Можно ли работать после выхода на пенсию

Самое важное по теме: "Можно ли работать после выхода на пенсию" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Стоит ли работать после выхода на пенсию

В РФ велик процент пенсионеров, которые задумываются о заработке, чтобы обеспечить себе более достойную жизнь. Размер гарантированной ежемесячной выплаты не позволяет им «барствовать», в связи с чем возникает необходимость продолжать «корпеть» в родной организации хотя бы на полставки, либо искать другую подработку. Они хотят знать, а следует ли работать после выхода на пенсию.

Можно ли трудиться российским пенсионерам

У достигших пенсионного возраста людей нередко отсутствует четкое представление о том, насколько это реально — совмещать трудовую деятельность и пенсию. Тем не менее, работающий пенсионер имеет все законные основания получать и зарплату, и денежное обеспечение по старости (стажу).

Доплата трудящимся пенсионерам положена разве что за счет страховой пенсии. Данные взносы в Пенсионный Фонд отчисляются работодателями и в совокупности образуют пенсионные накопления гражданина.

[3]

Плюсы и минусы работы на пенсии

Каждому пенсионеру необходимо самостоятельно решать, будет он дальше трудиться или нет. Чтобы раз и навсегда определиться с этим вопросом, предлагаем ознакомиться с плюсами и минусами работы на пенсии из таблицы ниже:

Плюсы Минусы
Сохранение привычных социальных связей и профессионального круга общения. Меньше времени на быт, детей и внуков, а также на полноценный отдых и любимые развлечения.
Улучшение адаптации к роли пенсионера, новому образу жизни за счет не утраченного статуса работника. Подорванное здоровье из-за перенапряжения на работе. Сохранение физической и психической активности. Не положена соцдоплата к пенсии. Поддержание уровня доходов на более высоком уровне. Пенсии не индексируются.

Особенности и нюансы

Пенсии положены не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, к тому же сокращается занятое население. Государство стимулирует людей добровольно отсрочивать выход на отдых, увеличивая им премиальные коэффициенты, а параллельно желает сэкономить на отмене индексации выплат работающим старикам.

Выплаты по потере кормильца трудящимся

Итак, пенсия назначается не только пожилым лицам. Существует также и фиксированная выплата по потере кормильца. Эти средства получают нетрудоспособные близкие родственники умершего, находящиеся на его иждивении до момента смерти.

Кто может рассчитывать на пенсию по утрате кормильца:

  • несовершеннолетние члены семьи;
  • муж / жена, либо родитель или прародитель любого возраста и вне зависимости от трудоспособности;
  • достигший восемнадцати лет ребенок умершего или другие совершеннолетние члены семьи при условии, что они ухаживают за близкими родственниками ушедшего из жизни благодетеля младше 14 лет и не работающими;
  • отец и мать либо муж / жена, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста или они инвалиды и были на содержании у умершего;
  • бабушка и дедушка ушедшего из жизни кормильца, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста и которых больше некому обеспечивать.

Если гражданин получает пенсию по утрате кормильца и официально трудоустраивается — он должен в обязательном порядке подать заявление в ПФР об отказе от пенсии. В противном случае предстанет перед законом. Какое наказание его ждет? Придется возмещать Пенсионному Фонду ущерб в установленном размере.

Премиальные коэффициенты при отсрочке выхода

Достигнув пенсионного возраста, гражданин имеет право отсрочить свой выход на заслуженный отдых минимум на год и продолжить трудиться. В случае положительного решения ему будут начисляться премиальные коэффициенты из расчета за каждый год такой отсрочки, но не более, чем за десять лет.

Соответственно, период отсрочки определяет величину будущей пенсии. Сведения о соответствии премиального коэффициента и срока отсрочки можно посмотреть в приложениях 1 и 2 к ФЗ «О страховых пенсиях».

В России наблюдается тенденция к увеличению количества людей пенсионного возраста, при том, что занятое население сокращается. Для стабилизации экономики государство вынуждено заинтересовывать народ в более позднем уходе на пенсию. Хотя не все наши сограждане доживают до назначения пенсионного обеспечения. Тут уж пусть каждый сам решает, каким образом ему действовать: оформлять выплаты или ждать «лучших времен».

Индексация

В 2016-м по причине финансового кризиса и дефицита бюджета Пенсионного Фонда в РФ отменили индексацию гарантированных выплат работающим пенсионерам. Теперь для них не предусмотрено ежегодное увеличение размера страховой пенсии с учетом повышения цен — один из способов защиты от инфляции.

Чем объясняется данный шаг? Занятые пенсионеры имеют дополнительные источники дохода и могут выстоять при росте цен. Кроме того, ряд экспертов уверены, что названная мера сэкономит расходы ПФР. Однако факт прекращения трудовой деятельности повлечет за собой пересмотр размера пенсии в части индексации.

Увольнение в связи с выходом на отдых

Как только человек достиг пенсионного возраста, он может уйти с работы по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Статья 80 ТК РФ говорит о том, что заявление на увольнение по желанию работника в связи с выходом на пенсию является основанием для досрочного прекращению трудового контракта без двухнедельной отработки.

«Инициативный» работодатель же не имеет право уволить пенсионера. За исключением причин, указанных в статье 81 ТК РФ. Выйдя на пенсию по старости, лицо вправе получать аналогичные выплаты, что и другие сотрудники, к примеру, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованный отпуск.

Условия повышения пенсий работающим гражданам

Есть среди пенсионеров те, кто, уйдя на пенсию, не прекращают трудиться. И таких немало. Работодатели отчисляют за них взносы в ОПС, которые учитываются Пенсионным Фондом при ежегодном (с 1 августа) перерасчете величины пенсии страховой. Чем больше стаж и уплаченные страховые взносы, тем выше у человека пенсия:

Условия повышения пенсий трудящимся пенсионерам Бонусы
Накопительная пенсия — нетСтраховая — 16 % взносов ОПС Не более 3
Накопительная пенсия — 6 %

Страховая — 10 %

Не более 1,875

Пенсионные накопления работающим гражданам увеличиваются через каждые двенадцать месяцев с даты последнего перерасчета.

Формула перерасчета

Что же учитывают при перерасчете пенсии легально трудящегося пенсионера в РФ, когда изменяется размер выплат за счет форсирования пенсионного капитала работника? Все критерии содержатся в формуле для перерасчета:

Аббревиатура Расшифровка
СПст Пенсия страховая
СПстп Размер пенсии страховой на последний день июля текущего перерасчетного года.
ИПКi Сумма бонусов, которые начисляются и за период работы, и в случае некоторых видов «простоя» на первое января текущего перерасчетного года.
СПК Стоимость одного коэффициента пенсионного на день, с которого делается перерасчет величины пенсии страховой.
К Коэффициент для определения размера пенсии страховой, в соответствии с частью 11 статьи 15 ФЗ «О страховых пенсиях».
КН Коэффициент для определения размера пенсии страховой по старости и по нетрудоспособности равен единице, а по утрате кормильца — числу иждивенцев, на первое августа текущего перерасчетного года.
Читайте так же:  Заявление о признании иска (образец)

Еще раз скажем, что для получения перерасчета гарантированной выплаты, пенсионеру необходимо предъявить «белую» (официальную) заработную плату.

Величина накопительных средств

Объем накопительной пенсии регулируется ежегодно первого августа с учетом нескольких факторов. Итоговая сумма зависит от того:

  • в каком размере были начислены страховые взносы на «ассигнацию» пенсии накопительной;
  • делались ли работодательские взносы и софинансирование накоплений пенсионных и проч.

Формула, позволяющая корректировать размер пенсии накопительной:

Аббревиатура Расшифровка
НП Размер пенсии.
ПН Величина пенсионных накоплений гражданина.
Т Из года в год определяемые специальным ФЗ сроки выплаты.

Отменят ли обеспечение трудящимся пенсионерам

На сегодняшний день лишать работающего пенсионера его пенсии — не законно. Хотя ранее предлагалось ограничить указанные выплаты тем, кто зарабатывает более млн. рублей ежегодно. Если бы эти новшества стали правомерными, то государственный бюджет, вероятно, уже через три года пополнился бы 145 млн. рублей за счет пропорционального уменьшения расходов.

Проект Министерства финансов России, описанный выше, датируется 2015 годом. До сих пор он так и не снискал одобрение. Хотя не исключается его повторное рассмотрение в ближайшем будущем.

Можно ли работать и получать пенсию

В нынешнее время в нашей стране много нетрудоспособных лиц, вынужденных продолжать трудиться даже после выхода на пенсию. А, значит, многих интересует — можно ли получать пенсию и работать одновременно. Ведь человек фактически должен отдыхать, а он не прерывает свою работу.

Но величина послетрудовой пенсии у большинства россиян такова, что люди вынуждены продолжать трудовую деятельность. Нужно ли работать на пенсии или нет — дело сугубо личное. Принудить к труду однозначно никто не может.

Работа после выхода на пенсию

Работа на пенсии имеет свои положительные и отрицательные стороны.
  • объем финансового обеспечения работающих пенсионеров больше, чем у неработающих;
  • пока человек трудится за него делают страховые отчисления, а, значит, за счет баллов, возрастает и объем будущих платежей;
  • при более позднем выходе на пенсию итоговый объем соцсодержания увеличивается с помощью повышающего коэффициента.
  • в 2016 г. отменено индексирование соцплатежей работающим пенсионерам.

Допускается ли одновременно трудиться и получать соцвыплаты

Люди, пенсионного возраста часто не понимают, что они получат, если останутся на своей работе: только соцвыплаты или лишь оплату труда.

Важно! Не прекращая трудиться, пенсионер вправе рассчитывать и на пенсию, и на зарплату.

Трудящиеся пенсионеры не смогут претендовать на индексацию страховой пенсии, если даже объем их соцвыплат меньше прожиточного минимума, поскольку этот человек имеет постоянный заработок.

Лишь за счет будущих платежей, формирующихся из страховых отчислений, переданных в ПФ , возможно увеличить официально свою пенсию, продолжая трудиться.

Пенсия по утрате кормильца

Пенсию ввиду утраты кормильца назначают нетрудоспособным близким умерших кормильцев, у которых они находились на иждивении.

К таковым относят:

  1. Детей, братьев, сестер и внуков, до 18-ти лет,или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, при этом братья, сестры и внуки — при условии, если они не имеют трудоспособных родителей.
  2. Супругов или одного из родителей либо бабушек, дедушек умерших кормильцев вне зависимости от даты рождения и способности к труду, также 18-летних сестер, братьев либо детей кормильцев, если они ухаживают за детьми, сестрами, братьями или внуками умерших, младше 14-ти лет и обладают правомочиями на платежи по утрате кормильцев, если у них нет работы.
  3. Отца, мать, супруга (жену, мужа), если они достигли 65 или 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом переходных периодов) либо являются инвалидами.
  4. Бабушек и дедушек умерших, доживших до преклонного возраста либо получивших инвалидность, если нет лиц, в обязательства коих входило их содержание.

Пенсия по утрате кормильца трудоустроенным не выплачивается, т. к. они и без того могут получать средства, обеспечивающие им нормальное питание и достойное проживание.

Внимание! Если получатель соцвыплат официально трудоустраивается, то он обязан заявить об отказе от таких платежей в его пользу в ПФ . Если этого не произойдет, то на него ложится юридическая ответственность за утаивание сведений от государства и незаконное получение выплат.

Увольнение в связи с выходом на заслуженный отдых

В России трудовое законодательство не предусматривает увольнение работников ввиду дожития ими до пенсионного возраста. Бухгалтерии компаний, персонал которых покидает работу добровольно и при этом является уже нетрудоспособным по возрасту, отсылаются к ст. 80 ТК .

По настоянию работников можно прямо записывать в трудовых книжках, что они увольняются добровольно ввиду выхода на послетрудовой отдых.

Если в заявлении включена формулировка «ввиду выхода на пенсию», то работодатели обязаны увольнять пенсионеров в период, упомянутый в заявлении, без 2-недельной доработки (ч. 3 ст. 80 ТК ). Тогда будущие пенсионеры не должны уведомлять заблаговременно о своем желании прекратить трудовые отношения.

Важно! Уволенным пенсионерам предоставляют гарантии тождественные остальным работникам.

Уволенным ввиду сокращения предоставляют выходное пособие, равняющееся среднемесячной оплате труда. На период трудоустройства за такими пенсионерами в пределах 2-х месяцев сохраняют среднемесячную оплату труда.

Скачать для просмотра и печати:

Рост пенсий трудоустроенным пенсионерам

Многие пенсионеры после выхода на послетрудовой отдых не прерывают своей карьеры. Тогда работодатели все так же делают отчисления в ОПС .

Пересчет будущих платежей трудоустроенным пенсионерам на базе страховых отчислений осуществляют автоматически ежегодно с 1.08.

Читайте так же:  Как оформить доверенность на получение товара

В чем ограничивают вышеуказанных лиц:

  1. при пересчете максимально возможный балл составляет не более 3 для трудоустроенных пенсионеров, у которых в соответствующем году пенсионные накопления не формируются;
  2. для трудоустроенных пенсионеров, отчисления которых распределяются следующим образом: 10% — на страховой компонент, а 6% — на накопительный, предельно допускаемый балл 1,875.

Внимание! Пересчет пенсий трудоустроенным пенсионерам происходит 1 раз за год, не ранее 1 года с момента предыдущего пересчета.

Перерасчеты

Пересчетом пособий трудоустроенных пенсионеров выступает динамика объемов пенсий ввиду роста пенсионного базиса (параметров страховых вложений) трудящихся. Это возможно, если человек официально был трудоустроен и за него делали страховые отчисления в ПФ .

Пересчет пособий проводят так:

СПст = СПстп + (ИПКi / К / КН x СПК),

  • СПст — страховые платежи;
  • СПстп — параметры платежей на 31.07 года, в котором осуществляют пересчет;
  • ИПКi — индивидуальные пенсионные коэффициенты на 1.01 года, в котором производят пересчет пособий;
  • СПК — цена 1 пенсионного коэффициента на день, с которого идет пересчет величины платежей;
  • К — коэффициенты вычисления параметров пособий, рассчитываемых по ч. 11 ст. 15 закона «О страховых пенсиях»;
  • КН — коэффициенты определения параметров возрастных и инвалидных пособий равный 1, а для расчета пенсий при потере кормильцев — числу иждивенцев умерших кормильцев на 1.08. года, в котором ведется пересчет пособия по утрате кормильцев.

Перерасчет не положен нетрудоспособным получающим оплату труда неофициально.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Накопительный алгоритм трудоустроенных пенсионеров

Параметры послетрудовых накоплений ежегодно 1.08. редактируют. На размер выплат влияют:
  1. начисления всех видов страховых отчислений;
  2. софинансирование пенсионных накоплений;
  3. средства маткапитала, направленные на формирование будущей пенсии.

Если эти факторы не были учтены для подсчета параметров накопительной части пенсии при ее назначении или в ходе предыдущего редактирования.

Редактирование проводят таким способом:

НП = НПк + ПНк / Т,

Индексирование платежей трудоустроенным пенсионерам в 2019 году

Трудящимся нетрудоспособным в 2016 г. индексирование пенсий не проводилось. Такое решение действует по сей день.

Важно! Подать подобное заявление нужно было лишь до 31.05.2016 г. После указанной даты работодатели предоставляют необходимую документацию самостоятельно.

После увольнения пенсионеры будут получать уже повышенные пенсии с учетом индексирования, произошедшего в период их трудоустройства.

Отменят ли пенсию работающим

Предложения об отмене пенсионного содержания работающих пенсионеров обсуждают уже не первый год.

Минтруда и соцзащиты создал проект ФЗ «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам», поясняющий, кому из трудящихся нетрудоспособных соцвыплаты отменят и может ли произойти это в ближайшее время.

Предполагают приостановку страховых выплат людям преклонного возраста, продолжающим трудиться, если общий объем платежей и других вознаграждений равен или больше 1 млн. руб. за год.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Совет 1: Можно ли в России получать пенсию и официально работать

Содержание статьи

  • Можно ли в России получать пенсию и официально работать
  • Нужно ли увольняться работающим пенсионерам
  • Как будут получать пенсию работающие пенсионеры

Права работающих пенсионеров

Как только гражданин России достиг пенсионного возраста, он должен отправиться в Пенсионный фонд, где ему назначат размер пенсионных выплат. Многие пенсионеры продолжают работать и дальше. Но не все работающие пенсионеры знают о своих правах. Иногда работодатель предлагает работающему пенсионеру заключить срочный трудовой договор. Но для этого должно быть соблюдено одно условие – соглашение с обеих сторон. Мало кто знает, что предложение заключить срочный трудовой договор со стороны работодателя может быть незаконным, если сотрудник достиг пенсионного возраста. Предложение обмена трудового договора на срочный в адрес новоиспеченного пенсионера можно преподнести в суде как действие незаконное, которое может быть обжаловано.

Если у работодателя есть веские основания, он вправе уволить работающего пенсионера. В отличие от беременных женщин и инвалидов, эта категория людей не имеет привилегий при увольнении. Однако здесь есть некоторые особенности. Расторжение трудового договора работодателем должно произойти в тот срок, который указан в заявлении на увольнение. К тому же работающий пенсионер после увольнения не обязан отрабатывать еще две недели. Работающие пенсионеры не входят и в ту категорию граждан, которая имеет право на неполный рабочий день. Конечно, они могут обратиться к работодателю с личной просьбой, но получение отказа будет вполне законным. Работающий пенсионер имеет право на один в году дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком в 14 дней.

Можно ли работать и получать пенсию одновременно?

На данный момент пенсионеры имеют право работать официально и получать пенсию одновременно. Однако Министерство труда РФ уже выносило на обсуждение предложение сократить пенсии работающим пенсионерам. Тогда чиновники придумали систему, согласно которой хитрым образом экономятся средства Пенсионного фонда страны. Продолжающий трудиться пенсионер лишался бы пенсии по возрасту, но ему гарантировали больший ее размер в будущем в обмен на продолжение трудового стажа. Однако от идеи ведомство отказалось.

Если пенсионер продолжает работать, пенсии он не лишается. Государство решило стимулировать пенсионеров к работе обещанием значительного увеличения пенсии, зависящего от получаемой зарплаты и стажа. Чтобы выйти на нужный уровень в 30 баллов, нужно будет отработать официально около 30-40 лет. Но если пенсионер отказывается от продолжения трудового стажа и уходит на пенсию по возрасту, в разы увеличенная пенсия ему уже не светит. То есть, можно сказать, что эта новая пенсионная формула подозревает скрытое повышение пенсионного возраста, точнее стимулирование людей не уходить на пенсию.

Перерасчет пенсий и льготы

У работающих пенсионеров имеются некоторые льготы. Работающие пенсионеры получают надбавку к своей пенсии. Кроме того, размер пенсии меняется всякий раз, как меняется прожиточный минимум в стране. После его установки пенсия перерасчитывается и определяется ее новая сумма. Также перерасчет пенсии производится с ориентацией на размер зарплаты работающего пенсионера. Пенсионерам, работающим в сфере образования, полагается еще и так называемая научная пенсия. Сумма такой пенсии обычно составляет около 80% заработной платы, которую получал научный работник до выхода на пенсию.

Читайте так же:  Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения

Можно ли работать после выхода на пенсию?

Могу ли я работать после выхода на пенсию и есть ли закон который предусматривает работающему пенсионеру не выплачивать пенсию?

Здравствуйте. Если вопрос задан в рамках российского законодательства, то конечно Вы можете работать будучи пенсионером с сохранением пенсии.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Как найти работу пенсионеру: советы экспертов

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 8 января 2019. Время чтения 8 мин.

Гардеробщица, вахтер, уборщица – стандартный набор профессий после выхода на пенсию, который, к счастью, постепенно уходит в прошлое. Работодатели ценят профессионализм, поэтому в наукоемких сферах: медицина, бухгалтерия, инженерные направления – востребованы работники с опытом. Всегда остаются нужными массовые профессии: кассиры, охранники, курьеры. Большинство людей пенсионного возраста ищут подработку на несколько дней в неделю или неполную занятость. Пенсионеры, готовые к переменам, находят работу в качестве экскурсоводов, корректоров, модераторов форумов, консультантов по телефону. И только единицы начинают после выхода на пенсию свою историю успеха, открывая собственное дело или превращая хобби в источник дохода.

По данным Минтруда, в первый год после оформления пенсии трудится каждый второй пенсионер. На начало 2018 г. 26,4% от общего числа пенсионеров (12,3 млн человек) являются работающими пенсионерами. Причиной сознательного отказа от заслуженного отдыха является не только низкий доход после выхода на пенсию. Некоторые довольно активны, чтобы отказаться от работы, другие хотят помочь внукам, заработать на путешествия, третьи – боятся одиночества, отсутствия общения. По данным различных исследований, более 78% россиян на пенсии хотели бы работать. Только в базе ресурса hh.ru, по итогам I полугодия 2018 г., размещено более 2 млн резюме пенсионеров, а по прогнозам экспертов, их число будет расти в ближайшие годы. В большинстве случаев возрастные претенденты оценивают свой труд на 10-25% ниже, чем более молодые соискатели, а многие даже не предпринимают попыток, не зная, кем можно работать после выхода на пенсию.

Когда возраст – не помеха

Главное преимущество пенсионера – профессионализм, который не имеет возраста.

Совет эксперта! Старайтесь не потерять работу после выхода на пенсию. Но не почивайте на лаврах прошлых лет, а развивайтесь.

Для 57% работодателей более важна квалификация, нежели возраст. Поэтому многие компании не готовы расстаться с опытным сотрудником только по причине достижения им пенсионного возраста.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рис. 1. Кем работают пенсионеры

Справочно! Трудовой кодекс не предусматривает увольнения работника по причине выхода на пенсию.

Если не планируете менять сферу деятельности, увольняться после оформления пенсии необязательно. Однако некоторые профессии имеют возрастные ограничения:

  1. ФЗ-№ 256 от 29.07.2017 г. запрещено занимать должности руководителей, а также их заместителей в федеральных, региональных и муниципальных медицинских организациях после 65 лет, с возможностью продления трудового договора до 70 лет.
  2. ФЗ-№ 79 от 27.07.2017 г. определен предельный возраст гражданской службы для рядовых чиновников – 65 лет, на должности «руководителя» – 70 лет.
  3. Возраст для замещения должности руководителей и их заместителей научных организацией, высших учебных заведений также ограничен 65 годами, с возможностью продлить договор до 70 лет на усмотрение работодателя.

[2]

Других законных оснований для отказа в работе по возрастному признаку не существует. Однозначно, есть отраслевые ограничения, связанные с физическими нагрузками или вредными условиями труда. Так, не каждый пенсионер сможет продолжить работать в шахте, нефтегазодобывающей отрасли. В связи со спецификой профессии работа в химической промышленности, врача-рентгенолога нежелательна для людей с ослабленным здоровьем. Никто не допустит пенсионера по состоянию здоровья к управлению поездов, самолетов. И тяжело представить возрастную балерину на сцене или пожилого боксера на ринге.

Уволить пенсионера могут только на общих основаниях или в связи с сокращением штата. В этом случае ему положена выплата пособия в размере средней зарплаты на протяжении 2 месяцев.

Если же работа в привычных условиях стала невыносима, подавайте заявление на увольнение.

Примечание! В отличие от других работников пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели. Уволить его обязаны в день подачи заявления с записью в трудовой «По собственному желанию».

Рис. 2. Наукоемкие и рабочие профессии в производстве требуют высокой квалификации

Существует ряд профессий, где опыт и квалификация играют огромную роль. Постоянная потребность в профессионалах, независимо от возраста, существует в:

  • наукоемких отраслях – производстве, тяжелой промышленности, металлургии;
  • энергетике;
  • сфере образования;
  • медицине, особенно сельской;
  • строительстве;
  • логистике;
  • бухгалтерии.

Наиболее лояльны к возрастным соискателям – общепит и производственные компании. Однако работодатель оценит опыт, если поддерживается профессиональный уровень. Актуальным опытом работы считаются последние 10 лет.

Если в приоритете стабильность и спокойствие

Пожилые люди, уставшие от трудовой деятельности, но вынужденные искать работу, отдают предпочтение надомной работе или с частичной занятостью. Офисные вакансии с регламентированным рабочим временем отпугивают пенсионеров.

Совет экспертов! Используйте свои знания, но расширяйте границы.

Если в приоритете спокойствие, выбирайте работу:

  • с гибким графиком;
  • спокойным темпом работы;
  • минимумом специальных требований.

В эту концепцию прекрасно вписываются должности охранников или вахтеров для мужчин – бывших военных или полицейских, помощниц по хозяйству или нянь для женщин.

Рис. 3. Многие родители доверяют няням, репетиторам с педагогическим стажем

Читайте так же:  Как составить жалобу на роспотребнадзор в прокуратуру

Родственники престарелых или инвалидов, требующих ухода, отдают предпочтение сиделкам, имеющим медицинский опыт. Бухгалтеры со стажем могут набирать клиентов для удаленного ведения бухучета. Водители с собственным авто могут подрабатывать в «Яндекс.Такси» или подобных компаниях, обеспечивающих таксистов заказами.

Рассмотрите предложения работодателей, нанимающих удаленных сотрудников. В этом случае вероятность отказа по причине наличия «молодого коллектива» сводится к минимуму. Учитывайте, что удаленно обычно требуются специалисты на выполнение временных проектов. Но не упускайте шанс, так как по итогам работы работодатель может предложить новый проект или примет в штат. На временные проекты берут архитекторов, дизайнеров, технологов, инженеров, редакторов, юристов, IT-специалистов.

Частая практика – приглашение независимых консультантов для обучения персонала. Здесь, конечно, потребуются знания специфики работы. Имея такой опыт, можно рассмотреть вакансии корпоративного тренера в области обучения персонала и консалтинга. Роль советника или наставника подойдет маркетологам, административному персоналу, юристам, кадровикам, бухгалтерам.

Охотно на работу берут пенсионеров аутсорсинговые колл-центры для консультаций по телефону, проведения опросов. Причем предыдущий опыт в этом случае не имеет значения.

Важно! Часто удаленную и временную работу пенсионерам предлагают без официального трудоустройства. В этом случае теряются не только социальные гарантии, но и возможность увеличения пенсии за счет страховых отчислений с заработной платы.

Когда готов к переменам

Пенсия – это прекрасный повод что-то изменить в своей жизни.

Совет экспертов! Не бойтесь снова сесть за парту.

Освоив интернет или пройдя специальные курсы, можно значительно увеличить профессиональные горизонты. Сегодня пенсионерам доступны профессии:

  • экскурсовода;
  • документопроизводителя;
  • консультанта по телефону:
  • агента по недвижимости.

Рис. 4. Компьютерные курсы для пенсионеров – возможность овладеть новыми навыками

Бесплатные программы переподготовки для россиян пенсионного и предпенсионного возраста предлагают в центрах занятости. Здесь же можно обучиться компьютерной грамотности. Обучают пенсионеров работе в сети на курсах в библиотеках, школах, домах культуры. Причем обучение проходит бесплатно.

При желании в сети можно найти подходящую работу:

  • копирайтера;
  • корректора;
  • модератора форумов;
  • менеджера интернет-магазина;
  • переводчика;
  • дизайнера при знании современных программ.

Примечание! Остерегайтесь мошенников в сети: в интернете множество сайтов-лохотронов, предлагающих легкий заработок.

Незаменимым помощником будет сеть, если задумали открыть собственное дело. Причем стартовать можно с минимальным стартовым капиталом. Особенно интересна такая идея для активных пенсионеров, а также имеющих практический в выбранной сфере или руководящий опыт.

А если готовы к кардинальным переменам, задумайтесь о смене места жительства. Для тех, кто планирует работать еще долго, имеет смысл рассмотреть вакансии по своей основной профессии в других регионах страны, где зарплаты выше или должность востребована. Например, на Чукотке врачам платят более 183 тыс. в месяц. А в городах, расположенных в курортных зонах, можно легко подыскать работу в пансионате, санатории.

Превратите хобби в доход

Высвободившееся после выхода на пенсию время можно посвятить своим увлечениям, хобби.

Совет экспертов! Научитесь получать доход из своих увлечений.

Умеете хорошо печь – делайте выпечку на заказ.

Рис. 6. 82-летняя пенсионерка – частный кондитер создает настоящие шедевры

Выше хобби – шитье – шейте красивую одежду для женщин «кому за…». Обожаете театр – устройтесь гардеробщицей: кроме зарплаты, познакомитесь с знаменитостями, посмотрите бесплатно премьеры. Увлекаетесь здоровым образом жизни – открывайте курсы по здоровой старости.

Вакансии будущего

К сожалению, биржи труда не учитывают временной фактор и переучивают людей на профессии, которые через 2–3 года будут невостребованны. Например, лидирует в списке бесплатных курсов обучение на бухгалтера. Но уже сегодня недостатка в таких профессионалах нет, а через 4–5 лет из-за автоматизации бухучета и вовсе не будет востребована.

Рис. 7. Будущим пенсионерам стоит заранее задуматься о получении новых востребованных навыков

По мнению проекта «Активная жизнь старшего поколения», через 10–15 лет активно развиваться будут сферы городского туризма, строительства, торговли, транспорта и связи, здравоохранения и социальных услуг, образования. Но востребованы будут новые профессии. Школа управления Сколково составила список перспективных специальностей в этих отраслях, которые не потребуют радикальной переподготовки и подойдут для людей старшего возраста.

Талица 1. Список вакансий будущего

Отрасль Профессии
Туризм и торговля Архитектор территорий

Разработчик дополненной реальности территорий

Консьерж робототехники

Строительство BIM-менеджер-проектировщик

Проектировщик инфраструктуры «умного дома»

Специалист по модернизации строительных технологий

Проектировщик доступной среды

Транспорт и связь Инженер-консультант по безопасности транспортной сети

Проектировщик композитных конструкций транспортных средств

Консультант по безопасности личного профиля в сети

Образование Тренер по майнд-фитнесу

Координатор образовательной онлайн-платформы

Разработчик образовательных траекторий

Организатор проектного обучения

Здравоохранение Генетический консультант

Архитектор медоборудования

Социальные услуги Защитник прав потребителей электроэнергии

Социальный работник по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями

Модератор платформы общения с госорганами

И главное, помните, что работа на пенсии – это не вынужденная или неизбежная мера для выживания, а возраст – не повод опускать руки или недооценивать свой потенциал.

Что говорят сами пенсионеры о перспективах устройства на работу, смотрите в видео:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

Читайте так же:  Входит ли в северный стаж срочная служба в армии на севере

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

[1]

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

  • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
  • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
  • рассчитывается величина заработка в день;
  • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
  • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

  • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
  • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
  • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

  1. ликвидация фирмы;
  2. сокращение штата;
  3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники


  1. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  2. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
  4. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  5. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
Можно ли работать после выхода на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here