Куда подавать иск о взыскании заработной платы

Самое важное по теме: "Куда подавать иск о взыскании заработной платы" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Прокуратура Белгородской области

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

308024, г. Белгород,
ул. Горького, 56-а

Телефоны:
8 (4722) 52-14-22
8 (4722) 52-20-40
8 (4722) 52-14-20
8 (4722) 52-55-08
8 (4722) 52-39-98

Порядок обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ (ст. 391 — 393, 395), так и нормами Гражданско-процессуального кодекса РФ (п. 1 ч. 1 ст. 22, подраздел II ГПК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). С 03 октября 2016 года подсудность определяется по выбору истца – исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Заявление работника о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате может быть подано и мировому судье, однако, только в случае, если сумма требований не превышает 50 000 рублей (п.п. 1, 5 п. 1 ст. 23 ГПК РФ).

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89, ст. 94 ГПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть оформлено по правилам, установленным нормами Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано:

1) наименование суда;

2) наименование истца, его место жительства;

3)наименование ответчика, его место жительства или место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (расчетные листки по заработной плате, правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др.);

6) цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых документов, определенный ст. 132 ГПК РФ.

Анализ практики рассмотрения подобных дел позволил выделить некоторые типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы.

Так, иногда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом в связи с нарушением сроков подачи искового заявления.

Типичной ошибкой является подача заявления в суд с нарушением правил территориальной подсудности.

Нередки ошибки при оформлении исковых заявлений истцов (ст. 131 ГПК РФ):

1) в исковом заявлении неверно указывается местожительства истца или ответчика (если работодатель – юридическое лицо, место нахождения);

2) неверный расчет цены иска;

3) отсутствие документальных доказательств фактов невыплаты или задержки заработной платы;

4) к исковому заявлению прилагаются документы, которые не упомянуты в перечне документов согласно п. 8 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Утрата данных документов из судебного дела (по недоразумению или иным причинам) может привести к тому, что истец (работник) в суде не сможет доказать обоснованность своих требований.

Понесенные истцами материальные затраты (расходы на оплату услуг представителя и др.) в случае удовлетворения исковых требований, возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме (ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ).

308024, Город Белгород, ул. Горького, д.56-А. Тел.: (4722) 52-20-40, 52-14-20, 52-55-08

© 2018, Прокуратура Белгородской области

308024, Город Белгород, ул. Горького, д.56-А. Тел.: (4722) 52-20-40, 52-14-20, 52-55-08

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

  • пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
  • если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
  • если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Читайте так же:  Как вернуть деньги в яндекс. деньги, если отправил не туда

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
  5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
  6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате.

Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения.

Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст. 32 ГПК РФ определили территориальную подсудность споров – они подлежали рассмотрению по месту нахождения работодателя.

Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело.

Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения.

Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде, к подсудности которого оно отнесено законом.

Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, указанное условие договора об изменении территориальной подсудности споров не подлежит применению в силу ст. 47 Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ.

Поэтому с 3 октября 2016 года в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

это решение может быть выгодно сотрудникам, которые проживают вне места нахождения своего работодателя, но оно весьма спорное по двум причинам.

1. В статье 32 ГПК РФ сказано, что нельзя изменить соглашением сторон только подсудность, установленную ст. 26, 27 и 30 этого Кодекса.

В рассмотренном же случае стороны своим соглашением изменили подсудность, предусмотренную ст. 29 ГПК РФ.

2. Верховный Суд РФ не объяснил, почему он счел возможным применить новую норму – ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, вступившую в силу с октября 2016 года, к отношениям, возникшим из трудового договора, заключенного в 2010 году.

Статья 9 ТК РФ гласит, что закон, содержащий нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь когда он это прямо предусматривает. Между тем Закон № 272-ФЗ, который ввел ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, не содержит оговорки о придании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратной силы.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже:

[3]

Как правильно составить документ

Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).

Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте тут.

[2]

В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

  • в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
  • ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
  • далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).
Читайте так же:  Заявление об отмене судебного приказа о взыскании

Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления. В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.

Посмотрите видео. Взыскание невыплат по заработной плате:

Основания для подачи заявления

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

[1]

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Правила подачи иска

Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.

Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.

Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Вынесение решения по делу

В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.

Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  • о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;
  • об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.

Посмотрите видео. Взыскание заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Читайте так же:  Могут ли заставить установить электросчетчик на улице

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, работник в этом случае имеет право оформить заявление о невыплате зарплаты, при этом ни работодатель, ни его представитель не в праве воспрепятствовать работнику защищать свои законные интересы. Это заявление должно быть правильно оформлено, в соответствии с определенными требованиями, установленными законодательством РФ.

В случае затруднения его оформления, лучше всего обратиться к специалисту, который обязательно поможет грамотно это сделать. Это в будущем может сэкономить время и нервы, исключая, или практически сводя к нулю, вероятность возникновения проволочек.

Куда можно подать заявление о невыплате заработной платы

Каждый может обратиться с заявлением в следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция (Обязательно проведет внеплановую проверку работодателя с возможностью опроса свидетелей, запроса всех необходимых документов)
  2. Мировой суд (Минуя Профсоюз и Комиссию по индивидуальным трудовым спорам, напрямую дело будет рассмотрено в суде)
  3. Прокуратура (Как показывает практика, самый действенный способ заставит работодателя исполнять свои обязанности, так как в ходе судебного делопроизводства может не быть выявлен состав преступления, однако меры прокурорского воздействия никуда не денутся).

При этом стоит иметь ввиду, что по правилам существует срок исковой давности, который составляет 3 месяца после того, как он обнаружил нарушение своего трудового права, или должен был обнаружить. Это зафиксировано в ст.392 ТК РФ. Однако если будет доказана уважительная причина неподачи заявления о невыплате заработной платы, судом могут быть восстановлены новые сроки.

Читайте так же:  Как составить жалобу в суд на бездействие сотрудников полиции

Исковое заявление о невыплате зарплаты – пошлины и судебные издержки

Статья 393 ТК РФ гласит об освобождении работника от уплаты пошлин и судебных расходов в случае подачи заявления о невыплате заработной платы в частности и по любым искам о нарушении трудовых отношений в общем.

Возможная ответственность работодателя в связи с невыплатой заработной платы:

  • материальная (речь о денежной компенсации за задержку зарплаты, рассчитывается по специальной формуле за каждый день просрочки)
  • административная (регулируется Кодексом об административных правонарушениях РФ и выражается в наложении штрафов на ответственных лиц)
  • уголовная (регулируется Уголовным кодексом РФ , статьей 145.1– в случае неопровержимого доказательства состава преступления руководителю не только предприятия, но и обособленного подразделения может быть назначено лишение свободы на срок до года и наложение крупного штрафа)

Важно будет отметить, что законом не запрещена самозащита работников. До подачи заявления о невыплате заработной платы в уполномоченные органы, можно попробовать этот вариант-работник имеет право при задержке законного денежного вознаграждения за труд на 15 дней приостановить работу до выплаты зарплаты с возможностью не пребывать на рабочем месте. При этом необходимо о своем намерении известить работодателя в письменной форме и иметь ввиду о существовании определенных ситуаций и отдельных категорий работников, которым это делать строго запрещено.

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Работник в соответствии с трудовым договором имеет право на получение заработной платы. Она устанавливается не ниже минимального оклада. Выплачивают денежные средства два раза в месяц в определенную договором дату.

Если работник не получает выплаты в срок, он может подать заявление в суд о взыскании заработной платы. Такие же правила предусматриваются при неполной выдаче денежных средств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подача иска является последним и наиболее эффективным вариантом разрешения споров между работником и работодателем. Процедура необходима для восстановления прав трудящегося лица на получение выплат. Важно правильно составить исковое заявление, чтобы оно было принято судебными органами.

Как написать

При задержке заработной платы или отказе в ее выдаче правомерным решением будет обращение в суд. Чаще всего такие действия совершаются, если мирное урегулирование спора не дало результата. Иск необходимо подавать в районный суд, где располагается организация. В случае наличия большого количества офисов или филиалов заявление подается по месту локализации головного офиса.

Заявление составляется в соответствии с требованиями закона. Обязательно должны быть указаны реквизиты, которые предусматриваются Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 131).

В правом верхнем углу, именуемом как «шапка», необходимо указать данные участников процесса.

К таким сведениям относят:

  • название и адрес учреждения, в которое будет подаваться иск;
  • ФИО и адрес проживания лица, права которого были нарушены;
  • данные об организации-работодателе (наименование, адреса, идентификационный номер налогоплательщика, КПП);
  • сумму денежных средств, требуемых к выплате.

В центральной части документа прописывается наименование. Слова «исковое заявление» пишутся прописными буквами.

Непосредственно суть заявления (взыскание заработной платы) указывается строчными буквами, а также данная надпись включается в скобки

Основная часть заявления необходима для четкого краткого описания обстоятельств происшествия.

  • Истец должен охарактеризовать трудовые отношения между сторонами. В графе указываются занимаемая должность, переводы по карьерной лестнице, даты приема на работу и увольнения.
  • Важно полностью указать размер зарплаты, который отражается в трудовом договоре или других документах.
  • Обязательно требуется описать сроки, в течение которых не производились выплаты.
  • Необходимо предоставить доказательства попыток мирным путем урегулировать конфликт. Можно отметить, что истец подавал письменное прошение на выплату заработной платы.
  • На последнем этапе описания рассчитывается задолженность.

В сумму, которая требуется к выплате, может быть включена не только часть долга по зарплате. Также можно добавить при расчетах требования выплаты компенсации. Она высчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга. Начисления производятся каждый день после просрочки. Такое требование подкреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 236).

Порядок обращения взыскания на заложенное имущество начинается с общения с должником с целью выяснения обстоятельств и точной суммы по задолженности.

Возможно ли на практике взыскание штрафа и неустойки одновременно, можно узнать здесь.

Истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда, который он получил при отсутствии выплаты заработной платы. Размер определяется в ходе судебного разбирательства на основании данных трудового договора. Законодательно такая возможность закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 21, 22).

Резолютивная часть

Исковое заявление о взыскании заработной платы содержит и резолютивную часть. В ней прописываются требования истца. Чаще всего работники указывают необходимость взыскания с руководства организации долга по заработной плате с выплатой компенсации и дополнительных затрат. Последние могут быть связаны с привлечением юристов, доверенных лиц.

В конце документа также указываются документы, которые прилагаются к заявлению.

Стоит помнить, что истец не должен вносить оплату государственной пошлины. Такое правило прописывается в Налоговом кодексе Российской Федерации (пп.1 п.1 ст.333.36).

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образцы заявления, которое подается в судебные органы, могут отличаться в зависимости от характера документа.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности ориентироваться необходимо на один документ. В случае предъявления требований не только компенсировать долг, но и восстановить работника а занимаемой должности, составляется иная форма заявления.

Стоит ознакомиться с документом, который подается в судебные органы при задержке выплат по заработной плате.

В приведенном образце требуется заменить личную информацию:

В Новгородский районный суд

173002, г. Великий Новгород,

ул. Октябрьская, д. 15

Истец: Дмитриев Илья Васильевич

173002, г. Великий Новгород,

Ответчик: ИП Криволапов

173002, г. Великий Новгород,

ул. Великолукская, д. 123 оф. 21

Читайте так же:  Поймали пьяным за рулем, какое наказание грозит

Цена иска 58 560 рублей

(о взыскании заработной платы и денежной компенсации)

Я начал свою трудовую деятельность в ИП Криволапов с 10 июня 2019 года в должности менеджера по продажам. За период с 11 февраля 2019 года по 18 апреля 2019 года мне не была выплачена заработная плата. Всего за приведенный период задолженность составляет 38 478 рублей. Ниже прилагается расчет задолженности. Мои права, как работника, указаны в трудовом договоре и законодательстве РФ. Таким образом работодатель нарушает их.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность начисления процентов за каждый день просрочки. Ежедневно может быть начислено 1/300 часть от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Эти денежные средства могут взыскаться в счет работника в виде денежной компенсации.

Согласно расчету работодатель имеет перед работником задолженность в размере 10 578 рублей. Эта сумма составляет денежную компенсацию. Расчет приводится ниже.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 237) приводится возможность компенсации морального вреда, который был причинен работнику организации при нарушении его прав по выплате заработной платы. Руководство должно возместить ущерб на основании решения суда.

Незаконные действия работодателя привели к причинению морального вреда, который выражается в виде нестабильного эмоционального состояния, стресса, бессонницы. Я оценил нанесенный моральный вред в размере 9 504 рубля.

Все вышеизложенное не противоречит статьям 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьям 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, поэтому

  1. Произвести взыскание с ИП Криволапов в мою пользу 38 478 рублей, что составляет долг работодателя по зарплате.
  2. Произвести взыскание с ИП Криволапов компенсацию задержки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством, начиная с 12 февраля 2019 года и заканчивая датой вынесения судебного постановления.
  3. Произвести взыскание с ИП Криволапов возмещение морального вреда в размере 9 504 рубля.

К заявлению прикладываются ксерокопии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу;
  • трудового соглашения;
  • приказов о премировании, изменении порядка выплаты заработной платы;
  • справка о должностном окладе и среднем заработке;
  • выписка бухгалтера о совершении ил несовершении выплат истцу;
  • расчет задолженности ответчика по выплатам;
  • расчет компенсации выплат и морального вреда на момент подачи иска.

19 апреля 2019 года подпись

Все указанные данные в образце заявления необходимо заменить на личную информацию.

Правила подачи

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные или городские судебные органы. Мировые судьи не привлекаются в рассмотрении таких дел.

Подавать заявление необходимо в тот орган, который располагается в районе локализации работодателя. Но согласно альтернативной подсудности таких споров можно направить иск в тот суд, который находится в пределах ведения трудовой деятельности истца, если это прописывается в трудовом договоре. Также документ может быть отправлен в суд по месту локализации дочернего предприятия компании.

Истцы, подающие заявление на взыскание заработной платы, освобождаются от уплаты государственной пошлины и других издержек судебного разбирательства. Если будет вынесено положительное решение суда, то расходы необходимо будет компенсировать ответчику.

Работник имеет право на возмещение морального вреда. Тогда это требование должно быть отражено в исковом заявлении. Важно отметить в документе все эмоциональные и психологические переживания, которые понес работник при отказе в выплатах.

Лучше не указывать слишком завышенные суммы морального вреда. Судебные органы рассматривают прошения с учетом суммы задолженности. Поэтому моральный ущерб не может превышать ее размер.

Обязательно необходимо приводить доказательную базу нарушений. Нужно сделать запрос работодателю с просьбой предоставления необходимых документов. Также дела об отсутствии выплат могут рассматриваться инспекцией по труду.

Законодательно закреплено право работника на получение в срок и в полном объеме, согласно трудовому договору, выплат заработной платы. Если работодатель нарушает закон, то стоит попробовать решить проблему мирным путем. В случае отказа и дальнейшего игнорирования требований необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Если нарушения действительно будут выявлены, то высок процент вероятности положительного для истца исхода.

Разбираясь в конфликте, связанном с долгами, следует знать, как должны выглядеть документы, сопровождающие этот процесс, в частности, полезно ознакомиться с образцом отмены судебного приказа о взыскании долга.

Какие меры относятся к дисциплинарным взыскания, подробно разобрано тут.

Что делать после получения решения суда о взыскании алиментов на ребенка, можно узнать отсюда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  2. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.

  3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  4. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  5. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
Куда подавать иск о взыскании заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here