Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Самое важное по теме: "Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Заявление на материальную помощь — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в связи с каким-либо важным событием в жизни работника, требующим денежных вливаний. В частности, можно попросить об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Рождение ребенка — это радостное событие, которое требует существенных денежных расходов. Разумно желание работника обратиться при этом к работодателю с просьбой поддержать материально. Как правило, по такому радостному и важному поводу руководство не отказывается помочь в финансовом плане.

Многие организации имеют локальные нормативные акты, в которых прописано, по какому поводу может быть оказана материальная помощь и в каком размере. Таким документом может выступать, например, коллективный договор. Материальная помощь может выплачиваться по случаю свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника, тяжелой болезни и других значимых жизненных событий. Если подобных нормативных документов в организации нет, то работник может попытаться обратиться к руководству с просьбой оказать материальную помощь. Руководитель самостоятельно решит, может ли быть оказана такая помощь и в каком размере.

Руководитель может отказать работнику в просьбе, он имеет на это полное право, трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей финансово поддерживать работников.

Просьба оказать помощь в связи с рождением ребенка должна быть выражена в письменном виде. Пишется заявление, в котором в свободном виде излагается суть обращения к работодателю.

Скачать образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника можно по этой ссылке.

Как написать правильно?

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка адресуется руководителю организации.

В тексте заявления пишется просьба оказать материальную помощь и указывается основание для этого. Причиной выступает рождение ребенка. В качестве подтверждения того, что ребенок действительно родился прикладывается свидетельство о рождении.

Заявление подписывается, ставится дата, после чего документ передается по месту назначения.

Если материальная помощь является делом добровольным для работодателя (если конечно в коллективном договоре не прописано иное), то выплата единовременного пособия при рождении ребенка является обязательным. При этом работнику также нужно написать заявление на пособие при рождении ребенка.

Заявление поступает в кадровую службу организации (в канцелярию, секретарю, непосредственно руководителю). Если руководитель принимает положительное решение об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка, то на заявлении указывается распоряжение подготовить приказ на выплату помощи и прописывается конкретная сумма, которая должна быть выплачена работнику.

Желаемую сумму работник может прописать в тексте заявления, однако, работодатель может принять самостоятельное решение о размере материальной помощи.

Подготавливается приказ на выплату материальной помощи, на основании которого работник сможет в кассе предприятия получить причитающиеся ему денежные средства.

Пример заявление на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка:

Директору ООО «Артель»

От кладовщика Иванова А.А.

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением 27 сентября 2015 года в моей семье сына Иванова Андрея Антоновича.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление на пособие при рождении ребенка

Один из родителей может получить по месту своей официальной работы единовременное пособие на каждого родившегося ребенка. Размер пособия в 2015 году составляет 14497,80 руб. Если рождается двойня и более детей, то указанная сумма положена на каждого ребенка.

Если у родителей родившегося ребенка имеется официальное рабочее место, то получить единовременное пособие следует у своего работодателя, после чего оно будет возмещено ему за счет средств ФСС (Фонда социального страхования).

Для того чтобы работодатель начислил единовременное пособие при рождении ребенка к получению, ему нужно предъявить документ основание. Таким документ будет являться заявление работника, в котором будет изложена просьба начислить и выдать указанную разовую выплату. К заявлению следует приложить документы, которые смогут подтвердить тот факт, что малыш действительно родился — его свидетельство о рождении. Необходимо сделать копию свидетельства и приложить к заявлению.

Скачать образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка можно по ссылке в конце статьи.

На основании заявления будет подготовлен приказ о выплате разового пособия, который после его утверждения будет служить основанием для выплаты суммы пособия работнику.

При оформлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком также следует написать заявление в свободной форме, образец такого заявления можно скачать здесь.

Видео — как написать заявление на единовременное пособие:

Как грамотно написать — образец

Текст заявления на пособие при рождении ребенка должен включать просьбу работника (любого из родителей ребенка) назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка. Пишется имя ребенка и его дата рождения.

В приложении перечисляются приложенные документы, в числе которых, помимо свидетельства о рождении, также и справка о том, что второй родитель не получал указанное пособие — скачать образец справки о неполучении пособия при рождении ребенка.

Читайте так же:  Что будет, если поймали пьяным без прав за рулем

Заявление следует подписать, поставить дату написания.

Вверху листа нужно указать, что заявление адресуется руководителю организации (следует указать его ФИО и должность) от работника. Данные руководителя пишутся в дательном падеже, включая название организации. Данные о заявителе пишутся в родительном падеже.

Скачать пример заявления на единовременное пособия при рождении ребенка:

Директору ООО «Микромир»

Прошу назначить мне единовременное пособие при рождении ребенка в связи с рождением сына Уткина Андрея (20.09.2015 г.р.).

  1. Справка о рождении ребенка.
  2. Справка с места работы отца о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось от 20 сентября 2015 г. №12к

26 сентября 2015 года Уткин /Уткин А.А./

Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Положение об оплате труда или коллективный договором бюджетной или некоммерческой организации могут предусматривать материальную помощь сотруднику. Это одноразовая денежная выплата непроизводственного характера. Она не зависит от показателей деятельности предприятия или трудовой деятельности сотрудника, при этом работодатель или профсоюз имеют право устанавливать определенные условия и порядок ее предоставления. Чтобы получить выплату, необходимо правильно оформить заявление. В некоторых случаях подать его могут близкие родственники.

Основания для материальной помощи

ТК РФ этот вопрос не регламентирует. Материальная помощь от работодателя может быть выплачена по различным основаниям:

  • к отпуску;
  • к регистрации брака;
  • к рождению ребенка;
  • в связи с тяжелым финансовым положением (после квартирной кражи, пожара, теракта);
  • на лечение;
  • в связи со смертью близких.

Размер материальной помощи

В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах (тарифных ставках), реже — в виде фиксированной суммы. Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором. Однако для бюджетных и некоммерческих организаций это скорее исключение.

Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются:

  • определенный стаж (выслуга лет);
  • отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • наличие экономии по фонду оплаты труда.

Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате. Но, как правило, вопрос решается в индивидуальном порядке.

Требования к содержанию и оформлению заявления

В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено:

  1. На имя руководителя организации.
  2. На имя председателя профсоюзного комитета, если выплата предоставляется профсоюзом.

Образец, как написать заявление на материальную помощь, может быть утвержден локальным нормативным актом в виде бланка, который обязаны использовать все сотрудники компании. Если его нет, то можно составить в свободной форме.

К заявлению необходимо приложить копии соответствующих подтверждающих документов: свидетельств, справок компетентных органов, выписок, чеков, договоров, путевок, билетов.

В тексте нужно указать:

  1. Кому адресовано заявление.
  2. Кто его составил.
  3. Причину, из-за которой сотруднику нужна денежная поддержка.
  4. Можно указать желаемую сумму.
  5. Список подтверждающих документов.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Материальная помощь — это вид финансовой поддержки, которую работодатель может оказать по собственному желанию. Работодатель может самостоятельно проявить инициативу в данном вопросе, также просьба о предоставлении денежной помощи может исходить из работника организации в форме заявления. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Как правило, работодатель помогает финансово работнику в случае, когда у того наступают жизненные события, требующие значительных денежных расходов — это может быть рождение ребенка, свадьба, смерть близкого человека, болезнь или иные события. Подобная поддержка сотрудников развивает у них лояльное отношение к работодателю и уважение к руководству.

Многие организации, особенно крупные и уважающие свой персонал, разрабатывают внутренний локальный акт, в котором закрепляются случаи оказания материальной помощи, а также ее размер. В таких случаях работодатель обязан выплатить установленную сумму работнику. Если же такого внутреннего документа нет, то право оказать работнику помощь или отказать в ней остается за руководителем организации.

При рождении ребенка родители имеются право на получение выплаты от государства — это единовременное пособие при рождении ребенка, в 2016 году его размер составляет 15512 рублей, ежегодно данная сумма индексируется. Для получения пособия нужно обратиться к работодателю с таким заявлением.

Также родители имеют право на ежемесячную господдержку в форме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его получают также у работодателя за счет ФСС, для получения пособия нужно писать заявление такого образца.

Помимо указанных государственных пособий, работник, в семье которого родился ребенок, может попросить предоставить ему финансовую помощь безвозмездного характера от лица организации работодателя.

Как написать заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Бланк заявления составляется по тому же принципу, что и все прочие заявительные документы. В верхней части должно быть обращение к лицу, представляющему интересы организации работодателя, например, к директору или генеральному директору, или лицу, ответственному за данные вопросы в компании.

Далее приводится персональные данные о заявителе — ФИО и должность.

Далее указывается название бумаги, после чего приводится текст в форме просьбы.

Просьба должна содержать желание работника получить материальную помощь в определенном размере, лучше указать, на какую именно денежную сумму рассчитывает заявитель. Если она прописана во внутренней локальной документации фирмы, то следует указывать ее. Если же она не прописана, то можно написать любую сумму на усмотрением заявителя. Работодатель вправе удовлетворить просьбу, выплатив ожидаемую сумму или меньшую, либо отказать.

Читайте так же:  Где можно продать монеты ссср

Для пояснения необходимости материальной помощи следует обозначить причину — рождение ребенка, указать дату рождения и имя ребенка. В подтверждение можно приложить копию свидетельства, полученного в ЗАГСе по факту регистрации ребенка.

Заявление заверяется подписью просителя и передаче по месту назначения.

Скачать бесплатно образец

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец — скачать.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Заявление на материальную помощь подается работником организации в случаях, когда он желает получить финансовую помощь в связи с определенными событиями. Для того чтобы руководство приняло решение помочь работнику деньгами, нужен действительно веский повод, например, рождение ребенка, смерть близкого человека, болезнь, пожар, наводнение и т.д.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Бланк для скачивания можно найти внизу статьи в формате word.

Рождение ребенка – это серьезный повод для того, чтобы обратиться с просьбой к руководству помочь в финансовом плане. Ребенок требует солидные денежные вливания, поэтому обращение за помощью вполне оправданно.

Более того, многие предприятия имеют определенный перечень тех ситуаций и событий, при которых работнику может быть выплачена материальная помощь и ее размер. Таким документом может быть, например, коллективный договор.

Если же такого документа нет, то руководству самостоятельно определяет, может ли организация оказать финансовую поддержку своему работнику и в каком размере.

Скачать образец заявления на оказание мат.помощи в связи со смертью родственника, можно скачать здесь.

Как написать правильно на помощь при рождении ребенка

Данный документ работник, в семье которого родился ребенок, пишет лично. В тексте в свободной форме излагается просьба оказать материальную помощь по причине рождения ребенка.

[2]

Бланк заявления следует адресовать конкретному лицу – директору организации, его ФИО и должность в родительном падеже следует написать справа вверху.

Также общие правила написания заявлений требует указать сведения о заявителе – работнике, у которого родился ребенок.

В качестве подтверждающего документа указывается свидетельство о рождении ребенка. Его копию следует приложить к бланку заявления на материальную помощь.

При желании работник может указать сумму денег, которую он хочет получить. Но стоит понимать, что руководство само определит, какую сумму оно готово выплатить и готово ли это сделать.

Если никакой внутренний локальный документ работодателя не обязывает оказать материальную поддержку работнику, у которого родился ребенок, то работодатель вправе отказать этой просьбе и ничего не выплачивать.

Также при рождении ребенка родители могут рассчитывать на получение единовременного пособия, для этого нужно также написать заявление, образец которого можно скачать здесь.

Если материальную помощь работодатель не оказывает, а деньги очень нужны, то можно обратиться за получением аванса в счет будущей зарплаты, представив заявление такого образца.

Скачать образец заявления

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка образец – скачать.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

Появление в семье детей — радостное событие в жизни каждого человека. Пусть и связано с серьезными материальными затратами: как до появления, так и после. Любая помощь родителям, опекунам и усыновителям в такой ситуации не будет лишней. Тем более, получить ее могут оба родителя.

Такая материальная помощь не относится к оплате труда, ведь она не несет ни стимулирующего, ни компенсационного характера, а направлена на целевую поддержку работника в особой жизненной ситуации. Рассмотрим как оформляется материальная помощь при рождении ребенка от работодателя.

Единовременная матпомощь оказывается работникам при:

  • рождении;
  • усыновлении, удочерении;
  • установлении опеки.

Мнение законодателей по определению базы НДФЛ и страховых взносов с таких доходов имеет свою особенность.

Налогообложение

С точки зрения налогообложения, материальная помощь рассматривается как экономическая выгода, а значит, облагается налогом (ст. 208, 209, 210 НК). Однако социальный характер целевого дохода позволил освободить от налогообложения отдельные виды матпомощи, либо отдельные ее суммы в пределах установленного лимита. Об этом мы писали в статье «Матпомощь в 6-НДФЛ».

Когда начисляется материальная помощь при рождении ребенка, налогообложение позволяет исключить из базы НДФЛ сумму до 50 000 руб. на каждого из детей (п. 8 ст. 217 НК). Этот лимит освобождается от НДФЛ в течение первого года с даты рождения (усыновления, удочерения). Причем предельно допустимая сумма в 50 000 устанавливается для каждого родителя. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Минфина РФ от 07.08.2017 № 03-04-06/50382). Напомним, что ранее лимит устанавливали на обоих родителей.

Приказ ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] устанавливает специальные коды доходов и вычетов, они отражаются в отчетных формах по НДФЛ:

  • код дохода 2762 — сумма единовременной матпомощи, которую предоставляет работодатель;
  • код вычета 508 — вычет из суммы матпомощи.

Эти коды должны указываться в отчетных формах: справка 2-НДФЛ и форма 6-НДФЛ.

Страховые взносы

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в соответствии с законодательством о труде в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст. 20.1 125-ФЗ и ст. 420 НК). Матпомощь при рождении ребенка 2019 года, с точки зрения страховых взносов, рассматривается так же, как и при определении базы НДФЛ. Целевой характер такой материальной поддержки позволяет исключить ее из суммы для расчета взносов, но также в пределах лимита 50 000 рублей на каждого из детей в течение года (п. 3 ст. 20.2 125-ФЗ и п. 3 ст. 422 НК РФ).

Читайте так же:  Исполнительный лист получен, что делать дальше

Оформление у работодателя

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим порядок оформления документов для оказания работникам такой материальной помощи.

Шаг 1. Работник составляет заявление на материальную помощь при рождении ребенка на имя руководителя организации.

Шаг 2. Прикладывает документы:

  • справка и свидетельство о рождении, выданные органами записи актов гражданского состояния (на каждого);
  • выписка из решения об установлении опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче одного или нескольких ребят на воспитание в приемную семью).

Шаг 3. На основании заявления руководитель организации издает распорядительный документ (приказ) о назначении матпомощи в точно указанной сумме.

Шаг 4. Приказ с приложениями передается в бухгалтерию для оформления расчета. Если сумма помощи находится в пределах лимита (50 000 руб. на каждого), то обязательств по расчету взносов и НДФЛ не возникает. Если сумма больше лимита, то с суммы превышения нужно начислить НДФЛ и страховые взносы.

Шаг 5. После расчетов бухгалтерия формирует платежный документ. Если в организации принята безналичная форма расчетов по оплате труда, матпомощь переводится на карточку работника. Если применяются наличные расчеты, оформляется расходный кассовый ордер.

Материальная помощь от организации при рождении ребенка: заявление

Материальная помощь от организации при рождении ребенка является разовой выплатой и не является обязательной. Не все работодатели идут на такие выплаты с радостью. Работодатель может отказать в данной выплате, так как это является добровольной оплатой.

Со стороны законодательства материальная помощь регламентируется в статье 41 Трудового кодекса РФ.

Материальная помощь полагается безработным лицам от центра занятости, прочитать подробнее.

Но, если это прописано в положении предприятия или в коллективном договоре, то работодатель не сможет уйти от выплаты вознаграждения на рождение ребенка.Соответствующая помощь также выплачивается и профсоюзным комитетом, если данный комитет имеется в организации.

Материальная помощь выплачивается в обязательном порядке только военнослужащим и госслужащим семьям.

Получить данную выплату от работодателя может как мать, так и отец одновременно, это также на усмотрение организации, в которой работает тот или иной родитель.

Такая выплата, как материальная помощь полагается работникам. не только по радостным событиям, но и в случае смерти близкого человека. Более подробно, как оформить работнику на предприятии материальную помощь по случаю смерти близкого родственника, читайте здесь…

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

В любом из перечисленных случаев для выдачи данного вида помощи не обойтись без написания соответствующего заявления.

Обязательными выплатами организацией являются пособия по беременности и родам, и ранняя постановка на учет беременной женщины в мед. учреждение. Выплата осуществляется по предоставлению больничного листа и справки удостоверяющей раннюю постановку на учет по беременности, подробнее читайте в следующей статье……

Размер материального вознаграждения на рождение

Размер материальной помощи при рождении ребенка в 2017 году устанавливается на усмотрение работодателя и выплачивается единовременно, может иметь любые размеры. Все же, любая сумма будет, кстати, для пополнения семейного капитала, так как женщина будет находится в декретном отпуске и не сможет работать некоторое время.

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам и много другое — читайте здесь

Какие нужны документы

Для выплаты вознаграждения сотруднику или сотруднице за ребенка, требуется предоставить работодателю следующий пакет документов:

На основании данных документов работодатель создает приказ и передает в бухгалтерию для осуществления выплаты единовременного вознаграждения родителю в связи с появлением в семье детей.

Если говорить о форме заявления, так законодательно нет определенного стандарта к написанию. Написать заявление можно в свободной форме, как от руки, так и печатающих устройств.

Какие выплаты полагаются при рождении одного или более детей читайте в этой статье

Материальное вознаграждение на рождение ребенка: образец заявления

Пример заявления на получение вознаграждения на рождение ребенка:

Заместителю директора ПАО «Быстромебель»

ОТ мастера пошивочного цеха

Прошу осуществить мне выплату материальной помощи в связи с рождением 20.05.2017г. дочери Воробьевой Александры Андреевны. Копию свидетельства о рождении дочери прилагаю.

  • Свидетельство о рождении Воробьевой Александры Андреевны № I-EN 425455, от 27.05.2017г.

06.06.2017г. (подпись) Воробьева Н.Т.

Скачать новый бланк бесплатно:

Заявление на материальное вознаграждение от организации, в связи с появлением в семье ребенка – Скачать бланк заявления 2017 года

Образец заявления 2017 года на оказание материальной помощи организацией за ребенка – Скачать заявление

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

[1]

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение

Следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя оказывать работнику материальную помощь, поскольку, исходя из определения, приведенного в ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст, такие выплаты не связаны с результатом хозяйственной деятельности предприятия и конкретными производственными результатами сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей. Поэтому матпомощь выплачивается на усмотрение работодателя, и ее размер зависит от решения ее руководителя.

Основания для выплаты материальной помощи на лечение

Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить материальную помощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника.

К заявлению с просьбой о матпомощи на лечение могут быть приложены следующие документы:

[3]

  • договор на лечение или операцию;
  • справка — направление врача;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств);
  • именные рецепты;
  • различного вида справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платного дорогостоящего лечения по жизненно важным показаниям.
Читайте так же:  Как составить претензию на возмещение морального ущерба

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Получив от работника все необходимые бумаги, руководитель организации принимает решение о том, чтобы поддержать сотрудника финансово, о чем издается соответствующий приказ. Приказ вместе с заявлением передается в бухгалтерию, которая и производит перечисление денежных средств.

Юридический блог

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь. Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме (продукты, вещи и др.). В законе нет такого понятия, как «материальная помощь сотруднику». Этот термин не содержит ни один законодательный акт. Выплата материальной помощи сотрудникам не является обязанностью работодателя.

Все возможные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в трудовом договоре с работником, в соглашении. Материальная помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

В коком случае оказывается материальная помощь:

  1. Сложное материальное положение работника.
  2. Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. Доказательствами могут послужить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.

  • Наличие семейных обстоятельств. Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.
  • Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.
  • Организация может оказать материальную помощь работникам компании, так и уже уволившимся, в зависимости от разных ситуации. В зависимости от разных ситуации работник должен написать заявление на получение материальной помощи.

    Заявление на материальную помощь

    Руководителю ЗАО «Консалтинг»
    И.И. Петрову
    от: (должность) Русинова А.А.

    Заявление на материальную помощь работнику

    Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с (усыновлении (удочерении), регистрацией брака, смертью родственника, рождением ребенка, затруднительным материальным положением, чрезвычайными обстоятельствами (хищении, пожаре и т. п.), к отпуску, к Новому году или к любой другой дате).

    «__» ________ 20__ г.

    Многодетные семь тоже могут обратиться за материальной помощью к органам государственной власти. Например, подготовка детей в многодетной семьи к началу нового учебного года требует очень больших затрат. Всем известно, как быстро растут дети, и каждый новый учебный год требует новых вещей по размеру.

    Заявление на материальную помощь

    Начальнику Управления
    социальной политики И.И. Петрову
    по Центральному району г. Москвы
    от Русинова Артема Александровича
    Адрес: г. Москва, ул. Ленина 43-76
    Паспортные данные: ___________
    (серия, номер, когда и кем выдан)

    Заявление на материальную помощь в соцзащиту

    Прошу Вас оказать многодетной семьи из 5-и детей материальную помощь необходимую для подготовки моих детей к началу нового учебного года.

    Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

    Главная » Документы » Заявления » Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

    Образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью родственника

    На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи лицам, у которых умер близкий родственник. Для получения денежных средств необходимо составить заявление и подать его руководителю.

    Помните! При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

    • наименование организации и ФИО руководителя;
    • сведения о сотруднике с указанием его должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
    • сведения о родственнике, который умер с указанием степени родства между ним и заявителем;
    • просьбу об оказании материальной помощи в виде предоставления выплаты;
    • если размер такого пособия не предусмотрен локальными актами, в заявлении указывается размер средств, необходимых сотруднику;
    • перечень документов (как правило, справка о смерти лица).

    В конце документа заявитель ставит дату составления документа, а также свою подпись. Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию. После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.

    При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств. Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника:

    Условия получения матпомощи

    ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепил правило, в соответствии с которым каждому лицу, занимающемуся похоронами умершего лица, гарантируется предоставление материальной помощи. Указанное правило реализуется посредством выплаты государством пособия на погребение в установленном размере.

    Читайте так же:  Покушение на кражу статья ук рф

    Таким образом, получить данный вид помощи может любое лицо, которое взяло на себя обязательства по захоронению умершего родственника.

    Возможность получения материальной помощи может быть реализована сотрудником на предприятии только один раз. Эти денежные средства предоставляются за счет ФСС.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Кроме этой материальной помощи сотрудник может обратиться за дополнительной выплатой к своему работодателю.

    Выделяют следующий перечень оснований, при наличии которых сотрудник вправе претендовать на выплату, а работодатель вправе ее предоставить:

    • возможность получения материальной помощи в связи со смертью родственника указана в трудовом соглашении, который заключен с работником;
    • возможность предоставления средств обусловлена коллективным соглашением на предприятии;
    • предоставление средств указано в локальных нормативных актах, принятых в организации.

    Выплата этих средств для работодателя не является обязанностью.

    Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

    Кого считать близким родственником по закону

    Обратите внимание! Трудовое законодательство не содержит определения близкого родственника. В связи с этим для определения того, в случае смерти каких лиц может быть предоставлена материальная помощь, необходимо обратиться к нормам Семейного Кодекса РФ.

    В соответствии с его положениями в качестве близких родственников могут быть признаны:

    • супруг сотрудника;
    • его родители;
    • его дети, в том числе принятые в семью в результате усыновления;
    • бабушка или дедушка работника;
    • его братья или сестры (как полнородные, так и неполнородные).

    От чего зависит размер, и как он определяется

    После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.

    Запомните! На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

    • финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;
    • политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.

    Какая положена компенсация при задержке заработной платы, читайте тут.

    На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.

    Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.

    Внимание! Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом. При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством. Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.

    Где получить материальную помощь в связи со смертью

    Орган, который выдает материальную помощь в связи со смертью лица, определяется на основании социального статуса этого лица.

    В связи с этим материальное пособие может быть оформлено:

    • у работодателя умершего лица (в том случае, когда трудовая деятельность осуществлялась официально);
    • если умерший имел статус пенсионера, выплата предоставляется Пенсионным фондом РФ;
    • если лицо не имело статус пенсионера и не являлось трудоустроенным, выплата предоставляется органом социальной защиты по месту регистрации лица.

    Для обращения отведен период, который не может быть более полугода с момента смерти.

    Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

    Обратите внимание, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по предоставлению отпуска, равного трем дням, сотруднику в связи со смертью родственника.

    Продолжительность отпуска в связи с похоронами

    Максимальный срок нахождения в отпуске в связи с гибелью родственника составляет 5 дней. Когда родственник не является близким, период отпуска определяет работодатель. Например, предоставление одного дня для присутствия на церемонии захоронения.

    Посмотрите видео. Материальная помощь работнику:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источники


    1. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

    2. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

    3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
    4. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
    5. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
    Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here