Когда повышают зарплату

Самое важное по теме: "Когда повышают зарплату" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Как просить повышения зарплаты

Мысли о том, что вы хорошо работаете, но вам мало платят, время от времени посещают каждого. Финансовое повышение играет важную роль в профессиональной деятельности: дает стимул развиваться внутри компании, ощущение ценности для начальства и коллектива, мотивирует выполнять задачи еще лучше, а также помогает чувствовать себя комфортнее в меняющейся экономической ситуации. Если рост зарплаты не происходит сам собой, то первое, что приходит в голову – идти к начальству. Рассказываем, в каких случаях стоит обратиться к руководителю и как просить, чтобы добиться результатов.

Аргументы против

Допустим, вы четко решили идти к директору просить прибавки. Немного поживите с этим решением и еще раз все взвесьте. Проанализируйте, что в сложившейся ситуации может сыграть не в вашу пользу. Среди основных аргументов против бизнес-тренеры выделяют следующие:

Неподходящий момент для компании

Прежде чем идти просить повышения зарплаты, оцените, какие времена сейчас переживает компания. Заказов много и дела идут хорошо? Значит возможность прибавки теоретически есть. Компания только что потеряла крупного заказчика и сократила штат – лучше подождать более удобного момента.

Также следует помнить, что зарплатный фонд как правило формируется один раз в год. Соответственно, заявлять о себе лучше перед тем, как подписан бюджет. Обычно это третий-четвертый квартал.

Вы не знаете, сколько хотите

Чаще всего отказы получают те, кто не знает, чего хочет. Подумайте – сколько вы хотите получать? На сколько это больше? Переведите сумму в проценты (так она не будет казаться слишком большой). По статистике, почти половина тех, кто идет просить повышения, не знает, сколько хочет.

В работе есть косяки

[3]

Проанализируйте последние несколько лет работы. Были ли моменты, когда из-за ваших ошибок страдали другие? Или вы не соблюдали дедлайны? Или допускали столько ошибок, что на их исправление уходило множество времени и сил? Попробуйте посмотреть на себя глазами коллег и руководства. Если проблемы есть, то перед тем, как просить зарплату выше, лучше вначале их решить.

Аргументы за

Если косяков в вашей работе нет, компания стабильно развивается, и вы точно знаете, сколько денег хотите, то проверьте, есть ли в списке ниже те аргументы, которые подходят вам. Если да, то о них важно не забыть во время беседы с начальником.

Вырос объем работы

[2]

Раньше вы выполняли задачи по одному большому проекту. Теперь добавился еще один. И вы вполне укладываетесь в поставленные дедлайны и не просите помощи. Вы быстро и качественно работаете в периоды аврала и готовы работать в выходной и по вечерам. Вы можете делать больше (и не раз это доказывали), а значит могли бы больше получать.

Вы профессионально выросли

Когда вы приходили в компанию, ваших навыков едва хватало на выполнение элементарной работы. Но вы не сидели сложа руки – учились, осваивали новые технологии, повышали квалификацию. И теперь вы уже специалист совсем другого уровня. И с вашим ростом закономерен и рост зарплаты.

Вы обучаете будущую смену

В компании появились сотрудники, которым вы передаете свое мастерство. Вы стали наставником для начинающих программистов. Их работа – зона вашей ответственности. Времени на обучение уходит немало, и свои задачи при этом никуда не деваются. И опять же – вы справляетесь. И заслужили прибавку. Без наставника новички наделают косяков, нарушат дедлайн, поймут неправильно задачу. А это может повлиять на отношения с заказчиками.

Появились новые функции

Например, на проекте вы стали выполнять обязанности тимлида. Вы контролируете общее состояние проекта, распределяете задачи, проводите митинги, поддерживаете связь с заказчиком и руководством, проверяете, нет ли в работе серьезных ошибок. Вы следите, чтобы люди в команде чувствовали себя комфортно и не теряли мотивацию, проводите с ними беседы, а также занимаетесь отчетной документацией. Все это нужно выполнять регулярно, и эти задачи отнимают немало времени. При этом ваши основные функции никуда не делись, и вы успеваете писать код.

Вы всегда на подхвате

Сотрудница ушла в декретный отпуск и на время поиска нового человека ее задачи легли на вас. Коллега заболел – и вы подменяете его. Задачи отпускников тоже падают именно на вас. Вы всегда на подхвате и готовы помогать и дальше.

Вам давно или никогда не повышали зарплату

Вы умело справляетесь с поставленными задачами, приносите компании пользу, вас хвалит начальство и даже заказчики. Но зарплата у вас все еще остается на том же уровне, что и три года назад. Если это реально так, то это повод сходить к начальнику и попросить прибавки.

Спорные аргументы

Денежный вопрос – всегда один из самых сложных в сфере труда. И каждая ситуация с повышением зарплаты, естественно, рассматривается индивидуально. Многое зависит от ваших заслуг, от того, насколько о них известно начальству, от того, есть ли на вас жалобы. Когда аргументов «за» у сотрудника мало, он нередко прибегает к тем, что обычно не очень нравятся руководству. Хотя, иногда они, конечно, могут принести результат. Вот некоторые из них:

Зарплаты на рынке больше

Ваш друг из конкурирующей компании выполняет те же функции, но получает на порядок выше? Подумайте, возможно он разбирается в технологиях намного лучше вас. Или, например, работает за троих, или на нем лежат задачи по десятку проектов. Нужно помнить, что чужая зарплата вряд ли хороший аргумент для вас. То же касается и ситуации, когда вы видите бОльшую зарплату по открытым вакансиям в других компаниях – сравнивать с ней нет смысла, если у вас на руках нет оффера. В объявлении могут указывать «потолок», достичь которого может только специалист супер-высокого класса, а то и вовсе писать неправду, чтобы собрать побольше откликов.

Изменилась жизненная ситуация

Вы взяли ипотеку, обзавелись десятком кредитов, или у вас уже есть трое детей и на подходе четвертый. Все это – только ваши проблемы, которые не касаются начальника и компании. Они не могут стать поводом прибавить вам зарплату.

Вы – активист

В декабре вы помогли организовать корпоратив, в январе – день студента, в феврале – День защитника Отечества, а еще провели турнир по теннису, собрали команду моржей, помогали двигать мебель на этаже, участвовали в мозговом штурме по стратегии развития соседнего отдела и генерировали идеи для нового дизайна сувенирной продукции компании. Да, это похвально, что вы такой активист, но не возникнет ли у начальства вопросов, когда же вы работали, если успевали участвовать во всем этом?

Читайте так же:  Переходит ли пенсия жене после смерти мужа

Как просить?

  • Заводить разговор о зарплате лучше в моменты, когда начальник более или менее свободен. Отчетность сдана, он не занят подготовкой к глобальному мероприятию, на пороге его кабинета не стоит очередь.

  • Порепетируйте – попросите близкого человека сыграть роль строгого начальника. Пусть оценит, насколько весомы ваши аргументы, насколько вы уверенно говорите, правильно ли начинаете диалог. Этот метод действительно работает – во время настоящей беседы вы будете чувствовать себя легче.
  • Лучше приходить к начальнику после того, как вы с успехом завершили рабочую задачу или, например, спасли проект. И без вас бы ничего не получилось.
  • Идти к начальнику надо в конце рабочего дня и рабочей недели. Начинать новую жизнь с понедельника в этом случае не очень хороший ход – на старте недели у руководства и без вас хватает забот.
  • Не прибегайте к шантажу типа «или на 20 тысяч больше, или я ухожу». Никто не любит, когда ему ставят условия.
  • Не используйте сравнения вроде «Разработчик Иван из соседнего кабинета получает на 10 тысяч больше меня». Во-первых, считать чужие деньги – это неприлично, во-вторых, вы не знаете как обстоит ситуация с Иваном на самом деле.
  • Оставьте эмоции дома. Говорите спокойно и аргументированно. Не повышайте тон. Будьте уверенным в себе.
  • Избегайте фраз «В нашем отделе я один работаю», или «Я тружусь без обеда и выходных» — любых, что давят на жалость. Вам не надо, чтобы вас пожалели, вам нужна прибавка.
  • Если начальник идет в отказ, спросите, что вам нужно сделать, чтобы получать больше.

Конечно, карьерная история у каждого своя. Желаем, чтобы ваша обязательно была с повышением.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Когда просить повышения зарплаты

Чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит, выполняет работу от и до, и о другом «не заикается». Стало быть, всего достаточно: работа устраивает и зарплаты ему хватает. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах.

Идеальные условия для переговоров

  1. Вы больше нескольких месяцев успешно работаете, выполняете и перевыполняете объем задач, за которые отвечаете по должности.
  2. К вашей работе ни у кого нет претензий.
  3. Вы готовы делать или уже делаете больший объем задач, реализовываете более ответственные проекты, чем это предусмотрено должностью.
  4. В вас нуждается работодатель: вы вносите серьезный вклад в развитие компании.
  5. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.
  6. В стране и на рынке нет кризиса.
  7. Вы пришли во время планирования бюджета на следующий период. Обычно это третий-четвертый квартал года.
  8. Вы знаете, какую именно прибавку хотите. Определили точную сумму и не бойтесь ее назвать.
  9. Ваш начальник никуда не спешит и находится в хорошем настроении. Это вопрос случая, но вы можете попробовать на него повлиять.

Неудачные аргументы

Вы сидите на работе допоздна

. Успешные сотрудники успевают все вовремя. Если вы изначально согласились на определенный объем работы, то начните разговор иначе: почему работы так много и как справиться с ней в одиночку? Может быть, вам могут дать помощника или фрилансера, с которым вы сможете взяться за более ответственные дела. Или просто договориться о премии, если проблемы возникли с конкретным разовым проектом.

Вы хотите шантажировать начальника

увольнением. Иногда это работает. Но стоит ли рисковать?

Вы считаете, что коллеги хуже вас

. «У Иванова зарплата выше, а работает он меньше», — не самая удачная тактика. Говорить об этом можно, когда зарплата не является тайной, а обязанности четко регламентированы и оценены. Тогда сравнения с коллегами выглядят логично и этично.

У вас сложная личная ситуация

. Проблемы, кредиты, дети — проблемы вне компетенции вашего начальника. Сфокусируйтесь на том, что вы делаете и чего заслуживаете, демонстрируйте профессионализм и позитивный настрой. Проблемы в семье и со здоровьем стоит обсуждать не как повод для повышения зарплаты, а как личную просьбу о поддержке: многие работодатели готовы помочь в таких случаях, а в некоторых организациях для этих целей есть небольшой резервный фонд.

Худшее, что может произойти, — зарплату не поднимут. Если работодатель уходит от ответа, постарайтесь добиться конкретики. «Не могу тебе ответить», «давай еще посмотрим на тебя» — это завуалированное «нет». Переспросите, правильно ли вы поняли, что это отказ: важно уйти с четким пониманием ситуации.

Лучшее, что может произойти, — повышение зарплаты в оговоренные сроки. Поздравляем!

Как просить повышения зарплаты: 3 ключевых правила

Для большинства людей одной из самых сложных и неловких бесед, которые они только могут себе представить, является разговор со своим руководителем по поводу денег. Только представь ситуацию: ты работал на износ какое-то время, проделал огромную работу и решил, что заслуживаешь повышения зарплаты. Поэтому следует узнать, сколько просить и когда лучше это делать.

1. Знай меру

Есть доказательства того, что ты, скорее всего, преуспеешь в просьбе о повышении зарплаты, если спросишь в процентах, а не в рубликах. Это потому, что процент будет менее ощутимым. Подумай об этом: если ты зарабатываешь 50 000 рублей, что для тебя кажется более существенным — повышение на 10 процентов или еще 5 000 рублей? Вероятно, второе. Поскольку ты (и начальник) можешь сразу представить себе, что можно купить за дополнительные 5 000. Это имеет осязаемое значение, тогда как 10 процентов — это абстракция или представление. Что можно купить за 10 процентов? Да ничего ты не купишь — процентами даже не расплатишься. Можно сказать, это даже не повышение толком.

Чтобы просто держать тебя в компании, начальник может повысить твою зарплату на 5 процентов, если ты попросишь об этом. Но если ты хочешь 10 или более процентов — тебе потребуется убедительное доказательство с использованием данных о том, какой ты полезный и что ты заслуживаешь этого. Будь осторожен: если ты не такой, то очень рискуешь.

Не все компании будут в состоянии это сделать, а некоторые будут, но скажут нет. Даже если ты попросишь, есть много оправданий, которые боссы используют, чтобы отказать: например, «Мы не достигли наших показателей», «Продажи упали» или «У нас нет бюджета». Тут ты сам должен решить, веришь ли ты им и готов ли ты остаться при таких обстоятельствах.

Читайте так же:  Как составить генеральную доверенность на представление интересов от физического лица

2. Знай место

Теперь, когда ты кое-что узнал и полон решимости просить денег, твой следующий шаг — подумать о сроках. Многие работники не знают, когда и при каких обстоятельствах это лучше делать. Для начала посмотри, в каком положении ты находишься. Если ты на грани увольнения, то просить увеличения зарплаты весьма глупо. Во многих компаниях на Новый год кроме корпоративов есть еще и оценка эффективности, и если она у вас достаточно высока, то есть неплохие шансы этим воспользоваться, чтобы попросить о чем-либо. Ведь ты делаешь какой-то вклад в свою компанию.

Нужно еще следить за ситуацией внутри своей конторы. Если компания работает хорошо, у тебя больше шансов услышать «да». Но если твоя компания работает не очень — вряд ли ты получишь даже новую клавиатуру (исключение — если твоё начальство считает, что ты единственное, что удерживает фирму на плаву). Кстати о том, что топит компанию: если у тебя есть ненавистный сотрудник, который по ОБЪЕКТИВНЫМ причинам тянет вас на дно, можно прозрачно намекнуть, что ты за определенную плату готов взять его обязанности на себя. Но это очень скользкая дорожка.

3. Знай время

Напоследок нужно выбрать день и время. Случайный вторник в 16:00, когда твой начальник утомлен, — не самое подходящее время. В пятницу днем ​​перед праздником или прямо перед тем, как твой босс должен уйти в отпуск, — также не самое удачное время. Утро понедельника тоже так себе, потому что кому на самом деле нравится утро понедельника (особенно если в это утро еще и денег просят)?

Лучшее время для повышения ставок — утро пятницы. Дело в том, что у твоего начальника уже почти не осталось сил и желания спорить, выходные греют ему душу, да и люди, как правило, с утра более добры и щедры, чем вечером. Но всегда нужно в первую очередь отталкиваться от настроя. Если твоему боссу изменила жена, то просить сейчас денег — не самое подходящее время. Найди момент, когда у тебя все хорошо, тебя хвалят и твой начальник доволен тобой и своей жизнью в целом, — тогда и проси. Но убедись, что ты хотя бы немного этого заслуживаешь.

Повысить зарплату работнику и получить выгоду: разъяснения Минфина

Что случилось?

Минфин России опубликовал письмо от 30 марта 2018 г. № 03-03-07/20439, в котором разъяснил работодателям их выгоду от повышения зарплаты работникам. Чиновники фактически напомнили известный принцип, согласно которому, если в одном месте что-то убывает, то в другом — обязательно прибавляется. Поэтому если руководство организации решило повысить оклады и тарифные ставки сотрудников, оно может совершенно легально сэкономить на налогах. Таким образом, по мннию чиновников, будут довольны все: как работники, которые будут получать больше, так и их работодатели, которые на законных основаниях будут меньше платить в бюджет. Очевидный профит.

Как сэкономить на налогах при повышении заработной платы?

Чиновники напомнили, что в соответствии с действующей редакцией Налогового кодекса РФ ставка налога на прибыль организаций составляет 20%. Однако число льгот и преференций по налогу на прибыль значительно снизилось по сравнению с периодом до 2002 года. Действующая редакция главы 25 НК РФ не содержит их для работодателей, выплачивающих заработную плату работникам. Однако расходы на оплату труда непосредственно включены в перечень расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций. Этот перечень позволяет учитывать любые затраты при условии, что они направлены на осуществление деятельности для получения дохода налогоплательщиком. При этом чиновники напомнили, что ранее, когда действовал Закон РФ от 27 декабря 1991 г. № 2116-I «О налоге на прибыль предприятий и организаций», расходы на оплату труда нельзя было направлять на уменьшение прибыли, поскольку, в отличие от НК РФ, перечень расходов там был ограничен.

Таким образом, увеличение заработной платы работникам автоматически влечет за собой снижение налоговой базы по налогу на прибыль организаций, а значит, и уменьшение самого налога. Поэтому, когда работодатель повышает благосостояние своих сотрудников, он не только исполняет требование законодательства, но и экономит на налогах. А вот если он решил сэкономить не на налогах, а на зарплате, он может, наоборот, потерять серьезные суммы на штрафах.

Некоторые работодатели, как выяснили Государственные инспекции труда в разных регионах РФ, нашли способ не повышать зарплату своим работникам до установленного МРОТ (с 1 мая 2018 г. — 11 163 рубля). Вместо этого они переводят сотрудников на неполную ставку, сохраняя при этом прежнюю зарплату. Например, получала уборщица в организации до 1 мая 2018 года 10 000 рублей, работая при этом 8 часов в день. С 1 мая она должна получать уже 11 163 рубля, но руководство решило сэкономить и издало приказ о переводе ее на 0,8% ставки. Оклад при этом повысили даже не до 11 163 рублей, согласно МРОТ, а до 12 500 рублей. Но получать-то уборщица по-прежнему будет все те же 10 000 рублей. И работать при этом будет все те же 8 часов. Такая экономия может дорого обойтись работодателю, отмечают в Роструде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если подобные махинации будут выявлены на основании жалобы работника, то работодателя не только обяжут восстановить статус кво, то есть вернуть сотрудника на прежнюю ставку, но и оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 00 рублей за первоначальное нарушение и на сумму до 70 000 рублей за повторное. И это только за одного работника. Если таких случаев выявлено несколько, то сумма штрафа увеличится кратно их количеству.

Так что работодателям нужно хорошо подумать, какой способ экономии выбрать. Ведь низкие зарплаты сотрудников, помимо всего прочего, могут стать причиной для вызова на комиссию в инспекцию ФНС России. Поскольку там тоже пристально следят за этим вопросом.

За что повышают зарплату

Как бы ни устраивала человека зарплата, которую ему предлагают при поступлении на работу, через некоторое время он наверняка задумается: а не пора ли руководству повысить мне уровень оплаты? Сегодня представители кадровых служб рассказывают, за что и в каких случаях принято увеличивать зарплаты сотрудникам.

Анастасия СМИРНОВА,

старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:

В нашей компании повышение зарплаты в первую очередь связано с ежегодной индексацией по итогам года – учитывается уровень инфляции. Далее во внимание принимается стоимость конкретного специалиста на рынке труда. Мы проводим мониторинг по СМИ, получаем некую усредненную цифру, и предлагаем соискателям чуть больше этого показателя, предполагая мотивационный момент.

Конечно, многое зависит и от должности, и от того, как человек себя проявил, и как долго он у нас работает. Новички обычно получают меньше, однако если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то с подачи своего начальника он может быть переведен на более высокую категорию, естественно с повышением зарплаты.

Читайте так же:  Положен ли материнский капитал на второго ребенка, если первый умер

Также по итогам аттестации работник может рассчитывать на повышение уровня оплаты. Так что наши сотрудники могут быть уверенными: достижения в труде без внимания не останутся!

Людмила КУНАКБАЕВА,

директор по персоналу компании InterStep:

В нашей компании повышают заработную плату в трех случаях. При планировании бюджета на содержание персонала в наступающем году каждая служба имеет на руках проведенный кадровиками мониторинг рынка труда с тенденциями по отдельным позициям. Так что базовое повышение зарплаты однозначно проводится в начале года. Вторая возможность повышения заработной платы связана с сезонным спросом на незакрытые позиции, когда количество предложений в городе превышает количество соискателей. Локальным решением проблемы становится точечное увеличение совокупного дохода у конкретных работников. В крупных компаниях для этого есть целая согласованная процедура промежуточного «дотягивания» заработной платы до необходимых ожиданий соискателей.

Для конкретного работника у нас предусмотрена возможность увеличения своего дохода только через систему количественно-качественных показателей: расширение границ ответственности, увеличение производительности.

На самом деле возможностей увеличения заработной платы в большой компании, с одной стороны, меньше, потому что вполне предсказуема цепная реакция у других категорий работников, а с другой стороны – больше, потому что финансовые возможности более гибкие.

Виринея КИРИЛЛОВА,

директор по организационному развитию и персоналу компании Best Ceramics (импортер керамической плитки и сантехники для жилых и общественных помещений):

Традиционно зарплата у нас повышается раз в году: в январе каждый сотрудник знает, сколько он будет получать в наступившем году в связи с инфляцией. Но это как температура – «средняя по больнице».

Ценный сотрудник для нас – это не просто отсутствие нареканий и соблюдение дисциплины. Если человек просто хорошо работает, но у него не случается прорыва вперед – его зарплата и повышается лишь в соответствии с уровнем инфляции. Конечно, люди, работающие исключительно в русле регламента компании – это здорово, это стабильность, однако больше ценятся те, кто способен вырваться из общей массы. Один из принципов нашей компании – вкладываться в перспективного в плане реализации задач компании сотрудника. Так что талантливый работник, который проявил инициативу, предложил выгодные решения, может рассчитывать на большее внимание руководства в материальном плане. Более того, сотруднику, получающему позитивные результаты, иногда прощаются и ошибки, и промахи – их не бывает только у тех, кто не работает.

Мы никогда не повышаем зарплаты в ситуации, когда сотрудник решает уволиться по причине того, что считает свои доходы недостаточно высокими. Мы никого не уговариваем, хотя некоторым все же даем возможность вернуться.

В течение года зарплату можем повысить отделу, который достиг наилучших результатов. Еще одна возможность увеличить заработок – занять более высокую позицию в компании, причем освободившуюся вакансию предлагаем в первую очередь тем, кто у нас уже работает.

Светлана БЕЛУЩЕНКО,

директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»:

В нашей компании пересмотр заработной платы сотрудникам происходит два раза в год и не зависит от инфляции. Но это не означает, что всем сотрудникам именно два раза в год повышают зарплату.

Каждое полугодие отдел персонала проводит анализ рынка труда и вносит руководству свои предложения. Руководство в свою очередь обсуждает и рассматривает возможности изменения зарплаты каждому сотруднику. При этом учитывается ряд факторов. Самые главные из них – вклад работника в компанию, его участие в различных проектах, своевременное и грамотное выполнение поставленных задач.

Также мы учитываем лояльность сотрудника к компании, его дисциплинированность и стремление к саморазвитию. Поэтому в первую очередь повышение зарплаты происходит у такого работника, который отвечает требованиям компании и заинтересован в работе.

Доходам обещан рост: когда зарплаты в России начнут увеличиваться?

О том, что экономическая ситуация начинает улучшаться, заговорили еще летом – предвыборная кампания была в самом разгаре, поэтому властям нужно было декларировать результаты деятельности. Сегодня же, когда подходит время подведения итогов уходящего года, правительственные чиновники снова начинают озвучивать позитивные оценки относительно ситуации в экономике страны. Одним из самых противоречивых сообщений прошедшей недели стали слова одного из вице-премьеров о том, что реальные доходы граждан России наконец-то перестали демонстрировать отрицательную динамику. Более того, некоторые сектора экономики даже продемонстрировали отчетливый рост заработных плат, что позволяет правительству делать довольно оптимистичные прогнозы на будущий год.

Однако, оптимизм властей пока не находит отражения в оценках экспертов. Зарубежные экономисты утверждают, что, если в России и наблюдается рост реальной зарплаты, то он, скорее всего, близок к нулю и является лишь формальным. Если же смотреть результаты в годовом выражении, то какого-либо роста не наблюдается и вовсе – ситуация близка к прошлогодней. Карьерист.ру постарался выяснить истинное положение дел.

Растут, но не везде

Снижение доходов, наконец, закончилось, и в 2017 году мы все будем наблюдать их увеличение. По крайней мере, так считает первый вице-премьер Игорь Шувалов, чьи слова процитировал «РБК». Выступая на экономическом форуме Россия-Сингапур, чиновник рассказал, что увеличение доходов, хоть и небольшое, но все-таки отмечается в некоторых категориях населения. Более того, Шувалов высказал довольно оптимистические прогнозы, отметив, что рост должен стать общей тенденцией для всех россиян, и он будет отмечаться повсеместно уже в будущем году.

Гармонично с этим заявлением выглядят слова заместителя министра экономического развития Алексея Ведева о том, что с сентября зарплаты в РФ показывают стабильную положительную динамику. Как его слова передают «РИА Новости», самые лучшие результаты наблюдаются в сельхозе, промышленности и финансах. Исходя из этого, все, кто, так или иначе, задействован в этих отраслях, могут отметить повышение доходов. По словам замминистра, негативными факторами, как и раньше, выступают неформальный сектор и предпринимательство. Опираясь на декларируемое «потепление» в российской экономике, уже с начала будущего года динамика зарплат сменится на положительную повсеместно. Прогнозируемый рост на будущий год составляет 0,4%, при том, что итоговым результатом текущего ожидают всего лишь 0,3%.

Напомним, что последний рост реальных зарплат отмечался в России в период 2012 год – середина 2013 года, после чего экономисты фиксировали устойчивое падение.

20 миллионов нищих

По оценкам швейцарской финансовой группы Credit Suisse, 10% самых богатых россиян являются собственниками 89% совокупного имущества всех российских домохозяйствв этом году данный показатель вырос еще на 2%. Как пишут «Ведомости», в мире этот показатель гораздо ниже – в Америке 10% самых богатых имеют лишь 78%, а в Китае и вообще 73%. При этом 70% россиян относятся к бедной половине населения Земли, а 25% россиян – к 20% самых бедных людей человечества. Как считают в Credit Suisse, большее количество нищих имеют лишь Индия, Конго и некоторые другие африканские страны. А в развитых европейских странах количество бедняков обычно не превышает 10-20%.

Читайте так же:  Условия для опекунства ребенка

Хотя, согласно составленному в Минэкономразвития прогнозу на 2017-19 гг., учитывающему именно российский прожиточный минимум, количество россиян, живущих за чертой бедности, не выходит за рамки общемировых показателей. Так, в текущем году количество бедняков должно составить 13,9% такой уровень сохранится до 2017 года. Дальше он вырастет до 14,1%, чтоб к 2019 году вернуться на нынешний показатель в 13,9%. Оперируя этими данными на своем выступлении в Совфеде, руководитель Счетной палаты РФ Татьяна Голикова, чьи слова приводит «Комсомольская правда», заявила, что к 2019 году количество нищих россиян превысит 20,5 млн человек. Несмотря на то, что процентное соотношение останется тем же, с учетом роста российского населения, количество бедняков вырастет на 1,4 млн за 4 года.

Еще больше негатива добавляют результаты исследования, проведенного в аппарате бизнес-омбудсмена, предметом которого стал экономический спад последних трех лет. Так вот, как пишет «Газета.ру», ВВП на одного россиянина снизился на 40,6%, инвестиции сократились больше чем на 47%, а выручка в торговле снизилась на 39%. При этом большая часть страны, а именно – 55%, имеют ежемесячный доход меньше 400 долларов, что, например, для Америки граница нищеты. Впрочем, в глазах чиновников далеко не все так плохо.

Формально-светлое будущее

Судя по словам вице-премьера Шувалова, сказанным на форуме в Сингапуре, очередное «экономическое дно» позади, теперь Россию ждет «потепление» в экономике и увеличение доходов россиян. По его прогнозам, это приведет к оживлению потребителей, и хотя сейчас их поведение характеризуется как «аккуратное», уже в 2017 году все должно измениться. Кроме того, чиновник спрогнозировал стабилизацию и усиление финансовой системы. Страховщики, банки и прочие игроки финансового сектора почувствуют оживление, ожидается «перезагрузка» системы. Шувалов, в том числе, напомнил и про создание новой накопительной программы в рамках пенсионной системы, которую должны были до конца осени презентовать в Минфине.

Как ни странно, но окончание рецессии прогнозируют и аналитики Всемирного банка. «Газета.ру» процитировала их свежий доклад, согласно которому, совсем скоро застойный период заменится ростом. Так, если текущий год закончится с отрицательной динамикой – прогнозируемое «падение экономики» составляет около 0,6%, то уже в будущем году валовый продукт увеличится на 1,5%. Эксперты, так же как и вице-премьер, уверены, что потребительская активность в 2017 году вырастет, но рост экономики будет обеспечивать не она одна, а еще и частичное повышение цен на нефть.

Например, в прошлом году, уменьшение реальных зарплат оказалось на уровне 10-11%, в сравнении с показателями 2014 года. Для большинства россиян ситуация едва ли улучшится и в этом году. Так что прогнозируемый рост, скорее, носит формальный характер. Куда логичнее было бы называть его «частичным возвращением былых показателей», вернуться на которые полноценно будет неимоверно трудно, особенно, учитывая курсы валют. Но чиновникам оптимизма по-прежнему не занимать, например, по мнению министра труда Максима Топилина, высказанному в интервью телеканалу «НТВ», доходы россиян вернутья на докризисный уровень уже в 2018 году. Что ж, поживем – увидим.

Бюджетникам неожиданно повысили зарплату. Кому и на сколько?

Лента новостей

Все новости »

Учителя и врачи, проверив счет на своей зарплатной карте, с удивлением обнаружили, что им подняли зарплату. С чем это связано — с «майскими указами» или с увеличением нагрузки?

Фото: Михаил Терещенко/ТАСС —>

Повышение зарплат бюджетникам. Некоторые сотрудники рассказали об окладах в три и даже в пять раз выше обычного. Министр труда Максим Топилин объяснил это выполнением «майских указов».

Удивление, наверное, мягкое слово для того, что на днях испытали бюджетники. Как выяснил РБК, например, в МГУ зарплата у преподавателей выросла в два с половиной — три раза. А по другим данным, в пять раз. Причем руководство ничего не объяснило, и выглядело это, как чудо или подарок к выборам. Одна из преподавателей МГУ, которая просила не называть ее имени, подтвердила Business FM, что жалованье выросло, но не только оно:

Позже министр труда Максим Топилин объяснил: это «майские указы». За последние шесть лет было много сообщений, что они не выполняются в полном объеме. И Путин не раз подгонял чиновников. В итоге по большей части указы выполнены, зарплаты врачей, учителей и ученых повысили. Не всем успели к 2018 году, как обычно, запаздывали перечисления из бюджета. Но зато успели как раз к марту.

Это снимает главный вопрос, который наверняка задали себе удивленные бюджетники, проверив счет зарплатной карты: один раз или так будет всегда? Впрочем, повысили не всем.

Светлана учительница литературы из Москвы «Никаких особых надбавок зарплаты и повышений в нашей школе, у нас по крайней мере, я не заметила, и не было. На 8 Марта премию мы получили все, одинаково нас поздравили. Ну и все то же самое, та же самая зарплата. Ничего особого я не заметила, правда».

Владимир Путин, когда давал «майские указы», не объяснил, на что их выполнять. Из центра, конечно, шли дотации, но основная тяжесть легла на плечи местных бюджетов. И тут старался кто как мог. Главврач 64-й московской горбольницы Ольга Шарапова объясняет, что с этого года в Москве повысились тарифы ОМС. Соответственно, в больницы пришло больше денег, и врачам подняли зарплаты.

Ольга Шарапова главврач 64-й московской горбольницы «Увеличивают стоимость услуги. Это по высоким технологиям произошло увеличение значительное, по высокотехнологическим видам оказания медицинской помощи и по специализированной медицинской помощи, тоже увеличены тарифы на обязательное медицинское ПО, обязательное медицинское страхование. Это дает возможность каждому главному врачу увеличивать оплату труда».

Вместе с ростом жалованья бюджетники познали еще и все прелести бюрократии. Многих повышение познакомило с модным словом KPI, от которого теперь зависят доходы. И, чтобы доказать эффективность, приходится постоянно писать отчеты о проделанной работе. Подмосковный фельдшер и председатель независимого профсоюза работников скорой помощи Дмитрий Беляков рассказывает, что в его Железнодорожном зарплату подняли еще осенью. В Москве у врачей скорой тоже подняли, но не совсем.

Дмитрий Беляков фельдшер, председатель независимого профсоюза работников скорой помощи «Ну, у нас зарплата повысилась чуток. Нормально. Более-менее. Было хуже. Раньше получал где-то 33, сейчас — где-то 40. А в Москве пересчитали зарплату — там было повышение окладов, но вместе с тем снизили доплаты за работу по одному человеку, снизили доплату за ночные. В общем, за одно повысили, за другое понизили».

Читайте так же:  Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Об этом говорят многие бюджетники: зарплата осталась прежней, но появились надбавки. А пока длились шесть лет, прибавилась выслуга или повысилась квалификация. Так что «майские указы» выполнились не только за счет простого «дали денег», но и старой доброй «усушки и утряски». Что же касается этих удивительных мартовских дней, то еще не все успели получить зарплату. Фельдшер Дмитрий Беляков ждет ее 14 марта. До чуда или отсутствия такового осталось совсем чуть-чуть.

МРОТ с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи , а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям. Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы. Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

Региональные МРОТ

В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

  1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

[1]

Что делать работодателю и кадровику

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

  1. Внести изменения в Положение об оплате труда.
  2. Подготовить Приказ о повышении заработной платы и ознакомить с ним всех работников под подпись.
  3. Внести изменения в штатное расписание.
  4. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый размер заработной платы.

Действия работника

Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

Компенсационные выплаты

Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст. 129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей. Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

Ответственность

Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

  • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Источники


  1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

  2. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  3. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  5. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
Когда повышают зарплату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here