Кто оплачивает декретный отпуск

Самое важное по теме: "Кто оплачивает декретный отпуск" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Кто оплачивает декретный отпуск в связи с беременностью и родами

Практически все сотрудницы, осуществляя свою деятельность, сталкиваются с такими вопросами, как выплаты декретных, положенных им при рождении детей. На сегодняшний день не все работодатели относятся к данному вопросу с позиции действующего законодательства, поэтому необходимо знать свои права, о которых пойдет речь ниже.

Кто осуществляет выплату декретных

Для того чтобы разобраться в данном вопросе, прежде всего необходимо вникнуть в то, а что вообще такое декретные выплаты. Действующее законодательство, которое регулирует данные правоотношения, не содержит понятия «декретные».

Беременная перед декретом

Согласно ему, под декретными подразумевается отпуск по беременности и родам, а также уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста. Исходя из этого, процесс начисления положенных денежных средств будет происходить только в том случае, когда женщина предоставит своему работодателю больничный лист, где будет указано, что она находится в положении и должна на протяжении определенного времени родить ребенка.

Теперь можно рассмотреть вопрос о том, кто осуществляет такие выплаты. Согласно действующему законодательству, все больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования (ФСС), куда любой работодатель (предприятие, организация, учреждение) платит специальный налог за каждого работающего сотрудника. Он называется ежемесячный социальный взнос, и рассчитывается в процентном соотношении от объема полученной зарплаты за 30 дней.

Исходя из этого, фактически обязательные выплаты должен платить работнице районный ФСС, в котором она состоит на учете как застрахованная. Но тут есть маленький нюанс: деньги, переведенные органом страхования, поступают не на счет работницы, а идут на предприятие. В некоторых случаях срок поступления средств может затянуться на несколько недель или даже месяцев, а Трудовой Кодекс говорит о том, что женщине, уходящей в отпуск по родам, все причитающиеся деньги должны быть перечислены в день ухода на больничный.

Поэтому чтобы не нарушать закон, работодатель обязан со своих средств осуществить выплаты, а затем дождаться когда ему заплатит соответствующую сумму ФСС. Исходя из таких требований, отвечая на вопрос, кто осуществляет выплату декретных, можно сказать, что непосредственно денежные средства идут из фонда страхования, но платит их работодатель.

Важно запомнить, что если на момент подготовки женщины к родам, она нигде официально не работает, ей никакие выплаты не положены.

Отказ ФСС в выплате по беременности и родам

В связи с тем, что данный страховой фонд аккумулирует все денежные средства, поступающие на его счет от всех работодателей, то он наделен определенными правами, на основании которых его должностные лица могут отказать в выплате причитающихся средств работнице, и не перечислить деньги предприятию.

К большому сожалению, закон не дает перечень таких ситуаций, но говорит о том, что нельзя платить тем работодателям, которые замечены в недобросовестности. Сложившаяся юридическая практика говорит о следующих случаях, когда ФСС может отказать в выплате пособия по беременности и родам:

Ошибки в документах

  1. Неправильно оформленные документы либо отсутствие перечислений в фонд страховых платежей. Служащие страхового органа требуют от каждого работодателя не только своевременной выплаты обязательных платежей, но и правильности оформления всех документов. Если эти два момента не соблюдаются, тогда фонд не перечислит деньги. На работницу такая ситуация никак влиять не должна. Предприятие обязано ей заплатить все до последней копейки.
  2. Если на работу была принята женщина за несколько месяцев до ухода в декрет. Такая практика распространенная со стороны должностных лиц фонда. Мотивация такова, что работодатель является недобросовестным, так как умышленно знал, что до ухода в отпуск по беременности, работница отработает несколько месяцев, и заплатит малую сумму страховых взносов, при этом получит хорошие выплаты. Такие отказы всегда оспариваются работодателями в судах, и юридическая практика говорит о том, что суды обязывают ФСС платить декретные.
  3. Если сотрудница, которая ушла в декрет, занимала должность не соответствующую ее квалификации или образованию. Это один из распространенных способов недобросовестности со стороны работодателей. Бывает, что родственниц директоров или приближенных к администрации работниц специально назначают на вышестоящие должности с высокой оплатой (узнав, что они беременны), чтобы они смогли получить большую сумму декретных. В свою очередь должностные лица фонда отслеживают эти факты, и отказывают в выплатах предприятиям, где обнаружены такие схемы назначения на должности. Судебная практика по таким спорам говорит о том, что люди без высшего образования не имеют право занимать руководящие должности в силу того. В таком случае отказ ФСС будет законным.
  4. Получение повышенной зарплаты и премий. Некоторые предприятия узнав, что через некоторое время женщина пойдет в декрет, начинают платить повышенную зарплату и премии. Такие махинации приводят к тому, что пособие по родам будет большим. Если работники фонда выяснят, что, например, беременная бухгалтер получала в 2 раза больше, чем ее коллеги, занимая равные с ней должности, это послужит основанием в отказе перечисления денежных средств. Судебная практика в таком случае стоит на стороне работодателя, и его представители в суде имеют все шансы отменить решение ФСС.

Важно запомнить, что любые действия фонда можно оспорить в суде, подав соответствующий иск. Но работница от этого страдать не должна. Ей должно быть выплачено все и в установленный срок.

Как поступать, если работодатель задержал выплату или отказывается от нее

С учетом вышеописанного механизма выплат пособия по беременности, некоторые недобросовестные работодатели поступают следующим образом. Они не производят начисления полагающихся денежных средств женщинам до тех пор, пока средства не поступят на их счет с ФСС.

Сразу нужно сказать, что это незаконно, так как Трудовой Кодекс нашей страны четко указывает на то, что обязанностью любого работодателя является своевременное перечисление причитающихся средств беременной работнице.

Если такое право нарушено, на должностных лиц работодателей накладываются штрафные санкции, а женщина может обратиться за защитой своих трудовых прав в следующие органы:

Читайте так же:  Штраф на дороге с односторонним движением

  • комиссии по трудовым спорам, которые могут вынести директору или ответственному за выплаты бухгалтеру предупреждение
  • государственный орган по защите прав труда, должностные лица имеют право составить административный протокол, которым могут наложить штраф не только на конкретного представителя администрации, но и на предприятие в целом (суммы таких штрафов могут достигать нескольких сотен тысяч рублей)
  • органы прокуратуры, которые наделены правами возбуждения уголовных дел, а также привлечения к ответственности конкретных должностных лиц, допустивших серьезное нарушение трудового законодательства.

Несвоевременная выплата денежных средств, которые положены работнику в обязательном порядке, подпадает под уголовную ответственность. Поэтому после первой жалобы, даже в администрацию предприятия, многие работодатели предпочитают решить возникшую проблему сразу, и выплатить полагающееся вознаграждение.

Как получить декретные средства, если работодатель ликвидирован

На практике встречаются ситуации, при которых женщина, которая должна уходить в декрет сталкивается с уведомлением о ликвидации. Сразу нужно сказать, что не стоит паниковать по данному поводу, обязательные выплаты декретных будут сделаны, но немножко по другой процедуре.

Ликвидационная комиссия работодателя обязана уведомить о принятом решении орган ФСС, у которого она обслуживается и подать туда все необходимые документы. До момента полной ликвидации предприятия деньги будут перечислены им на зарплатную карту сотрудницы.

Если женщина не успела получить деньги, а предприятие ликвидировалось, тогда ей придется обращаться за помощью в социальную службу по месту жительства или регистрации. На ее имя будет заведено дело, она сможет открыть специальный счет в банке. Должностные лица социальной службы, в свою очередь, соберут все необходимые документы и направят их в ФСС, который и выплатит все средства на карту работницы.

Теперь нужно отдельно рассмотреть ситуацию, при которой представители ликвидируемого предприятия допустили ошибки в предоставлении сведений, необходимых для выплат пособия, либо вообще не подали никаких документов.

Тут бремя ответственности ложится на работницу. Она должна собирать все документы, подтверждающие ее работу в организации, после чего относить их в социальную службу, которая и будет заниматься дальнейшим решением проблемы.

Действующее законодательство не предусматривает возможности контактов между работниками и органами ФСС. То есть всю документацию, которая является основанием для проведения декретных выплат, подавать им должны органы социальной защиты, которые наделяются такими полномочиями в случае ликвидации работодателя.

Проводить оплату декретных денег, согласно действующему законодательству должны работодатели, которые в свою очередь получают выплаченные суммы из фонда социального страхования. Даже в случае отказа ФСС провести оплату, собственник предприятия сначала должен рассчитаться с работницей, а затем разбираться с фондом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как рассчитывается декретный отпуск: особенности выплат

При приближении декретного отпуска, многих женщин начинают беспокоит вопросы об условии их жизни после родов. В первую очередь – это сумма декретных выплат, которые выплачивает ей работодатель. Эти выплаты производятся на основе оформления отпуска, который предоставляется на период беременности и после нее.

Если будущая мама будет ознакомлена со всеми особенностями декретных выплат, она сможет сама рассчитать, какая сумма выплат ей положена и когда она будет начислена.

Особенности декретного отпуска

Согласно законодательству страны, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Женщина может сама определять из этого срока, какой период она будет находиться дома до родов и какой период после них. Главное, чтобы все было согласовано с работодателем.

Иногда к общему сроку отпуска добавляются дополнительные дни. Это происходит в следующих случаях:

  1. Наличие многоплодной беременности. В данном случае, добавляется еще четырнадцать календарных дней.
  2. Если процесс родов прошел с осложнениями, то к общей длительности отпуска прибавляется еще шестнадцать дней. Если осложнения привели к ухудшению здоровья женщины и для выздоровления ей потребуется больше положенного времени, то она имеет право получить дополнительное время. При этом, врач должен выписать больничный лист на этот срок. Что касается выплат, то в таком случае они будут иметь другие правила расчета.

Особенности декретных выплат

Денежные средства при уходе в декрет начисляются на основании больничного листа, который выдает доктор женской консультации.

Средства выплачиваются за все дни, которые в больничном листе значатся как нетрудоспособные. Минимальный размер выплат не должен быть менее чем минимальная оплата труда.

Расчет пособия происходит исходя из среднего заработка женщины за последних два года, которые предшествуют году наступления декретного отпуска. Декретные выплаты не облагаются налогами, пенсионными взносами и вкладами на обязательное социальное страхование.

Если женщина вышла на работу раньше даты окончания отпуска, то пособие больше не начисляется. Будущая мама имеет право совмещать декретный отпуск с ежегодным.

Период отпуска состоит из двух частей: дородовая и послеродовая, но оплата производится без перерыва в суммарном объеме. Если женщина родила до наступления срока тридцать недель, то длительность послеродового отпуска будет составлять 156 дней.

Как рассчитать декретный отпуск

Основой для расчета декретных выплат является два последних трудовых года женщины. Из расчета выпадает период отсутствия молодой матери на работе по следующим причинам:

  • Пребывание в отпуске, взятом за свой счет
  • Использование больничного листа в связи с уходом за родственником-инвалидом
  • Другие причины, при которых дни не считались рабочими

Инструкция по расчету декрета на видео:

Сумма всех выплат рассчитывается путем умножения количества расчетных дней на количество декретных дней. При расчете нужно учитывать некоторые нюансы, которые влияют на размеры выплат:

  1. Минимальная сумма выплат зависит от размера минимальной оплаты труда. Сегодня, размер МРОТ составляет 6204 рублей. Значит, минимальная сумма выплат, которые может получить женщина за 140 дней, составляет 28555 рублей.
  2. Максимальная сумма пособия зависит от величины базы для отчисления в фонд социального страхования.
    Основой для расчета служат два предыдущих года, которые отработала женщина.

При расчете нужно помнить о том, что максимальный размер положенного пособия не должен превышать 266 384 рубля.

Кто может получать декретные выплаты?

Трудоустроенным женщинам декретный отпуск оплачивает работодатель, а нетрудоустроенным – фонд социального страхования. Согласно законодательству, получать декретное пособие имеют право те женщины, которым предоставляется декретный отпуск по месту трудоустройства.

Читайте так же:  Как рассчитать госпошлину в суд

Если будущая мама является частным предпринимателем, то отпуск ей оплачивает фонд социального страхования. Если на момент предоставления больничного листа женщина не работает, то она не может получать декретного пособия. Ей положено от государства только ежемесячное пособие. Данное пособие выплачивается до возраста ребенка 1,5 года.

Как оформить декретный отпуск?

Для оформления декрета и получения пособия, будущая мама должна принести на место своего трудоустройства следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска
  • Больничный лист, который выдается на сроке тридцать недель
  • Справка с указанием всех доходов женщины за последние два года

Безработные женщины все необходимые документы должны предоставлять в фонд социального страхования, который и будет выплачивать декретное пособие. В течение десяти дней, рассматриваются все документы и производится начисление выплат.

После окончания декретного отпуска, молодой маме нужно оформлять отпуск по уходу за малышом. Для этого, она должна на имя работодателя написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Минимальный срок такого отпуска составляет полтора года. Размер пособия по уходу также зависит от размера среднего заработка женщины. При желании женщины отпуск по уходу можно продлевать до трех лет. В данном случае, также положены выплаты. Размер данных выплат рассчитывается исключительно в индивидуальном порядке.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оплачивают декретный отпуск?

Декретный отпуск представляет собой временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью женщины. Это отпуск по беременности и уходу за новорожденным малышом.

Для получения материальной помощи от государства, женщина должна подать заявление по месту трудоустройства в течение 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.

Основания для получения отпуска

Отпуск дается по месту официального трудоустройства на основании документов из медицинского учреждения, которые подтверждают факт беременности женщины.

Срок длительности отпуска:

  • 126 календарных дней, из которых 70 дней женщина пребывает в состоянии беременности, а 56 – ухаживает за новорожденным ребенком после родов. Есть ряд случаев, при которых отпуск продлевается до 70 дней после того, как родился ребенок. К таким ситуациям относятся появление двойни, тройни или тяжелое течение родов.
  • Если женщина усыновила ребенка из родильного дома, то по закону ей положен декретный отпуск в размере 56 дней. Если было усыновлено двое и более детей из родильного дома, тогда срок декретного отпуска продлевается до 70 дней. Если ребенка усыновляет семья, состоящая из двух родителей, отпуск может быть предоставлен одному из них.
  • 180 календарных дней, которые делятся пополам в период беременности и после родов. Это касается женщин, которые имеют 1-4 группу инвалидности или являются пострадавшими от аварии на Чернобыльской АЭС.

Особенности оплаты декретного отпуска

Выплаты декретного отпуска регулируются нормами и законодательными актами. Расчет выплат, которые положены женщинам в декретном отпуске и их выплата производятся в несколько этапов:

[3]

  1. Суммируются все доходы матери, которая она получала на официальном месте своей трудовой деятельности за предшествующие два года до Выплаты декретного отпуска регулируются нормами и законодательными актами беременности. В эту сумму необходимо включать все премиальные доходы, а также и отпускные. В качестве вычета используются только те денежные средства, которые были выплачены женщине в период ее больничных.
  2. Законодательство устанавливает определенный максимальный лимит суммы, которую можно брать в качестве основы средней заработной платы женщины за предыдущее время.
  3. После того, как все доходы за 2 года будут суммированы, полученная сумма делится на количество календарных дней. Данная процедура требует большого количество времени и внимательности, чтобы учесть все доходы и вычесть больничные дни.
  4. Полученная средняя цифра заработной платы женщины умножается на количество дней пребывания в отпуске в период вынашивания ребенка. Как правило, данный коэффициент указан в больничном листе, который беременная женщина получает в медицинском учреждении.

В том случае, если общий стаж женщины до беременности за последние 2 года составлял менее полугода, в качестве основы используется установленный минимальный размер оплаты труда.

Необходимые документы для того, чтобы получить материальные средства по рождению ребенка следует подать по месту своей трудовой деятельности. В случае, если женщина нигде официально не работала, то документы подаются, непосредственно в органы ФСС.

Данная выплата осуществляется единовременно после рождения ребенка.

Ежемесячная оплата декретного отпуска

Пока малыш не отметит свой 1,5-годовалый день рождения, его мама имеет право на получение пособия, которое выплачивается каждый месяц — это пособие по уходу за ребенком.

Законодательно установленный минимум составляет 2570 рублей. Расчет производятся по схеме: 40% от средней заработной платы. Средняя заработанная плата рассчитывалась при получении единовременного пособия по беременности и родам. Данное пособие, так же получается по месту трудовой деятельности, в случае отсутствия – выплаты производят органы социальной защиты.

Если женщина является временно безработной, то ее декретные выплаты будут составлять 4611 рублей. Это, в первую очередь, касается тех женщин,

Данная выплата осуществляется единовременно после рождения ребенка

которые остались без места трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.

В том случае, если роды у женщины наступили раньше срока, то время, которое она должна была находиться беременной, будет перенесено на послеродовой отпуск. Соответственно, количество дней беременности сократиться, что повлияет на дальнейшие выплаты.

Сроки выплат

Как только ребенок достигает возраста 1,5 года, то все ежемесячные выплаты, если не прекращаются в полном размере, то сокращаются на 40%.

Если женщина после того, как ребенку исполнится 1,5 года, захочет остаться дома и продлить свой декретный отпуск, то она будет получать по 500 рублей в месяц до наступления ребенку трехлетнего возраста. Если у женщины родилась двойня, то все выплаты по уходу за детьми продлеваются до достижения ими трех лет.

Читайте так же:  Нужно ли регистрировать хозяйственные постройки на земельном участке

В том случае, если женщина, которая находится в декретном отпуске, заболевает, ей выпишут больничный лист и она может его предоставить по месту своей трудовой деятельности. Оплачиваться такой больничный не будет, но те дни, которые женщина провела на больничном, не будут входить в декретный отпуск.

Расчет всех выплат, которые связаны с декретным отпуском и рождением ребенка основываются только на средней заработной плате женщины за последние два года. До полутора лет каждая женщина получает ежемесячное пособие. После полутора лет – только те мамы, у которых двое и более детей, и то, в уменьшенном размере.

Специалист на видео расскажет, как оплачивается декретный отпуск:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Кто платит декретные

Видео (кликните для воспроизведения).

Кто выплачивает сотруднице, уходящей в декрет, пособие по беременности и родам (БиР), зависит от конкретной ситуации.

Кто платит декретные: государство или работодатель

По общему правилу пособие по БиР беременной сотруднице назначает и выплачивает ее работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности по БиР (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). В некоторых случаях для назначения пособия может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Кто выплачивает декретные: государство или предприятие, если женщина, уходящая в декрет, работает у нескольких работодателей

Здесь все зависит от того, где трудилась женщина в течение двух лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.

Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.

Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

Пособие по БиР выплачивается либо каждым из работодателей (вар.1), либо одним из них по выбору беременной сотрудницы (вар.2) (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кто платит декретные, если женщина вообще не работает

В этом случае пособие по беременности и родам или выплачивается ФСС, или не выплачивается вовсе.

Пособие по БиР женщине должен выплатить ФСС, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
  • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
  • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
  • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

Что надо знать о зарплате в декретном отпуске?

Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам. Однако зачастую работницы путают два разных понятия — зарплату и декретные. В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.

Что такое декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Порядок получения отпуска по беременности и родам

Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:

  1. Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
  2. Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
  3. Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

Право на декрет

Получить декретные выплаты могут несколько категорий женщин. Это не только официально устроенные работницы. Право распространяется еще и на:

  1. Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
  2. Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
  3. Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).
Читайте так же:  Немного о покупках в л’этуаль

Во всех перечисленных случаях женщины получают поддержку от государства в виде финансовой помощи при рождении малыша и уходе за ним.

Права женщин в декрете

Абсолютно все декретницы сохраняют за собой право на имеющееся рабочее место. Работодателю запрещено:

  • увольнять сотрудницу, ушедшую в декрет;
  • сокращать ее;
  • переводить на другую должность.

Даже если в компании происходит перестановка кадров, сокращение штата, если в штат берут новых сотрудников, то это никаким образом не сказывается на положении декретницы.

Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.

Пособие по беременности и родам

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

  • расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
  • уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
  • длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.

Продолжительность отпуска

Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:

  • стандартный случай — 140 дней;
  • многоплодная беременность — 154 дня;
  • сложные роды — 156 дней;
  • рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.

Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.

Выплата денежного пособия

Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.

Правила относительно декретных:

  • расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
  • выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
  • работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.

Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.

Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.

Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство

Каждая молодая семья радуется долгожданному известию о скором появлении ребенка на свет и старается подготовиться к этому событию. Чтобы поддержать молодых мам в финансовом плане, государством было принято решение о назначении различных пособий и выплат в связи с материнством и детством. Каждая мамочка имеет право обратиться в определенную инстанцию и воспользоваться своим правом.

Вместе с тем, часто возникает вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство? Женщины не всегда понимают, куда обращаться за положенной выплатой, а некоторые руководители предприятий не соблюдают закон, отказывая сотрудницам в компенсации и направляя их в соцзащиту. Рассмотрим подробнее, кто оплачивает декретный отпуск и какой порядок его оформления определен государством.

Кто имеет право воспользоваться декретным отпуском?

Чтобы разобрать в вопросе о том, кто платит декретное пособие, необходимо определить, кто имеет право на отпуск и в каком порядке он предоставляется. По закону, декрет – это особый период, в котором женщина, имеющая официальную занятость, не может выполнять свои рабочие обязанности. По этой причине работодатель оформляет продолжительный отпускной период, во время которого за будущей мамой сохраняется ее рабочее место.

Иными словами, декретный отпуск полагается только работающим женщинам, находящимся в положении. Данное положение закреплено Трудовым кодексом РФ и рассматривается как мера соцподдержки населения, направленная на улучшение демографической обстановки в стране.

Отпускной период оформляется по месту работы женщины после того, как она получит у гинеколога больничный лист. Как правило, справка оформляется на 30 неделе, однако допускается и более ранний уход в декрет при наличии осложнений или в случае, когда малышей сразу несколько.

Стандартный период больничного по БиР – 140 дней. На оплату и уход в отпуск могут рассчитывать только будущие мамы, имеющие занятость. Другие родственники или супруг женщины не могут воспользоваться такой возможность, как в случае с отпуском по уходу за малышом до 18 месяцев.

Какие документы необходимы для оформления пособия?

Женщина должна подготовить перечень документов, позволяющих оформить выплату и получить отпускной период. Данный пакет бумаг передается непосредственно по месту занятости сотрудницы после получения больничного листа.

В список бумаг входят:

[1]

  • заявление на предоставление отпуска на имя руководителя компании;
  • листок нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учет до 12 недель;
  • выписки о заработке в других организациях;
  • заявление о замене периодов для расчета, если есть в этом необходимость.

Подать все указанные документы следует не позднее, чем за шесть месяцев после закрытия больничного листа. Если обращение от сотрудницы не поступило, то работодатель имеет право отказать женщине в выплате пособия и направить ее в ФСС.

Порядок получения денежного пособия

Существует определенный порядок выплаты декретного пособия. Работающие женщины получают средства по месту занятости, процедура состоит из следующих этапов:

  1. Сотрудница получает больничный лист, пишет заявление и передает руководителю предприятия.
  2. В течение 10 дней производится расчет пособия и составляется приказ на декретный отпуск.
  3. Денежные средства переводятся по указанным в заявке банковским реквизитам или выдаются в кассе предприятия.
  4. Бухгалтер фирмы составляет специальный расчет и заявление, направляет в ФСС и получает возмещение допущенных расходов.

Данная процедура считается стандартной и предусмотренной для занятых сотрудниц. Встречаются сложные ситуации, когда работодатель нарушает установленный порядок и не выплачивает пособие своевременно. В итоге женщине приходится обращаться в судебную инстанцию и получать положенную материальную помощь таким образом.

Кто выплачивает декретные безработным женщинам?

Существует еще несколько исключений, когда декретное пособие выплачивается нетрудоустроенным женщинам. Здесь речь идет о ликвидации предприятия или о назначении конкурсного управляющего. В этом случае порядок расчета пособия и оформления аналогичен предыдущему, однако женщине стоит обратиться в ФСС.

Получить положенные выплаты может студентка-очница. Размер выплаты составит сумму месячной стипендии, обращаться за пособием потребуется в службу соцзащиты населения.

Изменения в порядке выплаты декретных пособий

В настоящее время работает так называемый «пилотный проект», в рамках которого ФСС выплачивает положенные средства сразу напрямую получателю, избегая обращения к работодателю.

Читайте так же:  Как согласовать перепланировку самостоятельно в санкт-петербурге

Такой способ перечисления пособий пока еще присутствует не везде, и сегодня все занятые женщины обращаются за декретными выплатами непосредственно к работодателю.

Заключение

Несмотря на то, что порядок предоставления декретного пособия прописан в отдельных законодательных актах, периодически возникают вопросы, связанные с тем, кто выплачивает положенное пособие – государство или работодатель. Ответ на этот вопрос зависит от ситуации и от того, кто выступает в роли получателя выплаты. Оформление матпомощи предполагает подготовку обязательных документов и обращение в соответствующую инстанцию.

Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является одним из видов страховых выплат. Из этого возникает вопрос, кто же должен выплачивать эти страховые пособия: государство или же работодатель?

Кто осуществляет расчет декретных выплат?

Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

Оплата пособий состоит из следующих нюансов:

  1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
  2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
  3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.

Даже если женщина подает заявление на выплату пособия не работодателю, а сразу напрямую в центр соцуслуг, то все средства в любом случае изначально переводятся на счет предприятия.

Какие документы нужны для получения декретных выплат?

Трудоустроенные женщины должны предоставить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

  1. Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
  2. Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
  3. Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

После рассмотрения всех документов, руководство предприятия подписывает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск. После родов женщине необходимо оформить другой вид пособия – по уходу за ребенком.

В таком случае молодой маме потребуется собрать такой пакет бумаг:

  • Заявление на выплату пособия до достижения малышом полтора года
  • Копия свидетельства о рождении дитя
  • Справка с места трудоустройства второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получал подобные выплаты

Что должна знать будущая мама?

Прежде чем заняться оформлением декрета, будущая мама должна ознакомиться с некоторыми нюансами:

  1. Отпуск предоставляется на основании приказа руководства предприятия. Приказ готовится при предъявлении больничного листа выданного на тридцатой неделе беременности.
  2. Минимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет .
  3. Минимальная длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет сто сорок дней, а максимальный срок – 194 дня.

Очень важно вовремя стать на учет в женскую консультацию, иначе выплаты назначаться не будут.

Работающие беременные женщины имеют право не ездить в командировки и работать сверхурочно.

После ухода в декрет за сотрудницей оставляется ее занимаемая должность и установленный размер оклада. Иными словами работодатель не имеет право уволить или сократить сотрудницу, находящуюся в декрете по собственной инициативе.

Помимо всего этого, работодатели должны еще заниматься и расчетом размера декретного пособия и передать всю информацию в Фонд социального страхования.

Все о декретных выплатах и пособиях на видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

  2. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  4. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
  5. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
Кто оплачивает декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here