Могут ли уволить из-за возраста

Самое важное по теме: "Могут ли уволить из-за возраста" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Могут ли уволить из-за возраста?

Вопрос от Юсюпиной Олеси Валентиновны

[3]

г. Нижний Новгород Нижегородская область

Меня хотят уволить из-за того, что мне 51 год и есть работники помоложе. Законно ли это?

ответ UrOpora.ru

Закон не допускает увольнения ра­ботников из-за возраста или из-за угих индивидуальных особенностей, не важно, кто является работодателем — государственная или частная организация. Ст. 3 Трудового кодекса РФ. Уволить вас директор может только из-за серьезного проступка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и в случае закрытия фирмы или при сокращении штата.

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работодатель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить. Только если по состо­янию здоровья (по заключению вра­чей) вы не сможете справляться с ра­ботой, а другой должности для вас не найдется. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ. Советуем вам по-человечески пого­ворить с начальством,уточнить, нет ли к вам каких-то других претензий, что­бы был шанс, не испортив отношения с руководством, исправить ситуацию.

Если увольнение действительно про­изошло по указанной вами причине, то нужно идти в суд и восстанавливать­ся на работе.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Как уволить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

[2]

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Могут ли уволить из-за возраста?

Я живу в сельской местности. Мне 53 года. Выгляжу я хорошо, худенькая, поэтому устроилась в местный ресторан официанткой. Спустя некоторое время директор стала говорить мне, что я по возрасту не подхожу для работы, что она уволит меня и напарницу (она моя ровесница) и наберет молодых. Это не частный ресторан, а государственный. На нас никогда жалоб никаких не было. Директор же наша выглядит «не очень», пьет много, поэтому позволяет такие ядовитые замечания в наш адрес. Имеют ли право нас уволить из-за возраста или это стереотип? Как грамотно отвечать на обидные слова директора в этом случае?

Конечно же, это стереотип. Нет документов, в которых бы определялось, до какого возраста можно работать официанткой. Кроме того, закон указывает на недопустимость ограничений по возрасту и другим индивидуальным особенностям при выполнении любой работы, не связанным с деловыми качествами сотрудника. И не важно, кто является работодателем государственная или частная организация.

  • § Ст. 3 Трудового кодекса РФ

Уволить вас директор может только из-за серьезного проступка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.), в случае закрытия ресторана или при сокращении штата.

  • § Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работодатель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить.
Видимо, ваша начальница относится к тому типу людей, которые испытывают потребность в оскорблении и причинении эмоциональной боли другим. Как правило, у таких людей пониженная самооценка и таким образом они повышают себя в своих глазах. Говорить ей, что вы знаете свои права, что она не может уволить вас из-за возраста, скорее всего бесполезно. Это ее еще больше «заведет». Она будет искать другие способы сделать вашу жизнь на работе невыносимой.
Постарайтесь поменьше реагировать на замечания директора, не поддавайтесь на ее провокации. Будьте с ней вежливы и спокойны. Старайтесь не переходить на повышенный тон, в вашем случае он ничего не решит.
Когда она поймет, что ее язвительные слова на вас не действуют, она, скорее всего, от вас отстанет, так как у нее пропадет к вам интерес. Хотя в этом случае она, возможно, постарается найти себе другую «жертву».

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Читайте так же:  Как обжаловать приговор суда по уголовному делу

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ИЗ-ЗА ВОЗРАСТА?

Я живу в сельской местности. Мне 53 года. Выгляжу я хорошо, худенькая, поэтому устроилась в местный ресто­ран официанткой. Спустя некоторое время директор стала говорить мне, что я по возрасту не подхожу для работы, что она уволит меня и напарницу (она моя ровесница) и наберет молодых. Это не частный ресторан, а государственный. На нас никогда жалоб никаких не было. Директор же наша вы­глядит «не очень», пьет много, поэтому позволяет такие ядо­витые замечания в наш адрес. Имеют ли право нас уволить из-за возраста или это стереотип? Как грамотно отвечать на обидные слова директора в этом случае?

■ Конечно же, это стереотип. Нет документов, в которых бы определялось, до какого возраста можно работать офици­анткой. Кроме того, закон указывает на недопустимость ограничений по возрасту и другим индивидуальным осо­бенностям при выполнении любой работы, не связанным с деловыми качествами сотрудника. И не важно, кто явля­ется работодателем — государственная или частная организа­ция.

§ Ст. 3 Трудового кодекса РФ

Уволить вас директор может только из-за серьезного проступ­ка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, по­явление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьяне­ния и пр.), в случае закрытия ресторана или при сокращении штата.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работо­датель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить.

Видимо, ваша начальница относится к тому типу людей, кото­рые испытывают потребность в оскорблении и причинении эмо­циональной боли другим. Как правило, у таких людей пониженная самооценка и таким образом они повышают себя в своих глазах. Говорить ей, что вы знаете свои права, что она не может уволить вас из-за возраста, скорее всего бесполезно. Это ее еще больше «заведет». Она будет искать другие способы сделать вашу жизнь на работе невыносимой.

Постарайтесь поменьше реагировать на замечания директора, не поддавайтесь на ее провокации. Будьте с ней вежливы и спо­койны. Старайтесь не переходить, на повышенный тон, в вашем случае он ничего не решит.

[1]

Когда она поймет, что ее язвительные слова на вас не действуют, она, скорее всего, от вас отстанет, так как у нее пропадет к вам интерес. Хотя в этом случае она, возможно, по старается найти себе другую «жертву».

Читайте так же:  Как составить доверенность от ип на физическое лицо на ведение дел

Увольнение пенсионера «без собственного желания»

Люди пенсионного возраста заслуживают и уважения, и сочувствия, и помощи. Но если в вашей организации работает уже далеко не молодой человек, рано или поздно станет очевидно – он плохо справляется со своими обязанностями, часто уходит на больничный и вообще, плохо вписывается в коллектив. Конечно, есть приятные исключения, но они, скорее, подтверждают правило: пенсионер – это обуза для работодателя.

Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в больницу.

Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Увольнение по этому основанию возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать, причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ). Искать простые пути замены работника – пенсионера более молодым сотрудником – большая ошибка. По отношению к пожилым людям, желающим продолжать работать, самое время вспомнить другие основания для увольнения.

Соглашение сторон
Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.

Сокращение численности или штата

Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.

Переводы и срочный трудовой договор

Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.
Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и новым приемом на работу.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ окончательно закреплено повышение пенсионного возраста. В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ , который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Норма вступила в силу с 14.10.2018. Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов.

Обращаем внимание, что предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. Конечно, учитывая поэтапное повышение пенсионного возраста, а также право отдельных категорий работников на досрочное назначение пенсии, работодателю может оказаться непросто определить, кто из его сотрудников относится к категории предпенсионеров. Помочь ему в этом может ПФР, куда работодатель вправе направить соответствующий запрос.

Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос «Можно ли уволить работника предпенсионного возраста» только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде). Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается. Но предполагается, что работодатель будет особенно тщательно и ответственно подходить к принятию решения об увольнении предпенсионера, зная какие последствия это может иметь для руководителя.

Читайте так же:  Что делать, если продавец отменил доставку на aliexpress

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

Напоминаем также, что к Закону о защите прав работников предпенсионного возраста можно также отнести Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ , в соответствии с которым установлены повышенные гарантии для работников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. К своего рода дополнительным льготам работникам предпенсионного возраста можно отнести то, что для прохождения диспансеризации им (а также пенсионерам) полагается 2 оплачиваемых выходных дня ежегодно, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ). Подробнее о выходных днях для диспансеризации мы рассказывали здесь.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет защиту лицам, пребывающим в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Однако существуют ситуации, когда женщину, значащуюся в отпуске по уходу за малышом младше 3 лет, работодатель имеет право уволить.

В рамках данной статьи мы рассмотрим как уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на каких основаниях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Как составить исковое заявление в суд о лишении родительских прав

Общая информация

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ за лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место.

При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.

Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ.

Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.

В случае досрочного выхода из отпуска

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно, приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Организацией, предоставляющей рабочее место, не допускается снятие с должности до исполнения малышу трех лет.

Существует несколько веских мотивов, описанных в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, когда маму, имеющую малыша до трехлетнего возраста могут сократить.

В связи с ликвидацией организации.

Происходит в следующем порядке:
  1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично, под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
  2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
  4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
  5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
  6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
  7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1).

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию, процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:
  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода, согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8), который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую;
  • выполняется выплата денежных средств, полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

СПРАВКА! Стороны могут заключить друг с другом соглашение, по которому прекращение действия договора возможно до окончания срока в две недели.

В большинстве случаев рабочее место лица, состоящего в декрете, занимает временный работник.

Это тоже одна из причин, по которой осуществимо расторжение договора до завершения двухнедельного срока, при согласии работодателя.

До прекращения действия женщина в любой момент может изменить своё решение об уходе, забрать заявление и продолжить работать, или вернуться в отпуск, если его срок ещё не вышел.

По причине сокращения штата

Как уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может быть сокращено только после того, как крохе исполнится 3 года (ст. 81, ч. 6).

Наниматель может прислать письменное предупреждение о намерении сократить молодую маму за два месяца до запланированного сокращения, или раньше.

Но день увольнения данной работницы должен наступить по прошествии трех лет с даты рождения её малыша. Предупредить работника можно лично, пригласив в офис, либо под подпись с представителем фирмы или курьером, либо по почте с уведомлением о получении и подписью. В случае отказа подписывать документ, об этом ставится специальная отметка.

Алгоритм составления уведомления

  1. В «шапке» прописывается наименование предприятия, Ф.И.О. сотрудницы, которую хотят сократить, её должность.
  2. Слово «уведомление» должно быть написано в центре строки с маленькой буквы.
  3. Наименование и порядковый номер приказа, согласно которому сокращают работницу.
  4. Повод, по которому сокращается человек.
  5. Название должности, которую сокращают, дата прекращения договора.
  6. Перечень рабочих мест на замену в той же квалификации или ниже по должностной лестнице с отметкой о размере заработной платы.
  7. Прописывается информация по выплате компенсаций, на которые работник имеет право (выплата денежных средств суммой, равной заработной плате за 2 месяца, оплата накопленных отпусков, выходное денежное пособие).
  8. Подпись начальства.
  9. Дата предупреждения и подпись сотрудницы по получении.

После подписания одна единица остается у нанимателя, вторая – у сокращаемого работника.

Ответственность работодателя

В случае незаконного сокращения женщина, воспитывающая малыша до трех лет, имеет все основания подать иск в суд.

В случае удовлетворения её требований суд может обязать организацию, действующую незаконно, вернуть рабочее место потерпевшей стороне, возместить в денежном эквиваленте безработный период, выплатить дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Высока вероятность внезапной проверки предприятия, незаконно увольняющего своих сотрудников, трудовой инспекции и прочих проверяющих контор.

Женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста, являются одной из самых защищенных законом категорий населения, но одновременно с этим, наиболее уязвимой.

Чтобы защитить себя от незаконного увольнения, нужно знать свои права и не бояться отстаивать их в случаях, когда работодатели недобросовестно выполняют свои обязательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что делать, если уволили перед пенсией

Предпенсионер – обычный сотрудник

Любого сотрудника компании могут уволить по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению численности или штата организации, а также в связи с ликвидацией предприятия. Уволить могут и за прогулы, неисполнение должностных обязанностей или по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе. И люди предпенсионного возраста ничем не отличаются от остальных.

Но повышение пенсионного возраста внесло свои коррективы. Чтобы защитить возрастных сотрудников от необоснованного увольнения, внесли поправки в Уголовный кодекс РФ. Они вступили в силу 8 января 2019 года. Так в статье 144.1 УК РФ прописано, что причиной увольнения не может стать возраст. По сути, дискриминация по возрасту уже прописана в Трудовом кодексе. Дополнительная уголовная статья нужна была, скорее чтобы работодатели более ответственно относились к увольнению возрастного персонала, зная о более серьёзном наказании.

Читайте так же:  Как вести себя на допросе

Могут ли сократить предпенсионера

Чаще всего работодатель увольняет нежелательных сотрудников методом сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольняемому должны предложить на выбор другие открытые в компании вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Работу должны сохранить те, у кого выше производительность труда и квалификация (ст. 179 ТК РФ). При прочих равных условиях в компании должны оставить семейных сотрудников с двумя или более нетрудоспособными иждивенцами и единственных добытчиков в семье. В приоритете инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий, а также те, кто получил на нынешнем месте работы увечье или профзаболевание. А значит, почти наверняка первыми уволят неопытных новичков.

Как доказать противоправное увольнение

Иногда сотрудников в возрасте формально увольняют по законным причинам, например, из-за сокращения штата. Но на самом деле штатную единицу восстанавливают, а на место уволенного работника предпенсионного возраста нанимают новичка. Доказать нарушение прав и привлечь работодателя к ответственности довольно легко. О сокращении, а также о ликвидации организации компания обязана уведомить центр занятости населения. Если после этого тот же работодатель открывает такую же вакансию, то незаконность увольнения и дискриминацию по возрастному признаку можно доказать в суде.

Для увольнения по статье требуются веские доказательства нарушения рабочей дисциплины или неисполнения обязанностей. Гораздо чаще работодатель использует метод психологического давления. Если сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию, то его пребывание в компании могут сделать невыносимым. В этом случае тоже можно обратиться в суд, чтобы восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию недополученной зарплаты и морального вреда. Людям предпенсионного возраста ни в коем случае не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. Это автоматически лишит их права раньше уйти на пенсию или получать пособие по безработице.

Как уйти на пенсию раньше срока

После повышения пенсионного возраста предпенсионными стали считаться пять лет до выхода на пенсию по старости или досрочно (№ 350-ФЗ от 03.10.2018). Но выйти на пенсию раньше получится только у тех, кому до заветной даты осталось не более двух лет (п. 2 ст. 32 ФЗ РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991). Бывший работник должен быть уволен по сокращению или из-за ликвидации предприятия и встать на учёт в службе занятости. Его страховой стаж должен быть не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а «пенсионных баллов» – не меньше 13,8. К тому же в центре занятости не должно быть других вариантов работы для будущего пенсионера, которая бы подходила его по опыту, стажу и компетенциям. Но и в этом случае служба занятости по своему усмотрению может предложить или не предложить досрочно выйти на пенсию (ФЗ РФ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года).

Как дольше получать пособие по безработице

Но что делать, если предложения от службы занятости выйти на пенсию досрочно не последовало или если необходимые условия для досрочного выхода на пенсию не соблюдены? Здесь закон даёт возможность дольше получать пособие по безработице – до 12 месяцев или суммарно в течение 18 месяцев (п. 1 и 2 ст. 34.2 Закона № 1032-1). Если страховой стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, то получать пособие можно уже на протяжении до 24 месяцев или 36 месяцев суммарно (№ 400-ФЗ). Период выплат пособия будет увеличиваться на две календарные недели за каждый год работы сверх страхового стажа.

Чтобы получать пособие, нужно встать на учёт в центре занятости населения, а перерыв в работе должен быть менее года. Рассчитывать на льготы не приходится тем, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.

Что делать, если права нарушены

Первое, что стоит сделать работнику, который считает себя незаконно уволенным – обратиться в Федеральную инспекцию труда. В течение месяца сотрудники инспекции проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений.

Дела о необоснованном увольнении уполномочен рассматривать Следственный комитет РФ. Советую обращаться с заявлением именно туда. Параллельно нужно составить иск в суд о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Решением суда можно также изменить причину увольнения, чтобы человек мог выйти на пенсию раньше или получать пособие по безработице. Порой работодатель предлагает мировое соглашение, но оно лишает сотрудника возможности вновь обратиться в суд по тому же основанию.

Но следует отметить, что судебная практика о привлечении к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ ещё не успела сформироваться, так как эта статья введена в закон совсем недавно – в октябре 2018 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если суд вынесет решение в пользу уволенного работника, то по статье 144.1 Уголовного кодекса РФ за дискриминацию по возрастному признаку или необоснованное увольнение компании придётся заплатить штраф до 200 тысяч рублей или среднюю заработную плату уволенного за период до 18 месяцев. Должностное лицо может получить до 360 часов обязательных работ. Довольно строгие меры, по мнению законодателей, обеспечат беспристрастное отношение к сотрудникам в возрасте и поможет защитить их права. Главное – самим о них знать и не соглашаться на невыгодные условия увольнения.

Источники


  1. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.

  2. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.

  3. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
  4. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
  5. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
Могут ли уволить из-за возраста
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here