Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Самое важное по теме: "Образец заявления на увольнение на испытательном сроке" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Как написать заявление на увольнение

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
  3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • вышел на пенсию;
  • сменил место жительства;
  • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Как писать заявление на увольнение на испытательном сроке образец

Образцы: Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом. Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу. Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.

Затем только пишут заявление об увольнении и начинают процедуру оформления документов. Лица, что приняты на руководящие должности, вправе расторгать соглашение, если уведомят о своем решении учредителя за месяц до увольнения.

Такое уведомление может быть направлено по почте заказным письмом. Руководство фирмы должно рассчитываться с увольняющимся сотрудником и отдать ему трудовую книжку.
Нельзя препятствовать увольнению гражданина.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

Но при условии, что данный факт оговорен в трудовом договоре. Чтобы уволиться по собственному желанию во время прохождения испытательного срока, достаточно уведомить работодателя за 3 дня.

Можно ли отозвать заявление? В период испытательного срока соискатель имеет право на досрочное увольнение по собственному желанию. Если сотрудник вдруг передумал и решил продолжить работу, он имеет право отозвать заявление.

Для этого необходимо письменно уведомить руководство в соответствии со статьей 80 кодекса. Но это возможно только в том случае, если на это место работы ещё не приглашен другой работник.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Скачать пример заявления на увольнение с работы в формате word Увольнение работника, не прошедшего испытания Если работодатель не доволен работником и желает прервать с ним отношения по причине неудовлетворительного результата испытательного срока, то опираться следует на первую часть 71 ст. ТК РФ. Запрещено увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Данное учреждение при наличии соответствующих оснований может вынести решение о незаконном увольнении сотрудника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте.
Чтобы этого избежать, следует четко следовать требованиям трудовых законов.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Лица, прошедшие объявленный предприятием, учреждением или организацией конкурсный отбор на замещение вакантного места.

  • Женщины беременные и имеющие на содержании маленьких детей возраст, которых не превышает 1 год и 6 месяцев.
  • Выпускники средних специализированных и высших учебных заведений, которые имеют государственную аккредитацию определенного уровня. Данное условие действует не более 12 месяцев после получения диплома о соответствующем образовании.
  • Кандидатов на выборные оплачиваемые должности.
  • Сотрудников, перешедших из одной организации в другую по переводу.
  • Лиц, работающих в компании на основании договора срок да месяца и меньше.
  • В соответствии с кодексом максимальный период в ходе, которого проводится проверка работников, не может превышать девяноста дней с момента заключения соглашения.

    Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

    Затем документ передается в делопроизводство для доклада руководству и принятия решения по существу. Перечень сведений, которые в обязательном порядке должны содержаться в заявлении, включает в себя:

    • В правом верхнем углу указывается, кому адресован документ: наименование должности, фамилия и инициалы руководителя, уполномоченного принимать решение.
    • Ниже пишутся данные заявителя: фамилия имя и отчество заявителя, и его должность.
    • В следующей строке: заголовок документа.
    • В описательной части излагается ходатайство к руководству об увольнении по собственному желанию согласно 71 статье кодекса.
    Читайте так же:  Как составить жалобу на судебного пристава-исполнителя в прокуратуру

    Указывать причину не обязательно.

  • Заявление датируется текущим днем и подписывается собственноручно составителем.
  • Отсутствие указанных сведений может послужить причиной отказа в рассмотрении документа руководством компании.

    Заявление на увольнение на испытательном сроке образец

    Причины для ухода испытуемого могут быть самыми разнообразными:

    1. Недостаток квалификации для выполнения возложенных него обязанностей.
    2. Изменившиеся жизненные обстоятельства.
    3. Отсутствие перспектив карьерного роста и многое другое.

    Во время испытательного срока работодатель присматривается к кандидату со своей стороны, также принимает решение о его профессиональной пригодности. Испытательный срок по ТК РФ В сложных экономических условиях работодатель напрямую заинтересован в высокой производительности труда своих сотрудников.

    При приеме на работу руководству предприятию важно установить насколько сотрудник соответствует предъявляемых к нему требований. Для этих целей в Трудовой кодекс введена статья 70, определяющая само понятие испытательного срока и регулирующая взаимоотношения сторон.

    Как писать заявление на увольнение на испытательном сроке образец

    Либо же сделать копию и попросить секретаря зарегистрировать документ в журнале и поставить номер входящей корреспонденции. Оформление После поступления заявления в делопроизводство оно в установленном порядке докладывается руководству.

    Директор предприятия, филиала или учреждения, уполномоченный принимать решения по персоналу, обязан рассмотреть его по существу и удовлетворить его. Обычно на заявлении он пишет свою визу и передает в делопроизводство для подготовки проекта приказа с соответствующей формулировкой. Документ вступает в силу после его утверждения руководством и заверения печатью предприятия.

    При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера. Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей.

    Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

    Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах. Содержание статьи:

    • Увольнение по собственному желанию
    • Соглашение об изменении срока предупреждения
    • Отзыв предыдущего заявления об увольнении
    • Увольнение без отработки
    • Увольнение с отработкой
    • Увольнение на испытательном сроке

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров. Заявление оформляется на листе А4.

    Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

    Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

    Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Можно ли уволиться на испытательном сроке?

    Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

    Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

    При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

    Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

    Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

    • отгулы;
    • период нахождения на больничном;
    • любое другое отсутствие на рабочем месте.

    Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

    Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

    Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

    В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

    Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

    Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

    Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние;
    • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
    • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
    • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
    • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

    Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

    Необходимость отработки и как ее избежать?

    На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

    Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

    С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

    Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

    Читайте так же:  Как составить жалобу на заведующую детским садом

    Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

    Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

    Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

    При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

    При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

    Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

    При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

    Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

    1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
    2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
    3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
    4. сверхурочные.

    После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

    Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

    Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

    Как составить заявление?

    Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

    1. наименование организации;
    2. ФИО и должность начальника;
    3. ФИО и должность работника;
    4. мобильный и домашний телефон.

    Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

    Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

    Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

    Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

    После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

    Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

    Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

    Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

    Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

    Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

    Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

    Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

    Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

    Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

    После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

    Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

    В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

    В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).


    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

    В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

    Увольнение во время испытательного срока

    Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
    Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
    Работнику необходимо выплатить:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

    Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
    Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

    • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
    • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
    Читайте так же:  Как составить письмо о расторжении договора в одностороннем порядке

    Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
    Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

    Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника – отработка по ТК РФ, выплаты, оформление

    Перед тем как официально трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе предложить ему пройти испытательный срок.

    Он подразумевает собой определенный период времени, который позволит руководству оценить работоспособность и другие качества кандидата, а работнику, в свою очередь, ознакомиться с условиями труда.

    Назначение стажировки регламентировано несколькими нормативными актами — 70 и 71 статьей ТК РФ.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    [3]

    При возникновении определенных обстоятельств работник во время испытательного срока может выступить с инициативой расторжения трудового договора.

    В такой ситуации важно придерживаться определенной тактики действий.

    Сколько дней нужно отработать при уходе по собственному желанию?

    Настоящими нормами трудового законодательства установлено, что при увольнении по собственному желанию трудящийся, за исключением отдельных категорий работающих граждан, после подачи соответствующего заявления, обязан отработать некоторый промежуток времени.

    Расторжение трудового договора во время стажировки — не является исключением, необходимо выдержать установленный срок предупреждения.

    В ситуации, когда сотрудником принимается решение об увольнении на испытательном сроке по собственной инициативе, в его обязанности входит отработка, длительность которой — 3 дня.

    Берутся 3 календарных дня, так как в законодательстве нет уточнения, что они рабочие. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой получения работодателем заявления от сотрудника.

    Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника во время испытания, если тот не прошел его, читайте здесь.

    Как составить уведомление о расторжении договора по причине непрохождения испытательного срока — ссылка.

    Расторжение трудового договора во время испытания без отработки

    По желанию руководства фирмы трудящийся может быть освобожден от отработки.

    Кроме личной инициативы работодателя, на это может повлиять уважительность причины расторжения контракта.

    К примеру, без отработки можно уволиться в тех случаях, когда увольняющийся:

    • переезжает;
    • выходит на пенсию;
    • поступает в ВУЗ.

    Из всего вышесказанного следует вывод – увольнение по инициативе работника во время испытательного срока может быть осуществлено в день предоставления трудящимся соответствующего заявления начальству.

    Также по просьбе сотрудника и при наличии возможности работодателя, продолжительность отработки может быть сокращена.

    Важно учитывать, что ее максимальная длительность не может быть более 3-х дней.

    Порядок оформления по статье ТК РФ

    Первым этапом оформления процесса увольнения по инициативе сотрудника, как и во всех остальных подобных случаях, является составление и передача работодателю специального заявления — скачать образец.

    При его написании следует соблюдать правила русского языка и стараться придерживаться делового стиля повествования. В процессе оформления документации не используется какая-либо унифицированная форма.

    Структура заявления может выглядеть так:

    • информация о получателе — сведения о компании, ФИО и должность ее руководителя;
    • название документа;
    • сведения о заявителе — ФИО, должность;
    • основная часть. Включает в себя причину, по которой появилось желание расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Дату, с момента наступления которой сотрудник хочет считаться уволенным;
    • дата составления документа;
    • подпись лица, оформившего бумагу.

    Важно помнить, что указание причины расторжения договора — не обязательный момент.

    Гражданин вправе не раскрывать данное обстоятельство.

    Достаточно написать – по собственному желанию.

    Чаще всего необходимость увольнения на испытательном сроке обусловлена следующими факторами:

    • неудовлетворение условиями труда;
    • поступление более привлекательного выгодного предложения о трудоустройстве;
    • личные обстоятельства;
    • отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице;
    • несоответствие имеющихся профессиональных знаний и навыков занимаемой должности.

    После заполнения заявление передается в отдел кадров или секретарю руководителя.

    Важно — при принятии документ обязательно регистрируется, ему присваивается порядковый номер и на бумаге ставится отметка о его получении.

    Подготовленная документация должна попасть к начальству не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

    Следующий этап — издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. В нем должна присутствовать информация, касающаяся увольнения.

    При оформлении документа специалистами, ответственными за его составление, используется унифицированная форма бланка — Т-8.

    После издания приказ попадает в отдел бухгалтерии, где используется в качестве основания для проведения необходимых расчетов. С распоряжением должен ознакомиться специалист, в отношении которого он написан.

    В качестве согласия с информацией, в нем присутствующей, сотрудник ставит на приказе свою подпись.

    Также ответственными работниками вносится запись в трудовую книжку об уходе по инициативе работника. Следует учесть, что информация об испытательном сроке в данном случае не указывается.

    Отметка о расторжении трудовых отношений ставится стандартным образом.

    К примеру, она может выглядеть так:

    “Трудовое соглашение расторгнуто по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ”.

    Трудовая должна быть выдана специалисту в день его увольнения. Вместе с этим работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему на законодательном уровне.

    Важно помнить, что при необходимости, трудящийся, который решил уволиться, вправе отозвать свое заявление.

    Для этого ему следует оформить еще одно заявление, в котором будет присутствовать просьба об аннулировании предыдущего варианта.

    Какие выплаты положены работнику?

    ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан произвести выплату всех полагающихся специалисту денежных средств.

    В ситуации с увольнением на испытательном сроке по инициативе работника, в этот список входит:

    • заработная плата за отработанный период;
    • оплата отпускных.

    Перечисленные суммы являются обязательными. Сумма выплачиваемых отпускных будет рассчитываться путем определения количества отработанных месяцев. За каждый из таковых сотруднику полагается 2.33 дня отдыха.

    Если увольнение — инициатива работника, кроме зарплаты и отпускных специалист больше не получает никаких сумм.

    В ситуации, когда договор расторгается по желанию работодателя, последний выплачивает дополнительную компенсацию.

    Она полагается всем, за исключением лиц, проработавших на предприятии менее 2-х недель и работников, выступавших в роли исполнителя гражданско-правового контракта (в соответствии с 11 статьей ТК РФ).

    Также компенсация может быть назначена при условии, что технология ее начисления отражена во внутренней документации или договоре, заключенном на время испытательного срока. В остальных случаях выплате подлежат только отпускные и заработная плата.

    Читайте так же:  Можно ли установить камеру в подъезде без согласия соседей

    Желание уволиться может появиться у каждого сотрудника в любой момент. Для его осуществления трудящемуся гражданину необходимо подготовить и передать работодателю специальное заявление.

    Руководство компании, в которой работает специалист, не вправе отказать ему в увольнении.

    В процессе расторжения договора на испытательном сроке следует соблюдать некоторые правила. Одним из таковых является своевременное предупреждение об увольнении.

    Заявление должно быть получено руководителем за 3 дня до указанной в нем даты. В последний рабочий день специалист должен получить трудовую и другие подобные документы, а также все необходимые денежные выплаты.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    [2]

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

    К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

    Что и как написать в заявлении

    Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

    • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
    • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
    • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
    • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ , можно обойтись без этого);
    • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

    Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

    Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

    Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

    Заявление об увольнении на испытательном сроке

    Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

    Нужно ли отработать две недели

    Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

    На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

    Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за инвалидом 1 группы;
    • нарушение работодателем трудового законодательства.

    [1]

    Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

    Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

    Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

    Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

    Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

    Как уволиться, находясь на больничном

    Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ( ст. 81 ТК РФ ).

    Читайте так же:  Как составить жалобу на директора школы в департамент образования

    П олный расчет и выдача документов

    Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

    Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

    Если работодатель задерживает документы

    Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

    Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

    Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

    Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

    1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
    2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

    В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

    И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

    ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

    Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

    Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

    Продолжаем работать

    Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

    Конец истории

    Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

    Источники


    1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

    2. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.

    3. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
    4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
    5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
    Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here