Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Самое важное по теме: "Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

Каков образец жалобы в Трудовую инспекцию, если произошла невыплата расчета при увольнении? Более чем в половине случаев действия работодателя остаются безнаказанными только потому, что неправильно уволенные не знают, каким образом составить заявление о незаконном увольнении, и куда обращаться за помощью.

Какие выплаты положены при увольнении, обоснованность претензии

Любой увольняющийся должен знать, какие выплаты ему положены при расчете. Некоторые суммы назначаются только при определенном виде увольнения, а некоторые положены всем, без исключения.

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом:

  1. Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.
  2. Премиальные. Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.
  3. Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска. Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.
  4. Выходное пособие. Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению. Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.

В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано тут.

Расчет производится строго в день увольнения сотрудника, или же, если он не присутствует на рабочем месте, не позже одного дня после письменного заявления работника о предоставлении расчета.

Интересно! Если расчет или его часть не выплачены вовремя, уволенный может требовать компенсирования за ожидание денежной суммой.

Что делать и куда обратиться за помощью, если расчет не выплачен?

«Я увольняюсь, какие гарантии могут быть, что мне заплатят все причитающиеся деньги?» «Я уволилась, но мне не выплатили полностью расчет, что же мне делать» — такие проблемы волнуют тех, кто решил уволиться или уже разорвал трудовые отношения с определенной организацией. В большинстве случаев действия работодателя этих людей незаконны, а значит, и само по себе увольнение незаконно.

В первую очередь необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором уволенный должен потребовать выплатить ему законные суммы. Заявление составляют в двух экземплярах, в нем можно упомянуть, что в случае невыплаты, работник обратится в вышестоящие органы.

В случаях, когда руководитель никак не реагирует на требования, настоятельно рекомендуется не молчать и действовать. Можно обратиться как минимум в четыре инстанции:

  1. Инспекцию по труду и защите. Срок обращения не ограничен. Порядок подачи документов описан здесь.
  2. Прокуратуру. Обратиться стоит до истечения 30 дней.
  3. Суд. Можно обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения.
  4. Комиссия по решению трудовых вопросов (КТС). Обычно привлекаются юристы со стороны, которые пытаются решить проблему без привлечения вышестоящих органов. Подается жалоба в течение 3 месяцев.

Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам. При этом после внутреннего расследования и выявления нарушений, дело передадут в суд.

Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины.

Как правильно составить заявление в трудовую комиссию?

Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец.

Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении.

Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион.

Стоит внимательно вписать и данные организации, где обманули уволенного.

В первой части раскрывается суть претензии, то есть указывается дата увольнения, обязательную сумму выплат, при этом можно указать приблизительные начисления.

Во второй части списком можно отметить несколько пунктов, которые указывали бы разрешение ситуации – выплата недостающих начислений, моральная компенсация. Далее ставится дата и подпись.

Дальнейшие действия Инспекции труда

После принятой жалобы, трудовой инспектор должен в течение 30 дней провести проверку на предприятии. При этом проверка будет касаться не только уволенного, но и других организационных действий.

Далее выписывается предписание, где указываются выявленные нарушения, которые руководитель обязан исправить в течение 10 дней.

Если руководитель не выполнит предписания или его части, трудовой инспектор подаст иск с претензиями в суд.

Суд, если нарушения на предприятии серьезные, может не только наложить на начальника штраф в размере до 150000 рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Уволенному же в любом случае будут перечислены положенные суммы. Таким образом, от того, что бывший сотрудник обратится за помощью к специалистам Трудовой инспекции, он только выиграет и обезопасит других работников от неправомерных действий начальства.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Процедура увольнения сопровождается оформлением разных бумаг. Некоторые работодатели, пользуются неграмотностью сотрудников и утаивают часть положенных выплат. В таком случае человеку стоит защищать свои права. Для этого подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. После чего компетентные органы примут ряд мер.

Основные выплаты

Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении. Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения. Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

  • некоторую сумму за отпуск;
  • выходное пособие;
  • премию, если она предусмотрена в договоре.

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер. В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику. Если через некоторое время деньги так и не поступят на банковский счет, то можно писать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении.

Читайте так же:  Снятие и погашение судимости по российскому законодательству

Подходящие организации

Существует несколько организаций, которые решают трудовые споры. Каждая из них имеет свои особенности работы. Профсоюз обычно объединяет всех работников предприятия и помогает им решать любые проблемы. Его первоочередная задача — защита интересов сотрудников. Чаще всего такие вопросы решает комиссия по трудовым спорам. Она является органом местной власти на предприятии. В нее можно обращаться в течение трех месяцев после увольнения. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.

Вопросами выплат заработной платы занимается трудовая инспекция. Обращение можно подать лично или через сайт. После его рассмотрения работника вызовут для личной беседы. На предприятии проведут проверку, после чего нанимателю выпишут штрафы.

Еще одна организация, куда можно обратиться с жалобой, — районный суд. Заявление подается по месту нахождения предприятия. Сделать это можно в течение трех месяцев.

Образец жалобы

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя. Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации. Описать нарушенные права можно сделать в произвольной форме. Далее в заявлении указывают сведения:

  • размер зарплаты;
  • день расчета;
  • в каком объеме были получены деньги.

В качестве дополнительной информации работник пишет предпринятые действия для решения проблемы с нанимателем. В конце жалобы перечисляется список требований к трудовой инспекции (или комиссии). Они могут заключаться в выплате всех причитающихся денег или в привлечении нанимателя к ответственности. После чего ставится дата и подпись.

К заявлению прикладывают пакет документов. В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя.

При необходимости комиссия или инспекция могут запросить дополнительные документы. Это могут быть расчетные листы, справки о доходах и тому подобное.

Действия компетентных органов

После подачи жалобы человеку остается ожидать решения трудовой инспекции. Она рассматривает заявление, после чего организует проверку предприятия. В ее компетенции находятся вопросы о вынесении тех или иных мер воздействия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, наниматель может получить штрафные санкции. Государственный орган власти требует устранения всех выявленных нарушений в определенный срок. В некоторых случаях деятельность предприятия полностью прекращается. При необходимости работников могут отстранить от должностей.

Сложнее всего с вопросами выплаты зарплаты неофициально устроенным лицам. При отсутствии трудового договора сложно доказать факт работы в определенной должности. Для этого в суд подается заявление для признания факта трудовых отношений. В качестве доказательств используют свидетельские показания. Сложнее всего подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии каких-либо документов это почти невозможно сделать.

Трудовая инспекция также принимает анонимные жалобы. Это предусмотрено для тех лиц, которые не хотят терять рабочие места, но у них есть сообщения о нарушении прав сотрудников. Все жалобы обязательно рассматриваются.

Решение инспекции по труду можно обжаловать в суде. Иск подается лично или путем отправления заказного письма. Такие дела рассматриваются два месяца. При вынесении положительного решения наниматель обязан незамедлительно выплатить всю зарплату.

Юридический блог

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

В __________________ суд
Истец:__________________
Адрес:__________________
Ответчик:_______________
Адрес:__________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. в должности ____________. Приказом N. ______ от _____ я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ Трудового кодекса РФ с «__» ________ 20__ г.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,

Читайте так же:  Как составить жалобу на учителя в департамент образования

1. Взыскать с ______________ заработную плату в размере __________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы

«__» __________ 20__ г. ____________
(подпись)

Невыплата зарплаты после увольнения

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

[1]

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки . Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

Размер компенсации можно рассчитать по следующей формуле:

РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где

РК – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

КДП – количество дней просрочки.

Например, работник увольняется 18 мая. В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. За май работник должен был получить 42 500 / 18 * 10 = 23 611 рублей

Размер компенсации будет равен:

РК = 8,25 / 100 * 1/300 * 23 611 * 10 = 65 рублей. Таким образом, к выдаче работнику 23 611 + 65 = 23 676

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?

Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.

Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав . Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

advocatus54.ru

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

КоАП РФ, в соответствии с которой:

  • Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  • Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.
  • Приложения: копия заявления, копия приказа об увольнении и др. Представленный вариант документа составляет базовые его условия. Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.
Читайте так же:  Как получить многодетной семье квартиру вместо земли

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: — адрес проживания заявителя; — фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя; — номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. 4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений.

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Пользователем категории; — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации). 4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание! Пользовательское соглашение 1.1.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Подается жалоба в течение 3 месяцев.Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам. При этом после внутреннего расследования и выявления нарушений, дело передадут в суд. Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины.
Как правильно составить заявление в трудовую комиссию? Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец. Образец жалобы. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении. Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион.
ФИО и должность получателя письма;

  • Паспортные данные отправителя и его контакты;
  • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  • Дата написания заявления;
  • Список приложенных документов;
  • Подпись.

Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
Читайте так же:  Эльдорадо рассрочка 0-0-24

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Главная » Трудовое право » Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Как написать заявление правильно

Важно! Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо написать заявление, в котором указать следующие сведения:

  • полный адрес ГИТ. Отправлять обращение нужно в то подразделение, которое находится территориально в зоне обслуживания предприятия;
  • должность и ФИО инспектора, которому предназначена жалоба;
  • адрес и реквизиты работодателя.

Перед написанием жалобы необходимо изучить законодательство. Нужно правильно называть нарушения, в обращении должны быть ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. В зависимости от того, какого вопроса касается обращение, могут потребоваться дополнительные документы.

[2]

Например, если в трудовую инспекцию подает жалобу беременная женщина. Ее обращение связано с отказом перевести ее на более легкий труд. В таком случае потребуются документы, подтверждающие срок и наличие беременности.

Обращение должно состоять из трех частей:

  • начало, в котором указываются реквизиты сторон;
  • центральная – в ней описывается суть обращения;
  • заключительная часть, в которой должно содержаться требование заявителя, предложение вариантов решения проблемы.

В шапке важно правильно указать реквизиты организации, в отношении которой подается жалоба, а также контакты заявителя.

В центральной части жалобы необходимо указать должность заявителя, дату начала работы на предприятии. Обязательно нужно расписать, какие результаты принесло обращение сотрудника к работодателю для решения возникшей проблемы.

В заключительной части заявитель должен указать возможные пути для решения проблемы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Они могут быть следующими:

  • привлечь организацию к административной ответственности;
  • при обнаружении в ходе проверки состава преступления выдвигать требования о передаче информации в правоохранительные органы;
  • обязательно требовать исправить положение: например, выдать денежные средства, восстановить на рабочем месте, обустроить рабочее место в соответствии с нормами.

В конце обращения должна быть поставлена дата и подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения:

Дополнительные документы, прилагаемые к заявлению

Учтите! Для того чтобы подтвердить правдивость своего обращения, к нему необходимо приложить копии всех документов, которые подтверждают нарушения:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • паспорт обратившегося;
  • справка о заработной плате.

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы.

На какие выплаты рассчитывать при увольнении

Законодательство строго устанавливает сроки и размеры выплат, которые должны быть перечислены работнику при увольнении. Когда сотрудник увольняется, денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения либо в день обращения в определенных случаях. Все положенные выплаты закреплены в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Запомните! Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении:

  • заработную плату за все отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Если в трудовом договоре есть пункт о выплате 13 премии, она должна быть выдана в день увольнения.

В какие сроки должна быть выплачена зарплата

140 статья Трудового кодекса определяет день, когда должна быть выплачена заработная плата после увольнения. Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе. Выплачивать денежные средства позже нельзя.

Исключением будет являться только та ситуация, когда в день увольнения сотрудник не был на месте. В таком случае работодатель должен выплатить зарплату не позднее следующего дня после предъявления работником требования о полном расчете. Это требование работник должен отправить письменно через канцелярию. Важно обязательно проверить, чтобы она была зарегистрирована.

В таком случае работодатель должен будет письменно ответить. Если возникнут трудности, дата обращения будет указана в официальном документе, следовательно, работодатель не сможет установить дату на свое усмотрение.

Сроки обращения в Трудовую инспекцию после увольнения по невыплате заработной платы

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов (ст.386 ТК РФ).

Если опоздали обратиться в суд (дается срок в 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Посмотрите видео. Инспекция труда призывает жаловаться на задержку зарплаты:

Как подать жалобу на работодателя

Внимание! Чтобы обжаловать невыплату администрацией предприятия заработной платы, необходимо:

  • лично отправить жалобу в надлежащие органы;
  • отправить заявление заказным письмом;
  • онлайн через портал Госуслуг.
Читайте так же:  Отказ от работы в центре занятости

Сроки рассмотрения жалобы ГИТ

После того как в трудовую инспекцию поступает жалоба, она должна быть проверена в течение 30 дней.

Для этого организуется комиссия на предприятии. Проверка будет касаться не только уволенного сотрудника, который обратился в инспекцию, но и других организационных действий.

Чем поможет Трудовая инспекция

В функции государственной трудовой инспекции входят:

  • проводить плановые и внеплановые проверки организаций и предприятий;
  • выдвигать требования к организациям об устранении найденных нарушений;
  • накладывать штрафные санкции;
  • рассматривать заявления работников по нарушению прав в сфере трудового законодательства;
  • приостанавливать работу учреждения до полного устранения нарушений;
  • отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей.

Также трудовая инспекция может подать заявление в органы внутренних дел для проверки организации при наличии уголовной ответственности.

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Можно ли пожаловаться в ГИТ анонимно

Многие работники не обращаются в трудовую инспекцию, так как боятся впоследствии быть уволенными. В связи с этим большинство из них интересует, можно ли подать жалобу анонимно, не указывая своих личных данных.

В соответствии с законодательством трудовая инспекция может не рассматривать анонимные жалобы. Но при этом, отправляя обращение о нарушениях со стороны работодателя, заявитель может требовать сохранения конфиденциальности этой жалобы.

Для этого необходимо в тексте заявления написать «при проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе».

Если заявка подается в электронной форме, можно поставить отметку о конфиденциальности в бланке.

Итоги обращения в Роструд

После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.

Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

  • возбуждение уголовного дела;
  • выдача предписаний и применение мер административной ответственности.

Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.

В документе должны быть указаны:

  • факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии;
  • меры, предпринятые трудовой инспекцией;
  • алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.

Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Отправляя жалобу в трудовую инспекцию, работник должен понимать, что после проведения проверки у работодателя будет срок, чтобы устранить правонарушение. Если предписание не будет выполнено, работодателю грозит суд и уплата штрафов. А после этого будет установлен новый срок для устранения правонарушений.

Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.

В Российской Федерации предусмотрено большое количество способов для защиты прав граждан, и они должны уметь этим пользоваться.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при расчете

Задерживать заработную плату невыгодно работодатель по следующим причинам:

  • работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь;
  • если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
  • если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.

Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.

Посмотрите видео. Ответственность за невыплату заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

[3]

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источники


  1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

  2. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  4. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  5. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here