Можно ли продлить испытательный срок работнику

Самое важное по теме: "Можно ли продлить испытательный срок работнику" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Одним из таких нарушений будет продление работодателем испытательного срока. Такое случается иногда из-за плохого знания законов вместе с нежеланием поднимать заработную плату и давать гарантии сотруднику, неуверенности работодателя в необходимости его найма на постоянную основу даже после того, как отведённый на испытание срок истёк, в расчёте на то, что сам работник плохо знает законодательство, и по другим причинам, их список можно продолжать.

Но всегда ли продление испытательного срока является нарушением законодательства, или иногда оно допускается? Ведь иногда случается такое, что времени на оценку качеств сотрудника действительно оказалось недостаточно, поскольку большую часть срока он попросту отсутствовал, пусть и по уважительным причинам. Как же быть в таком случае? О продлении испытания в таком ситуации и нюансах его оформления, а также других доступных работодателю опциях и будет рассказано далее.

Условие об испытательном сроке

Но начать следует с самого определения. Испытательным сроком называют временной отрезок, на протяжении которого работодатель имеет возможность оценить, подходит ли для предприятия сотрудник и, если окажется, что это не так, уволить его по упрощённой процедуре.

У работодателя есть право на установление такого испытания во время приёма сотрудника. Однако его следует согласовать с самим принимаемым, после чего оно вносится в трудовой договор, который подписывается, даже если человек пока принимается на испытательный срок. При отсутствии в договоре условия о назначении испытания работник принимается на должность без его прохождения.

В первую очередь испытание призвано защищать именно интересы работодателя, ведь весь его период тот может свободно оценивать, насколько работник компетентен и способен справляться с возложенными задачами и, если что-то его не устроит, сможет уволить его, не понеся дополнительных расходов.

Но и сам работник, конечно, в этом время способен разобраться с тем, насколько в действительности должность и круг обязанностей для него подходят. Но его выигрыш от установления испытательного срока не столь и значителен – пока он не истечёт, работник может предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за трое суток, и на этом выгоды исчерпывается.

Резюмируя, можно сказать, что время испытания в первую очередь нужно для работодателя, чтобы с минимальными рисками определиться с тем, стоит ли принимать работника на постоянной основе. Сам работник за это время может ознакомиться со всеми условиями работы, и тоже подумать о том, устраивает ли она его.

Подчеркнём, что в течение этого периода сотрудник будет обладать всеми установленными Трудовым Кодексом правами.

А конкретно испытательный срок и его особенности в ТК освещают статьи 70 и 71 – а помимо них иногда следует опираться и на другие законодательные акты, к примеру, если речь идёт о государственном служащем, то для него приоритетным будет указанное в Федеральном законе № 79 и связанных с ним законодательных актах.

Максимальная продолжительность

Статья 70 ТК регламентирует продолжительность испытания при приёме на работу. Время, в течение которого оно может длиться, устанавливается в зависимости от типа заключаемого договора:

  • Если это срочный договор длительностью менее двух месяцев, то испытание вообще не следует проводить.
  • Если его продолжительность 2-6 месяцев, то время испытания не может превышать две недели.
  • При большей длительности, либо если соглашение бессрочное, срок испытания не должен превышать три месяца – это стандартное ограничение для тех категорий работников, для которых в законодательстве отдельно не установлено иное.
  • А к таким категориям, для которых иное устанавливается, в первую очередь относятся руководители, заместители, а также главные бухгалтеры – эти работники могут испытываться вплоть до полугода.
  • Что касается государственных служащих, то для них устанавливается срок длительностью от трёх месяцев вплоть до года.

Отметим, что в срок прохождения испытания не должны засчитываться периоды нахождения работника на больничном, в отпуске и т.п. – словом те, в которые он не выполняет своих рабочих обязанностей, а значит, не может продемонстрировать работодателю, насколько способен с ними справиться. Именно это и будет весомым основанием, чтобы продлить срок испытания.

Если в ходе испытания сотрудник справился с задачами, и работодатель остался в достаточной мере доволен его работой, и он продолжает выполнять её даже после истечения установленного времени, то считается принятым на постоянной основе – дополнительные приказы для этого не требуются.

Возможно ли продление

Если работодателю оказалось недостаточно времени, чтобы определить, так ли необходим ему сотрудник и в достаточной ли мере он справляется с обязанностями, может ли быть продлён срок испытания? Давайте разбираться.

В пределах установленного срока

Сначала о причине. Ею может стать больничный, отгулы, простой на работе и тому подобные – все те дни, в которые сотрудник не работал, а значит, и не было возможности оценить его умения и компетентность. Но что значит «в пределах установленного срока»? Это означает, что если изначально работнику было установлено испытание длительностью, к примеру, в два месяца, но из-за больничного он пропустил пять рабочих дней, то и продлена продолжительность испытания может быть только на пять дней – выходит, в итоге оно продлится те же самые два месяца, оставаясь в пределах срока, установленного изначально.

Сверх установленного срока

Существует точка зрения, согласно которой продлить испытание можно и на более длительный период, чем был установлен изначально – исключительно по согласию обеих сторон. Например, законодательство давало возможность установить три месяца, но в договоре были указаны всего два. По их истечении работодатель так и не смог до конца определиться с тем, брать ли ему человека на постоянной основе, и сам сотрудник согласился продлить этот срок до трёх месяцев, чтобы всё-таки внести ясность.

Теоретически продление в таком случае возможно, но вопрос этот крайне спорный, и у различных ведомств своё мнение, ведь это может оказаться приемом со стороны работодателя – а согласие работника он может обеспечить при помощи давления на него, обещая в ином случае просто уволить. Потому, чтобы не иметь неприятностей с проверяющими органами, обычно изначально устанавливается максимально допустимый законодательством срок. А вот сверх него уже никакая пролонгация будет невозможна.

Читайте так же:  Можно ли продать квартиру, если там прописан человек, но не собственник

Возможно ли сокращение

Хотя законодательством прямо не оговаривается, что время испытания допустимо сокращать, однако это сокращение не нарушает прав сотрудников, а потому, если у сторон появляется такое желание, то помех для его выполнения не возникает. Отметим, что сокращение срока необходимо оформить при помощи служебной записки от руководителя предприятия. На основании этой записки вносятся изменения в трудовой договор, после этого, а также издания приказа, вопрос считается закрытым.

Изменение условия договора об испытании

Порядок оформления

Образец приказа прилагается к статье, и именно там можно почерпнуть основу его содержания – все важнейшие пункты в договоре есть. Отдельно отметим лишь важнейшие: должен быть точно указан последний день периода испытания, устанавливаемый в распоряжении, следует возложить контроль за его выполнением на конкретного сотрудника, обязательно приложить документы с подтверждением отсутствия сотрудника на работе во все те дни, за которые выполняется продление. И конечно, количество дней, на которые увеличивается испытание, не должно превышать количество пропущенных. В ином случае решение работодателя может быть обжаловано в суде, и сотрудник непременно его выиграет, даже если на договоре стоит и его собственная подпись.

Отметим, что данный образец не является точным и его необязательно буквально копировать. На деле, на каждом предприятии устанавливается собственная форма, ей и стоит следовать. Однако в основных чертах она должна соответствовать приложенной к статье.

Можно ли продлить испытательный срок

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Продление не предусмотрено

Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.

Исключением из правила является трудоустройство руководящих работников. Для них максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Таким образом, для этой категории персонала можно продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Такое увеличенное испытание можно установить (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

  • руководителю организации, а также заместителю руководителя;
  • главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера;
  • руководителю филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации.

Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 02 03.2011 №520-6-1). Поэтому продлить испытательный срок работнику с 1 месяца до 2, нельзя.

Исключением из данного правила является прерывание течения испытательного срока из-за отсутствия сотрудника на работе. Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

Можно ли продлить испытательный срок?

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

Как оформить продление испытания

Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

  • название предприятия или данные предпринимателя>
  • наименование документа>
  • документу присваивают номер>
  • приводится обоснованная причина продления>
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней>
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого>
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —> заявление на отгул, больничный лист и другое>
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.
Читайте так же:  Как подать в суд на турагентство

Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

  • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами>
  • некачественные работы>
  • объяснительные сотрудника по разным поводам>
  • его отчеты в письменной форме о проделанной работе>
  • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции>
  • прочее.

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

Возможно ли продление испытательного срока?

Продление испытательного срока – возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять – ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами.

Чтобы говорить о возможности или невозможности продления испытательного срока, нужно сначала определить, что это такое и как упоминается в Трудовом кодексе и прочих нормативных государственных актах.

Трудовой кодекс и испытательный срок

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены сразу две статьи:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Основные нюансы установки и соблюдения правил испытательного срока прописаны в этих статьях, но помимо них следует также опираться на Федеральные законы (например, по вопросам испытательного срока для государственных служащих).

Как устанавливается испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок – часть трудового процесса, которая не является обязательной, но если уж установлена, то должна соблюдаться по всем правилам.

Испытательный срок устанавливают, чтобы посмотреть, так ли хорош работник, как разрекламировал себя в резюме и показал на собеседовании. Поэтому испытательный срок можно установить только при приеме на работу, а не при переводе на другую должность, в другое подразделение или при повышении. Единственное исключение из этого правила составляют государственные служащие, при переводе которых и замещении руководящих должностей можно устанавливать испытательный срок.

Испытательный срок и трудовой договор

Поскольку все нюансы трудовых отношений должны быть письменно зафиксированы в официальных документах, испытательный срок тоже необходимо отразить в трудовом договоре: дату начала испытательного срока и срок его окончания.

Эту же информацию необходимо повторить в приказе о приеме на работу, даты в этих двух документах должны совпадать.

Срок испытательного договора

Срок испытательного договора работодатель может устанавливать по своему усмотрению, разумеется, опираясь на нормы Трудового кодекса. Так в общем случае испытательный срок устанавливается на два-три месяца, но гражданским государственным служащим испытательный срок можно устанавливать от трех месяцев до года.

Следует учитывать, что тем работникам, трудовой договор с которыми подписан на два месяца и менее, испытательный срок устанавливать нельзя вообще, какой бы продолжительностью он ни был. Работникам же, срок трудовых договоров которых не превышает шести месяцев, нельзя устанавливать испытательный срок больше чем на две недели.

Результат испытательного срока

По истечению испытательного срока работодатель должен либо уволить работника, поскольку он не соответствует требованиям и общей политике предприятия, либо оставить его на работе, как прошедшего испытание.

В случае увольнения работника его необходимо предупредить за три дня до даты увольнения и пояснить причины, по которым его увольняют.

В случае, когда работник полностью соответствует всем требованиям и зарекомендовал себя во время испытательного срока хорошим профессионалом, по окончанию испытаний ничего дополнительно оформлять не требуется – работник продолжает работать как и раньше.

Как продлить испытательный срок?

p>Ситуации, когда испытательный срок завершился или вот-вот завершится, а работодатель не может определиться, оставлять ли работника на рабочем месте или распрощаться с ним, довольно нередки. Многие работодатели задумываются о том, чтобы продлить испытательный срок. Является ли это законным?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не может превышать установленного предела дней. Следовательно, ни о каком продлении испытательного срока на законных основаниях речи быть не может. Конечно, работодатель может попытаться договориться с работником об увольнении, чтобы затем принять его на работу заново и снова установить испытательный срок, однако сомнительно, чтобы работник охотно на такое согласился.

Тем не менее существует вероятность продления испытательного срока, к тому же вполне законная. Дело в том, что в испытательный срок не входят дни, когда работник по каким-либо причинам не выполнял свои рабочие обязанности, например, болел или отпрашивался с рабочего места на целый день.

В таком случае фактическая дата окончания испытательного срока не совпадает с датой, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, поэтому необходимо документально оформлять продление испытательного срока.

Приказ о продлении испытательного срока

Чтобы продлить работнику испытательный срок на то количество дней, которые он провел на больничном или в отгулах, необходимо издать приказ по предприятию. Приказ оформляется в соответствии с установленными на предприятии правилами и содержит следующие реквизиты:

  • полное наименование предприятия или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя;
  • название документа;
  • номер документа;
  • причину продления испытательного срока – в связи с отсутствием на рабочем месте, простоем предприятия, временной нетрудоспособностью и так далее;
  • срок продления испытательного срока – он должен полностью совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных работником. Например, если работник болел с понедельника по среду следующей недели, а в пятницу к тому же был государственный праздник, испытательный срок следует продлить не на десять дней, а на семь;
  • фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер сотрудника, которому продлевают испытательный срок;
  • ссылку на документы, подтверждающие, что работник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте;
  • подпись руководителя предприятия;
  • печать предприятия.
Читайте так же:  Лишение премии работника по тк рф

Ответственность за исполнение такого приказа обычно возлагают на работников службы кадров. Документы, которые подтверждают отсутствие работника на рабочем месте во время прохождения испытательного срока и на которые ссылаются в тексте приказа, должны быть к нему приложены.

Работника, которому продлевают испытательный срок, необходимо ознакомить с этим приказом под роспись.

И главное, запомните – продлить испытательный срок таким приказом можно только в случае отсутствия работника, продлевать испытательный срок потому, что работодатель не может решить, принимать работника по результатам испытаний на работу или нет, категорически запрещено.

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

Последние изменения: Август 2019

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт. Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

[1]

    при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель; при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

Составление приказа

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Продление испытательного срока

Перед официальным устройством на работу новому сотруднику всегда предстоит поработать какое-то время на испытательном сроке, так как за период проверки работодатель может оценить профессиональный уровень работника, а для сотрудника это дает возможность понять, готов ли он выполнять трудовые обязанности, анализирует условия работы и коллектив с которым необходимо будет работать. В России чаще всего длительность – 1 месяц, но существуют ситуации, когда необходимо продлить испытательный срок по трудовому договору.

Продление испытательного срока по ТК РФ

Законодательство не содержит четких требований о продлении испытательного срока, но допускает корректировку, главное, чтобы в сумме проверка не превышала установленных: 3 месяца для специалистов и 6 месяцев в случае найма на руководящую должность должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера.

Читайте так же:  Публичная форма собственности земельного участка — что это

Например, изначально для нового сотрудника, пришедшего на должность специалиста в отдел логистики установили испытательный срок продолжительностью 2 месяца, по истечению установленного срока начальник не убедился в квалификации сотрудника, в этом случае законно продолжить проверку только на 1 месяц.

Внимание! Трудовой Кодекс РФ допускает продление испытательного срока в случае отсутствия на рабочем месте

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник отсутствовал на работе по следующим причинам:

  • Больничный отпуск;
  • Учебный отпуск;
  • Прогул без уважительной причинный;
  • Отгул.

Количество дней, которые работник не отработал добавляются к испытательному сроку.

Как документально оформить

Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией, в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре. Если не обратить на это внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу. Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  • В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  • Издание и утверждение приказа о продлении

Совет! Аргументом обоснования продления будут документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте в период прохождения испытательного срока.

В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  • ФИО и должность стажера;
  • Номер трудового договора;
  • Причины продления;
  • Документы, содержащие основания пролонгации;
  • Новая дата окончания срока.

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.

А что если сотрудник сам желает продлить стажировку? Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.

Когда нельзя продлевать испытательный срок

Есть категория работников, которым не назначают проверку при устройстве на новую работу:

  • Беременным сотрудницам или имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Молодым сотрудникам возрастом до 18 лет;
  • Работникам, имеющим инвалидность 1 группы;
  • Пенсионерам.

Если ваш новый сотрудник попадает под одну из категорий, обязательно должно быть документальное подтверждение: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, пенсионное удостоверение, справка о беременности.

Можно ли продлить испытательный срок?

Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться. Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

Основные моменты

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  • беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  • женщины с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  • инвалиды первой группы;
  • пенсионеры;
  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборных должностях;
  • переведенные от другого работодателя;
  • подписавшие срочный договор на два месяца.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Об этом — здесь.

Продление испытательного срока в 2019 году

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Читайте так же:  Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

Образец приказа:

Уведомление

В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Образец уведомления:

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Максимальная продолжительность

Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

[2]

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Как оформить непрохождение испытательного срока? Узнайте тут.

Как составить уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию? Смотрите здесь.

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

  3. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  5. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
Можно ли продлить испытательный срок работнику
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here