Можно ли уволить беременную женщину

Самое важное по теме: "Можно ли уволить беременную женщину" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

[2]

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Права беременных женщин на работе: могут ли уволить такую сотрудницу и на каких основаниях?

Забеременев, каждая работающая женщина сталкивается с опасениями относительно дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Данные опасения вызваны чаще всего нежеланием работодателя предоставлять беременной женщине гарантии и компенсации.

Однако, стоит отметить, что чаще всего указанные страхи безосновательны. В настоящей статье, Вы узнаете о возможных рисках увольнения беременной женщины: имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудницу «в положении», в каких случаях можно, а в каких нельзя это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная защита

Стоит отметить, что права беременной женщины закреплены главой 41 Трудового Кодекса РФ, установившей основные льготы и гарантии, которые обязан предоставить работодатель беременной сотруднице.

Основной вопрос, который тревожит будущих мам в этот период — это возможность увольнения беременной женщины. Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.

Могут ли отчислить или сократить сотрудницу?

Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем. Во всех остальных случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ.

Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении. Для этого беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.

[3]

Как поясняет Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении No 1 от 28.01.2014 года, в случае увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя в момент, когда сотрудница не знала о своей беременности, она подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если беременность не сохранилась (абзац 2 пункта 25 Постановления).

Когда и как можно произвести увольнение на законных основаниях?

Как мы уже указывали выше уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя (о том, как можно уволить беременную сотрудницу по закону, читайте тут). Исключение составляет случай ликвидации предприятия или прекращение осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем. В данной ситуации процедура увольнения выглядит следующим образом.

При ликвидации

Увольнение по данному основанию осуществляется с учетом полного соблюдения требований ТК РФ в части соблюдения срока уведомления каждого работника, в том числе беременной сотрудницы о дате расторжения трудового договора.

Стоит отметить, что уведомление должно быть вручено сотруднику не позднее чем за 2 календарных месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть адресовано каждому сотруднику и вручено лично либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухмесячный срок уведомления сотрудника начинает течь с даты получения сотрудником указанного документа

Читайте так же:  Можно ли вернуть 13 процентов с потребительского кредита

В день прекращения трудового договора сотрудника знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, а также осуществляют все выплаты, связанные с увольнением, в число которых входит заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Также беременная сотрудница будет вправе рассчитывать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. А если уволенная сотрудница встанет на учет в фонде занятости населения и не сможет устроиться на работу, ей буду обязаны выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию беременной сотрудницы Трудовой Кодекс никаких ограничений не устанавливает.

В данной ситуации, сотрудник должен написать заявление на увольнение и по истечении двухнедельной отработки с ней должны расторгнуть трудовой договор, о чем издается соответствующий приказ, а также сотруднице выдается трудовая книжка и расчет при увольнении, который состоит из заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный дни отпуска.

По срочному договору, в связи с выходом основного работника

Порядок увольнения беременной сотрудницы, трудоустроенной по срочному трудовому договору, зависит от основания заключения срочного трудового договора. Так, если трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, работодатель должен предложить беременной сотрудницы все имеющиеся вакансии в компании, в том числе ниже оплачиваемые.

Предлагать сотруднице вакансии стоит в письменном виде. Лучше всего уведомления вручать под подпись сотруднице или направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. При отказе от предложенных вакансий трудовой договор с беременной сотрудницей расторгается в день выхода основного работника.

Если же срочный трудовой договор был заключен по иным основаниям, то работодатель должен продлить срок действия срочного трудового договора до даты окончания срока отпуска по беременности и родам. Стоит отметить тот факт, что продление срочного трудового договора допускается в случае представления соответствующего заявления работницей и предоставления ею справки из медицинской организации, подтверждающей факт беременности сотрудницы.

О том, как и когда могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, можно узнать здесь.

По соглашению сторон

Согласно пояснениям, содержащимся в ст. 77 Трудового кодекса РФ, с беременной женщиной допускается расторжение трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон. Причем расставание, в данном случае, возможно как по инициативе работницы, так и по инициативе работодателя.

Как поясняет Пленум ВС РФ в Постановлении No; 2 от 17.03.2004 года, определяющим фактором, в таком случае, является дата расторжения трудового договора. Данная позиция поддерживается разъяснениями Министерства труда России, изложенными в письме No 14-2/ООг-1347 от 10.04.2014 года. По общему правилу, аннулировать заключенное соглашение можно только при достижении взаимного согласия обеими сторонами трудового договора.

Стоит также отметить, что описываемые выше процедуры увольнения не зависят от срока беременности, то есть условия расторжения договора одинаковы на ранних и поздних сроках.

Какие выплаты положены?

Далее хотелось бы обратить внимание на выплаты, причитающиеся увольняемой беременной сотруднице. О некоторых из них выше уже упоминалось. Подведем лишь небольшой итог.

В общих случаях

При расторжении трудового договора с беременной сотрудницей по всем основаниям, кроме расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, в день расторжения трудового договора сотруднице должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время с учетом все дополнительных выплат, установленных работодателем, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, в котором описаны дополнительные выплаты, то к вышеперечисленным выплатам добавляются суммы, указанные в соглашении о расторжении трудового договора.

При ликвидации или по сокращению штата

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника.

Кто будет выплачивать пособие?

Немаловажным вопросом для беременной женщины остается вопрос о выплатах дальнейших пособий, причитающихся ей в связи с беременностью. Стоит обратить внимание на тот факт, что в зависимости от статуса уволенной работницы зависит и размер пособия:

  • Работающие беременные женщины вправе рассчитывать на пособие в размере 100% среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествовавших году предоставления отпуска по беременности и родам. Для его оформления необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности.
  • Женщины, уволенные в течение 12 месяцев до даты предоставления отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на получение пособия. Для его оформления необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту проживания беременной женщины. Сюда же необходимо обратиться с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.
  • Женщины, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон, не вправе претендовать на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

За что нельзя отчислить при беременности?

Как уже указывалось выше, Трудовой Кодекс устанавливает запрет на увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя за исключением ликвидации предприятия. В остальных случаях, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей ни при каких обстоятельствах.

Данное правило распространяется также на случаи сокращения штата. В такой ситуации беременная сотрудница имеет преимущественное право на сохранение места работы перед другими сотрудниками в компании. Об этом указано в ст. 261 ТК РФ.

Что делать при неправомерном увольнении?

Тем не менее, если беременная сотрудница была уволена, то в течение 1 месяца с даты, когда ей стало известно об увольнении, она должна обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.

[1]

Стоит отметить, что в большинстве случаев суд встает на сторону работницы и выносит решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Государственной пошлиной данная категория дел не облагается.

Ответственность работодателя

В случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что беременность сотрудницы предоставляет ей большие льготы и гарантии при осуществлении трудовой деятельности в компании, начиная от права требования предоставить рабочее место, соответствующее требованиям СанПиН и заканчивая невозможностью увольнения.

Полезное видео

Смотрите видео о том, по каким причинам могут уволить беременную сотрудницу:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Читайте так же:  Начисление пособия по уходу за вторым ребенком

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  • Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  • Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
  • Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

    Могут ли уволить беременную

    Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

    Можно ли уволить беременную женщину

    Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

    Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

    • восстановить беременную работницу;
    • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
    • компенсировать нанесенный моральный вред.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
    • от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

    Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

    В каких случаях можно уволить беременную женщину

    Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

    Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

    Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

    Читайте так же:  Причина увольнения в резюме что писать

    Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

    Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

    • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
    • этот другой работник выходит на работу;
    • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

    Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

    Уволить беременную по статье: может ли работодатель так поступить с женщиной и что об этом говорит закон?

    Случается так, что у беременных с работодателями случаются конфликты. Очень часто сотруднице предлагают уйти по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по статье. На этот вопрос нет однозначного ответа.

    С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. О чем идет речь? И насколько реальна угроза? Об этом – в настоящей статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Что представляет собой такое увольнение?

    Ответ на данный вопрос находится в Трудовом кодексе РФ.

    Основания дл увольнения согласно ст. 81 ТК РФ:

    • неоднократное неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей;
    • грубое нарушение трудовых обязанностей;
    • прогул;
    • появление на рабочем месте в состоянии опьянения – наркотического, токсического алкогольного;
    • совершение сотрудником организации хищения;
    • присвоение или растрата денежных средств, иных материальных ценностей;
    • совершение аморального поступка, если на работника возложены воспитательные функции.

    С небольшой натяжкой сюда же можно отнести:

    • разглашение какой-либо тайны;
    • несоответствие занимаемой должности, хотя здесь натяжка уже побольше.

    В ст. 81 ТК РФ также указано, что работодатель может уволить сотрудника по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Поэтому перечень можно оставить открытым.

    Если говорить в общем, то под увольнением по статье нужно понимать расторжение трудового договора по причине того, что сотрудник нарушил дисциплину. При этом работник подвергается дисциплинарному взысканию, к нему применяются нормы административной или уголовной ответственности.

    Предлагаем посмотреть видео о том, как могут уволить беременную женщину с работы:

    За какие нарушения?

    Наиболее часто женщин в положении пытаются уволить:

      За прогул (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут). И это понятно. Беременная, с определенного момента, находится под наблюдением врача. Ей приходится часто сдавать анализы и проходить различные обследования, например, УЗИ. Делать это приходится в рабочие дни. У работодателя возникает серьезный соблазн воспользоваться этим.

    Некоторые недобросовестные работодатели постоянно ищут повод для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить «по совокупности нарушений». Между тем, ни в одном из описанных случаев беременную уволить нельзя. Об этом говорится:

    Правда, из общего правила есть некоторые исключения.

    Как расторгнуть трудовой договор?

    Как говорят, если нельзя, но очень хочется, то можно. Есть ли законные способы уволить женщину в положении (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать здесь)? Рассмотрим варианты решения споров с беременной женщиной:

    1. В ст. 261 ТК РФ написано, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной только в том случае, если ликвидируется предприятие (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте в нашем материале). Вариант, безусловно, сомнительный. Стоит ли инициировать прекращение деятельности организацией из-за одного человека?! Пожалуй, это обоснованно делать, если сотрудников в компании мало, и есть возможность быстро дать старт новой компании. Но, самое главное, статья здесь будет вполне себе хорошая.
    2. Беременная может уволиться по собственному желанию. Не очень понятно только, как этого желания добиться.

    Таким образом, законно уволить беременную сотрудницу, в принципе, можно, но сделать это чрезвычайно сложно. А уволить по статье – невозможно.

    Ответственность работодателя за незаконное увольнение

    Говоря о мерах ответственности работодателя за указанное деяние, следует изучить положения двух нормативно-правовых актов:
    • Кодекс об административных правонарушениях.
    • Уголовный кодекс.

    В первом из названных документов есть ст. 5.27. В ней не конкретизируется, какое именно нарушение должен допустить работодатель. По сути: любое. В том числе, и увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка. По КоАП за это можно получить штраф до 50 тыс. рублей.

    Но есть и уголовная ст. 145. В которой говорится, что необоснованное увольнение беременной по тому мотиву, что она ждет ребенка, является преступлением. Наказание за это может быть следующим:

    • штраф, до 200 тыс. рублей;
    • обязательные работы – до 360 часов.

    Что делать, если будущая мама неправомерно лишилась работы?

    Во-первых, желательно сообщить работодателю, что он действует незаконно. Но, если увольнение уже произошло, то эта мера, скорее всего, не даст результата. Дальнейшее решение вопроса предусматривает:

    1. Можно написать жалобы в органы, компетентные рассматривать споры, связанные с незаконным расторжением трудовых договоров. Это инспекция по труду и прокуратура. Если видно, что толку от этого нет, хотя он должен быть, то нужно действовать как-то иначе.
    2. Хороший вариант и обращение в суд. Правда, есть свои минусы: дело рассматривается долго, нужно тратить время на посещение судебных заседаний. С другой стороны, сложившаяся судебная практика такова, что женщин в подавляющем большинстве случаев восстанавливают на работе.

    Полезное видео

    Предлагаем посмотреть видео о том, какие права имеет беременная в рамках трудовых отношений:

    Заключение

    Таким образом, незаконное увольнение беременной – дело поправимое. Главное – своевременно предпринять необходимые меры. Нужно уяснить одно: женщину в положении уволить нельзя, тем более, если она, по мнению работодателя, нарушила трудовую дисциплину.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Можно ли уволить беременную сотрудницу?

    Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?

    Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.

    Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

    Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.

    Читайте так же:  Лишение премии работника по тк рф

    Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, работающего по совместительству в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651), увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).

    Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

    Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.

    Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Обращаем Ваше внимание, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Широков Сергей

    Ответ прошел контроль качества

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Возможно ли по закону увольнение с работы беременной сотрудницы

    В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места. Для любого работодателя это лишние проблемы – поиск работника на ограниченный срок. Именно поэтому многие неосведомленные предприниматели прибегают к различным уловкам.

    Условия, при которых увольнение невозможно

    Если начальник оказывает на вас давление с целью подписать заявление на увольнение по собственному желанию после предъявления справки о факте наступления беременности, то знайте, что законодательство на вашей стороне. ТК защищает права будущих мам от прихотей работодателей, пожелавших уволить сотрудника без видимой на то причины. При добросовестном исполнении обязанностей, отсутствии прогулов и административных правонарушений, увольнение физического лица является незаконным. Сотрудница вправе подать иск в судебные инстанции с законным требованием предоставить ей равноценные рабочие условия и возмещение морального урона в виде финансовой компенсации.

    Как показывает судебная практика, штрафные санкции за незаконное увольнение беременной женщины могут варьироваться от десяти до двухсот тысяч рублей в зависимости от места работы и причинённого урона. Работодателю стоит знать, что некорректное выполнение трудовых обязанностей не является законным поводом для увольнения беременной. Увольнение нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как это по сути является мерой дисциплинарного взыскания, что не предусмотрено в статье 261 ТК РФ.

    Законодательно установлены определённые ограничения для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, относящиеся к расторжению договорных отношений с такого рода сотрудниками.

    Запрещено увольнять беременных в следующих ситуациях:

    • прогулы, кража разной степени и иные административные правонарушения, которые не относятся к категории законных оснований (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 83 ТК РФ);
    • если девушка находится на испытательном сроке, то время беременности может стать отличным вариантом закрепиться на рабочем месте в качестве постоянного сотрудника компании;
    • когда заключён срочный трудовой договор (если документ прекращает своё действие в период беременности, то физическое лицо обязано обратиться в административный центр организации и подать заявление о продлении договорных обязательств по согласованию сторон – в данном случае сотрудница может быть уволена только через неделю после рождения ребёнка).

    Важно: на протяжении всей беременности каждые три месяца женщина должна предоставлять начальству справку о состоянии здоровья, для оказания моральной и материальной поддержки в случае потери плода. Если же будет доказано, что девушка умышленно скрывала информацию о своей беременности или её отсутствии, то работодатель может уволить её в течение семи рабочих дней без объяснения причин.

    Могут ли беременную сократить или уволить с работы? Расторжение трудового договора при ликвидации компании осуществляется по отношению ко всем сотрудникам. Однако это правило не относится к сокращению физических лиц, особенно тех групп населения, которые находятся под усиленной защитой государства. Руководство организации в обязательном порядке должно предоставить беременной женщине подходящее место труда при сокращении подразделения или филиала частного предприятия. И помните, выгонять беременную женщину не имеет права ни один работодатель – в противном случае будет наложен серьёзный штраф или постановление о принудительных социальных работах (в крайнем случае ему грозит уголовная ответственность).

    Как можно уволить беременную женщину по закону?

    В первую очередь увольнение сотрудницы не должно исходить со стороны руководителя. Например, при потере доверия руководящего звена, расторжение трудового контракта по его инициативе – запрещено. К законным основаниям относятся не зависящие от воли нанимателя причины (закрытие малого бизнеса, банкротство компании или разорение юридического лица). Ещё одним условиям является желание женщины прекратить сотрудничества с той или иной организацией.

    По какой статье могут уволить беременную?

    В соответствии с двести шестьдесят первой статье, пункт один, ТК РФ аннулирование трудовых обязательств с беременной женщиной возможно в следующих случаях:
    1. Если уполномоченная комиссия приняла решение ликвидировать филиал либо всю компанию и отсутствует правопреемник.
    2. ИП объявил о прекращении деятельности.
    3. При окончании действия временного трудового договора.
    4. Если новые условия труда не советуют личным требованиям физического лица.
    5. При смене собственника фирмы (если женщина изъявила желание поменять место работы или перейти на неполную занятость после выхода с декретного отпуска).
    Читайте так же:  Что такое гражданский брак по семейному кодексу рф

    Можно ли отстранить или уволить беременную женщину при ликвидации предприятия – ответ да. Это единственное условие, которое относится ко всем категориям сотрудников от директоров до сезонных рабочих. Работодатель обязан предупредить своих подчинённых о подобных изменениях не позднее чем за два месяца до нанесения данных в Росреестр.

    Согласно последним поправкам 2017 года в трудовом законодательстве женщина в последний рабочий день получает советующие выплаты – выходное пособие, размер которого равен ежемесячной заработной плате без премиальных, компенсации за больничный и неиспользованные дни отпуска, а также средний оклад в течение двух месяцев после увольнения.

    Порядок увольнения

    Законодательство берёт на себя ответственность по защите и обеспечению безопасности беременных женщин и молодых мам. Любое мошенничество в данной категории карается законом, к этому относятся и незаконные попытки уволить сотрудницу без выходного пособия. Чтобы нерадивые работодатели не прикрывались незнанием законов, при заключении трудового договора с лицом женского пола рекомендуется указать в документе все основания его расторжения, основываясь на законодательных актах федерального и регионального значения.

    Так, порядок увольнения может варьироваться:

    • сотрудница решила расторгнуть контракт по своему желанию (недоверие со стороны руководящего звена, плохие отношения с коллегами, пытаться исправить которые она не намерена). В таком случае составляется заявление, на основании которого физическое лицо обязуется отработать определённое количество часов. Однако работодатель может пойти на уступки и отменить отработки, если поиск нового работника не требует больших временных затрат;
    • по согласию сторон (в процессе составления данного документа должны учитываться пожелания обеих сторон, причём особое значение уделяется размеру компенсационных и социальных выплат беременной женщине, а также необходимости выплаты пособия по уходу за ребёнком).

    Последний способ является самым распространённым в трудовой практике, однако, именно он вызывает большое количество споров и зачастую приводит к судебному разбирательству. Руководство компаний прибегает к нему, когда необходимо выгнать недобросовестного сотрудника без скандалов.

    После того, как соглашение будет подписано работником и нанимателем, аннулировать его достаточно проблематично. Если работодатель не желает продолжать сотрудничество с этим физическим лицом, сделать это практически невозможно.

    Увольнение при ликвидации организации

    Отметим, что реорганизация компании, новое руководство и реформирование отдела не могут считаться основанием для увольнения физических лиц. Единственным правомерным условием расторжения трудового договора является ликвидация компании. Данный процесс имеет некоторые особенности. Например, датой окончания работы ликвидационной комиссией считается исключение организации из Росреестра.

    При наличии подходящей должности, на которую можно перевести беременную работницу, то увольнение ставится под вопрос. Если график, заработная плата, совместительство и другие условия её устраивают, то осуществляется перевод (пошаговая инструкция содержится в Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих законодательных актах).

    Наниматель берёт на себя ответственность:

    1. Предупредить сотрудницу о ликвидации компании не позднее чем за два месяца.
    2. Предоставить выходное пособие и дополнительные выплаты в полном объёме.
    3. В течение двух месяцев после расторжения договора выплачивать компенсацию и пособие по уходу за ребёнком.

    Если юридическое лицо объявляет себя банкротом, то во всей документации оно числится как «ликвидированное», то есть прекратившее своё существование.

    Незаконным является увольнение девушки в положении, если организация была выкуплена другой компанией. Если это произошло, то сотрудница вправе собственноручно расторгнуть договор.

    Увольнение по собственному желанию?

    При увольнении по собственному желанию, физическое лицо теряет занимаемую ранее должность, при этом официальное расторжение трудовых обязательств предполагает заключение двухстороннего соглашения. Таким образом, желание покинуть данное место работы должно исходить от беременной, а не от руководства компании. Нарушение прав работника, угрозы и намеренное искажение поступков женщины – не приведёт ни к чему хорошему.

    Увольнение по собственному предполагает подписание документа (соглашения), причём бумага

    оформляется в двух экземплярах (один экземпляр передаётся нанимателю, другой работнику).

    При этом в документе должны содержаться следующие моменты:

    • размер выплат, которые причитаются работнику в связи с потерей места работы;
    • сроки завершения трудовых обязательств сторон;
    • дополнительные нюансы (неиспользованные отпуска, отработки).

    Обратите внимание, что проект соглашения составляется либо третьей стороной, либо беременной. Руководство компании не может влиять на основные аспекты данного документа и вносить в него поправки.

    Если присутствуют спорные моменты, то они должны обсуждаться на двухсторонней основе. При этом все решения фиксируются в специальном протоколе.

    Увольнение по согласованию сторон

    Расторжение трудовых обязанностей на двухсторонней основе часто применяется в частных компаниях малого и среднего бизнеса. Данный вид увольнения приводит к автоматической потере рабочего места даже если в конкретный момент времени рабочий находится в отпуске, на больничном. Даже в период нетрудоспособности физического лица его можно уволить по согласию сторон. Именно поэтому данный способ аннулирования трудовых договорённостей является одним из самых удобных для нанимателя. Однако стоит помнить, что для этого требуется согласия обеих сторон.

    Это правило распространяется на следующие категории сотрудников:

    1. Основные работники и лица, совмещающие эту деятельность с другой работой;
    2. Сезонные работники (физические лица, временно занимающие должность нижнего или среднего звена);
    3. Пенсионеры, подростки и иностранные граждане;
    4. Лица с ограниченными возможностями;
    5. Беременные и молодые мамы.

    Документ, подписанный нанимателем и сотрудником, подтверждает прекращение действия трудового контракта. На первом листе в обязательном порядке указывается дата расставания, то есть последний день работы.

    В договоре также должны быть определены компенсационные и иные выплаты, а также срок их перечисления.

    Основные причины увольнения беременных

    Рассмотрим основные причины увольнения беременной женщины. Анализ распространённых ситуаций и причин увольнения беременной женщины позволит выявить возможные проблемы в данном вопросе, которые могут привести к длительному судебному разбирательству между работником и работодателем.

    Выделяют несколько основных причин увольнения беременных:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В заключение стоит отметить, что увольнение беременных сотрудниц имеет определённые риски для работодателей, поскольку закон на стороне будущих мам. Именно поэтому многие компании не берут на работу молодых девушек. С другой стороны, их страхи не имеют под собой никаких оснований, ведь сотрудницы наоборот заинтересованы в том, чтобы удержаться на рабочем месте после выхода из декретного отпуска.

    Источники


    1. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

    2. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

    3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
    4. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
    5. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
    Можно ли уволить беременную женщину
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here