Можно ли отказаться от зарплатной карты

Самое важное по теме: "Можно ли отказаться от зарплатной карты" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Отказаться от зарплатной карты

Широкое распространение банковских карт международных и национальных платежных систем, массовый переход предприятий и организаций на безналичный расчет, удобство безналичных расчетов для юридических и физических лиц приводит к распространению услуги – зарплатный проект. Обслуживание в рамках зарплатных проектов осуществляет большинство банков, поэтому предлагаем детально разобраться, что собой представляет услуга и является ли она обязательной для сотрудников предприятия.

Что такое зарплатный проект?

Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам. Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия (организации) открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты. В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников.

В результате работники получают цивилизованный способ получения зарплаты. Деньги на счет поступают своевременно, не зависимо от того, где находится сотрудник (на рабочем месте, в командировке). Не нужно отвлекаться на очереди в кассе, хранить средства наличными, опасаясь за их сохранность. Работник за счет предприятия получает банковскую карту международной или национальной платежной системы, с помощью которой может расплачиваться в торгово-сервисной сети в России и за рубежом. Клиенты банка, получающие зарплату на карточные счета, могут претендовать на льготные условия обслуживания. Им проще получить кредит, а условия кредитования, как правило, интереснее.

Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты.

Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы.

Банк также получает свои преимущества – комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги.

Является ли зарплатный проект обязательным?

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы.

Зарплатная карта, можно ли от нее отказаться?

Не менее чем за 5 дней до очередной выплаты сотрудник должен письменно сообщить работодателю новые реквизиты для зачисления заработной платы. Ограничений в отношении того, как часто можно менять банк, кодекс не содержит.

Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты.

Банк может не устраивать по ряду причин:

  • отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно
  • отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт
  • ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк

Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества.

Как отказаться от зарплатного проекта?

Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции.

Порядок действий таков:

  1. Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот (бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования). Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества.
  2. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту.
  3. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам.
  4. Заявление обязательно зарегистрируйте.
  5. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты.
  6. Получите деньги на карту в выбранном банке.

Обоснования для отказа

На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно (осознанно или по незнанию) ограничил свои права.

При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк.

В каком случае отказаться не получится?

Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику:

  • Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг.
  • При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней.
  • Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт (быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам).
  • Возникает риск испортить отношение с руководством, поскольку выплата зарплаты в разные банки добавляет работы персоналу бухгалтерии.

Что происходит с проектом при увольнении сотрудника?

Если по каким-то причинам работник уволился, карта и деньги на счете продолжают оставаться в его распоряжении, поскольку счет открыт физическому лицу и принадлежат только ему. Ни работодатель, ни банк не имеют право на эти деньги. Гражданин может продолжать пользоваться картой с той разницей, что отныне платить за ее обслуживание придется самостоятельно. Также, будут сняты все льготы, если какими-то из них работник пользовался. Например, если был кредитный лимит, скорее всего, его закроют.

Работодатель обязан уведомить банк об увольнении сотрудника, а тот свою очередь исключить физическое лицо из зарплатного проекта.

Некоторые организации блокируют карту после прекращения трудовых отношений с работником. Другие принудительно переводят карты в разряд личных.

В любом случае, необходимо обратиться в банк после увольнения, чтобы выяснить нюансы и определить формат ваших дальнейших взаимоотношений с финансовым учреждением.

[1]

Получить карту самого большого банка России намного проще, чем отказаться от нее. Сбербанк довольно лояльно относится к клиентам во время сотрудничества, однако не всегда сотрудники банка достаточно полно информируют граждан о процедуре отказа от пластика, что влечет за собой начисление задолженности, о которой клиент не будет знать, пока ему не придут документы о судебном взыскании крупной суммы. Избежать такого развития событий довольно просто, но нужно быть максимально внимательным.

Читайте так же:  Со скольки лет продают алкоголь в россии

Общие правила закрытия карт Сбербанка

Сбербанк выпускает дебетовые и кредитные карточки. Хотя их назначение отличается, при закрытии действуют некоторые общие правила:

  • Отказ можно осуществить только при личной подаче заявления в отделении;
  • Перед закрытием необходимо уладить денежные отношения с банком (погасить долг, выплатить комиссию за обслуживание;
  • Пластик необходимо вернуть, исключения касаются лишь определенных видов карт или ее потери;
  • Убедиться в закрытии можно только после получения специальной справки об отсутствии финансовых обязательств.

Внимание к этим пунктам сделает разрыв отношений со Сбербанком максимально комфортным для обеих сторон. Сама процедура покажется довольно простой, ведь фактически кроме заявления об отказе от услуг и приложенной карты, от клиента почти ничего не требуется.

Дебетовые карты

Процедура закрытия счета по дебетовой карте обозначает, что будут прекращена работа счета и всех остальных сопутствующих услуг. К примеру, дополнительные карты также станут неактивными. Сам процесс занимает 45 дней с момента подачи заявления. В течение этого срока клиенту необходимо уладить все финансовые вопросы с банком.

При наличии услуги овердрафт, клиенту необходимо погасить задолженности по ней. Задолженность может образоваться даже в случае, если пользователь не трогал дополнительные средства на карте, так как банк берет комиссию за саму возможность пользоваться этой опцией. При закрытии счета стоит убедиться, что был зафиксирован отказ и от сопутствующих услуг. Кроме овердрафта долги по дебетовой карте могут возникнуть из-за подключенного СМС-информирования или интернет-банкинга. Отключать их нужно отдельно.

Отключить их можно по номеру горячей линии, там же уточняется информация о наличии задолженности и пени. Не бойтесь позвонить с одним и тем же вопросом несколько раз, а также в последствие уточнить все при личном посещении филиала. В системе часто бывают сбои, а сами сотрудники – обычные люди, которые могут ошибаться. Неправильное закрытие счета из-за недостоверной информации о комиссиях часто приводит к судебному взысканию средств с клиента через несколько месяцев.

Необходимо вернуть банку все карты, исключением становятся только разновидности Visa Electron и Maestro, которые относятся к бюджетным версиям и просто деактивируются. При потере карты пользователь должен написать заявление о потере, которое приравнивается к заявлению о закрытии счета. При истечении срока действия карты заявление писать не обязательно, однако это будет дополнительной гарантией отсутствия претензий от банка.

В случае, если на карте остались денежные средства, клиент может получить их наличными или перевести на счет в другом банке.

Кредитные карты

Полное закрытие кредитной карты Сбербанка занимает всего 30 дней, в течение которых оговариваются и закрываются все спорные вопросы. Хотя для дебетовой карты вопрос о задолженности поднимается, именно для кредиток он является основным.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Информацию о текущей задолженности можно узнать:

  • При личном посещении филиала;
  • По номеру горячей линии;
  • В банкомате.

Используйте все способы, чтобы закрыть долг. Не забывайте о комиссиях и страховках, а также всех дополнительно подключенных функциях, которые ведут к расходам по счету. Закрыть карту можно только после того, как долг будет уплачен вплоть до копеек.

Не обязательно возвращать кредитку Credit Momentum, остальные придется отдать сотрудникам банка, которые уничтожат пластик на ваших глазах, или написать заявление об утрате. Истечение срока действия карты не прекращает обязательств банка и клиента, но требует заявления на перевыпуск кредитки.

Полезные советы

Подавать заявление об отказе от карты Сбербанка легче всего в том же отделении, где она была открыта.

Хотя все филиалы работают по одной системе, с бюрократической точки зрения пользование услугами одного офиса намного легче.

Через интернет невозможно закрыть карту, процедура подачи заявления осуществляется только при личной подаче заявления.

Справка об отсутствии финансовых претензий со стороны банка – дополнительное подтверждение успешно проведенной операции. Справка должна иметь «мокрую» печать и станет аргументом при последующих спорных вопросах. Сотрудники обязаны выдать справку по требованию клиента, поэтому пользуйтесь своими гражданскими правами в полном объеме.

Что за собой влечёт отказ от зарплатной карты

Вопрос об отказе от заработной карты может возникнуть у работника по разным причинам. Например, физическому лицу неудобно получать деньги в безналичном порядке или его не устраивает финансовое учреждение, выбранное работодателем. Также причиной может стать элементарное нежелание афишировать свои доходы.

В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами либо перечислять средства на лицевой счёт в банке. При этом порядок выплаты дохода сотруднику закрепляется внутренними нормативными документами. Компания не может принудительно заставить работника участвовать в зарплатном проекте, поэтому у сотрудника всегда есть право отказаться от таких услуг. Однако в этом случае нередко возникает вопрос о целесообразности таких действий.

Как отказаться от зарплатной карты

Отказ физического лица от участия в зарплатном проекте является довольно распространённой проблемой для работодателей. Наиболее часто сотрудник отказывается от таких услуг по причине того, что у него уже есть пластиковая карта в определённом банке и он просто не видит смысла для открытия еще одного карточного счёта. Также граждане боятся установления лимита на снятие наличности или просто привыкли рассчитываться бумажными деньгами.

При выборе зарплатного проекта работодатель в первую очередь уделяет внимание выгодным тарифам. В свою очередь, для физического лица важно не только зачисление средств, но и их снятие. С точки зрения сотрудника, удобство банка измеряется количеством филиалов и банкоматов. Естественно, такая ситуация требует разрешения, поэтому действующее законодательство позволяет работнику выбрать банк по своему усмотрению или вовсе отказаться от безналичного перечисления.

По закону у работника есть три варианта получения заработной платы:

  1. Наличными деньгами в кассе предприятия.
  2. Перечислением на зарплатную карту компании.
  3. Переводом на лицевой счёт работника.

Большинство компаний давно отказались от выплаты наличных денег своим работникам. Благодаря безналичной системе расчётов удалось сократить должность кассира, который должен был привозить наличность из банка, а затем по ведомости выдавать заработную плату сотрудникам. Также отпала необходимость в оборудовании специального места для хранения денег. Неудобство такого расчёта также заключалось в том, что выплата осуществлялась в строго определённые дни.

Безналичный расчёт решил многие проблемы. Преимущества такого способа перечисления денежных средств оценили как работодатели, так и их сотрудники. Однако остались и такие граждане, для которых оформление зарплатной карты стало принципиальным вопросом. Работодатель не имеет права отказать в выдаче заработной платы наличными, поэтому физическое лицо имеет полное право отказаться от зарплатной карты.

Если пластик на работника уже открыт, то закрыть такой счёт можно путём подачи заявления в отделение банка. После этого работник должен сообщить работодателю о том, что зарплатная карта закрыта. Если сотрудник хочет получать денежные средства на счёт, открытый в стороннем банке, то в бухгалтерию нужно подать заявление, в котором будет указан номер другого лицевого счёта.

К чему может привести отказ от зарплатной карты

Все банковские карты, выданные в рамках зарплатного проекта, имеют льготный тариф. Поэтому перед тем как отказаться от такого денежного носителя, следует сначала ознакомиться со всеми привилегиями.

Комиссия за обслуживание пластикового носителя уплачивается работодателем. На владельца карты ложатся лишь дополнительные расходы, такие как смс-информирование или выпуск к счёту второй карты. В некоторых случаях с баланса может быть списана комиссия за снятие наличности в стороннем банкомате или за перевыпуск носителя.

Читайте так же:  Можно ли получить путевку в санаторий для ребенка бесплатно

Кроме того, держатель пластика может рассчитывать на повышенную ставку по депозиту и льготное кредитование. При переходе в другой банк сотрудник теряет все преференции, а обслуживание карты осуществляется на общих основаниях.

При отказе от безналичного перечисления заработной платы работник может получать деньги в кассе предприятия. В связи с тем, что выдача денег осуществляется в строго определённы дни, велика вероятность того, что сотрудник не получит заработную плату по причине отъезда в командировку или нахождения на больничном. В таком случае денежная сумма будет депонирована и отправлена обратно на счёт в банк. В этом отношении участие в зарплатном проекте имеет значительное преимущество.

Недостатки и преимущества зарплатной карты

При использовании зарплатной карты выгоду получает как работник, так и сам работодатель. Основным преимуществом для компании является то, что все доходы могут быть выплачены в безналичном порядке, а значит предприятию не придётся заказывать наличность в банке и нанимать охрану для её перевозки.

Сотрудники, согласившиеся на безналичный расчёт, также получают массу преимуществ:

Зарплатные карты имеют и отрицательные стороны. Например, для компании основным недостатком будет размер комиссии, взимаемой банком за обслуживание всех карт зарплатного проекта. Такой сбор обычно составляет 1% от суммы всех перечислений. Нередко для минимизации расходов компании выбирают самый простой вид пластика, который имеет ограниченный тариф использования. Такой носитель может быть непригодным для проведения платежей за пределами РФ.

При увольнении сотрудника бухгалтер должен обязательно следить за тем, чтобы на карте не было непогашенного долга. Если задолженность возникла в результате получения кредита под поручительство компании, то задолженность уволившегося работника будет списана со счёта компании.

Сотрудники тоже могут испытывать некоторые неудобства при использовании карты. Недостаточное количество банкоматов или неудобное расположение филиалов приводит к тому, что владелец карты попросту не может снять деньги в случае необходимости, в то же время за использование стороннего банкомата взимается комиссионный сбор, что тоже неудобно. Нередко в затруднительное положение попадают люди пенсионного возраста, которым для освоения электронного носителя требуется определённое время.

Банк может без уведомления клиента открыть на карте кредитный или технический овердрафт, в результате у владельца пластика может возникнуть непланируемая задолженность. Также неудобство заключается в том, что перечисленные компанией денежные средства зачисляются на карту в течение трёх дней.

Никто еще не оставлял комментариев. Вы можете стать первым!

Вправе ли работник отказаться от оформления карты «Мир»?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям, в частности, относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудового договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.

Кроме этого, в ст. 336 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения педагогического работника по инициативе работодателя за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата.

Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора (ст. 44, 72 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства (ст. 421 Гражданского кодекса РФ), в соответствии с которыми граждане свободны в заключении договора, в том числе в заключении договора банковского счета с кредитной организацией, и понуждение к заключению оного не допускается.

В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата может быть выплачена работнику путем ее перевода в кредитную организацию, следовательно, возможно ее перечисление на счет сберегательной книжки.

В соответствии со ст. 843 Гражданского кодекса РФ, если соглашением сторон не предусмотрено иное, заключение договора банковского вклада с гражданином и внесение денежных средств на его счет по вкладу удостоверяются сберегательной книжкой. Выдача вклада, выплата процентов по нему и исполнение распоряжений вкладчика о перечислении денежных средств со счета по вкладу другим лицам осуществляются банком при предъявлении сберегательной книжки.

Таким образом, операции по счету по вкладу, удостоверенному сберегательной книжкой, производятся на основании документа – сберегательной книжки, которая не предусматривает возможность расчета платежной картой.

Вместе с тем с 1 мая 2017 г. вступила в силу ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации „О защите прав потребителей“ и Федеральный закон „О национальной платежной системе“», внесшая изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе». В связи с этим кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в число которых входят денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; государственные стипендии; пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда России; ежемесячное пожизненное содержание судей, обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт, а также зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

Осуществление таких операций с использованием национальных платежных инструментов кредитные организации обязаны производить:

  • в отношении клиентов – физических лиц при их обращении за открытием банковского счета в целях получения выплат на вновь открываемые банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, – с 1 июля 2017 г.,
  • в отношении клиентов – физических лиц, при условии, что они не обращаются за открытием банковского счета в целях получения выплат, предусматривающих операции с использованием платежных карт, получающих денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих, оплату труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов, государственные стипендии, – с 1 июля 2018 г.
Читайте так же:  Куда жаловаться на мфц
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, согласно указанному закону все банки будут обязаны проводить операции с использованием национальных платежных инструментов, в частности, карты «Мир», но только при условии, что операции производятся с использованием платежных карт.

Итак, если вы не давали письменного согласия на участие в зарплатном проекте по перечислению зарплаты на счет в банке, и данные условия отсутствуют в трудовом и (или) коллективном договоре, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в кассе в наличной форме. Работодатель не может обязать вас дать согласие на перечисление заработной платы на карточку по условиям зарплатного проекта.

Увольнение за отказ от дачи согласия на получение заработной платы в безналичной форме посредством перевода ее на счет, открытый в кредитной организации, является незаконным.

Если вы уже дали свое письменное согласие на перечисление заработной платы на счет в банке в рамках зарплатного проекта, соответствующие условия определены в трудовом и (или) коллективном договоре, то:

  • работодатель обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, если расчеты по нему возможны с помощью банковских карт, в таком случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);
  • вы имеете право открыть счет в другом банке и сообщить его реквизиты работодателю, и работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, но если счет предусматривает расчеты с помощью банковских карт, то в любом случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);
  • вы имеете право отказаться от получения заработной платы путем безналичного ее перечисления на счет в банке, тогда работодатель должен будет осуществлять расчеты с вами через кассу в наличной форме.

Как быстрее получить зарплатную карту

Оформляясь на работу, сотрудник получает зарплатную карту того банка, с которым сотрудничает его предприятие. По закону он может не согласиться с выбором работодателя, оформив карточку в другой кредитно-финансовой организации. Перед тем как отказаться от предложенного продукта, изучите процедуру получения зарплатной карты.

Что нужно для получения зарплатной карты

Если вы не согласны с выбором работодателя — обратитесь в тот банк, который вам по душе:

  1. Посетите подразделение, расположенное недалеко от дома или работы.
  2. Из документов вам понадобится только паспорт и налоговый код.
  3. На месте выберите подходящий вариант зарплатной карты.
  4. Если вы хотите, чтобы у вашей карточки был кредитный лимит, подготовьте справку о доходах за последние 3-6 месяцев.

Например, Сбербанк предлагает разные виды зарплатных карт(*):

Может ли банк отказать в получении зарплатной карты

Банк имеет право отказать в выдаче зарплатной карты в двух случаях:

  • если вы были осуждены за терроризм;
  • если вы не предоставили все необходимые документы, касающиеся идентификации вашей личности.

Если с первым пунктом все понятно и однозначно, то второй имеет нюансы. Например, бухгалтер описался при заполнении заявки-анкеты для оформления зарплатной карты. После проверки сотрудником банка ваших документов и обнаружения ошибки в выдаче карты откажут.

Сколько времени банк выпускает зарплатную карту

Период, в течение которого выпускается зарплатная карта, зависит от ее вида. В большинстве случаев он не занимает более недели без учета выходных, праздников.

Однако это время не задержит начисление вашей зарплаты, поскольку работодателю необходимы только реквизиты счета для ее перевода. Они выдаются банком в день вашего обращения. «Пластик» вы сможете получить позже.

Как быстро получить зарплатную карту: советы

Скорость оформления зарплатной карты зависит от вашего решения:

  1. Если вы согласитесь с выбором работодателя, то карточка будет оформляться в соответствии с регламентом предприятия. Например, заявка на зарплатные карты для новых сотрудников подается по пятницам, даже если вы устроились на работу в понедельник.
  2. Если вы решите оформлять зарплатную карту самостоятельно, то сможете обратиться в банк в ближайший удобный момент. Это ускорит процесс ее выдачи.
  3. Заказывая зарплатную карту, учтите, передать ее реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 5 рабочих дней до момента начисления зарплаты.

* — дата актуализации 07.06.2016г.

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЗАРПЛАТНОЙ КАРТЫ?

Можно ли получать зарплату через кассу, а не на бан­ковскую карточку? Бухгалтеры отказывают.

■ В законе говорится о том, что зарплата выплачивается, как пра­вило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указан­ный работником счет в банке на условиях, определенных коллек­тивным или трудовым договором. § Ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ

Чтобы перечислять зарплату на карточку, работник должен на­писать заявление и указать реквизиты счета. Если заявления нет, работодатель обязан обеспечить выдачу наличных из кассы.

Заставить вас получать зарплату в безналичной форме не имеют права, поскольку это означало бы обязать работни­ка заключить с банком договор банковского счета, а решение этого вопроса полностью находится в компетенции самого ра­ботника.

  • П. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ

Если вы не желаете получать зарплату на карту, работодатель обязан обеспечить выдачу денег через кассу. Если ранее вы уже писали заявление, то можете его отменить, указав, что начиная с определенного месяца хотите получать зарплату наличными.

Некоторые работодатели считают, что если перечисление зар­платы на карточку предусмотрено коллективным договором, то отказ работника от карты — нарушение трудовой дисциплины и может наказываться предупреждением, выговором или увольне­нием.

Но дисциплинарным проступком является нарушение ра­ботником трудовых обязанностей. § Ст. 192 Трудового кодекса РФ „

Заключение договора банковского счета к трудовым обязанно­стям не относится. А значит, наказать вас за отказ получать зар­плату на карточку работодатель не вправе.

Наоборот, если работодатель будет отказываться выплачивать зарплату в кассе работнику, не получившему карту, то это может быть расценено как задержка зарплаты.

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.

Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:

Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

  1. написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
  2. отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.

Вот образец заявления:

Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Читайте так же:  Больничный во время отпуска как продлить отпуск

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

  • осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
  • сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

[2]

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам

Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

К ним относятся:

  • сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
  • повышенная ставка по депозитам;
  • бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
  • отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.

Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

Можно ли отказаться от зарплатной карты?

Широкое распространение банковских карт международных и национальных платежных систем, массовый переход предприятий и организаций на безналичный расчет, удобство безналичных расчетов для юридических и физических лиц приводит к распространению услуги – зарплатный проект. Обслуживание в рамках зарплатных проектов осуществляет большинство банков, поэтому предлагаем детально разобраться, что собой представляет услуга и является ли она обязательной для сотрудников предприятия.

Где следует закрывать пластик

Работники, которые задаются вопросом, как отказаться от зарплатной карты Сбербанка, должны понимать, что отказ от такого вида услуги – это не просто сдача карточки обратно. Процедура будет состоять из аннулирования счета работника, к которому привязан зарплатная карточка. Банки руководствуются правилом, по которому все привязанные к определенному личному сберсчету карты, при его деактивации, блокируются и аннулируются автоматически.

При каких ситуациях следует закрыть зарплатную карту

Для такого действия должны быть веские основания. Ведь держатель зарплатной карточки получает вместе с ней и массу преимуществ, начиная с предоставляемых льгот от банка и заканчивая получение повышенных кэшбэк-баллов при безналичной оплате. Но такие ситуации случаются. В частности, закрытие зарплатного пластика требуется при следующих ситуациях:

  1. Смене банка предприятием.
  2. Желание работника пользоваться услугами другой банковской организации.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Несмотря на все предоставляемые льготы, связанные с обладанием зарплатной карточки, многие служащие, особенно пожилые, решают перейти на привычный для них способ получения заработка – через кассу предприятия. Работодатель не может отказать им в этом – это личное и законное право сотрудника. Но стоит знать, что если переход на выдачу зарплаты через банк осуществился коллективно, то работодатель обладает правом впоследствии высчитывать зарплаты отказавшихся стоимость услуг инкассирования денег, предназначенных для выдачи таким работникам.

Блокировать карту можно самостоятельно через сервис Сбербанк-Онлайн

Увольнение держателя зарплатной карты

Это еще одна достаточно распространенная причина отказа от пластика. Кстати, при увольнении отказываться от зарплатной карты совсем не обязательно. Бывший сотрудник предприятия может оставить ее себе. Но при условии личного посещения банка и переоформления пластика с зарплатного уровня на обычный. Правда, в этом случае, ему придется впоследствии оплачивать услуги Сбербанка за ее обслуживания (зарплатные карты бесплатны, за исключение пластика программы Аэрофлот).

Что такое зарплатный проект?

Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам. Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия (организации) открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты. В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников.

В результате работники получают цивилизованный способ получения зарплаты. Деньги на счет поступают своевременно, не зависимо от того, где находится сотрудник (на рабочем месте, в командировке). Не нужно отвлекаться на очереди в кассе, хранить средства наличными, опасаясь за их сохранность. Работник за счет предприятия получает банковскую карту международной или национальной платежной системы, с помощью которой может расплачиваться в торгово-сервисной сети в России и за рубежом. Клиенты банка, получающие зарплату на карточные счета, могут претендовать на льготные условия обслуживания. Им проще получить кредит, а условия кредитования, как правило, интереснее.

Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты.

Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы.

Банк также получает свои преимущества – комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги.

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Некоторые клиенты Сбера и держатели зарплатных карт задаются вопросом, что лучше – полностью аннулировать счет или ограничиться блокировкой карточки. Блокировка пластика означает прекращение возможности его функционирования, но за обслуживание счета, к которому привязана карточка, банк будет регулярно взимать деньги. Блокировать карту лучше по следующим причинам:

  1. В случае ее потери или краже.
  2. По окончании периода действия.
  3. При совершении несанкционированных и подозрительных финансовых операциях по карточке.

Но сами средства так и остаются на счете, и клиент может ими спокойно распоряжаться. А вот при аннулировании счета действие прекращает не только пластиковая карточка, но и счет, к которому она привязана. Причем денежные средства, хранящиеся на нем, держателю пластика следует снять самостоятельно или же они будут автоматически переведены банковской структурой на иной счет, указанный клиентом.

Прежде чем отказываться от зарплатной карты, стоит все предварительно взвесить, ведь данный пластик дает клиентам большие привилегии при кредитовании
Читайте так же:  Могут ли судебные приставы лишить водительских прав за долги

Распространенные вопросы о закрытии зарплатной карты

Оформляя банковский договор на обслуживание карточки, каждый клиент обязан внимательно ознакомиться с условиями и понять их, но далеко не все и всегда это делают. Поэтому после получения зарплатной карточки у некоторых остается ряд непонятных моментов. Специалисты отобрали несколько наиболее распространенных вопросов, затрагивающих функционирование зарплатного пластика. Это следующие вопросы:

Можно ли аннулировать зарплатную карточку через Сбербанк-Онлайн?Важно понимать, что используя возможности этого многофункционального сервиса, можно только приостановить работу пластика, то ест заблокировать его. Чтобы полностью аннулировать карту, необходимо личное посещение офиса банка.

Если зарплатная карточка заблокирована, будет ли взиматься плата за ее обслуживание? Даже при блокировании карточки плата за ее обслуживание будет взиматься банковской организацией, ведь пластик будет считаться рабочим. Чтобы обезопасить себя от внезапных долгов впоследствии, лучше при блокировании карточки (если эта мера временная) перевести Мобильный банк на экономный тариф. А если пластик, вообще, не нужен, стоит аннулировать карту полностью.

Можно ли аннулировать зарплатную карточку, если ее держатель отсутствует в городе? Такой вариант предусмотрен Сбербанком, но при условии обращения в сбербанковский офис родственника клиента с имеющейся у него нотариальной доверенностью на право управлять финансовым продуктом.

Могу ли отказаться от зарплатной карты банка, которую мне навязывают на рабочем месте?

Недостатки и преимущества зарплатной карты

При использовании зарплатной карты выгоду получает как работник, так и сам работодатель. Основным преимуществом для компании является то, что все доходы могут быть выплачены в безналичном порядке, а значит предприятию не придётся заказывать наличность в банке и нанимать охрану для её перевозки.

Сотрудники, согласившиеся на безналичный расчёт, также получают массу преимуществ:

Зарплатные карты имеют и отрицательные стороны. Например, для компании основным недостатком будет размер комиссии, взимаемой банком за обслуживание всех карт зарплатного проекта. Такой сбор обычно составляет 1% от суммы всех перечислений. Нередко для минимизации расходов компании выбирают самый простой вид пластика, который имеет ограниченный тариф использования. Такой носитель может быть непригодным для проведения платежей за пределами РФ.

При увольнении сотрудника бухгалтер должен обязательно следить за тем, чтобы на карте не было непогашенного долга. Если задолженность возникла в результате получения кредита под поручительство компании, то задолженность уволившегося работника будет списана со счёта компании.

Сотрудники тоже могут испытывать некоторые неудобства при использовании карты. Недостаточное количество банкоматов или неудобное расположение филиалов приводит к тому, что владелец карты попросту не может снять деньги в случае необходимости, в то же время за использование стороннего банкомата взимается комиссионный сбор, что тоже неудобно. Нередко в затруднительное положение попадают люди пенсионного возраста, которым для освоения электронного носителя требуется определённое время.

Банк может без уведомления клиента открыть на карте кредитный или технический овердрафт, в результате у владельца пластика может возникнуть непланируемая задолженность. Также неудобство заключается в том, что перечисленные компанией денежные средства зачисляются на карту в течение трёх дней.

Каждый держатель зарплатной (да и любой другой) карты должен осознавать, что их накапливание ведет к увеличению общих долгов по ней, ведь за каждую банковскую карту происходит снятие средств за ее обслуживание. Поэтому, если данный финансовый инструмент уже не нужен, стоит потратить немного времени на его полное закрытие и аннулирование. Это предохранит клиента Сбербанка от дальнейших неприятностей, долгов и, соответственно, ухудшению кредитного рейтинга.

Что происходит с проектом при увольнении сотрудника?

Если по каким-то причинам работник уволился, карта и деньги на счете продолжают оставаться в его распоряжении, поскольку счет открыт физическому лицу и принадлежат только ему. Ни работодатель, ни банк не имеют право на эти деньги. Гражданин может продолжать пользоваться картой с той разницей, что отныне платить за ее обслуживание придется самостоятельно. Также, будут сняты все льготы, если какими-то из них работник пользовался. Например, если был кредитный лимит, скорее всего, его закроют.

Работодатель обязан уведомить банк об увольнении сотрудника, а тот свою очередь исключить физическое лицо из зарплатного проекта.

Некоторые организации блокируют карту после прекращения трудовых отношений с работником. Другие принудительно переводят карты в разряд личных.

В любом случае, необходимо обратиться в банк после увольнения, чтобы выяснить нюансы и определить формат ваших дальнейших взаимоотношений с финансовым учреждением.

К чему может привести отказ от зарплатной карты

Все банковские карты, выданные в рамках зарплатного проекта, имеют льготный тариф. Поэтому перед тем как отказаться от такого денежного носителя, следует сначала ознакомиться со всеми привилегиями.

Комиссия за обслуживание пластикового носителя уплачивается работодателем. На владельца карты ложатся лишь дополнительные расходы, такие как смс-информирование или выпуск к счёту второй карты. В некоторых случаях с баланса может быть списана комиссия за снятие наличности в стороннем банкомате или за перевыпуск носителя.

Кроме того, держатель пластика может рассчитывать на повышенную ставку по депозиту и льготное кредитование. При переходе в другой банк сотрудник теряет все преференции, а обслуживание карты осуществляется на общих основаниях.

При отказе от безналичного перечисления заработной платы работник может получать деньги в кассе предприятия. В связи с тем, что выдача денег осуществляется в строго определённы дни, велика вероятность того, что сотрудник не получит заработную плату по причине отъезда в командировку или нахождения на больничном. В таком случае денежная сумма будет депонирована и отправлена обратно на счёт в банк. В этом отношении участие в зарплатном проекте имеет значительное преимущество.

  1. https://biznesibanki.ru/schet/zarplatnyj-proekt-obyazatelen-ili-net/: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 3264 (22%)
  2. https://nec-it.ru/otkazatsya-ot-zarplatnoj-karty/: использовано 2 блоков из 9, кол-во символов 2676 (18%)
  3. https://moneyzzz.ru/blog/chto-za-soboj-vlechyot-otkaz-ot-zarplatnoj-karty/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 3736 (25%)
  4. https://znaemdengi.ru/banki/sberbank/kak-otkazatsja-ot-zarplatnoj-karty-sberbanka.html: использовано 5 блоков из 7, кол-во символов 5189 (35%)

Что делать при аресте зарплатной карты судебными приставами?

Банк снимает деньги с зарплатной карты в счет долга — что делать?

Можно ли по номеру карты узнать владельца карты?

Видео (кликните для воспроизведения).

Могут ли приставы арестовать зарплатную карту?

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  4. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
  5. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
Можно ли отказаться от зарплатной карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here