Работа без трудового договора

Самое важное по теме: "Работа без трудового договора" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Работа без договора дорого обойдется работодателям

Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, ответственность за незаключение трудового договора со следующего года будет ужесточена. Теперь должностным лицам будет грозить штраф до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам – штраф до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

Согласно статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин трудится без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом.

Анна Филина, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ — АУДИТ»:

В появлении данной нормы больше всего удивляет то, как долго законодатель шел к пониманию необходимости повышения ответственности работодателей за незаключение трудовых договоров с работниками. Массовость подобного правонарушения требовала появления этой нормы очень давно. Низкий уровень правовой грамотности большинства работающего населения нашей страны позволяло и позволяет работодателям диктовать свои условия работникам, уклоняясь от оформления трудовых отношений. Не секрет, что текущий размер ответственности для юридических лиц (максимум 50 000 рублей), если и воспринимается многими компаниями как риск, то как риск несущественный. В этом смысле повышение ответственности в два раза будет способствовать пересмотру такой позиции работодателями, и большинство из них сочтет целесообразным соблюдать трудовое законодательство, и не только в части оформления трудовых договоров. Все это, в свою очередь, придет к сокращению трудовых споров и конфликтных ситуаций и стабилизации трудовых отношений.

Ольга Михайлова, специалист по бухгалтерскому и налоговому учету ЗАО «Адвокат ФРЕММ»:

Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, внесенным Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, ответственность за незаключение трудового договора с 2015 года будет ужесточена.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), для юридических лиц – до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.

Также законом внесены поправки с статью 19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора: «Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.»

По статистике в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную «копилку» денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством об охране труда.

Государство уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с серыми зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников. Изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ направлены в первую очередь на легализацию отношений между работником и работодателем.

05.12.2013 подобный законопроект уже был вынесен на рассмотрение Госдумы РФ. Он предусматривал штрафы юридическим лицам от 50 000 до 70 000 рублей, должностным лицам – от 3 000 до 7 000 рублей. Данный законопроект был возвращен автору законодательной инициативы в связи с нарушением требований пункта 7 статьи 1 Налогового кодекса Российской Федерации (внесение изменений в законодательство Российской Федерации о налогах и сборах осуществляется отдельными федеральными законами и не может быть включено в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации).

Увеличение штрафов и усиление контроля в данной сфере, а также нововведение, что вынести решение о наказании сможет теперь и трудовой инспектор, покажет недобросовестным работодателям, что экономика «нетрудоустройства» не всегда бывает экономной.

Марина Минаева, юрист-консультант группы компаний «Ю-Софт»:

Действительно с 01.01.2015 вступает в силу ряд положений закона № 421-ФЗ, которые вносят изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ. В частности изменяется статья 5.27. Частью 3 указанной статьи устанавливается ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения. На данный момент предусмотрена общая ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Однако это не все изменения, которые внесены законом № 421-ФЗ в трудовое законодательство. Например, установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Но наиболее интересной является нововведенная статья 19.1 Трудового кодекса РФ. Ею определяется порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Раньше переквалификация гражданско-правового договора могла осуществляться лишь судом. Теперь же признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми могут:

— лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ;

Читайте так же:  Документы для продажи доли в квартире

— суд в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

То есть физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые установлены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Указанные статьи вступили в силу с 01.01.2014.

Артем Денисов, управляющий партнер ЮК «Генезис»:

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При невыполнении этого требования могут быть привлечены к административной ответственности ( часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

должностные лица – в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

предприниматели – в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

юридические лица – в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

То, что незаключение письменного трудового договора с работником организации является основанием для привлечения к административной ответственности, подтверждается судебной практикой ( постановление Смоленского областного суда от 27.01.2014 № 4- « а » -545/2013).

Тенденция на увеличение суммы санкций является результатом развития и продолжения реформы административного законодательства.

Работа без трудового договора

В частности касается это оформления трудоустройства, правил увольнения и условий труда, оплаты. В ТК четко прописано, что руководитель предприятия должен заключать с работником трудовой договор. Даже если нанимать его планируется на какой-то ограниченный срок, то все равно потребуется договор подряда или прочее срочное соглашение.

Воспользоваться услугами другого человека возможно лишь в том случае, если речь идет об аутсорсинге (работник является членом другого трудового коллектива) или услугах частного предпринимателя. В остальных случаях работа без трудового договора может повлечь за собой наступление ответственности для работодателя (административные санкции). Кроме того, работник может через суд добиться заключения официального трудового соглашения, если докажет непосредственно факт своего трудоустройства.

Но иногда люди стремятся сами работать в этом формате. Особенно актуально это в том случае, если законодательно человеку запрещено совместительство (норма строго действует для госслужащих). Именно поэтому предварительно важно узнать, какова ответственность работодателя (или даже самого работника) в подобной ситуации, а также какую выгоду из подобного можно извлечь сторонам.

Особенности работы без оформления договора

Главным отличием подобной формы трудовых отношений является то, что никаких подтверждений наличия факта работы нет вообще. То есть, если запись в трудовой является необязательной, то вот трудовой договор подписывать должны всегда. Явным примером является совместительство: на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку на основном месте работы, но происходит это только по желанию сотрудника. При этом в любом случае письменно составленный договор уже является документальным подтверждением факта трудовых отношений между работником и работодателем. Если же договор отсутствует, то доказать что-либо крайне проблематично. Причем это касается обеих сторон – потребовать что-то будет сложно.

Работать без трудового соглашения нельзя. В статье 67 ТК сказано, что допустить работника к выполнению обязанностей – это фактически уже заключить с ним трудовой договор. Далее в течение 3 дней необходимо все же подписать документ.

Выгоды и преимущества для работодателя

Работа без оформления трудового договора имеет ряд существенных преимуществ для работодателя. Именно поэтому многие охотно идут на подобное нарушение законодательства. К основным следует отнести:

К примеру, иногда работник сам готов работать больше, чем разрешается законодательством, чтобы заработать больше денег. Или, к примеру, отработать смену без перерыва, но освободиться раньше.

Плюсы и минусы для работника

Основным плюсом для работника трудоустраиваться без заверенного соглашения с работодателем является возможность получить за работу больше денежных средств. Причина в том, что таким образом руководитель получает шанс заплатить меньше налогов (то есть попросту сэкономить), а эту сумму разделить между собой и работником.

Также далеко не любой гражданин имеет возможность работать. Точнее совмещать несколько должностей. Пример: государственный служащий по законодательству не имеет права совмещать должности. Трудясь в государственной конторе, он может не получать желаемого дохода. Тогда он будет вынужден искать различные подработки. Но оформиться на такой работе официально ему нельзя – за нарушение грозит увольнение и серьезные наказания. Именно поэтому в такой ситуации намного удобнее и безопаснее работать без оформления.

При этом негативным аспектом такого труда значительно больше, чем преимуществ. Именно поэтому предварительно работник должен оценить все подобные моменты работы без договора, чтобы принять для себя правильное решение.

К основным негативным сторонам подобной работы следует относить:

По этой причине, если рассуждать объективно со стороны работника о правильности выбора такой работы, то можно подвести итог: подобная форма трудоустройства будет идеальна, если это непродолжительная работа. К примеру, если студент решил на каникулах подработать пару месяцев пусть даже на небольшую зарплату, то такой способ будет для него предпочтительней потому, что иногда ему придется на оформление документов потратить больше времени, чем затем проработать на предприятии. То же самое касается каких-то единоразовых задач. И конечно же, подобный способ возможен в том случае, если лицо попросту не имеет права трудоустроиться.

Но если же работа планируется длительная, а тем более, если она связана с рисками, то тогда лучше отказаться от подобной формы взаимоотношений с работодателем, поискав более надежную работу или настаивая на официальном оформлении трудового договора.

[1]

Кстати, очень интересно то, что иногда работодатели не заключают такие соглашения выборочно (искусственно занижая численность на предприятии). Тогда вполне возможно довольно просто добиться справедливости, просто напомнив о своих правах.

Ответственность работодателя

В зависимости от того, насколько грубым было нарушение и в каких объемах нанесен ущерб, определяется вид ответственности:

  • Административное взыскание. Предусматриваются санкции: штраф в размере до 50 000 рублей (в каждом конкретном случае сумма устанавливаться может разная), запрет вести хозяйственную деятельность (максимальный срок 3 года).
  • Налоговые штрафы. Работодатель должен производить отчисления в различные фонды (ФСС, Пенсионный Фонд, Налоговая Инспекция). Если работники трудятся неофициально, то никакие отчисления за них не осуществляются. В данном случае потребуется заплатить штраф в размере 20% от той суммы, которая должна была быть внесена за работников. Кстати, такая же сумма может быть взыскана и с самого работника, который трудился неофициально.
Читайте так же:  Как избавиться от коллекторов раз и навсегда

Кстати, одной из частых ошибок является путаница понятий работы без трудового договора и неофициально вообще. Руководитель может оформить своих работников вполне правильно, издав приказы и сделав записи в трудовых книжках, но при этом не заключив с ними трудовых договоров. Неопытные начинающие предприниматели затем не понимают, почему их оштрафовали, ведь все налоги за людей заплачены. На деле же подобное также является нарушением.

Порядок привлечения к ответственности

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, государство обычно проводит ряд проверок, осуществляемых работниками Прокуратуры или Трудовой Инспекции. Если работник выявил такой факт, то он может сам обратиться с соответствующим заявлением в одну из этих структур.

После того как проверка будет завершена и составится надлежащий акт, будут выданы соответствующие распоряжения, а именно:

  • выписаны штрафы;
  • с работниками заключатся трудовые соглашения, если будет достигнута соответствующая договоренность;
  • работодатель получит более серьезное наказание, если дело передадут в суд.

Кстати, работник должен понимать, что даже при наличии всех подтверждающих доказательств обязать руководителя компании заключить трудовое соглашение возможно лишь через суд. Таким же образом возможно получить финансовые выплаты. Если даже Трудовая инспекция выдаст соответствующее распоряжение, то взыскать что-либо принудительно она не сможет.

Иногда сотрудники сами просят не оформлять их официально (ответственности руководителя предприятия такой факт не исключает даже при наличии доказательств!). В таком случае, если факт станет известен контролирующим органам, то тогда возможен целый ряд последствий. Характер наказания зависит от цели подобных действий:

  • Если лицо не хочет показывать официальный доход, чтобы не потерять различные социальные гарантии (пособие по безработице, льготы малоимущего, субсидию на коммунальные платежи), то тогда ему придется вернуть всю сумму дотации за период трудоустройства. Также автоматически пособие (или льгота) будет снято.
  • Если лицо не может работать в силу каких-то ограничений (несовершеннолетний), то тогда с ним будет проведена работа, а родители ребенка могут быть привлечены к ответственности за принуждение к труду.
  • Если речь идет о государственном служащем, который не имеет права совмещать должности, то тогда при выявлении факта подработки он будет уволен с основного места, а также привлечен к ответственности (чаще всего в таком случае инкриминируется использование служебного положения). Ответственность может наступать вплоть до уголовной.

При этом, если речь идет о нерабочей группе инвалидности, то пенсия в любом случае с человека снята не будет, даже если он не мог работать. Никаких последствий для него не будет.

Судебная практика

Данное судебное решение является примером того, что наличие трудового соглашения – важное условие ведения хозяйственной деятельности. Во время проведения проверки было выявлено отсутствие договора, но при этом люди были официально приняты на службу (наличие трудовых книжек и приказов о назначениях). За это руководитель предприятия получил штраф. Попытка обжаловать в суде оказалась безуспешной. Суд отказал в отмене штрафных санкций.

Нюансы работы по договору без трудовой книжки: подводные камни

Видео (кликните для воспроизведения).

Устраивая на работу сотрудника и подписывая договор, работодатель может не поставить соответствующую пометку в трудовой книге. Такие ситуации встречаются все чаще. У работодателя в этом свои интересы, а соискателю может быть не до конца понятно, имеет ли законную силу такой документ и какие гарантии он предоставляет.

Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книге

Трудовой договор — важнейший документ, в котором прописаны основные права, обязанности и гарантии обеих сторон. Договор содержит описание обязанностей работника, внутренний распорядок предприятия, порядок и сроки выплаты заработной платы. Подписав соглашение, работодатель и работник отныне регулируют свои отношения в согласии с законодательством Российской Федерации, в соответствии с ТК РФ и прочими нормативными актами. В случае возникновения конфликтной ситуации между работодателем и работником, соглашение становится весомым доказательством в суде.

Договор найма — это вид соглашения двух сторон, устанавливающего, изменяющего или прекращающего гражданские права и обязанности двух или более лиц. В отличие от трудового договора, соглашение о найме регулируется Гражданским кодексом. Соглашение о найме всегда определяет конечный объём работ или оказанных услуг, поручений, заказов или заданий, тогда как трудовой договор определяет трудовую деятельность. При этом записи о таких гражданских отношениях между заказчиком и исполнителем в трудовую книгу не вносятся и стаж такой занятости не учитывается. Работникам, заключившим договор найма, не предусмотрены гарантии, прописанные в ТК РФ.

Читайте так же:  Не берут на работу из-за долгов у приставов

Возможно ли трудоустройство на работу по договору без трудовой книги

Устройство на работу без трудовой книги возможно в трех случаях. Во-первых, если работник оформляется впервые. В такой ситуации оформление книги берёт на себя руководство предприятия. Во-вторых, при утери или непригодности книжки на момент трудоустройства. В этом случае соискателю необходимо написать заявление на восстановление. И, в-третьих, если оформление происходит в соответствии с гражданско-правовым соглашением.

Как заключается договор найма работника без официального трудоустройства?

Структура типового соглашения найма включает в себя:

[2]

  • информацию о сторонах, их наименования, место заключения соглашения;
  • предмет договора несет в себе основную информацию о должностных инструкциях, обязанностях, условиях труда и распорядке;
  • сроки действия договора, начало и окончание занятости;
  • сведения о правах и обязанностях сторон;
  • информацию об ответственности сторон, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной, а также об обстоятельствах влекущих ее наступление;
  • адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Вторая страница:

Третья страница:

Что значит работа по гражданско-трудовому договору без трудовой книги

Оформление гражданско-трудового договора подразумевает, что исполнитель выполнит работу, услугу или комплекс услуг за определённое вознаграждение. Представленный документ предусматривает разовую трудовую деятельность, которая регулируется содержанием указанного договора. При этом указанный вид деятельности не учитывается в трудовой книге и не засчитывается в общий стаж сотрудника. По завершении работы соглашение прекращает своё действие. Работодатель, при необходимости, может заключить новое соглашение с этим или другим соискателем.

Прием на работу по договору

При официальном трудоустройстве и осуществлении рабочей деятельности следует в обязательном порядке оформлять соглашение. Кроме того, законодательство обязывает работодателя оформить трудовую книгу работнику, который трудится у него более пяти дней, в случаях, если эта занятость считается основной.

Работодатель должен вести записи в трудовой книге своего работника. В ней обязательно должны содержаться сведения о персональных данных сотрудника, образовании, в том числе и не законченном, специальности и профессии, а также подпись сотрудника отдела кадров.

Оформляя гражданско-правовое соглашение, необходимо учитывать важность следующих пунктов:

  • дата начала и фактического окончания работы;
  • необходимые условия;
  • порядок приёма и сдачи работы;
  • требования к сдаче работы;
  • порядок и сроки оплаты труда.

Ответственность сторон

Заключая соглашение о найме, работодатель имеет следующие обязательства:

  • оформить страховое пенсионное свидетельство, в случае если работник впервые трудоустраивается;
  • своевременно перечислять взносы и платежи в фонды социального, пенсионного и обязательного медицинского страхования;
  • оформить на работника страховку от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Плюсы и минусы приема на работу без трудовой книги по договору

К плюсам трудоустройства по найму можно отнести следующие моменты:

  • оплата работы по найму осуществляется в срок, установленный по договорённости сторон;
  • основной задачей работника является своевременное выполнение работы или предоставление услуги;
  • любые вопросы решаются напрямую исполнителем с заказчиком, не привлекая третьих лиц;
  • на работника не налагаются обязательства по соблюдению внутреннего распорядка работы;
  • отсутствие подтверждённых доходов, на которые возможно наложить арест при невыполненных финансовых обязательствах.

Теперь стоит рассмотреть, какие минусы таит себе занятость по найму:

    • не гарантируется стабильная занятость в долгосрочной перспективе;
    • не фиксируется стаж в трудовой книге;
    • не оплачиваются больничные листы и отпуска ( в том числе отпуск по уходу за ребенком);
    • возможность досрочного расторжения соглашения при возникновении конфликтных ситуаций.
    • контролирующий орган власти может расценить деятельность работника как предпринимательскую.

Видео по теме

Найти работу без трудовой не так уж и сложно. Вопрос в том, стоит ли страиваться по гражданско-трудовому соглашению? После детального разбора плюсов и минусов каждый сможет сам для себя ответить на этот вопрос. Ведь все индивидуально и многие недостатки того или иного способа оформления трудоустройства могут и не быть значимыми для отдельно взятого человека.

Работа без трудового договора в Москве

В последнее время набирает широких масштабов прием на работу новых сотрудников без официального трудоустройства. В такой ситуации работникам почти невозможно защитить свои права, добиться справедливости в суде или надзорных органах. Определенные законом нормы регулярно попираются, а бороться с этим – нет никакой реальной возможности.

Особенно распространена практика не оформления договоров с лицами, которые берутся на испытательный срок. Некоторые непорядочные работодатели специально приглашают сотрудников на несколько месяцев, обещая им всевозможные блага. Проходит оговоренное время и выясняется, что все нанятые сотрудники по определенным критериям не подходят. После этого подобные махинации происходят уже со следующей группой, ничего не подозревающих граждан.

Работа без оформления трудового договора чревата серьезными недостатками:

  1. Неуверенность в завтрашнем дне – отсутствие гарантий того, что необходимость в сотрудниках будет и в будущем.
  2. Нет возможности как-то влиять на нерегулярную заработную плату или ее невыплату.
  3. Отсутствие социального пакета – нет оплачиваемого отпуска, отчислений в пенсионный фонд, страховки, декретных.

Это только некоторые неприятные нюансы, но есть и положительные моменты:

  1. В любое время можно будет уйти, если что-то не понравится.
  2. Работодатель не сможет заставить отрабатывать обязательные по закону 14 дней.
  3. Трудовой день может быть значительно сокращен без каких-либо налоговых санкций.

Работа без оформления трудового договора — ответственность работодателя

Законодательство, в принципе, признает, что с момента допуска нового сотрудника к выполнению поставленной, даже в устной форме, задачи является началом трудовых отношений. Это возможно еще до подписания официальных письменных договоренностей. Сам работник мало чем рискует, даже если в случае серьезного конфликта понадобится доказывать, что он не сам по себе решил поработать. Факт нарушения установить будет очень просто.

Таким образом, работа без трудового договора – ответственность работодателя. Он же будет нести положенную по закону административную ответственность. Почему же тогда подобные действия продолжают происходить? Каковы основные причины?

Вот только некоторые из них, которые выглядят очень привлекательно:

  1. Вынужденная экономия на неуплате положенных отчислений с зарплаты, поскольку, в противном случае – придется вовсе уйти с рынка из-за убыточности.
  2. Сильное желание сэкономить на неуплате обязательных налогов.
  3. Кажущаяся власть и превосходство над тем, кто непосильно трудится за те крохи, которые ему достаются от «хозяина» под настроение.
Читайте так же:  Ходатайство об ознакомлении с материалами дела в арбитражном судопроизводстве

Кто же понесет реальную ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства? На предприятии за все в ответе директор и те специалисты, которые занимаются персоналом. Фирма, в случае обнаружения нарушений, будет обязана уплатить большие штрафы. Только в том случае, если злоупотребления не носят злостный намеренный характер, а также не повторялись многократно. За систематические несоблюдения законодательства придется нести более суровую ответственность.

Следующие последствия вполне вероятны:

  • работники фирмы, подбиравшие персонал будут уволены с работы;
  • директор заслуженно может сесть в тюрьму либо получить условный срок.

Риски работы без трудового договора

Какие еще проблемы могут быть? Размер штрафов начинается от 100 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей ситуация выглядит не намного радужнее. Им тоже придется раскошелиться. А при условии нанесенного ущерба государству в больших финансовых размерах, единственный выход – заключение под стражу с последующим тюремным сроком.

На практике получается, что дешевле и безопаснее – просто платить положенные налоги, заключать трудовые договора, не пытаясь обманывать государство. Оно этого может не простить. Так что риски работы без трудового договора существенны. Можно резюмировать, что наем работников без заключения с ними договорных отношений – преступление, которое влечет за собой серьезные последствия.

  1. Сэкономленные на налогах средства все равно надо будет отдать государству.
  2. Обязательно погасить огромные штрафные санкции.
  3. Срок заключения руководителя, в худшем случае, составит 2 года лишения свободы.

Если во время налоговой проверки выясняются не особо утешительные факты или внепланово нагрянули другие надзорные органы, и вопрос может быть передан в суд, нельзя спешить. Обязательно понадобится вначале проконсультироваться с юристами. Компания «Правовое решение» готова предоставить квалифицированных специалистов в области трудового законодательства, которые готовы представлять интересы заказчика перед налоговыми органами, прокуратурой, в суде.

Стоимость юридических услуг

Юридическое сопровождение в суде

Вам могут быть интересны эти услуги:

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задать вопрос адвокату

Услуги адвоката в Москве

Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.

Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

  • финансовая
  • налоговая
  • административная
  • уголовная
  • жилищная

Услуги адвоката по гражданским делам

В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.

Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:

  • компетентная консультация по гражданскому праву;
  • составление и подготовка необходимой документации;
  • юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
  • ведение дел от имени клиента;
  • защита интересов клиента в суде;
  • представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.

Услуги адвоката по уголовным делам

Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.

Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.

Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.

Стоимость услуг адвоката в Москве

Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:

  • юридическая сфера вопроса;
  • количество предоставляемых услуг;
  • сложность вопроса.

Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.

Многие задаются вопросом — сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.

Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!

Работа без договора: как защитить свои права

Итак, ситуация. Женщина хотела устроиться поваром в кафе, причём именно в это заведение. Работодатель предложил поработать месяц на испытательном сроке без оформления трудового договора — чтобы посмотреть, подходит ли она на эту позицию. О заработной плате договорились на словах, но в конце месяца новой сотруднице заплатили в два раза меньше. После чего она решила на работу больше не выходить.

Очевидно, что в такой ситуации все стороны повели себя неправильно. Каждый из нас, если и не на личном опыте, то со стороны, знаком с подобными историями. Не оформили, не доплатили. Далеко за примерами ходить не надо. За неуплату зарплаты в России уже дисквалифицированы 5000 руководителей. А большинство трудовых споров, которые рассматриваются в инспекциях по труду, касаются именно нарушений при оформлении на работу. Статистика такова, что в 90% случаев работник выигрывает суд у работодателя. К тому же с 2015 года увеличились штрафы за подобные нарушения: от 50 до 200 тысяч рублей.

Читайте так же:  Наследование по праву представления

Комментарий с сайта Роструда:

Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда.

По мнению экспертов, знакомых с ситуацией на рынке общественного питания, такие случаи не редки. Но по закону ответственность за незаключение договора лежит как на работодателе, так и на работнике. Подавать в суд можно тогда, когда заработная плата «белая» и стаж работы составляет не менее трёх месяцев.

Проблема в том, что в этой ситуации и договор бы не спас. Многие рестораны сейчас разоряются, и вероятность того, что в договоре было бы прописано полное вознаграждение, мала. Скорее всего, договор могли бы заключить на сумму пять тысяч рублей, но на словах пообещать больше. В такой ситуации остаётся решать работнику, соглашаться ли на «полумеры» или искать место, где всё делается по закону.

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом, причём не только в общепите. Универсальный выход для сотрудников из подобной ситуации — повышать свою юридическую грамотность, чтобы точно знать, как должно быть по закону, а не слепо верить тому, что рассказывают работодатели, которые могут быть очень убедительными.

Знание основ трудового законодательства — как раз тот предмет, который следовало бы давно преподавать в школах, наравне с математикой и русским языком.

Очень грустно это отмечать, но подавляющее большинство работников не знают даже элементарных вещей. Например, что трудовой договор — это обязательный документ, в том числе и на период испытательного срока. Без него доказать, что обещал работодатель, какую зарплату и на каких условиях, будет затруднительно. Причём как самому работодателю, так и трудовой инспекции или суду – если сотрудник решит отстаивать свои права и подаст иск.

А если сотрудник сам понимает, что без договора нельзя, но намеренно соглашается на работу без оформления и с неофициальными выплатами, то ему следует сразу оценивать все риски от данного соглашения. Нужно отдавать себе отчёт, что в любой момент такой работодатель может выставить за дверь или обрезать выплаты. Это жизнь на пороховой бочке и полная зависимость от настроения, уровня жадности и финансовых возможностей руководителя. Если сотрудник не готов к такому развитию отношений, не хочет каждый месяц выбивать свою зарплату уговорами, угрозами или шантажом, то лучше сразу поискать другого работодателя. Пусть на новом месте зарплата будет меньше, но зато будет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Выбор — рисковать или нет — каждый делает для себя сам.

Что делать

Если вы оказались в такой ситуации, то, , можно обратиться за бесплатной консультацией в Роструд. В каждом регионе страны работает «Горячая линия», позвонив по которой, можно получить помощь в проблемной ситуации.

Часто после обращений граждан инспекция по труду проводит проверки предприятий. Вполне возможно, что вам удастся договориться с работодателем, но если нет, то стоит оценить свои силы и ответить себе на вопросы: насколько важно вам работать сейчас именно в этом месте, готовы ли вы терпеть систематические невыплаты, готовы ли вы в проблемной ситуации обратиться в суд или вам проще подыскать себе более подходящее.

Не хочется призывать к конфронтации, но бывают случаи, когда готовность пойти в суд отрезвляюще действует на работодателя.

Например, по закону студенту положен отпуск во время сессии, но многие работодатели берут молодёжь с условием, что те не будут покидать рабочее место даже на время экзаменов. Не все соглашаются с этим. Так поступила одна девушка, которой грозили увольнением, если она уйдёт сдавать экзамены. Ответная угроза пойти в суд помогла ей найти общий язык с руководителем и продолжить работу после сессии.

Так что, лучшая стратегия в трудовых отношениях – знать свои права и уметь их отстаивать.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

Если у вас есть история о том, как вам не удалось добиться от работодателя справедливости, поделитесь с нами в комментариях.

Источники


  1. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  2. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

  3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  4. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
  5. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
Работа без трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here