Образец заявления на декретный отпуск

Самое важное по теме: "Образец заявления на декретный отпуск" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ (ОПЛАТЕ ОТПУСКА)

Адрес:
430005, Республика Мордовия, г.Саранск, проспект Ленина, 12а

Телефоны Режим работы

«Горячая линия» (8342) 24-79-70

e-mail: [email protected]

понедельник — пятница: 08.30-17.30

обеденный перерыв: 13.00-14.00

суббота, воскресенье — выходные дни

Заявление на декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) пишется беременной работницей непосредственно перед уходом в него.

Бланк заявления на декретный отпуск – скачать в формате doc.

Заполненный образец заявления можно скачать внизу статьи.

Заявление, помимо просьбы предоставить отпуск по беременности и родам, может также содержать просьбу рассчитать и выплатить декретное пособие.

Бланк заявления пишется беременной работницей лично, составляется в произвольной форме и подается в кадровую службу работодателя. К заявлению должны быть приложены следующие документы:

  • Справка из женской консультации;
  • Листок нетрудоспособности.

Также предлагаем скачать бланки и образцы других заявлений на отпуск: ежегодный оплачиваемый – скачать, учебный – скачать, по уходу за ребенком – скачать.

Как написать правильно?

Работница на листе формата А4 указывает должность, ФИО руководителя организации, в которой она трудится, в дательном падеже. Также прописывается название организации работодателя. Эти данные указываются по традиции в правом верхнем углу.

Ниже прописывается ФИО самой работницы в родительном падеже.

Бланк должен имеет заголовок – «Заявление».

Ниже пишется просьба работницы. Как правило, в одном заявлении совмещаются две просьбы: предоставить декретный отпуск и выплатить пособие по беременности и родам.

Если же в бланке указывается только просьба предоставить отпуск, то для получения пособия следует написать отдельное заявление.

В тексте просьбы указывается продолжительность декретного отпуска в календарных днях (140 календарных дней при одноплодной беременности, 194 – при многоплодной), также обязательно указывается дата начала отпускного периода.

Возможно в бланке не указывать количество календарных дней, а прописать дату начала и дату окончания отпуска по беременности и родам.

Документы, прилагаемые к бланку заявлению, прописываются в примечании.

Составленный документ подписывается работницей и ставится дата оформления.

Далее заявление необходимо передать работодателю, который оформить декретный отпуск, составит приказ по форме Т-6, а также рассчитает все полагающиеся выплаты, в том числе и декретное пособие.

Пример заявления

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам – скачать.

Образец заявления на декретный отпуск

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на декретный отпуск

Как заявление на декретный отпуск правильно составить

Данный документ не имеет утвержденной формы, поэтому его можно написать в произвольной форме. Исполнить его можно от руки или машинописным текстом.

Отдельные компании самостоятельно разрабатывают шаблоны различных документов, поэтому, если работодатель владеет такими образцами, можно воспользоваться ими, проставив лишь свои данные.

Внимание! В любом случае документ должен иметь следующее содержание:

  • справа, в верхней части указывается должность руководителя, на имя которого подается документ, и указывается его фамилия и инициалы, изложенные в родительном падеже;
  • ниже пишется фамилия, имя, отчество женщины, которая собирается в декрет;
  • посередине листа название документа — «Заявление на отпуск»;
  • с новой строки излагается просьба предоставить отпуск, связанный с беременностью и предстоящими родами;
  • начало и окончание перерыва в работе, которые должны соответствовать данным, указанным в больничном листе.

В тех случаях, когда женщина решает воспользоваться правом на декретный отпуск немного позже, то дата начала больничного и дата, когда начнется отпуск, не будут совпадать. Согласно закону, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок календарных дней.

Оформление декрета означает также и выплату соответствующего пособия, поэтому это также следует указать в заявлении на декретный отпуск. Кроме того, если женщина своевременно встала на учет, ей положено еще и пособие из-за ранней постановки на учет у врача, поэтому кроме больничного листа к заявлению надо приложить соответствующую справку из больницы.

Поскольку выплата пособий может быть произведена различными способами, например, наличными, из кассы работодателя, через банк или переводом, то следует указать конкретный способ для получения пособий.

Заканчивается заявление проставлением даты его составления, учинением подписи заявителя, фамилии и инициалов декретчицы.

Заявление о перемене периодов для расчета пособия

Многие женщины, которые уходят в декрет, не знают, что можно заменить период для расчета размера пособия. Обычно величина пособия вычисляется исходя из данных о доходах, которые получены за последние два года, которые предшествовали уходу в декретный отпуск.

Однако в тех случаях, когда;

  • необходимость в декретном отпуске возникает еще во время отпуска по уходу за первым ребенком;
  • разница между беременностями небольшая, и, выйдя из первого отпуска, необходимо уходить во второй,

величина дохода за требуемый период будет очень маленькой или будет отсутствовать совсем, поэтому законом предусмотрена возможность замены периода для расчета пособия.

В таких случаях для расчета могут быть взяты более ранние периоды работы, когда доход был полным. А для этого следует воспользоваться положениями пункта 1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255 и подать заявление для замены расчетного периода.

То есть подход индивидуальный: есть заявление для замены периода расчета – он будет заменен. Нет соответствующего заявления – период расчета замене не подлежит.

Важно! Заявление на замену периода расчета составляется в такой же форме, как и заявление на предоставление декрета. При этом декретчица просит заменить один или два года для расчета размера пособия другими, более ранними.

Данный документ должен подаваться работодателю одновременно с заявлением на декретный отпуск, больничным листом.

Таким образом, следует помнить, что:

  • если заявление о замене периода расчета не будет подано, то такая замена произведена не будет. Соответственно, размер пособия будет произведен по имеющемуся доходу;
  • произвести замену периода расчета можно даже при условии, что в одном из годов, когда был оформлен декрет или отпуск по уходу, работник имел всего один рабочий день.
Читайте так же:  Какой срок поверки счетчиков холодной и горячей воды

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что закреплено в законодательстве

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая работающая женщина, которая готовится стать мамой, имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Следует отметить, что в правовых нормах не содержится разъяснения, что такое «декретный отпуск».

В бытовом понимании под данным понятием подразумевается два вида официального освобождения от работы:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Важно понимать, что данные официальные освобождения от выполнения трудовых обязанностей предоставляются только в том случае, когда об этом попросила женщина, которая в них нуждается.

Работодатель по своей инициативе не может заставить женщину оставить работу и уйти в декрет, так как, например, после родов женщина может иметь намерение сразу же выйти на работу или воспользоваться предоставленным законом правом на невыход на работу, так как нужно ухаживать за ребенком.

Срок предоставления

Предоставление декретного отпуска производится на основании больничного, который фиксирует беременность и ее период, поэтому только после того, как будет оформлен больничный, заявление на отпуск по беременности и родам может быть подано.

Одновременно с предоставлением женщине декретного отпуска работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Средства на выплату пособия выделяются из бюджета Фонда социального страхования, куда каждый работодатель делает постоянные отчисления.

Однако чтобы пособие было выплачено, необходимо, чтобы декретчица подала соответствующее заявление. На основании него бухгалтерия в течение десяти дней обязана сделать соответствующие начисления.

Согласно трудовому законодательству, пособия должны выплачиваться в дни выдачи заработной платы. А это может быть как при выплате аванса, так и основной части зарплаты.

Учтите! В тех случаях, когда женщина просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком:

  • например, ребенок с рождения имеет отклонения, в связи с чем требуется дополнительный уход;
  • работница выразила желание присоединить плановый отпуск, который ей положен, к отпуску по уходу за ребенком,

работодатель обязан произвести расчет положенного декретчице отпуска и произвести соответствующую выплату.

Посмотрите видео. Советы юриста по декретному отпуску:

Необходимые документы

Для получения предусмотренных законом выплат на период беременности и родов работодателю кроме самого заявления следует приложить такие бумаги:

  • оригинал больничного;
  • справку о том, что декретчица встала на учет в женскую консультацию в ранний период своей беременности.

Следует знать, что больничный по беременности и родам выдается не раньше, чем наступит 30-ти недельный срок беременности. Выдается он лечащим врачом-гинекологом учреждения здравоохранения, где декретчица пребывает на учете. Тем же специалистом выписывается документ, подтверждающий раннюю постановку на учет.

Чтобы документы имели юридическую силу, они должны быть подписаны не только врачом-гинекологом, но и руководителем лечебного учреждения или другим уполномоченным на это лицом и скреплены печатью.

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком, читайте тут.

Порядок оформления

Процедура оформления бумаг заключается в следующем:

  • после наступления тридцатой недели беременности женщина получает больничный и справку о раннем сроке постановки на учет;
  • работодателю подается заявление на предоставление отпуска и выплату предусмотренных законом пособий;
  • к заявлению на отпуск прикладываются оригиналы больничного и справки;
  • работодатель подписывает соответствующий приказ;
  • бухгалтерия в течение 10 дней производит расчет сумм, которые надо включить в выплаты;
  • декретчица получает выплаты оговоренным сторонами способом.

После окончания отпуска, предоставленного женщине в связи с беременностью и родами, возникает необходимость оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора или трех годичного возраста. Следует знать, что право на такой отпуск имеет любой из родителей малыша или другой близкий трудоустроенный родственник.

Запомните! Для правильного оформления декретного отпуска необходимо придерживаться следующего порядка:

  • больничный лист по беременности выдается за определенное количество дней до родов. Его необходимо получить своевременно у своего врача-гинеколога;
  • написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по беременности. Как правильно составить заявление, может подсказать инспектор по кадрам или другой специалист кадровой службы;
  • в тексте заявления следует указать причину отпуска, а также срок отсутствия на рабочем месте. Следует иметь в виду, что в зависимости от протекания беременности количество дней декрета для каждой женщины может быть разным;
  • дополнить заявление требованием о необходимости начислить пособие по беременности и родам, что предусмотрено обязательным социальным страхованием;
  • ознакомиться с приказом на отпуск;
  • в обозначенный день уйти в декретный отпуск и готовиться к родам.

После рождения наследника можно воспользоваться законным правом на отпуск по уходу за ребенком. Для этого один из родителей или другой близкий трудоустроенный родственник, который будет заниматься уходом за ребенком, подает письменное заявление своему работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

При своевременном и грамотном составлении всех необходимых документов право на отпуск и выплату предусмотренных законом пособий будет соблюдено.

Пособие во время декретного отпуска

Действующее законодательство предусматривает несколько видов пособий, на получение которых может претендовать декретчица:

  • по беременности и родам;
  • в связи с рождением ребенка;
  • за то, что женщина встала на учет у гинеколога на раннем сроке протекания беременности.

Их размер зависит от установленных государством норм и среднего заработка декретчицы:

  • размер пособия в связи с рождением ребенка составляет 14 тысяч 497 рублей. Такая сумма выплачивается с января 2015 года на одного ребенка. Если рождается двое и более детей, то такое же пособие выплачивается на каждого ребенка. Выплата денег производится по месту работы или отделом социального страхования для неработающих мам;
  • за раннюю постановку на учет в связи с беременностью государство выплачивает 543 рубля. На текущий год эта сумма уже проиндексирована;
  • размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка работницы. Естественно, что для каждой декретчицы он будет разный. Выплачивается работодателем, затем соцстрах возмещает произведенные выплаты.
Читайте так же:  Как составить жалобу в верховный суд рф по административному делу

Посмотрите видео. Отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Пособие:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Заявление на декрет – письменная просьба предоставить отпуск по причине беременности и родов. Подается в адрес работодателя. Заполняется работницей, которая желает получить законный отдых по будущему рождению ребенка. Заявление составляется в добровольном порядке – если женщина хочет продолжать вести трудовую деятельность, то работодатель не имеет права самолично отпускать сотрудника.

Практикой выработан стандарт составления документа. В правом верхнем углу отображается адресат заявления и сведения о заявителе. В основе акт содержит требование о предоставлении отпуска. Указывается причина и сроки. В конце обозначается дата оформления.

Если женщина желает получать выплаты, то требование о пособии прописывается отдельным пунктом. Документ пишется от руки или в печатном виде. Удостоверяется подписью заявительницы. Приложением является справка о беременности.

Образец и бланк заявления на декретный отпуск

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами. Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности. Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама. Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования.

Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации. Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление. Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама. Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным. Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом.

Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск

Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск. Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов. Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным. Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется. Также этот период не позволяет трудовому стажу прерываться, и полностью в него засчитывается.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

[3]

Срок декретного отпуска

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском. Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:
  • 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
  • 156 дней при каких-либо осложнениях;
  • 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
  • 194 дня при рождении нескольких малышей;
  • если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается. Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление. Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года. В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей.

(Видео: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.”)

Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста. Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать. Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами. Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых. Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки.

Читайте так же:  Образец доверенности на представительство в суде физического лица

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку. Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет. Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно. Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Порядок оформления декретного отпуска в 2019 году

Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку. Именно она и станет основанием для оформления отпуска. Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов. Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска. После этого руководитель компании издает приказ об отпуске. После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.

Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона. Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие. При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии. Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

[1]

(Видео: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам”)

Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу. Однако в этом случае не избежать финансовых последствий. Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления. Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат. В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы. Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

  • в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
  • в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
  • ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
  • в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию. Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами. Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю. Рекомендуется написать два экземпляра заявления. Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа. Подписанный экземпляр сотрудница должна хранить до тех пор, пока не получит все необходимые выплаты.

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Читайте так же:  Что делать, если порезали колеса машины во дворе

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

Как написать заявление на декретный отпуск в 2019 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Заявление на декретный отпуск: основные правила и рекомендации

Каждая работающая женщина имеет право на отдых в связи с беременностью и родами. Данный период отдыха в обиходе называют декретом. Сегодня мы поговорим о том, как оформить заявление на декретный отпуск : когда необходимо оформление заявления, а когда можно обойтись без него, какие требования предусмотрены к документу, какие основные ошибки допускают составители в заявлении.

Декретный отпуск: общая информация

Женщина, имеющая официальное трудоустройство, имеет право на получение дней отдыха для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации. Основанием для оформления подобного отдыха, является больничный лист, выданный женщине по месту наблюдения за беременностью. Сотрудница может оформить больничный лист в районной женской консультации по месту регистрации. В случае, если фактически работница проживает по адресу, отличном от прописки, то больничный она может оформить в ближайшем медицинском учреждении. Важно знать, что оформление листа возможно лишь в том медучреждении, где женщина фактически наблюдается по беременности. Читайте также статью: → “Декретный отпуск для мужчин (отца) в 2019: особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы”

Срок предоставления дней отдыха в связи с подготовкой к родам зафиксирован законодательно. Период отдыха можно условно поделить на две части:

  • 70 дней – дородовая подготовка;
  • 70 дней – непосредственно роды и послеродовая адаптация.

Несмотря на то, что общий срок отдыха делиться на дородовой и послеродовой, данное разделение является достаточно условным. Фактической точкой отсчета в данном случае выступает не день появления на свет малыша, а 30-я неделя беременности будущей матери. Именно на 30-й неделе работнице открывают больничный лист, и с этого момента декретный отпуск считается таким, что начался.

Дальнейший расчет дней отдыха осуществляется исходя из даты открытия больничного (в общем порядке + 140 дней). Если листок нетрудоспособности открыт 30.05.17, то окончанием периода отдыха будет дата 17.10.17 (30.05.17 плюс 140 календарных дней).

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Заявление на декретный отпуск: когда требуется заявление?

В общем порядке заявление на оформление «родового» отпуска не является документом, обязательным к оформлению. Связано это с тем, что сам по себе больничный лист является полноценным и вполне законным основанием для получения работницей необходимых дней отдыха.

Несмотря на это многие работодатели требуют от сотрудниц заявления дополнительно к имеющимся больничным листам. Так как оформление подобного заявления не несет каких-либо рисков для сотрудника, то в данном случае работнику целесообразно пойти навстречу желаниям работодателя и оформить заявление в требуемом порядке. Что касается предприятия, то, как правило, юрлица просят у сотрудниц оформить подобные заявления во избежание разногласий и претензий со стороны контролирующих органов в спорных «декретных» ситуациях. Но в любом случае данный документ является дополнительным и не обязательным к оформлению, так как в общем порядке отпуск для рожениц оформляется на основании больничного листа. Читайте также статью: → “Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу в 2019”

Заявление на декрет при усыновлении

Часто возникает вопрос: как обстоит дело с отпуском для сотрудников-усыновителей? Ведь в данной ситуации отсутствуют сами понятия «роды», «подготовка к родам», «послеродовая адаптация». Несмотря на то, что усыновители фактически не производят на свет малыша, в определенных ситуациях они имеют право на получения дней отдыха аналогично декрету. Данным правом наделяются сотрудники, усыновившие младенца возрастом до 2,5 месяцев. В отличие от стандартного «родового» отпуска, дни отдыха при усыновлении рассчитываются исходя из возраста малыша. Началом периода отдыха является дата усыновления, окончанием – день исполнения ребенком 2,5 месяцев (70 дней). Таким образом, чем раньше после рождения усыновлен ребенок, тем на большее продолжительный период отдыха могут претендовать родители.

При оформлении декретного отпуска сотрудники-усыновители должны подать заявление по месту работы. В данном случае документ является обязательным к составлению (в отличие от оформления декрета в общем порядке). Помимо заявления в отдел кадров следует подать:

  • свидетельство об усыновлении;
  • копию свидетельства о рождении малыша.

При усыновлении оформить декрет может как приемная мать, так и отец. При оформлении декрета отцом пакет документов необходимо дополнить справкой о том, что приемная мать не воспользовалась отпуском (и наоборот).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Обязательные реквизиты и рекомендации к оформлению

Данный вид заявлений составляется в свободной форме, какие-либо бланки или формы для документа не предусмотрены. По инициативе работодателя может быть составлен унифицированный бланк для использования сотрудниками на данном конкретном предприятии. Разработанный проект документа должен быть утвержден внутренним нормативным актом (например, оформлен в качестве приложения Порядка об отпусках).
В случае если на предприятии отсутствует утвержденный бланк заявления, документ может быть составлен сотрудником в свободной форме.

Читайте так же:  Как взыскать с работодателя черную зарплату

Заявление на оформление декретного отпуска относится к типовым документам, при его составлении следует указать следующие обязательные реквизиты:

  • данные заявителя (ФИО, должность, место работы – отдел/управление);
  • информация о предприятии (наименование, юридический адрес);
  • данные о подписанте (ФИО руководителя, полное наименование должности);
  • период отпуска (дата начала и конца), количество дней отдыха;
  • основание для получения дней отдыха (номер и дата больничного листа);
  • дата составления документа.

Следует понимать, что право на самостоятельное оформление заявления сохраняется за сотрудником даже в случае, если на предприятии существует утвержденная форма бланка. Отдел кадров (или иное подразделение, отвечающее за кадровый учет) обязан принять у работника заявление, составленное им собственнолично, в случае наличия всех необходимых реквизитов. Читайте также статью: → “Как продлить декретный отпуск в 2019”

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Составляем заявление: пошаговая инструкция

Ниже представлена поэтапная инструкция оформления и подписания заявления на предоставления декретного отпуска.

Этап 1. Составление документа.

После получения в медучерждении листа нетрудоспособности сотрудник вправе на его основании оформлять заявление на отпуск. Составлять документ следует в день получение больничного. Существует несколько вариантов составления документа:

  • работник использует утвержденный на предприятии бланк и вписывает в него необходимые данные (информация о себе, даты отпуска, дата составления документа, т.п.);
  • сотрудник составляет заявление в свободной форме, используя для этого способ компьютерного набора, после чего распечатывает документ и подписывает его собственнолично;
  • работник пишет заявление от руки и в таком виде подает его руководителю.

Каждый из вышеописанных вариантов является правомерным и законным. Вне зависимости от способа составления документа, работодатель обязан принять его у работника, в случае если он оформлен без ошибок и содержит все необходимые реквизиты.

Этап 2. Подписание заявления.

После составления заявления работник должен скрепить его собственной подписью. В зависимости от формы документооборота, действующей на предприятии, сотрудник может:

  • подписать документ «классическим» способом, «от руки»;
  • подписать заявления в электронном виде с помощью ЭЦП (электронная цифровая подпись).

Для подписания документа ЭЦП необходимо выполнение следующих условий:

  • наличие у компании технической возможности для ведения электронного документооборота;
  • заключение договора со спецоператором связи;
  • обеспечение сотрудников ключами ЭЦП.

Документ, подписанный ЭЦП, считается действительным при полном внедрении в компании электронного документооборота.

Этап 3. Согласование документа руководителем.

Подписанный сотрудником документ попадает на согласование руководителю организации. Аналогично подписанию сотрудником, заявление может быть подписано руководителем в электронном виде (при выполнении всех условий, описанных выше). В общем порядке руководитель подписывает документ на бумажном носителе («Согласовано, подпись, дата»).

Право на согласование заявлений на декрет может предоставляться не только директору компании, но и другому лицу на основании доверенности (например, начальник департамента кадрового учета).

Этап 4. Передача заявления в работу.

[2]

Корректно оформленное заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров для дальнейшей обработки. На основании документа сотрудник подразделения кадрового учета делает соответствующие отметки в табеле («Р» в период дней отдыха). После этого документ поступает в бухгалтерию и, вместе с листком нетрудоспособности, является основанием для проведения соответствующих расчетов и выплат.

Внесение в документ изменений не предусмотрено. Для исправления ошибок и неточность сотруднику требуется составить новое заявление (более поздней датой), которое и будет считаться актуальным.

Распространенные ошибки

Несмотря на простоту и прозрачность процедуры оформления заявления, при составлении документа нередко допускаются ошибки и неточности. Вот основные из них:

  1. Заявление подано без наличия листка нетрудоспособности. Единственным основанием для подачи заявления является больничный (или свидетельство об усыновлении). Без наличия больничного работодатель не вправе предоставлять дни отдыха и выплачивать пособия и компенсации.
  2. Период отпуска рассчитан самостоятельно. Нередко работники рассчитывают период отдыха самостоятельно, исходя из даты родов (70 дней – до родов, 70 – после), что является грубым нарушением установленных норм. Срок и период отпуска должен полностью соответствовать данным, указанным в больничном листе.
  3. Оформление стандартного заявления при многоплодной беременности. На практике встречаются случаи, когда работодатели утаивают от сотрудников их право на удлиненный отдых при многоплодной беременности (194 дня), предлагая работникам оформить стандартный отпуск (140 дней). В данном случае работник должен отстаивать свои права и обратить внимание работодателя на данные, указанные в больничном листе (194 дня).

отдела финансового мониторинга

Табельный номер 1074

Видео (кликните для воспроизведения).

Прошу предоставить мне отпуск в связи с беременностью и родами сроком на 140 календарных дней на период с 31.05.17 по 18.10.17.
Основание:

  • лист нетрудоспособности № 1284/13-5 от 31.05.17.

Источники


  1. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  4. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  5. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
Образец заявления на декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here