Может ли работодатель заставить работать сверхурочно

Самое важное по теме: "Может ли работодатель заставить работать сверхурочно" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Юридический Центр «ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА»

Мы всегда на защите Ваших прав и интересов!

Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?

Работодателей стремятся заставить работников работать как можно больше. Как законода­тельство в такой ситуации защищает права работников?

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нор­мального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной.

Не любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, а только производимая ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Поэтому так важно настаивать на пись­менном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе и требовать предоставления вам копии такого приказа. Если получение письменного распоряжения работодателя за­труднительно, а отказаться от сверхурочной работы вы не можете или не хотите, нужно пытаться получить другие доказательства того, что работа производится по распоряжению работодателя (свидетельские показания, диктофонная запись).

Почему это так важно? Поскольку работа сверх установленной для работ­ника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициа­тиве работника, НЕ СЧИТАЕТСЯ сверхурочной, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.

Еще одним моментом, на который следует обращать внимание, — это на учет сверхурочных работ. Ст. 99 ТК РФ возлагает на работодателя обязан­ность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Однако неисполнение этой обязанности не влечет для работода­теля никаких негативных последствий, в то время как для работника отсут­ствие сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно, будет иметь негативные последствия. Чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, работнику необходимо указать и количество време­ни, отработанного сверхурочно. Поэтому в случае, если работодатель такого учета не ведет, работник должен позаботиться и о том, каким образом он впоследствии будет доказывать не только сам факт производства сверхуроч­ных работ, но и их количество. Работнику доказать это обстоятельство чаще всего затруднительно, поэтому при отсутствии у работодателя системы учета сверхурочной работы целесообразно настаивать на том, чтобы точный объ­ем фиксировался в приказе о привлечении работника к сверхурочной ра­боте. При отсутствии таких указаний настоятельно рекомендуется от сверху­рочной работы отказываться, поскольку взыскать дополнительную оплату за нее впоследствии будет очень сложно.

БЕЗ согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе в сле­дующих случаях:

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в пере­численных выше случаях, то он может быть привлечен к дисциплинарной от­ветственности.

Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверху­рочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каж­дого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно если у меня маленький ребенок

Может ли администрация заставить работать сверхурочно

В таких случая даже согласие работника не требуется. Работа в праздники и выходные К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия.

Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело.

Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

Способы привлечения Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам. Исключением являются такие ситуации:

Как оформить отказ от сверхурочной работы

Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно. Разумеется, среди «сверхурочников» встречаются и лица, достаточно компетентные и квалифицированные, обладающие необходимым профессионализмом, что позволяет им успешно справляться с принятыми функциями и высоко цениться в коллективе.

В каких случаях не учитывается согласие сотрудника на сверхурочный труд: Приведенные случаи носят строго закрытый характер.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Обновление: 29 июня 2019 г. Переработки — дело добровольное. ? В некоторых случаях — да. Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия. Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет. Отказаться от работы сверхурочно могут: Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения к сверхурочной работе, образец приказа

Когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается?

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно?

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Порядок привлечения к сверхурочной работе следующий:

  1. Работник получает письменное уведомление от своего руководителя о привлечении его к сверхурочной работе.
  2. В случае согласия на привлечение к сверхурочной работе, образец см. ниже, руководством организации издается соответствующий приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец см. ниже.
  3. Время, отработанное вне рабочего графика, фиксируется в ведомости учета.
  4. Компенсация сверхурочно отработанного времени.

Приказ о сверхурочной работе, образец

Согласие на сверхурочную работу, образец

Часть 3 статьи 99 ТК РФ перечисляет следующие случаи, когда привлечение к сверхурочным работам производится вне зависимости от пожеланий работника: При условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов.

Кстати, работа в предпраздничные дни должна осуществляется по сокращенному графику. В иных обстоятельствах, в соответствии с частью 4 статьи 99 ТК РФ, работа в сверхурочное время возможна лишь с согласия рабочего при наличии одобрения профсоюзной организации. Если вам необходимо привлечь новых работников, узнайте как составить договор аутстаффинга персонала и договор аутсорсинга на оказание услуг?

Читайте так же:  Образец заявления в фссп о привлечении к уголовной ответственности должника по алиментам

Привлечение к сверхурочной работе не допускается для следующих лиц:

  1. Беременных женщин;
  2. Несовершеннолетних;
  3. Сотрудников, заключивших ученический договор.
  1. Инвалиды;
  2. Женщины, у которых имеется ребенок, не достигший 3-х лет;
  3. Женщины или мужчины, воспитывающие детей до 5-ти лет в отсутствие супруга;
  4. Сотрудники, дети которых являются инвалидами;
  5. Сотрудники, которые ухаживают за тяжело больным родственником.

Узнайте, какие льготы ветеранам труда полагаются согласно законодательства РФ, а также как оплачивается травма на производстве?

Правовая помощь юриста

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудоголики поневоле

Ненормированный — значит нормальный Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали? Обращался к начальству по месту работы — 32 процента; Ни к каким способам не прибегал — 23 процента; Сменил место работы — 10 процентов; Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов; Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов; Обращался в суд — 4 процента; Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента; Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента; Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента. По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России Их не устроили переработки: Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения: Юрий Беленков, академик РАМН, директор Института кардиологии российского кардиологического научно-производственного комплекса минздравсоцразвития: Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

Могут ли работодатели заставить работать внеурочно работника с ребенком инвалидом

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Официальный сайт для людей с ограниченными возможностями Общество с ограниченной ответственностью «Ароматик» О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней На основании заявления юрисконсульта Морозовой Е.И.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1). Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка.

Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном. По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6). В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.

70 ТК РФ). В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

  • привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
  • привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно если у меня маленький ребенок

Следующие часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере. Стоимость часа работы устанавливается работодателем самостоятельно.

Бухгалтерский учет сверхурочной работы. Оплата часов сверхурочной работы считается оплатой труда работника. Для бухгалтерского и налогового учета расходы на оплату труда считаются расходами по обычным видам деятельности.

По общим основаниям расчеты работников по заработной плате учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». 1. Начисление заработка при сверхурочной работе: Д-т 20 (23, 25, 26, 44, .

) К-т 70 2. Удержан НДФЛ из заработка Д-т 70 К-т 68 Заработная плата за сверхурочную работу является доходом работника, поэтому облагается НДФЛ на общих основаниях.

Можно ли пенсионера заставить работать сверхурочно

Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Рынок работодателя Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда.

Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется.

Можно ли пенионера привлечь сверхурочно

Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: — лицам, работающим в особых условиях.

Как оформить отказ от сверхурочной работы

Работа в праздники и выходные — письменный указ. Оплата Оплата часов либо отпуск Отпуск Обзор ситуации Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать.
Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам.

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф

    • 6 Июля 2018Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно
    • Можно ли работать сверхурочно?
  • Сверхурочная работа
    • Можно ли пенионера привлечь сверхурочно
  • Самое читаемое
    • Библиотека документов.
    • Библиотека документов.
    • Трудовой договор.
  • Когда мы работаем сверхурочно?
    • Статьи этого раздела
    • Повышение пенсий работающим пенсионерам с августа 2018
    • Пенсионер и работа
    • Привлечение к сверхурочной работе
    • Сверхурочка: кого и на сколько привлекаем и как компенсируем

6 Июля 2018Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно С внутренними совместителями проще, поскольку работодатель сам может вести подсчет их сверхурочных часов – они отражаются в табеле учета рабочего времени.

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

Из 99-ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени.

Читайте так же:  Заявление о замене ответчика (образец)

Трудовой закон установил лимиты переработки:

  • менее 4 часов за два дня;
  • менее 120 часов за год;
  • менее 12 часов вместе с часами графика за день — для автоводителей, работающих по графику, кроме случаев, когда не произошло смены лица или необходимо завершить начатый рейс.

Лица, для которых установлены более короткие часовые нормативы (пенсионеры, инвалиды, медработники, работники Севера), также относятся к «сверхурочникам», если трудятся за пределами своих лимитов.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Когда письменное согласие для привлечения к сверхурочным работам не требуется:

  • При работах, необходимых для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий;
  • При устранении непредвиденных неисправностей и аварий в системах водоснабжения, отопления, газоснабжения, электроэнергетики, канализации, связи или транспорта;
  • При выполнении работ в условиях военного или чрезвычайного положения: пожары, наводнения, землетрясения, стихийные бедствия, эпидемии и т.д.

То есть тогда, когда есть угроза населению или работникам предприятия.

Пример привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия: Рогозин П.Ю.

ООО «Квадра» мастером по ремонту электросетевого оборудования и линий, организация отвечает за поставку электроэнергии на предприятия.

Имеют ли право привлекать меня на сверхурочную работу, если я пенсионер?

  • Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно
  • Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
  • Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?
  • Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно
  • Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно
  • Подскажите пожалуйста
  • Что делать, если работодатель заставляет работать сверх установленного рабочего времени

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно По закону нормой отработанного времени считается 40 часов в неделю.

По соглашению сторон между работодателем и работником она может быть установлена и меньше (к примеру, 38 часов в неделю). За норму берется количество часов в смену при ежедневной работе, количество отработанных часов в определенный отчетный период — при суммированном учете рабочего времени.

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает.

Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии. Куда обращаться? Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы.

В таких случая даже согласие работника не требуется.

Работа в праздники и выходные К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия. Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело.

Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Можно ли пенсионера заставить работать сверхурочно

RB.ru), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада! При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника.

По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня.

Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет».

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

rabota_sverhurochno.jpg

Похожие публикации

Многие руководители на вопрос, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, поспешно отвечают «да». Однако этот ответ не точен. Законом установлены исключительные случаи, когда работодатель вправе заставить подчиненного выполнять трудовые обязанности сверх нормы. Но их совсем немного, и они обычно касаются чрезвычайных ситуаций, несвоевременное вмешательство в которые может привести к тяжелым последствиям.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия

Случаи, когда начальство имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, не дожидаясь их согласия, перечислены в 99-й статье Трудового кодекса. К ним относится необходимость:

  • предотвратить аварию / катастрофу, или ликвидировать их последствия;
  • выполнить работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения на территории страны или конкретной местности;
  • совершить неотложные профессиональные действия в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (тушить лесной пожар, спасать жителей затопленного поселка, и т.д.);
  • устранить аварию на общественно значимых объектах – водоканале, электростанции, городской трассе, линии связи и т.п.

Данный список обстоятельств, при которых закон позволяет привлекать сотрудников работать сверх нормы без их согласия, является закрытым, то есть исчерпывающим. Если причина для сверхурочной работы в этом списке отсутствует, на вопрос, может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия подчиненного, правильным будет отрицательный ответ. Во всех других случаях, не приведенных в перечне, от работника потребуется бумага с письменным подтверждением, что он согласен на переработку.

Что нужно знать работнику

Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ. Они могут последовать только в двух случаях:

  • если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно;
  • если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил (без уважительной причины).

И какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность. Переработка не должна длиться суммарно более:

  • 4-х часов – в течение 2-дней подряд.
  • 120-ти часов – в течение 1-го года.
Читайте так же:  Условия содержания в колонии-поселении

Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель (в отношении каждого сотрудника).

Запрет на сверхурочный труд

Видео (кликните для воспроизведения).

Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены:

  • беременные работницы;
  • граждане, работающие по ученическому договору (203-я статья ТК);
  • несовершеннолетние сотрудники (исключение возможно, если их работа связана с творчеством – 268-я статья ТК);
  • подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.

Вопреки расхожему мнению, инвалиды также могут привлекаться к сверхурочному труду, если подобных противопоказаний у них нет. Но от них надо получить не только письменное согласие на переработку, но и подтверждение, что они знают о своем праве от нее отказаться. Это же правило распространяется и на работниц, имеющих детей, которым еще не исполнилось 3 года (99-я статья ТК).

[3]

Таким образом, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, зависит и от обстоятельств, побудивших его к такому шагу, и от категории работника, к которому руководитель обращается с подобным требованием.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?

Когда работа считается сверхурочной?

Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы. Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, т.е. пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.

Особые случаи — это предприятия, специфика деятельности которых требует:

более продолжительной рабочей недели, т.е. вместо пяти рабочих дней – шесть. Но в таком случае суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

более продолжительной ежедневной работы для отдельных видов деятельности или профессий, т.е. до 12 часов в день. Однако для этого должно быть заключено коллективное соглашение, а после 12-часового рабочего дня предоставляется отдых продолжительностью не менее 24 часов.

сокращенной рабочей недели, т.е. 4 или 4,5 рабочих дней в неделю. Но в этом случае продолжительность одного рабочего дня не может превышать 10 часов.

сменной работы. Для этого устанавливается график смен, при этом запрещается работа в течение двух смен подряд. Перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания). Рабочие должны быть ознакомлены с графиком смен не менее, чем за месяц до его введения в действие.

Кроме того, есть отдельные категории работников, режим труда которых требует соблюдения особых норм:

работники в возрасте до 16 лет не должны работать более 5 часов в день;

работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 7 часов в день;

работники, занятые на производстве с вредными условиями труда не должны работать более 7 часов в день;

лица с ограниченными возможностями. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей должны работать не более 30 часов в неделю.

Все рабочие режимы, которые есть на предприятии, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Также рабочее время и время отдыха фиксируется в коллективном трудовом договоре. Если работник заключает индивидуальный трудовой договор, то в нем указывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника. И если начальство привлекает сотрудника к работе именно за пределами установленной нормы, то такая работа считается сверхурочной.

А если работать пришлось в выходные?

Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе. В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем.

Как должна компенсироваться сверхурочная работа?

Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена.

Расчет выполняется следующим образом:

При повременной оплате труда: первые два часа — не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты: первые два часа — не менее 50% тарифной ставки конкретного работника, последующие часы – 100% этой тарифной ставки.

При сдельной оплате труда с применением бестарифных систем оплаты: первые два часа — не менее 50% часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, последующие часы – 100%.

Какие гарантии предусматривает трудовое законодательство?

Во-первых, сверхурочная работа возможна только с согласия работника, причем в письменной форме. Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные. Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе. Для нечистоплотных работодателей устное соглашение – отличный повод оставить вас без оплаты за сверхурочные.

Во-вторых, общее число сверхурочных часов не может быть более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.

В-третьих, максимальная продолжительность рабочего дня в случае сверхурочных не должна превышать 12 часов.

Может ли работодатель обойтись без согласия сотрудника?

Да, но только в исключительных (экстренных) случаях: для работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для работ по устранению непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Во всех остальных случаях должен быть письменный приказ работодателя и письменное согласие работника.

Кого не могут привлекать к сверхурочной работе?

Работодатель не имеет права заставлять работать сверхурочно сотрудников, которым не исполнилось 18 лет и беременных женщин.

Особые случаи. Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе людей с ограниченными возможностями; родителя (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок в возрасте до шести лет или ребенок с ограниченными возможностями; а также работника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения, то он обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы. Если же указанные категории сотрудников согласны на сверхурочную работу, то должен быть оформлен письменный приказ руководства и письменное согласие сотрудника.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

За исключением экстренных ситуаций, работник может отказаться от переработок. При этом работодатель не имеет права применить к нему никаких санкций, в том числе и дисциплинарных. Работа сверх нормы возможна только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника, причем это согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.

Читайте так же:  Возврат денежных средств за неоказанную услугу

Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу?

Если вместо оплаты за сверхурочные вас кормят устными благодарностями и разглагольствованиями на тему «лояльность компании», нужно обращаться в Государственную инспекцию труда. Если вы докажете факт сверхурочной работы, то оплата за эти часы будет истребована у работодателя. На практике немногие из работников пользуются этой возможностью защиты своих законных прав. Из 1867 жалоб, поступивших в ГИТ в период с января по сентябрь 2017 года, только 2% касались проблемы нарушения режима труда. Почему мало кто решается жаловаться, когда речь идет о неоплачиваемых переработках?

Одной из главных причин становится отсутствие доказательной базы. Особенно, когда речь идет о работе в частных компаниях. Здесь действует принцип «кому не нравится, пусть уходит». Дурным тоном считается отказ начальству поработать после рабочего дня. Письменного приказа и тем более письменного согласия работника никто не требует. В результате сотрудник сидит допоздна «за идею», а когда его терпение лопает, то доказать, что сверхурочные часы были не его инициативой, а настоянием руководства, практически невозможно. Как пояснили в Государственной инспекции труда, если нет соответствующей документации, жалобу написать можно, но доказать что-либо вряд ли удастся. Помочь смогут разве что другие коллеги, которые были свидетелями вашей беседы с начальством. Хотя, как показывает практика, обычно свидетелей устных соглашений нет, а если они и есть, то выступать на вашей стороне не особенно хотят, чтобы не испортить собственные отношения с руководством.

Еще одним вариантом является обращение в суд. Однако и здесь есть свои подводные камни. «В Молдове нет Трудового Трибунала, поэтому судебные тяжбы могут длиться 3-4 года, — отмечают в ГИТ. – Решение суда также может быть оспорено работодателем, и судебные тяжбы будут кочевать из инстанции в инстанцию».

Неохотно жалуются на неоплачиваемые сверхурочные работники и потому, что не хотят портить отношений с начальством или боятся быть уволенными за нежелание бесплатно поработать на благо фирмы.

Работать много – не значит эффективно

Сверхурочная работа не обеспечивает эффективности в долгосрочной перспективе. За периодом высоких результатов следует спад. Как отмечают менеджеры Швейцарии, Германии и Франции, сотрудники, работающие по 10 и более часов, теряют свою производительность и начинают допускать ошибки. По данным американских исследователей, процент ошибок к концу восьмичасового рабочего дня в среднем вырастает на 10%, а вот к концу десятичасового рабочего дня — на 28%.

Можно ли пенсионера заставить работать сверхурочно

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как оформить отказ от сверхурочной работы

Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно.

Скачать бланк бухгалтерской справки 0504833 можно здесь. Лица, которые путем согласия на дополнительную работу, пытаются обрести положение ценного сотрудника, должны помнить, что ценность любого лица или предмета выявляется при его отсутствии. В каких случаях не учитывается согласие сотрудника на сверхурочный труд: Приведенные случаи носят строго закрытый характер.

Пенсии работающим пенсионерам

Выбирает его плательщик. Подробную информацию можно получить в местном налоговом органе или администрации.

Пенсионеры городов Ростов-на-Дону, Томск и Санкт-Петербург полностью освобождаются от уплаты земельного налога на земельный участок площадью до 25 соток. Пенсионеры Новосибирска оплачивают только половину суммы земельного налога. Для получения помощи нужно обратиться с заявлением в соответствующий орган и предоставить пенсионное удостоверение.

Срок подачи документов определяется индивидуально для каждого региона.

Обязательно обратите на это внимание. Выгодно ли быть работающим пенсионером или нет определяется только в индивидуальном порядке и в первую очередь на это влияет размер заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает и не запрещает трудовые действия граждан достигших возраста выхода на отдых.

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

Любое выполнение трудовых обязанностей сверх рабочего времени должно быть оформлено документально, т.е. с письменного согласия самого работника.

Допускается это в следующих случаях: Особенности привлечения к сверхурочным работам строго регламентируются ст. 99 ТК РФ, согласно которой их общая продолжительность в течение двух дней подряд не должна превышать 4-х часов, и суммарно 120 часов в год.

Что он должен содержать: Как говорилось ранее, в определенных ситуациях требуется письменное согласие работника для выполнения сверхурочных работ, а составлено оно должно быть следующим образом: Существуют отдельные ситуации, когда работодателю необязательно получать письменное согласие от сотрудника, если необходимо проведение сверхурочных работ, и этот момент также регламентируется ст. 99 ТК РФ. Когда письменное согласие для привлечения к сверхурочным работам не требуется: Пример привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия: Существуют отдельные категории работников, которых законодательство не разрешает оставлять на работе сверхурочно вне зависимости от ситуации:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.

[2]

Также можно выделить группы сотрудников, которых можно задействовать сверхурочно, то только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний: По закону при желании привлечь к сверхурочной работе таких сотрудников руководитель должен ознакомить их с правом отказаться от просьбы в письменном виде. Отдельно стоит рассмотреть работу в выходные и нерабочие дни: Дополнительные способы оплаты сверхурочного труда могут устанавливаться в локальных нормативных актах и коллективных договорах, но они не должны быть ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством.

Можно ли пенсионера заставить работать сверхурочно

Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим.

Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»? Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы.

Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, т.е. пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.

Особые случаи — это предприятия, специфика деятельности которых требует: более продолжительной рабочей недели, т.е.

вместо пяти рабочих дней – шесть.

При этом лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей должны работать не более 30 часов в неделю. Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена.

Читайте так же:  Как вернуть 13 процентов после оплаты лечения

Расчет выполняется следующим образом: При повременной оплате труда: первые два часа — не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работодатель не имеет права заставлять работать сверхурочно сотрудников, которым не исполнилось 18 лет и беременных женщин.

Неохотно жалуются на неоплачиваемые сверхурочные работники и потому, что не хотят портить отношений с начальством или боятся быть уволенными за нежелание бесплатно поработать на благо фирмы.

Что делать, если работодатель принуждает к сверхурочной работе?

Чтобы однозначно определиться с трудовыми правами граждан, необходимо упомянуть о базовой терминологии, используемой в этой сфере правоотношений. Конечно, ради справедливости, стоит отметить, что работодатель работодателю — рознь.

И что встречаются среди них и вполне себе приличные люди, не только не ущемляющие трудовые права сотрудников, но и всячески поощряющие их за сверхрвение. Для тех же, кто устал бесплатно вкалывать, как папа Карло, на богатенького Буратино, составим памятку-заметку.

Работодатель, привлекающий персонал к сверхурочной работе, обязан вести строгий учет фактически отработанного времени.

То есть неважно сколько вы должны были работать по графику, главное здесь — отработанные по факту часы.

Вопросы сверхурочной работы в каждой компании регулируются трудовыми (индивидуальными, коллективными) соглашениями, локальными актами, а также решениями корпоративных профсоюзов.

Можно ли пенионера привлечь сверхурочно

Нужно ли в данном случае оплачивать сверхурочные часы?

Приказ о привлечении специалиста к сверхурочной работе не издавался. Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и молодёжь до восемнадцати лет. Привлекать инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно только с их письменного согласия.

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter чтобы отправить нам.

Не требуется согласие работника и в случае возникновения угрозы стихийного бедствия, а также при необходимости выполнения определенных работ в условиях военного или чрезвычайного положения. Беременные женщины и сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста, к сверхурочной работе не допускаются – это правило установлено 4 частью статьи 99 Трудового Кодекса РФ и никаких исключений из него не существует.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут трудиться сверхурочно при условии наличия их письменного согласия, а также при отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденном соответствующим заключением.

Но есть ситуации, когда привлечение к сверхурочной работе происходит без вашего согласия. И мы не рекомендовали бы в таких случаях отказываться от исполнения распоряжения работодателя. (см.приложение-таблицу). во-первых, получить ваше письменное согласие на такую работу; во-вторых, получить мотивированное мнение профсоюзной организации.

— Работник в возрасте до 18 лет; В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.

В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Кого можно употреблять к таким травам, а кого. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: — лицам, работающим в особых условиях. Если режим НРД не закреплён документально при оформлении трудовых отношений с сотрудником, то его работа сверх установленной продолжительности не может быть учтена как труд на условиях НРД, а должна быть расценена как «сверхурочка».

Правовая помощь юриста

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника».——————————————————————— Помогите пжлст расчитать оплату за сверхурочную работу в ночное время.

Можно ли заставить работать сверх нормы

Понятие рабочего времени.

[1]

Нормальная продолжительность рабочего времени. Здравствуйте, Исламова Альбина Мухаматхабировна. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

Способы привлечения Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам.

В один из рабочих дней при восьмичасовой рабочей неделе (пять рабочих дней по 8 часов) начальник попросил работника задержаться на работе на два часа. Любое выполнение трудовых обязанностей сверх рабочего времени должно быть оформлено документально, т.е. с письменного согласия самого работника.

Допускается это в следующих случаях: Особенности привлечения к сверхурочным работам строго регламентируются ст. 99 ТК РФ, согласно которой их общая продолжительность в течение двух дней подряд не должна превышать 4-х часов, и суммарно 120 часов в год.

Доброго времени суток, Елена Леонтьевна!

Нет, конечно же Ваш работодатель поступает совершенно незаконно. ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени Не работайте, требуйте доплату в таком случае. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Источники


  1. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  3. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
  4. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
  5. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here