Порядок действий при несчастном случае на производстве

Самое важное по теме: "Порядок действий при несчастном случае на производстве" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Напоминаем порядок действий при несчастном случае на производстве

Севастопольское РО ФСС РФ напоминает работодателям порядок действий при несчастном случае на производстве

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в силу ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) подлежат работники, с которыми заключены трудовые договоры, а также лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 Постановления от 10.03.2011 № 2 говорит о необходимости в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

  • относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);
  • указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);
  • соответствуют ли обстоятельства (время, место и др.), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
  • произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ);
  • имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Так, например, получение травмы при следовании работника с места его работы пешком или на общественном транспорте домой не относится к несчастному случаю на производстве (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 № 33-19382/2015 по делу № 2-3403/2014).

Если работник своевременно не сообщил работодателю о произошедшим с ним несчастном случае на производстве, расследование проводится по личному заявлению работника в течение 1 месяца от даты заявления.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае

легкий несчастный случай

Произошел групповой (двое и более работников) несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом

Оказать пострадавшему (-им) первую медицинскую помощь,

доставить в медучреждение с сопровождающим лицом

Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации, но по возможности сохранить

обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото/видео

В течение одних суток сообщить по установленной форме о произошедшем:

— гос. инспекция труда

— территориальный орган профсоюзов

— Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте*)

— Роспотребнадзор (если острое отравление)


В течение одних суток:


— запросить из медучреждения, куда были доставлены пострадавшие, медзаключение о степени тяжести полученной травмы;

— издать приказ** о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве:

не менее 3-х человек:

председатель – руководитель или его заместитель;

— специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя.

Если требуется участие представителей работодателя, то их должно быть не менее 2-х.

не менее 5-ти человек:

председатель – представитель гос. инспекции труда, Ростехнадзора (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзора (если острое отравление) и т.д.

— специалист по охране труда (если есть),

— представитель городской администрации,

— представитель территориального органа профсоюзов,

— представитель Фонда соцстрахования,

— представитель Ростехнадзора (если на опасном производственном объекте),

— представитель Роспотребнадзора (если острое отравление),

Комиссия проводит расследование несчастного случая:

в течение 3-х дней

в течение 15-ти дней

— опрашивает пострадавших, очевидцев происшествия, руководителя подразделения, оформляет протоколы опроса;

— осматривает место происшествия, составляет протокол осмотра и схему места происшествия;

— собирает необходимые документы (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, характеристики рабочего места, карточку выдачи средств индивидуальной защиты и др.)

Комиссия признает несчастный случай НЕ связанным с производством:

— оформляет акт произвольной формы в двух экземплярах (для работника и для работодателя),

— отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования

[1]

— оформляет акт произвольной формы в необходимом количестве экземпляров (на каждого из работников и для работодателя),

— отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования, гос. инспекцию труда, в прокуратуру, в городскую администрацию, территориальный орган профсоюза, в Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте), в Роспотребнадзор (если острое отравление)

Комиссия признает несчастный случай связанным с производством:

— оформляет акт по форме Н-1 в трех экземплярах (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования),

— фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве,

Читайте так же:  Как вернуть кухню, которая не подошла по размеру

— отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и один оригинал акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования,

Один экз. акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшему под роспись на экземпляре работодателя.

— оформляет акты по форме Н-1 в трех экземплярах на каждого пострадавшего (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования), по форме 4 в двух экземплярах (для прокуратуры и работодателя),

— фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве,

— отправляет в течение 3-х дней оригинал акта по форме 4 в прокуратуру,

— отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и по одному оригиналу акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования,

— отправляет в течение 3-х дней заверенные копии актов Н-1 и материалов расследования в прокуратуру, в гос. инспекцию труда, в городскую администрацию, территориальное отделение профсоюзов, при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор.

По одному экземпляру акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшим или их родственникам под роспись на экземплярах работодателя

После выхода работника с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в Фонд соцстрахования.

[2]

ВНИМАНИЕ! В некоторых регионах сообщение о последствиях несчастного случая отправляется еще и в ГИТ или только в ГИТ.

После выхода работников с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в территориальный Фонд соцстрахования, гос. инспекцию труда, территориальный орган профсоюза и при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор.

При смертельном несчастном случае сообщения отправляются в течение месяца после расследования.

Все материалы расследования несчастного случая

хранятся у работодателя в течение 45 лет

* опасные производственные объекты (ОПО) – производственный объект, цех, участок или площадка, при эксплуатации которого могут возникнуть аварии или инциденты (аварийные ситуации). Например, грузоподъемное, газовое оборудование, сосуды под давлением, лифты, строповка грузов;

** работники, исполняющие обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Севастопольское РО ФСС РФ

Адрес:
г. Севастополь, ул. Одесская, 27.

с пн. по чт с 9:00 до 18:00,

в птн. с 9:00 до 16:45,

перерыв с 13:00 до 13:45 часов.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Эта обязанность работника установлена ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения о расследовании несчастных случаев.

Однако указанными нормами не конкретизировано, каким образом работник должен уведомить работодателя о произошедшем несчастном случае.

Порядок извещения работодателя о произошедшем несчастном случае можно закрепить локальным нормативным актом, например, в инструкции по охране труда.

Важно! Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под роспись (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Она может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника (п. 5.10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80). Факт выдачи инструкции работнику отражается в соответствующем журнале, форма которого приведена в Приложении N 10 к Методическим рекомендациям.

Таким образом, если в инструкции определен порядок действий работника, ему следует действовать так, как она предписывает.

Если же работодатель не определил процедуру извещения в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, с учетом обстоятельств и возможных последствий произошедшего.

Телефоны Режим работы
Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;

Производственная травма: порядок действий при несчастном случае на производстве и выплаты пострадавшему

Дата размещения: 30 апреля 2013
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой — «Источник: ELport.ru»

Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).

Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.
Подробно, какая именно травма является производственной, разбиралось в материале Если ваш сотрудник получил производственную травму. Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

Этап 1 Фиксирование производственной травмы
Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы. Затем непосредственного начальника. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать. Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Читайте так же:  Налоговый вычет при покупке квартиры с материнским капиталом

Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

ВАЖНО! Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме— он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.

Нелишним будет изучить статьи 228-231 ТК РФ — если вам отказывают в выдаче акта, возможно и другие ваши права нарушены.

Если ситуация критическая можно обратиться в прокуратуру — против ответственных лиц могут возбудить уголовное дело.

Этап 2 Комиссия и проведение расследования по производственной травме
В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней. В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

К тяжелым случаям относятся: шок, кома, кровопотеря более 20% от общего объема, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Легкими считаются все остальные — сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее.

Шаг 3 Какие положены выплаты при производственной травмев
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию — это обязанность руководителя предприятия.
Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС.

Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства. Если вы работаете в нескольких организациях по совместительству, то вправе требовать компенсации со всех мест работы, предоставив копию акта о несчастном случае.

Видео (кликните для воспроизведения).

ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.

На сегодняшний день предусмотрены следующие виды обеспечения по социальному страхованию:
• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (100% от суммы среднего заработка);
• единовременная страховая выплата, выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.;
• ежемесячная страховая выплата;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).

Максимальный размер этих страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС каждый год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших случаю, повлекшем болезнь. При расчете пособий обязательно учитываются все положительные изменения в зарплате пострадавшего: премии, индексация в сторону повышения и т. д. (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Читайте так же:  Использование взносов на капитальный ремонт

Если в итоге работнику не хватит тех денег, которые возместит ему ФСС, он может получить дополнительное финансирование напрямую от работодателя, который стал виновником несчастного случая. Для этого пострадавшему нужно подать на работодателя в суд.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан совершить следующие действия:

1. немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;

2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

4. Уведомить о произошедшем несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

5. Организовать расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Оказание первой помощи пострадавшему

Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ), рекомендуется вызвать скорую помощь.

Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение (ст. 228 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ст. 223 ТК РФ).

Даже если пострадавший чувствует себя удовлетворительно и отказывается от госпитализации, необходимо убедить его обратиться в медицинское учреждение. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную ст. 228 ТК РФ.

В медицинском учреждении можно будет определить, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший. От этого зависит:

— какие контролирующие органы, каких лиц и в какой срок работодатель должен известить о несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» ;

— состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая. Подробнее об этом см. раздел «Формирование комиссии по расследованию несчастного случая, который произошел на территории работодателя» ;

[3]

— срок, в который должно быть проведено расследование несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Сроки расследования несчастных случаев на производстве» ;

В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.

Медицинское заключение выдается по запросу работодателя. Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Запрос следует подавать в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший,

Важно! Врачи скорой и неотложной медицинской помощи не вправе заполнять учетную форму N 315/у.

Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая (ст. 229.2 ТК РФ). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» и раздел «Оформление результатов расследования несчастных случаев».

Предотвращение развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации

Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее — Закон N 68-ФЗ).

Руководствуясь указанным документом, работодатель обязан:

— оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов (п. 3.6.2 ГОСТ Р 22.3.03-94);

— локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности (п. 3.6.3 ГОСТ Р 22.3.03-94);

— сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.) (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ, абз. 3 п. 3.9 ГОСТ Р 22.3.03-94). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя (пп. «г» ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.) (п. 1 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— установить уровень реагирования (п. 3 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.) (п. 5 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ).

Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Важно! До начала работ по предотвращению аварийной ситуации с работниками нужно провести целевой инструктаж. Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности) (абз. 6 — 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Читайте так же:  Что делать, если не пришло налоговое уведомление на уплату налога

Сохранение и фиксация обстановки на месте происшествия

Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай (абз. 4 ст. 228 ТК РФ). Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.

Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее нужно зафиксировать (абз. 4 ст. 228 ТК РФ). Фиксация обстановки включает:

— составление схемы места происшествия;

фотографирование или видеосъемку;

Полученные материалы впоследствии будут приобщены к материалам расследования несчастного случая (абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;

Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве

4.11.1 При возникновении несчастного случая пострадавший должен постараться привлечь внимание кого-либо из работников к произошедшему событию, при возможности, сообщить о произошедшем непосредственному руководителю и обратиться в цеховый здравпункт.

4.11.2 Работник, увидев пострадавшего, должен:

4.11.2.1 Принять решение о необходимости и возможности безопасного
выполнения дальнейших действий, чтобы самому избежать воздействия травмирующего опасного фактора.

4.11.2.2 Принять решение о возможности выполнения дальнейших действий самостоятельно. В случае необходимости позвать на помощь других работников.

4.11.2.3 При необходимости прекратить воздействие опасного фактора, который привел к травме (при отравлении газами или парами – вынести пострадавшего из загазованной зоны; при поражении электрическим током – освободить от соприкосновения с токоведущими частями и т.п.).

4.11.2.4 Приступить к оказанию первой помощи (см. раздел 9 настоящей инструкции).

4.11.3 Работник, не занятый оказанием первой помощи, или работник, уже закончивший оказание первой помощи пострадавшему, должен выполнить следующие действия:

4.11.3.1 Вызвать скорую помощь по телефонам 24-29-03, 24-02-93 или 03, а так же медицинского работника из цехового здравпункта, а при отравлении газом также газоспасателей по телефону 0-04 или 24-32-44. 4.11.3.2 Доложить о случившемся непосредственному или вышестоящему руководителю.

4.11.3.3 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

4.11.3.4 Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии). В случае невозможности сохранения обстановки в неизменном виде – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схему с указанием места положения пострадавшего, расстояний до оборудования и предметов, имеющих отношение к травме, и т.д.).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9851 —

| 7418 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Обязанности работодателя при несчастном случае определены на законодательном уровне, и уклонение от их исполнения может повлечь за собой привлечение виновного лица к ответственности.

Поэтому каждый руководитель обязан знать, как правильно действовать, если на производстве произошло подобное неприятное событие.

Как действовать работодателю при несчастном случае на производстве

По нормам трудового законодательства, работники предприятия должны незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя о каждом происшествии, об ухудшении состояния здоровья из-за появления острого заболевания, возникшего из-за осуществления сотрудником его трудовых обязанностей.

Порядок расследования

Одна из основных функций работодателя после происшествия на производстве — исследование всех обстоятельств случившегося. Проведение таких мероприятий возможно благодаря созданию специальной комиссии по расследованию.

Состав комиссии должен быть утвержден при помощи приказа, изданного руководителем компании, где сотрудник получил свои травмы.

Как оказывается первая помощь пострадавшему

Первое, что должен сделать непосредственный руководитель после происшествия на своем предприятии — оказать первую помощь всем пострадавшим лицам. Если есть необходимость, каждого из них нужно отправить в медучреждение.

Рекомендуется вне зависимости от последствия несчастного случая, вызвать на место происшествия сотрудников скорой медицинской помощи, так как из-за того, что человек после случившегося может находиться в состоянии аффекта, негативные последствия могут проявиться позже.

Меры по предотвращению чрезвычайных ситуаций на предприятии

Следующий шаг — принятие неотложных мер, основное направление которых заключается в предотвращении аварии на предприятии. Если работодатель ничего не предпримет в этом направлении, травмирующие факторы могут воздействовать и на прочих лиц, что может стать причиной для нового несчастного случая.

Фиксация обстановки на месте аварии

После происшествия на производстве, руководитель должен сохранить до непосредственного начала следственных мероприятий обстановку, которая была на момент случившегося. Выполнение данного требования допускается только тогда, когда обстановка не угрожает здоровью и жизни прочих лиц.

При невозможности сохранить обстановку, нужно ее зафиксировать. Для этого работодатель составляет схемы, проводит фото или видеосъемку на месте происшествия, иные мероприятия для удовлетворения этой цели.

Информирование родственников пострадавшего о несчастном случае

В обязанность руководителя компании входит уведомление родственников пострадавшего о том, что на производстве произошел несчастный случай. Сделать это можно в простой письменной форме.
Читайте так же:  Должен ли новый собственник квартиры оплачивать долги старого собственника

Исключение составляют только те случаи, когда произошел групповой несчастный случай, или происшествие окончилось смертельным исходом. В такой ситуации уведомление составляется по форме 1, утвержденной Постановлением Министерства труда № 73.

Уведомление о несчастном случае ФСС по месту регистрации

Одно из обязательных действий, которое должен выполнить работодатель после несчастного случая на своем производстве — уведомить о случившемся соответствующие органы.

  1. Государственная трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Орган исполнительной власти (орган местного самоуправления), расположенный по месту постоянной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  4. Работодатель, который направил пострадавшего работника, если несчастный случай произошел в период нахождения последним в командировке.
  5. Территориальный орган, осуществляющий надзор в данной сфере деятельности.
  6. Исполнительный орган страховой компании — ФСС . Данный государственный орган также должен располагаться по месту постоянной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Если причиной для такого обращения стало острое отравление сотрудника, о случившемся дополнительно должен быть уведомлен Роспотребнадзор, который также будет проводить проверку.

Создание комиссии

Сразу же после несчастного случая на производстве руководитель должен организовать комиссию, которая будет заниматься расследованием этого происшествия. Возглавить такую комиссию должен государственный инспектор по охране труда.

В состав комиссии должны входить следующие лица:

  • Специалист по охране труда;
  • Представитель профсоюза на предприятии;
  • Госинспектор труда;
  • Представители исполнительной власти;
  • Представитель от профсоюза;
  • Представитель ФСС .

Сам факт появления такой комиссии для расследования должен быть закреплен соответствующим приказом.

Проведение расследования несчастного случая

Расследование происшествия (определение причин случившегося и всех обстоятельств происшествия) — задача специально созданной комиссии. В ходе расследования, члены должны опросить:
  1. Самого пострадавшего (при условии, что его состояние здоровья позволяет провести опрос).
  2. Очевидцев происшествия.
  3. Лиц, которые допустили нарушение установленных на законодательном и локальном уровнях требований по охране труда.
  4. Представителя руководителя.

Сам же работник, получивший повреждения, должен составить письменную объяснительную о случившемся, указать на все обстоятельства несчастного случая.

Если же состояние здоровья травмированного сотрудника не позволяет ему дать объяснения, уполномоченным лицом оформляется специальный акт, что все действия к лицу, участвовавшему в происшествии, для выявления обстоятельств случившегося были выполнены в полной мере.

Выдача копии акта расследования пострадавшему

Каждое происшествие, квалифицированное в качестве несчастного случая, фиксируется в акте, составленном в двух экземплярах.

Дополнительный экземпляр документа оформляется для Федеральной страховой службы. По окончании расследования, акт должен быть передан для подписания всем лицам, которые входили в состав комиссии, после чего работодатель заверяет его печатью.

Готовый документ выдается пострадавшему. Если от полученных травм он скончался, акт направляется родственникам, но только при наличии соответствующего требования.

Второй экземпляр документа вместе со всеми материалами расследования остается на хранении в организации в течение последующих 45 лет.

В окончательном варианте документа должна быть отражена следующая информация:

  1. Сведения о прохождении сотрудником медосмотра (с обязательным приложением лицензии выбранного для восстановления учреждения).
  2. Данные об отпуске пострадавшего сотрудника.
  3. Сведения о том, был ли сотрудник обеспечен СИЗ .
  4. Информация о том, были ли работник ознакомлен с результатами проведения аттестации рабочего места.
  5. Сведения о том, соответствуют ли технологические процессы на производстве нормам, установленным в законодательных актах.
  6. Данные о том, проходил ли работник все полагающиеся инструктажи.
  7. Выписки из НПА , которыми устанавливается безопасное ведение работ.

Выплата пособия по листу нетрудоспособности

По окончании периода временной нетрудоспособности, пострадавший сотрудник должен передать своему непосредственному начальнику лист нетрудоспособности, по которому в дальнейшем будут производиться выплаты.

Работодатель на том производстве, где работником была получена травма, должен осуществить выплату следующих сумм:

  1. Компенсация причиненного происшествием морального вреда.
  2. Прочие компенсации, установленные коллективным договором.
  3. Пособие за время вынужденной нетрудоспособности, выплачиваемое в размере 100% от средней заработной платы пострадавшего.

Уведомление государственных органов о происшествии

После того, как пострадавший в ходе происшествия на предприятии сотрудник вновь приступит к своей трудовой деятельности, руководитель компании или его представитель обязан уведомить уполномоченный государственный орган, указать все последствия случившегося и о предпринятых мерах для недопущения повторения происшествия.

Уполномоченный сотрудник государственного органа, в свою очередь, анализирует документ на предмет соблюдения работодателем сроков для проведения расследования, направления уведомления в госорганы, соответствия представленных бумаг установленным формам.

Нормативная база

Процедура расследования происшествия на производстве и все обязательства руководителя оговорены в нескольких нормативных актах:
Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо этого информация об обязанностях руководителя после несчастного случая на производстве содержится в отдельных приказах Минтруда.

Источники


  1. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  4. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
  5. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
Порядок действий при несчастном случае на производстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here