может означать для работодателя, во-первых, длительные судебные тяжбы, а во-вторых, по факту придется заплатить чуть ли не полугодовое содержание.

Но не все так плохо. Да, закон здесь стоит на стороне работника, и логика тут есть: работодателю, таким образом, предлагается не увольнять своих сотрудников, а перепрофилировать их, или же вообще, расширять производство, раз уж его эффективность так здорово выросла.

[3]

Но эта логика справедлива только в случае, если речь идет о развитии (о повышении той самой производительности, росте эффективности производственных процессов), но ведь сокращения происходят, как раз, не когда все хорошо, а когда наоборот, предприятие попадает в кризисную ситуацию и больше просто не имеет возможности содержать свой штат в прежнем объеме. То есть, не до жиру – хорошо бы сохранить хотя бы минимальный уровень производства. А уж о кризисных тенденциях отечественным предпринимателям известно отнюдь не понаслышке.

Видео (кликните для воспроизведения).

В таком случае (если уволенный сотрудник демонстрирует вымогательство, в качестве линии поведения), работодателю следует самому подать иск в суд с требованием оградить его от претензий на дополнительные выплаты, кроме минимально необходимых. Иск нужно подкрепить следующими документами:

  • Выпиской из банка, за последние 3 последних месяца, свидетельствующей о падении оборотов компании.
  • Формами Ф1 и Ф2 Баланса (последняя – Отчет о прибылях и убытках), в которых будет просматриваться тенденция значительного сокращения операционных прибылей предприятия.
Читайте так же:  Кто наследник, если квартира не приватизирована

Более того, обращаться работодателю в суд рекомендуется даже в том случае, если никто из уволенных с требованием заплатить за второй месяц пока не обратился (здесь действует принцип «кто первый встал…» – преимущество будет на стороне того, у кого быстрее на руках окажется судебное решение). Правоприменительная практика свидетельствует что российские суды в данном случае полностью встают на сторону работодателя (мотивируя решение тем, что государству выгоднее оградить предприятие, как хозяйствующую ячейку, от экономических трудностей).

Требование сотрудником выплаты за третий месяц вообще может исходить только от администрации биржи труда или же центра занятости. Реципиентом в данном случае будет именно администрация, которая транслирует деньги конечному их получателю – работнику. В целом, такое возможно и прецеденты имеются, однако, многочисленные бюрократические трудности (для самого работника) делают этот процесс трудным, а потому – малопривлекательным.

Сокращение пенсионеров

В бизнесе существует ряд действий, на которые в практике работы в правовом поле какой-либо страны наложены неписанные табу. К примеру, крайне не рекомендуется принимать на собственные счета с целью транзита средства из бюджетов всех уровней, нельзя заниматься фиктивным обналичиванием государственных дотационных программ (например, материнского капитала). В число данных табу входит также и сокращение пенсионеров.

Данное ограничение появилось относительно недавно (после очередного послания президента РФ Федеральному Собранию) и связано оно, разумеется, с повышением пенсионного возраста. Суд в любом случае станет на сторону пенсионера, так что у предпринимателя здесь остается только один выход – закрытие юридического лица (через банкротство) с переносом бизнеса на новое. Разумеется, в процессе закрытия все будут уволены, а вот кого брать на новые должности – решать самому предпринимателю.

Думая о том, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году, предпринимателю следует не забывать, что сокращение, как правило, является необратимым процессом (то есть, если один раз сократишь, то обратно уже, как правило, не наберешь). Поэтому стоит задуматься не о том, как откупиться от работников «малой кровью», а о том, что возможно, эти самые деньги можно пустить на развитие бизнеса в альтернативных направлениях. Возможно, эффект будет интереснее.

Читайте так же:  Замена социальной карты москвича по истечении срока годности

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

Ни одна компания не застрахована от возникновения необходимости в сокращении. Какие предусмотрены выплаты при сокращении работника (2017)? Трудовой кодекс даёт ответ на этот и другие вопросы, связанные с сокращением.

Сокращение

Сокращение неизбежно влечёт изменение штатного расписания. Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения.

Выплаты по сокращению штата работников 2017

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в договоре — трудовом или коллективном.

Кроме пособия, увольняемый сотрудник имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на то время, пока он будет занят поиском новой работы. Рассчитывать на эту поддержку работник вправе не дольше двух месяцев с того дня, как его уволят.

Лишь в исключительных случаях материальная поддержка может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости. Сотрудники службы могут встать на сторону работника, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился к ним для помощи в трудоустройстве, но к третьему месяцу после увольнения найти новую работу так и не получилось.

Выплаты при сокращении штата отдельным работникам

Для отдельных категорий работников действует другой порядок выплат:

  • сокращаемым работникам из организаций северных территорий (Крайний Север и приравненные к нему по статусу местности) выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка. На период поиска нового работодателя они вправе рассчитывать на выплату им среднего месячного заработка за три месяца после увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). Если работники севера обратятся в службу занятости не позже месяца после увольнения, то материальная поддержка сохранится за ними вплоть до шести месяцев. Это при условии, что службе не удалось их трудоустроить ранее;
  • сезонные работники вправе рассчитывать на выходное пособие. Его размер не может быть меньше их двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Какие выплаты положены при сокращении совместителей

Совместитель также может попасть под сокращение. Он, как и основной работник, имеет право на гарантированные выходные пособия. Но вот права на сохранение среднемесячного заработка на время поиска работы совместитель не имеет. Ведь эта помощь целевая — для тех, кто не трудоустроен. А совместитель помимо дополнительной работы имеет другую, основную работу. После сокращения по совместительству он не теряет места на основной работе.

Когда и кем производятся выплаты при сокращении?

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день окончания трудового договора.

Сохраняемый на время поиска нового работодателя средний заработок выплачивается уволенному по его заявлению. Бывшему сотруднику нужно будет показать руководству компании свою трудовую книжку, по которой будет видно, что он ещё не трудоустроен. Средний заработок сохраняется за работником на определённый срок (для большинства работников не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому работодатель обязан выплатить его по окончании срока.

Если работник обратился после увольнения в службу занятости и не был трудоустроен этим органом в течение трёх месяцев, то работник вправе рассчитывать на выплату сохранённого заработка и за третий месяц без работы (а для северных работников до шести месяцев). Для этого кроме заявления и трудовой книжки нужно представить работодателю решение службы занятости.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выходное пособие и сохраняемый заработок на время поиска работы выплачиваются за счёт средств работодателя, который произвёл сокращение.

Источники


  1. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

  2. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
  4. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  5. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
Какие выплаты положены при сокращении работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here