Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Самое важное по теме: "Могут ли уволить пенсионера без его согласия" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.
Читайте так же:  Электроэнергия на общедомовые нужды

Как уволить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия на законных основаниях?

При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой. По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы — неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой.

При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?

Преимущества пенсионеров

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

  • запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
  • при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
  • предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
  • возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

  1. По желанию работника.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.

Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

  • ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
  • существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
  • совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
  • несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
  • достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.

Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.

Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.

Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации” от 26.06.1992 №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” № 79-ФЗ от 27.07.2004 и другими.

Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.

Трудовое соглашение – решение проблемы

Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?

Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.

Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.

Читайте так же:  Доверенность на получение пенсии на почте

В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.

Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Главная » Трудовое право » Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Как уволить в связи с выходом на пенсию, и возможно ли это

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку.

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
  • выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

Закон одинаков для всех

Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

  • нарушает трудовой распорядок;
  • нарушает дисциплину;
  • попадает под сокращение штата;
  • отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника;
  • ликвидация компании;
  • несоответствие занимаемой должности.

При сокращении штата

Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

Если организация вынуждена проводить кампанию по уменьшению количества штатных единиц, под удар в большинстве случаев попадают пенсионеры или сотрудники предпенсионного возраста.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

  • сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца;
  • подготовить официальный приказ;
  • произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку;
  • предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

Как получить пенсионные баллы за советский стаж, читайте тут.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Право не продлевать трудовой договор

Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

Прекращение бессрочного трудового договора с целью заключения срочного запрещено законодательно.

Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

Какие выплаты положены

При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, предусмотренные коллективным договором, или на усмотрение работодателя.

Нормативно-правовая база

Видео (кликните для воспроизведения).

Данный вопрос регулируется следующими НПА:

  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статья 80, 81 ТК РФ.

Памятка для работодателя

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.

Посмотрите видео. Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

[1]

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Читайте так же:  Как подать в суд на управляющую компанию

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение пенсионера без его согласия

Консультации относительно увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера без его согласия осуществимо только в случаях регламентированных ТК РФ. Закон не предусматривает каких-либо льгот при увольнении этой категории работников, поэтому расторжение трудового договора без согласования с работником реализуется в общем порядке, предусмотренном законодательством.

В частности, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя на практике осуществляется, когда на предприятии намечается сокращение численности или штата, при наличии факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или других причин, а также по иным законным основаниям.

Юристы сервиса Правовед.RU помогут правильно прекратить трудовые отношения и работодателю и пенсионеру.

Последние вопросы по теме «увольнение пенсионера без его согласия»

Увольнение на пенсию

Добрый день ! Прошу дать ответ за какое время работник может быть уволен по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Право наступает 12 августа. 06.08.18 окончание отпуска. Заявление подписано генеральным директором предоставить .

Как уволить пенсионера-водителя в 66 лет?

На предприятии работает пенсионер которому 66 лет, в должностные обязанности которого входит перевозка пассажиров. Как может работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально .

Могут ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы без его согласия?

Пенсионера можно освободить от обязанностей по тем же самым основаниям, что и других сотрудников. Поэтому можно однозначно положительно ответить на вопрос о том, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия. Однако в связи с последними изменениями в пенсионном законодательстве права предпенсионеров теперь защищены особо. Но и их увольнение в одностороннем порядке также возможно.

5 причин увольнения пенсионера

Специальных оснований для увольнения именно пенсионера не существует, поскольку в ТК нет такого понятия – вместо него используется стандартный термин «работник». Поэтому освобождение работы как пенсионера, так и любого другого сотрудника, осуществляется на общих основаниях. Увольнение может быть в том числе и без его согласия – т.е. по инициативе работодателя.

  1. Ликвидация компании – закрытие предприятия. В этом случае работодатель обязан уведомить работников как минимум за 2 месяца до этого события. К тому же в последний рабочий день выплачивается выходное пособие, которое составляет как минимум 1 месячную зарплату. Если пенсионер или другой сотрудник не смогу найти работу по истечении этого срока, им начисляют еще одно такое же пособие.
  2. Сокращение штата по решению руководящего органа (например, собрания учредителей). В этом случае пенсионер также получает выходное пособие в течение 1 или 2 месяцев. Иногда компания выплачивает ему и третье пособие, если пенсионер до сих пор не нашел подходящую работу, и при этом он официально обратился в службу занятости.
  3. Грубое нарушение правил трудового распорядка, а также норм ТК. К распространенным случаям относится появление в состоянии опьянения, совершение административного или уголовного нарушения. В этом случае компания организует работу внутренней комиссии, которая принимает акт, фиксирующий факт нарушения.
  4. Несоответствие должности– подобное решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить сотруднику перевестись на другую позицию, соответствующую его навыкам. Если же пенсионер даст письменный отказ, его можно уволить в одностороннем порядке на законном основании.
  5. Хищение имущества, денежных средств, повреждение – работодатель также организует работу внутренней комиссии, которая фиксирует факт хищения или повреждения в акте/заключении.

Освобождение от работы в предпенсионном возрасте

Под предпенсионным понимается возраст, в котором сотрудник ранее бы уже мог уйти на пенсию, но теперь он не имеет подобной возможности:

  • 55-59 лет включительно для женщин;
  • 60-64 года включительно для мужчин.

В связи с последними изменениями в законодательстве среди работодателей особенно популярным стал вопрос о том, могут ли уволить работника предпенсионного возраста. Освобождение от работы возможно по тем же самым основаниям, перечисленным выше. Однако руководителю требуется более детально обосновать, почему он принял подобное решение.

Дело в том, что с октября 2018 года действует уголовная ответственность за:

  1. незаконное увольнение такого гражданина;
  2. необоснованный отказ в приеме на работу.

Если предпенсионер впоследствии обратится в суд и докажет эти факты, к руководителю применяется 1 из следующих мер ответственности:

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • штраф в размере суммы зарплаты до 1,5 лет;
  • обязательные работы до 360 ч.

Увольняют пенсионеров точно так же, как и других работников. Поэтому фактически никаких особенностей у этой процедуры нет. Если же работник просит об увольнении сам, он может не отрабатывать 14 дней , а уйти с работы сразу же.

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом

Уход из организации и выход на пенсию

Многие работодатели путают понятия “выход на пенсию” и “увольнение по достижении пенсионного возраста”. “Выход на пенсию” — это право человека на получение пенсионного пособия, предусмотренного законодательством. Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины — в 55 лет.

Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.

Как происходит увольнение пожилого работника

Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.

Поэтому ответ на вопрос:“Может ли пенсионер уволиться без отработки?” будет положительным.

Текст заявления может звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Документ следует зарегистрировать у секретаря организации или канцелярии как входящую корреспонденцию.

После подписания заявления работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора.

Работника необходимо ознакомить с приказом. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ

Пожилых работников волнуют следующие вопросы:

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Наниматель не может уволить человека по причине того, что тот достиг пенсионного возраста. Информация об этом есть в статье 3 ТК РФ. Если работодатель неправомерно разорвет контракт, человек может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.

Читайте так же:  Как составить претензию на невыполнение условий договора

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Это недопустимо. Поэтому, если директор не видит в дальнейшем пожилого человека на рабочем месте, которое он занимает, он может предложить ему перейти на неполный рабочий день или другую должность. Это можно сделать тогда, когда сотрудник со своими обязанностями не справляется, но уходить на заслуженный отдых не хочет.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. В этом случае применимы те же правила, что и к людям более молодого возраста. Также, работодатель может предложить сотруднику расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Такой способ используется, если на должность, занимаемую возрастным специалистом, наниматель хочет взять более молодого сотрудника. Но такое увольнение возможно только при наличии согласия пожилого гражданина.

Когда происходит увольнение пенсионера? надо ли отрабатывать 14 дней?

Нет, не надо. Выход на пенсию дает работнику гарантированную возможность окончательно прекратить работать с той даты, которую он укажет в своем заявлении. Администрация не может и не имеет права препятствовать в этом.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении на пенсию перечисляются в последний рабочий день в общем порядке.

Как по закону уволить пенсионера

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

[3]

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Читайте так же:  Заявление о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы на решение суда (образец)

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

[2]

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  2. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
  4. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  5. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
Могут ли уволить пенсионера без его согласия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here