Образец заявления о переносе отпуска

Самое важное по теме: "Образец заявления о переносе отпуска" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Перенос отпуска на следующий год: основания и правила обращения

Общие правила переноса

На основании ст. 123 ТК РФ каждый работодатель обязан в середине декабря составить график отпусков на следующий рабочий год, чтобы заранее определить, какой работник и в какой период будет отдыхать. Но ситуации бывают разные, поэтому вполне допустимо переносить дни отсутствия на рабочем месте.

Основания для такого решения можно условно поделить на 2 группы:

  1. По инициативе сотрудника.
  2. По требованию работодателя.

Каждой из этих ситуаций следует уделить особое внимание. Рассмотрим далее, переносится ли отпуск на следующий год и в каких случаях.

Если этого хочет работник

ТК РФ и некоторые иные нормативные акты объясняют, как происходит перенос отпуска по желанию работника. Изменять период отсутствия на работе можно по следующим причинам:

  • временная нетрудоспособность во время положенного ежегодного отдыха (болезнь, травма);
  • исполнение государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы;
  • неуведомление работодателем за 2 недели о предстоящем отдыхе по графику;
  • несвоевременная выплата отпускных (по закону они должны выплачиваться за 3 дня до освобождения от трудовых обязанностей).

В каждом из этих случаев сотруднику необходимо написать заявление о переносе дней отдыха. Рассмотрим пример такого обращения для случая, когда во время освобождения от работы человек заболел.

Образец заявления на перенос отпуска

Обратите внимание: предложенный образец — рекомендуемый. На законодательном уровне утвержденного шаблона не существует, поэтому форма обращения — произвольная. Скачать его можно в конце статьи.

Напомним также, что работодатель может не согласиться с переносом: это его право, а не обязанность. Но есть случаи, когда запрещено отказывать в предоставлении отдыха работнику в удобное для него время. Подобные гарантии предусмотрены для:

  • несовершеннолетних сотрудников (ст. 267 ТК РФ);
  • родителей с 2 и более детьми в возрасте до 12 лет, которые воспитывают их в одиночку (Решение ВС РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • работников, которые были отозваны из ежегодного оплачиваемого отпуска, для использования неотгулянных дней (ст. 125 ТК РФ);
  • внешних совместителей (ст. 286 ТК РФ);
  • родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • супругов военнослужащих (ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • почетных доноров (ст. 23 закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • чернобыльцев (ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Кроме того, работодателям запрещено отказывать в предоставлении отдыха беременным женщинам накануне отпуска по беременности и родам либо после него, мужьям работниц, находящихся в отпуске по БиР, а также работникам, совмещающим учебу с трудовой деятельностью.

По требованию работодателя

Не только у работника, но и у работодателя есть возможность изменить график и перенести время отдыха своего подчиненного. В этом случае произойдет так называемый перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Под производственной необходимостью принято понимать возможные негативные последствия для деятельности организации в связи с отсутствием работника. Обычно руководители просят повременить с отдыхом, если предстоит:

  • поехать в срочную командировку, в которой обязательно должен присутствовать конкретный сотрудник;
  • выполнить не терпящую отлагательств работу;
  • заняться реорганизацией либо модернизацией предприятия;
  • заменить временно нетрудоспособного руководителя;
  • подготовиться к отчетам, проверкам, прочим контрольным мероприятиям.

Главное требование закона в данном случае — получить согласие подчиненного на изменение графика. Но никаких заявлений он писать не должен. В этом случае на предприятии издают приказ о внесении изменений в график, уточняются новые сроки отдыха конкретного сотрудника, указывают причины такого решения. С приказом знакомят под подпись работника, что и является его согласием на изменение нерабочего периода.

Также работодателю важно помнить, что в случае переноса отдыха по его инициативе неиспользованные дни должны быть предоставлены в течение следующих 12 месяцев. Кроме того, законодательством введен запрет на отказ в ежегодном отдыхе в течение двух лет подряд. В случае жалобы работника за такое нарушение могут наказать по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для организации в данном случае установлен в размере от 50 000 до 80 000 рублей, а для должностных лиц и ИП — от 2000 до 5000 рублей.

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Долгожданный отпуск может стать неактуальным в запланированное время при определённом стечении производственных или личных обстоятельств. Поскольку время отдыха работников должно быть запланировано заранее, о чем свидетельствует внутренняя организационно-распорядительная документация, то его смена требует внесения корректив в документах. Основанием для этого является заявление работника, выражающее его желание.

Его также необходимо оформлять, если инициатором переноса отпуска является работодатель, при условии получения предварительного согласия сотрудника. Стоит отметить, что некоторые обстоятельства не требуют оформления заявления, поскольку время отдыха автоматически переносится. Так когда же нужно его оформлять, а когда процедуру можно не инициировать?

Общая информация о документе

Документ, в котором отражена просьба сотрудника о перенесении отпускного времени в полном объёме или его части, на период, не соответствующий утверждённому в отпускном графике, называется заявлением.

Причина переноса отпуска для заявления может быть связана с семейными обстоятельствами заявителя, с его болезнью, с травмой, а также с производственной необходимостью. Инициатором изменений в запланированном отпускном графике может быть как работник, так и работодатель. Если перенос временного периода не обуславливается листом нетрудоспособности, то обе стороны трудовых взаимоотношений вправе не согласиться с просьбой отдохнуть попозже.

Образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Структура заявления на перенос отпуска идентична со стандартным документом. Оформляется он в произвольном виде на имя руководителя субъекта хозяйствования. Чтобы избежать проблем с представителями контролирующих органов, в документе рекомендуется учесть разделы, отсутствие которых может вызвать вопросы в случае проверки. Образец заявления на перенос отпуска по графику поможет кадровому сотруднику компетентно оформить документацию. В ней обязательно должны присутствовать разделы:

Читайте так же:  Особенности дистанционного обучения

  1. Шапка документа, в которой следует указать должность и инициалы работодателя и составителя заявления.
  2. Заголовок документа — заявление.
  3. Текстовая часть, в которой следует отразить просьбу о переносе времени отдыха с указанием обосновывающей причины. В этом разделе также может быть отображено согласие сотрудника о переносе отпускного времени по инициативе работодателя.
  4. Дата составления документа.
  5. Подпись составителя.

В каких случаях может быть перенесён отпуск

Отпускной период может быть перенесён на другой срок по семейным обстоятельствам сотрудника, по состоянию его здоровья или ввиду производственной необходимости.

В обоих случаях необходимо документальное оформление, которое должно быть проведено не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Если за три дня до начала отдыха работодатель не оплатил сотруднику отпускные, он вправе инициировать заявлением его перенос на другой период, мотивируя событие невыполнением финансовых обязательств руководителем субъекта хозяйствования.

Работодатель может инициировать процедуру переноса отпуска только в ситуациях, когда отсутствие работника на рабочем месте может привести к негативным последствиям для производственной деятельности. Он должен уведомить сотрудника об отложении отдыха за две недели до его начала и получить его согласие на отсрочку. Стоит отметить, что работник вправе отказаться от предложения работодателя. Однако на практике такое сложение обстоятельств случается редко, поскольку сотрудник не желает портить отношения с руководителем предприятия.

Представители льготной категории сотрудников вправе отдохнуть в любое время года. Руководитель субъекта хозяйствования не может отказать таким сотрудникам. Оформление процедуры проводится по стандартной схеме, поскольку кадровый инспектор при составлении отпускного графика обязан учесть их в списке. Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника из льготного списка идентичен со стандартным документом, оформляемым сотрудником.

Нормативно-правовыми актами определены праздничные дни, которые официально считаются выходными. Если на отпускной период выпадают праздничные дни, то отдых продлевается. При этом отсутствует необходимость документального оформления.

Алгоритм оформления события

Перенос времени отдыха следует оформлять документально. На основании заявления сотрудника руководитель субъекта предпринимательской деятельности распоряжается о перенесении отпуска и о внесении изменений в график по семейным обстоятельствам работника.

Если на дни отпуска выпадают праздники, то он переносится на первые рабочие дни после завершения расчётного отпускного периода. Перенесение осуществляется на законодательно регламентируемый период официальных невыходов на работу. В такой ситуации отсутствует необходимость документального оформления события.

В случае если сотрудник, находясь на отдыхе, получил травму или заболел, он вправе инициировать перенесение времени отдыха. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом, пишется только в той ситуации, когда он не продлевается, а переносится на отдалённые сроки. На основании документально оформленной просьбы работника работодатель лично или его представитель оформляет распорядительную документацию о внесении изменений в отпускной график.

Заявление о переносе отпуска

Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

Заявление о переносе отпуска

Пример заявления о переносе отпуска

Заявление о переносе отпуска

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2017 г. по 09.04.2017 г на 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

Согласовано: начальник отдела кадров Вавилов П.Д.

01.03.2017 г. Горнова Е.В.

Возможность перенести отпуск на другой период

Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет. Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

Читайте так же:  Возврат излишне уплаченных процентов по кредиту при досрочном погашении

Как составить заявление о переносе отпуска

Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. В нем, помимо общих данных:

  • адресат заявления: наименование работодателя;
  • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
  • дата и личная подпись,

укажите – просите ли перенести весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней или часть отпуска, по каким обстоятельствам (можно воспользоваться общими фразами – по семейным, личным), на какой период времени. Желательно документально подтвердить обстоятельства: предоставить больничный, справку из детского сада и т.п.

Часто одним из требований руководства является согласовать вопрос о переносе отпуска с непосредственным начальником, что вполне разумно и обоснованно. Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену.

Подавать заявление о переносе отпуска следует не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая определена в графике отпусков.

Заявление о переносе отпуска на другой срок — бланк и образец

Многие организации предпочитают планировать отпуска своих работников заранее. С этой целью каждым структурным подразделением составляется график отпусков, который затем формируется в сводный, и утверждается приказом руководителя организации. Так можно не только контролировать количество отсутствующих на рабочем месте в определенный временной промежуток, но и планировать расходы на выплату отпускных.

Если обстоятельства не меняются, кадровая служба извещает работника о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске и производит необходимые мероприятия. Но в некоторых случаях может потребоваться перенос отдыха с запланированных дат и для этого необходимо от гражданина заявление на имя руководителя.

Причины для переноса отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другие даты с согласия работника в следующих случаях (согласно статье 124 ТК РФ):

  • необходимости исполнения государственных обязанностей в период очередного отпуска, если трудовым законодательством для этого предусмотрено освобождение от работы;
  • временной нетрудоспособности гражданина;
  • иных случаях по трудовому законодательству или локальным актам организации.

Минтруд РФ письмом от 20.09.2016 N 14-2/В-899 предлагает применять перенос ежегодного отпуска в связи с выходом работницы в отпуск по беременности и родам.

В целом причины переноса можно разделить на две группы:

  1. По инициативе работодателя: при осуществлении срочной работы, которая требует присутствия на рабочем месте специалиста, срочной командировке и т.д. Для переноса отпуска потребуется согласие на это от работника.
  2. По инициативе работника: по семейным обстоятельствам, болезни и иным. Работник обращается к администрации организации с заявлением и доказательством обстоятельств, требующих изменения дат отдыха. Руководитель вправе отказать в этом. Тогда гражданин сможет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск только в рамках утвержденного графика.

Допустимо в исключительных случаях переносить время оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, но только с рядом условий:

  • перенос вызван тем, что отпуск в текущем году может негативно повлиять на технологический или рабочий процесс, в целом отрицательно скажется на работе предприятия;
  • обязательно должно быть получено согласие работника на перенос;
  • использовать перенесенный период отдыха нужно в течение 12 месяцев следующего за наступлением права года.

Согласно ст.124 ч.4 ТК РФ работодателю запрещено непредоставление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
  • работающим в условиях воздействия вредных и опасных факторов;
  • подряд в течение двух лет.

Пишем заявление о переносе отпуска по графику

Попросить об изменении дат ежегодного отпуска имеет право каждый из работников, работающих по трудовому договору. Для этого потребуется составить заявление и передать его на рассмотрение руководителю.

Строгой формы заявления законодательно не установлено, оно пишется от руки, распечатывается или заполняется на бланке, который может быть разработан кадровой службой. Обязательным является присутствие собственноручной подписи работника.

Документ заполняется в деловой стилистике со следующими реквизитами:

  • адресат: наименование организации, должность и ФИО руководителя;
  • кем составлен: должность и ФИО работника, допустимо указать табельный номер;
  • наименование документа – «заявление»;
  • в тексте излагается просьба о переносе отпуска с указанием конкретной даты, когда работник желает уйти, даты выхода на работу и количества календарных дней отдыха;
  • обязательно указание обстоятельств, по которым необходим перенос запланированного отпуска на другие даты (может потребоваться документальное подтверждение: листок нетрудоспособности, документ об исполнении во время отпуска государственных обязанностей и т.д.);
  • дата составления документа и личная подпись работника.

Отдельно следует остановиться на датах. Заявление о переносе отдыха требуется передать на согласование за две недели до предполагаемого начала отпуска. При этом обязательно согласование руководителем организации.

Важно понимать, что по трудовому законодательству при наличии обстоятельств работодатель вправе отказать работнику в переносе дат запланированного отпуска.

[3]

Если предварительно в графике было указано полное количество дней отдыха одновременно, то гражданин с согласия руководителя может попросить разделить его на несколько частей. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе с оговоркой, что одна из частей должна составлять не меньше 14 календарных дней.

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Заявление на перенос отпуска: скачать бланк и образец

Образец заявления переноса отпуска в связи с больничным

Заявление работника на перенос отпуска по болезни: скачать образец

Заключение

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника для работодателя становится обязанностью, если:

  • кадровая служба вовремя (не позднее, чем за две недели до даты выхода в отпуск) не уведомила о нем (ст.123 ТК);
  • бухгалтерия не выплатила отпускные в установленные сроки – не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК).

В иных случаях заявление должно быть согласовано с руководителем и получено положительное решение. Работодатель вправе отказать в переносе времени отдыха. Это не лишает работника уйти в очередной отпуск по утвержденному графику.

Читайте так же:  Полагается ли отпуск после декрета

При соблюдении работодателем всех норм и обязанностей, но отказе сотрудника оставлять на время место работы, нарушая при этом очередность, утвержденную графиком, руководство вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.

Видео: Когда продлевается или переносится отпуск?

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [1]

    Образец заявления о переносе отпуска на другой срок

    Большинству сотрудников компаний известно о том, что ежегодно в соответствии с российским законодательством составляется, а затем утверждается график отпусков .

    В соответствии с ним все работники организации отправляются в оплачиваемый отпуск. В жизни могут возникнуть различные ситуации, в том числе такие, когда в то время, когда в графике указан отпуск, воспользоваться им не удастся. В таком случае человеку необходимо заявление о переносе отпуска на другой срок образец найти и заполнить его, предоставив работодателю.

    Любой отпуск, который компанией предоставляется сотруднику, отменить запрещается, но можно с учетом определенных обстоятельств его перенести. Важный момент заключается в том, что дни отдыха перенести разрешается лишь в рамках одного календарного года.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не позднее, чем за 14 дней работодатель письменно уведомляет о приближающемся отпуске. Работник обязан расписаться в документе. В том случае, если уведомления не было, по письменному заявлению сотрудника, руководитель организации обязан будет перенести отпуск на срок, который указывает работник.

    Условно все основания переноса отдыха, который был запланирован по графику, можно разделить на две основные категории.

    Инициатива работодателя

    Бывают ситуации, когда основанием не предоставления дней отдыха в указанный в графике срок становятся различные обстоятельства, которые возникли в компании.

    Среди них чаще всего встречаются следующие:

    1. Срочная трудовая деятельность, предусматривающая использование труда определенного сотрудника;
    2. Процесс реорганизации фирмы;
    3. Внедрение в деятельность организации различных программно-вычислительных комплексов и систем нового поколения;
    4. Болезнь руководителя, во время которой именно на сотрудника, который должен идти по графику в отпуск, возлагаются все обязанности начальника;
    5. Проверки компании вышестоящими организациями, которые невозможно запланировать;
    6. Командировки, которые нет возможности перенести на любой другой срок.

    Важно понимать, что в не зависимости от того, в заявлении о перенесении отпуска образец которого можно легко найти в сети интернет, какой срок указывает сотрудник, работодатель обязан, дав согласие, подписать его.

    Инициатива сотрудника компании

    Человек можно не уйти в отпуск, указанный в графике, в силу различных обстоятельств: финансовых, личных. Для переноса отдыха на любой другой срок, в обязательном порядке сотрудник предоставляет подтверждение фактов, препятствующих отпуску. В том числе это касается заболеваний.

    На практике часто возникает ситуация, когда работодатель не соглашается на перенос отпуска, отказывает в подписании заявления на перенос отпуска по графику образец которого нашел сотрудник и в итоге он уходит отдыхать в дни, указанные в графике, так как больше ничего другого не остается.

    Соблюдение обязательного переноса отпуска

    Причина необходимости переноса части отпуска может быть любой и в том числе бывает, что это конкретные случаи, когда работодатель обязан пойти на встречу своему подчиненному. Среди них выделяют:

    • Временная нетрудоспособность, выступающая обязательным основанием для переноса отдыха. Ситуация возникает в тех случаях, когда работник заболевает во время отпуска и открывает в медицинском учреждении больничный лист и получает в дальнейшем справку о выздоровлении. В таком случае работнику разрешается продлить отпуск на число дней его болезни. Также есть вариант узнать, как написать заявление на перенос отпуска образец взять в организации для того, чтобы перенести время отпуска на любой другой месяц.
    • Исполнение сотрудником во время нахождения в ежегодном отпуске гражданского долга. Российское законодательство под данной формулировкой понимает ситуации, когда работнику компании приходится участвовать в судебных заседаниях в качестве потерпевшего / свидетеля в гражданском или уголовном процессе. Именно осуществление данных функций является законным основанием для перенесения оплачиваемого отпуска. Исключения составляют случаи, когда данные обстоятельства были заранее известны ему.

    Действия при желании перенести отпуск

    1. Необходима причина переноса отпуска для заявления на имя работодателя, поскольку перенести время отдыха, которое было утверждено в графике разрешается, но руководитель обязательно должен быть в курсе оснований. Это может быть необходимость по семейным обстоятельствам. Главное обязательно указать ее в форме заявления.
    2. В случае принятия начальником положительного решения, по шаблону он должен изготовить приказ, в котором будет отражена информация о переносе отпуска по семейным обстоятельствам или любой другой причине. Написать текст приказа может и не руководитель в том случае, если есть другое лицо ответственное за приказы в организации. В таком случае начальнику лишь необходимо подписать служебную записку о необходимости издания приказа.
    3. Сотрудник после удовлетворения своего ходатайства, ознакомления со служебной запиской и самим приказом, подтверждающим, что переносить ежегодный отпуск можно, должен поставить в бланке ознакомления с приказом свою подпись. Далее работник получает уведомление, направленное утвержденным в компании должностным лицом, о переносе отпуска. Для беспрерывной работы необходимо будет в уведомлении также поставить подпись.

    Основные правила написания заявления

    Единого примера заявления не существует, поэтому любая организация обладает правом выбора собственной формы, шаблона. Есть лишь несколько рекомендаций, касающихся того, какие данные необходимо указать в заявлении, чтобы получить в срок свои отпускные перед отдыхом.

    Важно в случае переноса ежегодного отпуска в заявлении написать:

    1. Полное название организации, в которой работает сотрудник.
    2. Фамилия, имя, отчество и другие основные персональные данные.
    3. Период, на который был первоначально запланирован отпуск, и даты, в которые сотрудник желает отправиться отдыхать.
    4. В заметках заявления рекомендуется указать основную причину желания перенести отпуск.
    Читайте так же:  Как получить последнюю пенсию умершего родственника

    В завершение стоит отметить, что в тех случаях, когда изменение отпускных дней обусловлено производственной необходимостью, обязательно в заявлении необходимо прописать согласие работника на перенос его дней отдыха.

    Как составляется заявление о переносе отпуска

    Руководители предприятий и организаций по трудовому законодательству должны заблаговременно составлять график отпусков и распределять время отдыха в следующем году между сотрудниками. Но никто не застрахован от форс-мажорных ситуаций, в которых человеку необходимо перенести отпуск на другой период.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Оплачиваемый отпуск ежегодно полагается всем официально устроенным гражданам. Во второй и последующий годы он может предоставляться в любое время года в соответствии с установленным работодателем графиком.

    Изменение даты выхода в отпуск регулируется Трудовым кодексом, статьей 124-й. Новый срок должен определить работодатель, учитывая просьбу подчиненного.

    В качестве причин могут служить следующие случаи:

    • работник временно нетрудоспособен;
    • он выполнял государственные обязанности (предусматривающие освобождение от работы по ТК) во время ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем;
    • в ситуациях, изложенных в локальных и законодательных нормативных актах;

    Законом предусматриваются и исключения: если изменение времени отдыха скажется негативно на работе организации или предприятия, отпуск допускается перенести на следующий год. Но только с согласия работника! Предоставить его должны в рамках последующих 12-ти месяцев.

    [2]

    В связи с больничным отдых продлевается автоматически, не требуется писать для этого заявление. Если только оставшиеся дни сотрудник не захочет добавить к следующему отпуску.

    Запланированный отдых иногда откладывается по инициативе руководителя:

    • если появилась срочная работа, выполнить которую может только данный специалист;
    • на сотрудника возложили обязанности заболевшего начальника;
    • предприятие или организацию собираются реорганизовывать;
    • вышестоящими структурами проводится внеплановая проверка;
    • на предприятии или организации внедряют новое оборудование;
    • сотрудника отправляют в срочную командировку;
    • по иным обстоятельствам, при которых может быть нанесен вред предприятию или организации.

    Также отпуск может быть перенесен по вине работодателя. Например, если сотрудник не получил отпускные вовремя или не был предупрежден о начале отпуска ранее, чем за две недели.

    Часто изменить время отдыха требуется самому работнику.

    Например, по некоторым семейным обстоятельствам:

    • до и после декретного отпуска;
    • по завершении отпуска по уходу за малышом;
    • во время нахождения жены в декретном отпуске;
    • если военнослужащий супруг отправляется на отдых (как известно, период отпусков супругов военнослужащих должен выпадать на одно с ними время);
    • при усыновлении ребенка до трех лет.

    При этих причинах работодатель обязан по заявлению сотрудника перенести дату отдыха и по закону не может отказать.

    Как составить

    Единого образца заявления о переносе отпуска на другой срок не существует. Если внутри предприятий и организаций не был разработан и утвержден собственный шаблон, работник может писать его в свободной форме.

    Но даже в свободной форме документ должен быть оформлен правильно, ведь он может понадобиться в случае, если впоследствии между сторонами появятся разногласия.

    В нем обязательно должны значиться следующие сведения:

    • в шапке, в верхнем углу, следует указать ФИО (в дательном падеже) и должность работодателя, название предприятия или организации, ФИО (в родительном падеже) и специальность заявителя;
    • по центру листа ниже — слово «Заявление»;
    • далее необходимо сформулировать просьбу о переносе отпуска, по какой причине, указать даты: начала и окончания изначально запланированные и желательные;
    • поставить дату и подпись внизу текста;
    • должно остаться место для резолюции начальника.

    Если есть документальное подтверждение причин, приложить бумаги к заявлению и отразить в нем. Это может быть справка об исполнении государственных обязанностей, лист временной нетрудоспособности. Без веского обоснования могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции.

    Когда перенос отпускного периода происходит по причине заболевания, указанной в листе нетрудоспособности, в заявление нужно внести:

    • время запланированного отпуска;
    • период болезни, количество дней;
    • реквизиты больничного;
    • время, на которое работник планирует перенести неотгулянные дни.

    Документ может быть написан от руки или распечатан на компьютере в двух экземплярах. Один остается у работника (с подписями секретаря или сотрудника отдела кадров), второй передается в бухгалтерию.

    В законодательстве сроков для подачи заявления на перенос ежегодного отпуска конкретно не установлено. Но необходимо помнить, что процедура оформления документов занимает определенное время.

    Поэтому заявление следует писать за неделю, а лучше за две до предполагаемой даты отдыха. Но на некоторых предприятиях сроки могут быть установлены локальными актами, тогда придерживаться следует их.

    Процедура оформления

    Как только работник оформил заявление на имя руководителя, последний издает приказ на перенос отпуска, в котором расписывается и сотрудник. Его регистрируют в специальном журнале. Уже изданный приказ на предоставление отдыха в таком случае должен быть отменен.

    Затем в табель учета рабочего времени, график отпусков и личную карточку вносятся изменения:

    1. В карточку — при условии, что была произведена запись о первоначально установленных датах. Ее нужно аннулировать, перечеркнув аккуратной линией. Если некоторое количество дней уже было использовано, их необходимо указать, а также записать, какая часть отпуска перенесена и отразить реквизиты приказа.
    2. График отпусков специально для возникновения непредвиденных ситуаций содержит графы «Основание» и «Дата предполагаемого отпуска». В них вносят данные приказа и новые даты, согласованные сторонами. В графе «Примечание» записывают причины переноса.
    3. В табеле ежегодный отпуск обозначается кодом ОТ или 09. При выходе на работу указывают количество отработанных сотрудником часов.

    Образец приказа:

    Если решение о переносе даты ежегодного отдыха было принято после выдачи сотруднику отпускных, необходимо произвести перерасчет.

    НДФЛ на эту сумму является излишне удержанным. Поэтому последующие выплаты должны производиться с учетом уже удержанного налога на доходы с отпускных.

    Читайте так же:  Что делать, если подарили дом сыну, а он умер

    Возможные трудности

    Обычно, если у работника убедительная причина для переноса отпуска, работодатель не отказывает ему. К тому же понимающее отношение руководителя к подчиненным укрепляет отношения в коллективе.

    Но составление заявления о переносе отпуска не является гарантией исполнения желания сотрудника. Работодатель, в случае отсутствия установленных законом причин или при аврале на работе, вправе ему отказать.

    В остальных случаях, при соответствии взаимных интересов, соглашение по данному вопросу может быть достигнуто.

    В судебной практике попадаются случаи, когда работник, написав заявление о переносе отпуска, не выходил на работу, не дожидаясь согласия начальника. Судом такое поведение оценивается как нарушение трудовой дисциплины. А за это полагается дисциплинарное взыскание.

    Написав заявление о переносе ежегодного отпуска, работник должен понимать, что последнее слово останется за работодателем. Необходимо будет откорректировать время отдыха в соответствии с потребностью обеих сторон.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Оформление заявления о переносе отпуска — бланк, образец

    В любой организации существует порядок составления графика отпусков для работающих сотрудников на следующий год. Период составления графика работодатель выбирает

    самостоятельно. В график включаются только сотрудники оформленные на предприятии официально, за исключением сотрудников на договорной основе.

    Многие из нас привыкли планировать свой следующий отпуск заблаговременно и поэтому график совсем кстати.

    Случаются такие обстоятельства, что сотруднику просто необходимо перенести отпуск по финансовым ситуациям или семейным обстоятельствам либо на ранний срок, либо наоборот, попозже. В любом из двух вариантов требуется согласования с руководством.

    Если даже руководство не имеет возражений, в любом случае без написания заявления о переносе очередного ежегодного отпуска не обойтись, это обязательная процедура.

    Перенос отпуска по инициативе руководства

    Перенос отпуска по графику может возникнуть и по инициативе руководства в случае:

    • срочности сдачи определенной срочной работы;
    • непредвиденные проверки с контролирующих органов;
    • болезнь сотрудника замещающего работника на период очередного отпуска.

    Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

    Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

    Статьи по теме:

    Заявление на отгул за ранее отработанное время скачать образец, заявление о переводе на другую должность — скачать

    Также перенос отпуска может быть связан по причине болезни. При наличие листа временной нетрудоспособности работодатель вправе продлить или перенести отпуск на основании статьи 124 ТК РФ, читайте в следующей статье.

    Как правильно оформить заявление?

    Так скажем, специальной точной формы заявления для оформления переноса отпуска по графику нет. Заявления оформляется по желанию работника как от руки, так и можно набрать текст на компьютере.

    При написании текста следует обязательно уточнить обстоятельства, по которым переносится очередной отпуск.

    При написании любого заявления структура у всех схожа:

    • Заполняется «шапка» заявления. Указывается наименование организации, ФИО руководителя организации, должность работника и ФИО.
    • Название документа «Заявление».
    • Далее пишется основной текст заявления.
    • Подпись и дата заявителя.
    Бесплатно скачать:
    Как написать заявление о переносе отпуска по графику образец

    Директору ООО «Сервисстрой»

    от ведущего специалиста

    Прошу перенести очередной оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней с периода: 15 мая 2017г. – 28 мая 2017г. на период с 30 июля 2017г – 12 августа 2017г. в связи с семейными обстоятельствами.

    01.04.2017г. ___________/Коржова Д.С./

    Вам также будет интересно:

    Полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника — читать далее

    Новый бланк заявления на компенсацию отпуска — скачать

    Образец заявления на перенос очередного отпуска в связи с болезнью — скачать

    Юридическая консультация!

    У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

    На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

    Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

    Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

    Источники


    1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

    2. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.

    3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
    4. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
    5. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
    Образец заявления о переносе отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here