Прием на работу инвалида

Самое важное по теме: "Прием на работу инвалида" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Прием на работу инвалида

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 495 938-60-52

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 812 467-44-57

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: 8 800 350-91-74

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году — льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

  • Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
  • Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Как инвалиду трудоустроиться?

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

  • Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
  • Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
  • Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
  • Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
  • Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
  • Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению и особенности их труда

Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

Читайте так же:  Заявление о регистрации в фгис ветис и предоставлении доступа к фгис

Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы

Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных предпочтений и состояния здоровья. В данном случае рассмотрим такую категорию граждан, как инвалиды 2 группы. Это наиболее часто встречающаяся группа инвалидности. В каком случае они могут реализовать свое право на труд, а когда есть противопоказания для трудоустройства инвалидов 2 группы.

Инвалиды 2 группы

К 2-й группе причисляют граждан, имеющих стойкие, выраженные нарушения функционирования организма вследствие травм, врожденных дефектов, ограничивающих жизнедеятельность больного, но сохраняющие его способности к обслуживанию своих потребностей, и не требующие постоянного присмотра, ухода за больным.

Законодательство не только не запрещает, но и поощряет использовать профессиональные навыки инвалидов всех групп, тем более, что право на труд определяется статьей № 20 Закона № 181-ФЗ. Главное при приеме на работу не смотреть на его группу, а учитывать имеющиеся противопоказания при трудоустройстве инвалидов 2 группы.

Трудоустройство инвалидов

Оформление на работу при второй группе инвалидности производится при наличии Индивидуальной программы реабилитации инвалидов. Каждый инвалид должен иметь, утвержденную Приказом № 287 Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г, программу реабилитации. Данный документ содержит рекомендации для конкретного инвалида, а также поставит работодателя в известность относительно тех условий труда, которые можно предоставлять больному. Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой —> это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса.

Несоблюдение рекомендаций ИПР и трудоустройство инвалида на противопоказанную ему работу по состоянию здоровья, может привести к плачевным последствиям, как для работника, так и для работодателя. Законом запрещено отказывать инвалиду в трудоустройстве. Это с одной стороны, с другой же принимать на работу инвалида можно только тогда, когда у него отсутствуют какие-либо медицинские противопоказания для занятия трудовой деятельностью. Поэтому при устройстве на работу, гражданин должен иметь при себе справку МСЭК по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию. В данном документе указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности, которая присваивается комиссией.

Если работник по какой-либо причине не предоставил эту справку и продолжает дальше работать на опасных и трудных для него условиях работы, то работодатель имеет право уволить его с рабочего места, угрожающего здоровью и жизни инвалида. А в случае отсутствия противопоказаний, отказ в трудоустройстве или увольнение будут считаться незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Противопоказания к трудоустройству

Абсолютными противопоказаниями с точки зрения медицины называются те факторы, которые приведут больного к обострению или прогрессированию заболевания при дальнейшем продолжении трудовой деятельности в запрещенных условиях. Решение об абсолютных противопоказаниях принимается индивидуально врачебными комиссиями.

Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидов могут включать условия труда:

  1. с повышенной физической нагрузкой – динамической и статической, с наклонами корпуса, подъемом тяжестей, с принятием неудобных поз стоя или сидя или с постоянным неизменным положением тела, с долгой ходьбой>
  2. с нервно-психическими нагрузками – работа в ночь, монотонность, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки>
  3. с повышенным уровнем биологических факторов – бактерии, микрооганизмы, споры, патогенная микрофлора – инфекционные возбудители>
  4. с повышенным влиянием химических веществ – смесей, соединений, канцерогенов, токсических веществ>
  5. с повышенным уровнем шума, излучения, вибрации, электромагнитных излучений, пылевого загрязнения, с критическим уровнем температуры, влажности воздуха>
  6. с недостаточным освещением или избыточным пульсирующим или неравномерным освещением.

Перечень абсолютных противопоказаний для трудоустройства инвалидов включает следующие работы:

При психических расстройствах функционирования организма:

работа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности>
  • если предусмотрен высокий темп работы или строго установленный ритм —> рабочие на конвейерах>
  • связанные с обслуживанием опасных действующих аппаратов (водители машин, дежурные на электростанциях)>
  • работа, связанная с активным общением>
  • работа на высоте>
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений>
  • работа, связанная с токсическими веществами>
  • При выраженных и умеренных нарушениях речи противопоказаны:

    • нервно-психические перенапряжения>
    • постоянное общение с людьми>
    • работы с подачей словесных команд>
    • работы в условиях сильного шума.

    При нарушенном зрительном аппарате противопоказаны:

    • физические перенапряжения зрения – учитель, экономист, бухгалтер>
    • работы в запыленных помещениях, представляющих опасность попадания частиц пыли в глаза>
    • работы, связанные с возможным травматизмом глаз и с плохим освещением>

    При нарушениях слуха противопоказаны работы, связанные:

    • с наличием хорошего слуха>
    • с действием токсических или химических веществ>
    • неблагоприятными климатическими условиями>
    • с воздействием сильного шума, вибрации, ультра- и инфразвуков.

    При нарушениях двигательных способностей ног противопоказаны работы, связанные:

    • с большими нагрузками на ноги>
    • с принятием вынужденной позы>
    • с частым использованием лестниц>
    • с долгим пребыванием в положении стоя.

    При нарушениях функционирования верхних конечностей противопоказан труд, связанный с применением рук и мелкой моторикой пальцев.

    При нарушениях кровообращения противопоказан труд, связанный с:

    • физическими нагрузками и поднятием тяжестей>
    • большим нервным и психическим напряжением>
    • повышенным производственным шумом>
    • действием токсических или химических веществ>
    • работой в ночное время>
    • длительным проявлением внимания>
    • быстрым темпом на конвейерах>
    • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности>

    При нарушениях работы дыхательной системы противопоказан труд, связанный с:

    • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности>
    • влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли>
    • большим нервным и психическим напряжением>
    • работой в ночное время>
    • быстрым темпом на конвейерах>

    При нарушениях обменных процессов и органов внутренней секреции противопоказаны работы, связанные с:

    • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением>
    • командировками и ночными сменами>
    • повышенной внимательностью и заданным темпом>
    • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений>
    • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности>

    При расстройствах пищеварительной системы противопоказан труд, связанный с:

    • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением, стрессовыми ситуациями>
    • работой в ночное время>
    • быстрым темпом выполнения норм>
    • с вынужденным длительным положением тела>
    • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений>
    • затруднительностью соблюдения режима питания, отдыха>
    • контактированием с газами и канцерогенами>
    • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями.

    Какие условия показаны для полноценного труда инвалидов?

    Во-первых, рабочее место должно быть обустроено в соответствии с рекомендациями ИПР. Для большинства категорий инвалидов показаны следующие условия работы:

    1. оптимальные условия, созданные на производственных участках – оптимизация уровня шума, излучений, инфразвука, вибрации, микроклимата, воздействия химических веществ>
    2. оптимизация физической динамической и статической нагрузок>
    3. оптимальная свободная поза с возможностью переменить положение тела>
    4. труд, не связанный с длительной ходьбой и стоянием>
    5. работа только в дневное время>
    6. исключение психической, эмоциональной нагрузки>
    7. работа, не связанная с рисками и ответственностью за безопасность посторонних>
    8. исключение монотонности в работе.
    Читайте так же:  Найти человека по фамилии, имени и городу проживания

    Все вышеприведенные рекомендации должны быть изложены в ИПР по результатам медико-санитарной комиссии.

    Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов?

    По закону работодатель должен рассматривать инвалида наравне с остальными претендентами на должность. Но в реальности происходит по-другому. Работодатели не горят желанием принимать инвалида, опасаясь, что состояние здоровья не позволит ему полноценно трудиться.

    Кроме того, таким работникам положены дополнительные льготы и гарантии.

    Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на прием на работу инвалидов.

    Работодатели, у которых среднесписочная численность персонала составляет 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов в обязательном порядке. Причем в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.

    Квота устанавливается каждым субъектом России самостоятельно – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Кроме того, регионы могут дополнительно устанавливать квоту для работодателей, у которых численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек. Эта квота не может быть более 3 процентов.

    Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

    Работодатель должен отчитываться о соблюдении им квоты. Каждый месяц ему нужно предоставлять в органы занятости информацию о:

    • наличии свободных мест, созданных (или выделенных) для трудоустройства инвалидов в пределах квоты;
    • локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
    • выполнении квоты.

    Форма и сроки подачи этих сведений устанавливаются в каждом регионе самостоятельно. Поэтому сначала нужно обратиться в службу занятости своего города и узнать, что включает в себя разработанная ими форма и в какой срок нужно предоставлять необходимые сведения.

    Законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов:

    • за не создание или не выделение рабочих мест в пределах квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты – штраф для должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ);
    • за несообщение органам занятости информации о наличии свободных мест для инвалидов – штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

    Какие условия необходимы работнику-инвалиду?

    [2]

    Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом нарушений функций инвалидов. Нужно понимать, что выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это не одно и то же. Их количество может не совпадать.

    Специальное рабочее место должно быть оборудовано вспомогательными приспособлениями, которые помогут инвалиду беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности. Например, рабочее место для инвалида по зрению может быть оборудовано видеоувеличителями, лупами, адаптированными дисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом БРАЙЛЯ, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой.

    Для инвалидов-колясочников нужно предусмотреть пространство для подъезда и разворота кресла-коляски около рабочего места. Кроме того, можно установить специальный стол, элементы которого способны менять высоту и наклон рабочей поверхности. Количество специально оборудованных рабочих мест для инвалидов устанавливается самостоятельно в каждом субъекте России.

    Кроме того, действует Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 8 сентября 1993 г. №150), овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. Перечень содержит около 200 рекомендованных для инвалидов профессий, но работодатель может выделить для них и другие трудовые места.

    Какие работы противопоказаны инвалидам?

    В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда. При определении работ, запрещенных для инвалидов, рекомендуют пользоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Служба занятости, которую вы известите о штатных единицах, выделенных для инвалидов, будет направлять к вам работников, опираясь на противопоказания, указанные в их индивидуальной программе реабилитации. Индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР) Содержит противопоказания и рекомендации о доступных для инвалида условиях труда.

    При приеме работодатель должен в первую очередь изучить ИПР, чтобы удостовериться, что работа, на которую претендует человек, не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если есть противопоказания по какому-либо фактору (уровень шума, напряженность и т. п.), инвалиду можно отказать в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости следует сделать отметку о причине отказа.

    Не обязательно ждать, пока служба занятости подыщет вам работника на выделенное для инвалидов место, можно найти работника-инвалида самостоятельно. В то же время, если вакансия не заполнена, это не является нарушением условия квотирования. Какие льготы положены работникам-инвалидам Сразу нужно отметить, что нельзя устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

    Кроме того, инвалидам положены дополнительные льготы:

    1. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Инвалиды 1-й и 2-й групп должны трудиться не более 35 часов в неделю, а платить им нужно, как за полное рабочее время. Таким образом, часовая ставка инвалида выше, чем у обычного работника. Как распределять эти 35 часов в неделю, будет зависеть от медицинского заключения и ИПР, в которой прописаны ограничения продолжительности рабочего дня.

    2. Ограничения при привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе в выходные, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), а также в ночное время (ст. 96 ТК РФ) только с их письменного согласия.

    Кроме того, нужно выяснить в ИПР, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья. Если не запрещена и сотрудник согласен поработать дополнительно, его нужно в письменной форме уведомить о том, что он имеет право отказаться от вышеперечисленной работы, и отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

    Читайте так же:  Какие выплаты положены при производственной травме

    Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке (ст. 149 ТК РФ).

    3. Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида должна быть не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

    Это условие включается в трудовой договор с работником-инвалидом наряду с режимом труда.

    Если же работнику-инвалиду после переосвидетельствования группа снимается, условие о продолжительности ежегодного отпуска нужно изменить, заключив с работником доп.соглашение.

    4. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника. Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон. Это значит, что работодатель имеет право отказать обычному работнику в предоставлении такого отпуска. Но только не работнику-инвалиду. Статья 128 Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя предоставлять инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению сотрудника.

    5. Особые льготы инвалидам-чернобыльцам. Эта категория инвалидов имеет дополнительные льготы:

    • ежегодный основной отпуск им предоставляется в удобное для них время;
    • дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения.

    Как правильно оформить на работу инвалида?

    В настоящее время многие инвалиды желают вести полноценную жизнь и устроиться на работу. Конечно же, часто это связано с затруднительным материальным положением. А некоторые инвалиды просто хотят работать, как и все остальные люди, и это правильно. Ведь инвалидность нельзя считать приговором для человека, нужно жить дальше! Но как правильно работодателю производить прием на работу инвалида? Об этом поговорим в данной статье.

    Нормативно-правовая база

    Начнем с изучения нормативных документов, которые затрагивают вопрос приема на работу инвалида. О том, что гласит Закон Российской Федерации по данной теме, можно узнать, изучив следующую документацию:

    • Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №1031н от 24.11.2010 года;
    • Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №379н от 04.08.2008 года;
    • Федеральный закон №181-ФЗ, изменения в который были внесены 21.07.2014 года «Социальная защита инвалидов в РФ»;
    • Приказ №664н, изданный Министерством труда и социальной защиты 29.09.2014 года.
    • Сюда же можно отнести и следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 128, 113, 96, 92, 94 и 99.

    Все эти перечисленные приказы, законы и статьи помогут выявить список необходимых для оформления на работу инвалида документов. Следует сразу отметить, что законодательство Российской Федерации не требует с инвалида, устраивающегося на работу, предоставлять справку об инвалидности. Он может вовсе не говорить работодателю о том, что имеет какие-либо трудовые ограничения.

    Принимаем на работу инвалида: основные правила и особенности


    Инвалид, устраивающийся на работу, должен знать о своих дополнительных гарантиях, на которые он имеет полное право. Но для того, чтобы ими воспользоваться, он должен подтвердить работодателю наличие инвалидности. Как это сделать?

    Человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. Это федеральное учреждение, которое, проведя ряд процедур, выдаст справку, где будет указываться, к какой группе инвалидности относится данный человек. Кроме справки требуется предъявить работодателю индивидуальную программу реабилитации. Ее должны выдать вместе с самой справкой.

    В программе реабилитации инвалида содержится информация по особенным требованиям к его работе. К примеру, человеку запрещено долго сидеть за монитором компьютера или поднимать тяжести и так далее.

    Работодатель, составляя трудовой договор с работником-инвалидом, должен прописать в нем наличие особых условий работы и указанных льгот. Кроме того, руководителю необходимо знать, что инвалид любой группы вправе потребовать отпуск на 30 дней в году.

    Принимая на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель должен помнить, что рабочее место работника-инвалида обязано соответствовать показаниям, прописанным в программе его реабилитации. Льготы, которые положены сотруднику, имеющему инвалидность, руководству требуется предварительно изучить. Они обязательно должны быть предоставлены!

    В том случае, если человек, устраиваясь на работу, документально не подтвердил свою инвалидность, он не может требовать льготы от своего работодателя. Они ему будут положены только после предоставления справки из Бюро медико-социальной экспертизы.

    О квоте по занятости инвалидов в организации

    Законодательство Российской Федерации предусмотрело для работающих инвалидов дополнительные гарантии и льготы. Но за счет чего проходит их обеспечение? Здесь главную роль играет квотирование рабочего места для человека с инвалидностью. Как это происходит?

    В законе №181-ФЗ, а именно в статье 21, говорится, что более крупными организациями (в которых трудится больше ста работников) должны приниматься на работу люди, имеющие инвалидность. Их количество должно составлять около 2-4 процентов от средней численности всех сотрудников предприятия (зависит от субъекта Российской Федерации).

    Организация, имеющая более ста сотрудников, обязана встать на учет, который ведет учреждение, занимающееся квотированием рабочих мест. Порядок постановки на учет должно установить местное законодательство. К примеру, московским организациям, сразу после того, как они прошли государственную регистрацию, необходимо пройти данную процедуру. На это им дается месяц.

    Помимо этого, все тот же закон №181-ФЗ гласит, что данными организациями должна предоставляться информация, касаемая работников-инвалидов и квотирования рабочих мест, в установленном местной администрацией порядке. Также эта информация должна предоставляться в службу занятости населения каждый месяц. То есть, работодатель обязан отчитываться за выполнение квотирования рабочих мест инвалидов.

    В том случае, если предприятие не может найти себе работника-инвалида, а его трудоустройство требуется, то работодатель может прибегнуть к помощи Общественного объединения инвалидов. Туда нужно будет направить письмо с просьбой о направлении к нему работника-инвалида.

    Какую ответственность несет организация, которая нарушила обязанности по трудоустройству работников-инвалидов? В этом случае работодателя привлекут к административной ответственности, а именно ему придется выплатить штраф, размер которого достигает 10 000 рублей.

    Ограничения при приеме на работу


    Принимая на работу человека с инвалидностью, работодателю следует помнить о некоторых ограничениях, предусмотренных трудовым законодательством. Перечислим данные ограничения:
    • инвалиды первой и второй групп работают в неделю не больше 35 часов; в индивидуальной программе реабилитации инвалида должно быть указано конкретное рабочее время в неделю. Кроме того, ежедневная нагрузка на рабочем месте также должна быть указана в ИПР. В том случае, когда работник с инвалидностью не предоставляет ИПР работодателю, а приносит только справку, работодатель устанавливает ему 35 рабочих часов в неделю. Таким образом, его ежедневная нагрузка будет следующая: при пятидневной работе в неделю — 7 часов в день, а при шестидневной — 6 часов (один день может быть пятичасовым);
    • независимо от того, какую группу инвалидности имеет работник, ему положен 30-дневный отпуск каждый год;
    • в том случае, если работник-инвалид нуждается в дополнительном отпуске за свой счет, он может написать заявление работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Допускается предоставление такого отдыха продолжительностью до 60 дней в году;
    • для сотрудников, имеющих инвалидность 1 и 2 групп, действует налоговый вычет в размере 500 рублей.

    [1]

    Кроме того, статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что привлечение работников-инвалидов к работе ночью запрещено. Инвалиды могут работать в ночное время и сверхурочно только по собственному желанию. Для этого должно быть написано соглашение.

    Читайте так же:  Когда детям сиротам дают квартиру

    Работодатель обязан ознакомить работника, имеющего инвалидность, с тем, что он вправе отказаться выходить на свое рабочее место в выходные и праздничные дни. Данный документ должен быть подписан сотрудником во время оформления его на работу.

    Прием на работу инвалида

    4 минуты Ирина Смирнова 671

    Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

    Законодательство о трудоустройстве инвалидов

    В федеральном законе о защите прав инвалидов указано, что наниматель не вправе ограничивать людей с инвалидностью при трудоустройстве. В первую очередь он обязан акцентировать внимание на деловых качествах человека.

    В зависимости от количества работников предприятия работодатель обязан принять к себе определенный процент инвалидов:

    • от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,
    • более 100 человек – от двух до четырех процентов.

    Точное количество определяется региональными нормативными актами. Также в законе прописана обязанность создания условий для труда лицам с ограниченными возможностями.

    Особенности приема на работу инвалидов

    С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

    • работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;
    • имеет право отказаться от командировок;
    • продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
    • оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
    • право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.

    Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет. Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить. Прием на работу инвалида предполагает финансовые затраты со стороны бизнесмена. При подписании трудового договора будущий сотрудник представляет нанимателю справку о своем состоянии здоровья и персональную программу восстановления.

    Льготы работодателям

    Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

    Налоговые преференции

    Налоговые льготы различны в зависимости от типа организации. Для предприятий, у которых существенную долю работников составляют инвалиды, предоставлены льготы на оплату земельной пошлины и имущественной.

    Для структур, где уставной капитал сформирован из вносов лиц с ограниченными возможностями предлагается спектр привилегий:

    • Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
    • Скидка на уплату подоходного налога.
    • Скидка на НДС, но только в том случае, если в составе предприятия также и работает свыше 80% сотрудников – лиц с ограниченными возможностями.

    Привилегии в сфере социального страхования

    Все организации, в составе которых работают граждане с ограничениями по состоянию здоровья, имеют льготы на оплату взносов по пенсионному и социальному страхованию:

    • на взносы в пенсионный фонд – 21% скидки,
    • на взносы в ФСС – 2,4% скидки,
    • на взносы в ФФОМС – 3,7% скидки.

    Государственные субсидии

    Так как работодатели обязаны обустроить рабочее место, то за финансированием этого процесса они могут обратиться к государству. В зависимости от степени инвалидности правительство выделяет разные выплаты на одно рабочее место:

    [3]

    • 65 тыс. рублей – если на предприятии работает инвалид третьей группы,
    • 72 тыс. рублей – если трудоустроен инвалид второй группы,
    • 100 тыс. рублей – если рабочее место предоставлено инвалиду первой группы.

    На практике получить привилегии от государства и региональных властей довольно сложно, так как выделяемый бюджет идет в основном на предприятия, спонсируемые обществами инвалидов. Компания не всегда может физически создать нужные условия труда, из-за чего отказывает в трудоустройстве. А сами льготы работодателям при приеме на работу инвалидов не являются столь привлекательными, чтобы те стремились принимать лиц с инвалидностью к себе на предприятия.

    Правила приема на работу инвалида

    Закон предоставляет инвалидам те же права на трудоустройство, что и полностью здоровым людям. При этом работники с ограниченными возможностями могут рассчитывать на некоторые трудовые льготы. Кроме того, льготы доступны и работодателям, принимающим на работу людей этой категории.

    Устраиваться на предприятия могут граждане с инвалидностью третьей или второй степени, первая группа считается нерабочей.

    Особенности приема на работу инвалидов

    Нормы права в трудовом законодательстве основаны на принципе равенства по отношению к этой категории работников. Согласно статье 65 ТК, при трудоустройстве соискатели предъявляют список документов и в этом перечне отсутствует справка МСЭ или программа реабилитации, поэтому требовать их предоставления руководитель не вправе.

    Но при их отсутствии организация не располагает информацией о нарушении функций организма человека и, соответственно, не обеспечивает инвалида положенными льготами. В интересах сотрудника самостоятельно уведомить фирму о состоянии здоровья.

    Сотрудники-инвалиды нуждаются в поддержке государства, их права защищены федеральными нормативно-правовыми актами:

    • Трудовым кодексом (статьи 92, 94, 96, 99, 113, 128);
    • Законом от 21 июля 2014 года № 181;
    • приказами Министерства Здравоохранения и социального развития от 24 ноября 2010 года № 1031н, от 4 августа 2008 года № 379н, от 29 сентября 2014 года № 664н.

    При приеме на работу инвалида и оформлении договора с ним работодатель индивидуально подходит к вопросу составления документа, с учетом предоставленной ИПРА (программы реабилитации и абилитации, выданной получателю при установлении льготного статуса).

    ВАЖНО! Изучение этого документа целесообразно, т.к. в нем содержится описание условий труда, противопоказанных и разрешенных соискателю. В контракте указываются условия деятельности сотрудника и льготы, положенные по законодательству.

    При предъявлении гражданином справки МСЭ нужно обратить внимание на период ограничения способностей к той или иной работе. У людей со 2 и 3 группой это может быть определенная дата либо пометка «бессрочно». В первом случае человек обязуется пройти повторное освидетельствование по истечении обозначенного времени, чтобы подтвердить показания к наличию статуса или снять его. Если инвалидность не будет продлена, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где работодатель указывает новые условия работы для сотрудника.

    Читайте так же:  Оплата сверхурочной работы

    Различия в приеме на работу лиц 2 и 3 группы инвалидности

    Нарушения здоровья работника подразделяются на несколько степеней: третья считается легкой, вторая характеризуется серьезными заболеваниями, затрудняющими работу по определенным профессиям. Первая группа предполагает полную неспособность человека трудиться. С учетом степени нарушений, при приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы имеются различия:

    1. Сотруднику со второй группой по медицинским показаниям требуется больше времени отдыха, поэтому для него рабочая неделя сокращается до 35 часов. Инвалиды 3 группы работают 40 часов в неделю, если отсутствуют противопоказания в ИПР (статья 94 ТК).
    2. Для граждан со 2 группой предоставляются специальные условия, адаптированные для удобства и выполнения работы в плановом режиме. При третьей степени они требуются не всегда, т.к. отклонения в здоровье человека могут быть незначительными.

    В остальных правовых вопросах, где фигурируют моменты защиты прав людей с ограниченными возможностями, условия приема инвалидов 2 и 3 группы одинаковы.

    Трудовые гарантии и льготы для работающих инвалидов

    В виде преимуществ и социальных гарантий людям с льготным статусом полагаются:

    • сокращенная рабочая неделя;
    • удлиненный отпуск за счет работодателя и дополнительное время отдыха за свой счет;
    • ограничение на работу ночью, сверхурочно, в праздничное время (только с согласия сотрудника);
    • оборудование рабочего места в соответствии с запросами работника и его состоянием здоровья.

    Другие льготные условия органы местного самоуправления вправе устанавливать на региональном уровне.

    Если работник-инвалид трудится по совместительству

    Под совместительством предполагается выполнение других видов работ в учреждении, кроме основной деятельности, или параллельное устройство в другую организацию. Законодательство не препятствует инвалидам в вопросах трудоустройства на условиях совместительства, если этот вид деятельности не запрещен ИПРА. Для них предполагается укороченная рабочая неделя – 20 часов. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени.

    Условия труда

    При устройстве на работу человека с отклонениями в здоровье работодатель обязуется организовать ему необходимые условия труда, учесть его статус, обеспечить индивидуальный подход в решении производственных вопросов.

    Законодательством регламентированы трудовые условия для этой льготной категории:

    • 30 дней отпуска за счет организации, 60 календарных дней в год без оплаты (статья 128 ТК);
    • запрещена работа сверх графика и в ночное время (статья 96, 99 ТК);
    • организация рабочего места в соответствии с потребностями инвалида (гигиенические требования 2.2.9.2510-09);
    • работа в выходные и праздники – только с личного согласия и если это не противоречит ИПРА (статья 113 ТК);
    • для инвалидов 2 группы – сокращенная рабочая неделя до 35 часов;
    • если в организации работает больше 100 сотрудников, руководитель получает квоту на устройство людей с ограниченными возможностями в количестве 2-4% от общего количества работников.

    ВАЖНО! Если соискатель-инвалид получил отказ в приеме на работу, а в фирме не выполнен показатель по приему граждан этой льготной категории, руководитель и предприятие привлекаются к административной ответственности. Размер штрафа – от 5 до 10 тысяч рублей.

    Если сотрудник стал инвалидом в период работы на предприятии, у руководителя может возникнуть вопрос о возможности его законного увольнения. Такое решение правомерно только тогда, когда степень нетрудоспособности работника не позволяет качественно и в полной мере выполнять должностные обязанности.

    Особенности оплаты труда

    Для людей с этим статусом государством установлены преимущества по оплате труда:

    • если они работают больше 35 часов (при наличии письменного согласия), остальное время считается как сверхурочное и оплачивается по другому тарифу;
    • в случае выполнения работ в выходной день оплата начисляется в двойном размере;
    • при увольнении выходное пособие не подлежит налогообложению.

    Статья 133 ТК обязывает предприятие выплачивать заработную плату сотрудникам в размере не меньше МРОТ, который установлен в регионе. Для инвалидов размер оплаты не может быть меньше указанной суммы, даже если они работают по сокращенной неделе (35 часов).

    Льготы для работодателя

    При трудоустройстве людей с нарушениями по здоровью, в рамках программы социальной интеграции инвалидов работодателям установлены льготы:

    • тарифные ставки на взносы в ПФР и ФСС снижаются (21% и 3,7% соответственно);
    • по налогообложению имущественных объектов, находящихся в собственности компании;
    • по уплате подоходного налога;
    • субсидирование на обустройство рабочих мест (для инвалидов 2 группы в размере не более 72 тыс. руб., 3 степени – до 65 тыс. руб.).
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Данная категория людей претендует на трудоустройство наравне с остальными гражданами, но работодатель при приеме учитывает особенности и условия работы, профессиональные навыки соискателя, соотносит их с требованиями, предъявляемыми к вакансии.

    Источники


    1. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

    2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

    3. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
    4. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
    5. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
    Прием на работу инвалида
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here