Травма на производстве последствия для работодателя

Самое важное по теме: "Травма на производстве последствия для работодателя" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве может повлечь много неприятных последствий для работодателя. Поэтому в данной ситуации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве должны быть исполнены своевременно и надлежащим образом.

Что такое несчастный случай на производстве

Определения данного понятия приведены в двух актах, регулирующих соответствующие правоотношения:

Под несчастным случаем на производстве (далее – НСП) понимают событие, повлекшее причинение вреда здоровью работника, произошедшее как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении работником трудовых обязанностей либо поручения работодателя, результатом которого является перевод работника с прежней работы на другую по медицинским показаниям, утрата работником трудоспособности либо его смерть.

Исходя из ст. 227 ТК РФ, в результате НСП работнику могут быть причинены:

  • телесные повреждения, в том числе другим лицом;
  • тепловой удар;
  • обморожение или ожог;
  • утопление;
  • поражение излучением, молнией, электрическим током;
  • укусы животных и насекомых и другие повреждения.

Также НСП будет считаться причинение вреда здоровью работника во время:

  • следования на транспорте работодателя либо личном транспорте, если сторонами достигнуто соглашение о его использовании в служебных целях, к месту работы или возвращения с работы;
  • следования к месту служебной командировки или месту выполнения работы (поручения) и обратно, служебных поездок;
  • междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве или нахождении на судне;
  • осуществления иных правомерных действий, связанных с трудовой деятельностью.

Травма на производстве: что делать работодателю 2017

Вопросу обязанностей работодателя при наступлении НСП посвящена ст. 228 ТК РФ.

Так, работодателю вменяется:

  • незамедлительно обеспечить оказание пострадавшему работнику первой помощи и его доставку в больницу при необходимости;
  • предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и причинение травм другим лицам;
  • по возможности сохранить либо зафиксировать условия, в которых произошел НСП, до начала расследования;
  • проинформировать о НСП органы и организации, предусмотренные законодательством, а также родственников пострадавшего, если имел место тяжелый НСП или НСП со смертельным исходом;
  • организовать и обеспечить надлежащее и своевременное расследование НСП и оформление его материалов согласно требованиям законодательства.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от НСП и профзаболеваний. Основанием для возмещения вреда является наступление страхового случая — в данном случае НСП. Как на страхователя на работодателя возлагаются следующие обязанности (ст. 17 ФЗ):

  • провести расследование страховых случаев;
  • сообщить страховщику о наступлении страхового случая в течение суток;
  • собрать и представить страховщику необходимые документы;
  • организовать медосвидетельствование застрахованного лица (работника).

Для проведения расследования НСП работодатель должен в тот же день издать приказ об образовании специальной комиссии. Расследование проводится в трехдневный срок, если здоровью работника (или работников) причинены легкие повреждения, и пятнадцатидневный срок, если имели место тяжелые повреждения здоровья, а также НСП со смертельным исходом.

По завершении расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве, в котором указываются обстоятельства НСП и причины его наступления, а также виновные лица. От степени вины работника в НСП будет зависеть размер страховой выплаты.

В течение трех дней после окончания расследования работодатель обязан выдать пострадавшему либо его представителю экземпляр акта.

Каждый НСП работодатель регистрирует в специальном журнале (форма 9).

После получения от пострадавшего или его представителя листка нетрудоспособности работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его размер составляет 100 % среднего заработка.

Работник либо его родственники в случае гибели работника могут предъявить работодателю требование о возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате НСП. Если работодатель не исполнит данное требование, пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в суд.

Виды производственных травм

В этой статье мы:

  • рассмотрим, что такое производственные травмы, какие они бывают, в каких случаях травмы по дороге на работу считаются производственными;
  • узнаем, что грозит работодателю при производственной травме на производстве;
  • определим, сколько времени дается на оформление связанной с производственными травмами документации;
  • разберемся, почему работодатели и работники одинаково заинтересованы в своевременном оформлении производственных травм и расследовании причин их возникновения.

Какие виды травм существуют

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

Читайте так же:  Со скольки лет продают вейп

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

  • сокрытие фактов травмирования трудящихся;
  • нарушение требований законодательства по ОТ;
  • непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
  • непроведение обучения по ОТ;
  • отсутствие организации медосмотров;
  • необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
  • повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:

  • в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
  • нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  • состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
  • спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  • выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.
Читайте так же:  Оплата за электроэнергию по соцнорме

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  • полная оплата больничного;
  • если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  • оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  • компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

А напоследок короткое видео:

Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю. Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы.

Травма на производстве: последствия для работодателя

При выполнении своих должностных обязанностей ни один сотрудник на 100% не застрахован от несчастного случая на рабочем месте, даже при наивысшей степени охраны труда. Травму во время рабочего процесса может получить и работник промышленного производства, и даже офисный сотрудник.

Что такое производственная травма?

Производственная травма – это вред здоровью, причиненный в рабочее время, в результате которого работник стал временно и полностью нетрудоспособным. Причем под это определение попадают и травмы в командировках, во время перерывов, даже по пути на работу или с работы.

Данный инцидент ведёт за собой ряд отрицательных последствий и для самого сотрудника, и для руководства.

В этой рубрике Вы подробнее узнаете, что нужно делать в случае травмирования на производстве, о правах и обязанностях сотрудников и работодателей, кто и в каком размере обязан возместить сотруднику ущерб.

Основные причины получения травм

Травмы могут произойти по любым причинам.

Производственный травматизм зачастую является следствием действия ряда факторов:

  • пренебрежение правилами охраны труда;
  • низкий уровень организации и контроля рабочего процесса;
  • халатность в работе;
  • нарушение правил эксплуатации оборудования;
  • неквалифицированность сотрудника;
  • санитарное неблагополучие предприятия.

Таким образом, повреждения на производстве могут произойти как по вине сотрудника, так и руководителя. Причина и виновный в случившемся выясняется специальной комиссией.

Какими бывают производственные травмы?

Травмы на производстве принято классифицировать по тяжести полученного повреждения. Различают травмы тяжелые и легкие.

К тяжелым относят кому, болевой шок, проникающие ранения, открытые переломы, повреждения позвоночника, психологические травмы, выкидыши, сильную потерю крови и т.д. Легкие повреждения – обычные переломы, ушиб головного мозга, легкие вывихи, растяжения и т.д. Также выделяют травмы механические, химические, электрические и температурные, классификация зависит от повреждающего воздействия.

Что делать, если Вы получили травму на рабочем месте?

Работодатель несет ответственность за травмы, полученные работником в ходе рабочего процесса.

Ход действий сотрудника и руководителя при производственном травмировании сводится к следующему:

  1. Работник должен немедленно сообщить о происшествии своему прямому руководителю. Если он не может сделать этого самостоятельно, то эта обязанность возлагается на других сотрудников. Начальник обязан оказать неотложную помощь пострадавшему и организовать его госпитализацию, если это необходимо.В его обязанности также входит сообщение о травме в Фонд социального страхования (ФСС) и составление протокола.
  2. Комиссия в составе трех должностных лиц должна провести исследование и определить виновного на основании характера повреждения, показаний свидетелей и результатов экспертизы.
  3. Комиссия должна оформить акт о происшествии на рабочем месте. В случае получения повреждения легкой тяжести, на это отводится 3 дня. Если степень повреждения тяжёлая – 15 дней.
  4. Данный акт позволяет в дальнейшем получить лист нетрудоспособности. В течение 10 дней работодатель обязан принять решение о возмещении материального ущерба или отказе в нем.
  5. Сотрудник имеет право обратиться с иском в судебный орган в случае несправедливого объявления его виновным в случившемся.

Какие документы необходимо предоставить?

Для возмещения ущерба необходимо обратиться в ФСС.

Травма в рабочее время: кто должен и сколько платить?

Работник может получить пособие по утрате трудоспособности.

В том случае, если сотрудник получил ущерб здоровью при травмировании во время выполнения своих должностных обязанностей, то он или его родные (если человек скончался) имеют право на возмещение материального ущерба.

При расчете пособия по утрате трудоспособности учитывается:

  • если травма получена в период рабочего процесса, то администрация предприятия обязана оплатить больничный лист сотруднику в размере 100% среднего заработка за все количество календарных дней, проведенных на больничном;
  • величина пособия зависит от количества дней, отведенных на период восстановления здоровья работника;
  • величина ежемесячных страховых выплат рассчитывается в соответствии с тяжестью утраченной трудоспособности;
  • если в результате происшествия сотрудник скончался, то родственники единовременно получают 1000000 рублей.
  • ФСС возмещает предприятию все выплаты, произведенные пострадавшему; моральный ущерб выплачивает непосредственно виновник происшествия.

Производственная травма на не официальной работе.

Мой муж, получил травму правой руки, на производстве, где он к сожалению, еще не был устроен официально. Ближайшие пол года работать он не сможет точно! На производстве, где он работал третий месяц, сказали, что не оформлен он был из-за обычной халатности отдела кадров, и что они обещают (устно) выплачивать все пол года 100% зарплату, но гарантий у нас никаких нет!

Читайте так же:  Работа в ночное время по тк рф

В связи с этим хотела у вас спросить, как вы считаете, есть смысл куда-либо обращаться и если да, то куда?

Видео (кликните для воспроизведения).

Добрый день! С Ваших слов следует: между Вашим мужем и нанимателем (предприятием, где Ваш муж получил травму) существовали фактические гражданско-правовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

Согласно ч.8 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. Соответственно, нормы ст.227-230 ТК РФ, которые устанавливают порядок расследования несчастных случаев с работниками, не применяются. Однако, с Ваших слов также следует, что Ваш муж приступал к работе длительное время с ведома нанимателя, более того наниматель даже признает вину, ссылаясь на причину халатности отдела кадров. Таким образом, шанс — отстоять правду- у Вас есть.

Согласно части 4 ст.11 ТК РФ Вам необходимо через суд установить факт, что фактически существовавшие между Вашим мужем и работодателем гражданско-правовые отношения носили характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права. При этом доказательства придется собирать Вам.

В случае, если Решением суда будут установлены трудовые отношения, то в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и ст.229.3 ТК РФ государственной инспекцией труда по заявлению Вашего мужа , как пострадавшего, будет проведено расследование несчастного случая . Результатом расследования станет АКТ установленной формы Н-1.

Все 3 экземпляра этого Акта утверждаются работодателем. После этого на основании ст.3 Федерального закона №125-ФЗ и ч.7 ст.229.2 ТК РФ несчастный случай становится страховым и влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, т.е выплаты пострадавшему.

Факт неперечисления страховых взносов в исполнительный орган страхователя (Фонд социального страхования) нанимателем,если он будет признан судом работодателем, не может являться препятствием для страхового возмещения пострадавшего.

Есть и другой способ. На основании составленного Акта Н-1 в соответствии с положениями гл.59 ГК РФ Ваш муж (или его представитель) вправе обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью к лицам, виновным в его причинении. Это может быть сумма соразмерная оплате по листку нетрудоспособности.

Вам обещают третий способ — выплачивать без гарантий. Верить или нет — решение за Вами.

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

[3]

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Читайте так же:  Что делать, если звонят из банка по чужому кредиту

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  • пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  • 300-500 рублей (для физлиц);
  • 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
  • 5000-10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Пошаговая инструкция действий при травме на производстве – что делать работодателю и работнику?

Производственная травма — это повреждения, полученные работником в рабочее время.

При этом учитывается и обеденный перерыв, и даже путь до работы и обратно.

Читайте так же:  Чем может обернуться экономия на покупках

Порядок действий, как работника, так и работодателя важен для правильного оформления, а также устранения последствий несчастного случая.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как быть, если на рабочем месте произошел несчастный случай?

Порядок действий работодателя, пострадавшего работника, а также прочего персонала при производственной травме должны быть следующими:

  • В первую очередь, после оказания помощи пострадавшему и, если нужно, вызова скорой, необходимо сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Это может сделать как сам потсрадавший, так и другие лица, например, свидетели происшествия. Работодатель обязан обеспечить доставку в ближайшее медицинское учреждение и проследить за оказанием первой помощи.
  • Создать комиссию с помощью приказа, которая расследует причины произошедшего события и выявит виновных. Состав комиссии определяется конкретным производственным случаем. Туда входят представители работодателя, а также контролирующих организаций.
  • Оформить акто несчастном случае, по предусмотренной законодательством форме.
  • Затем согласно протоколу должен быть оформлен больничный лист.
  • В течение 10 дней работодатель принимает решение о выплате по листу нетрудоспособности. Если доказана стопроцентная вина пострадавшего и других виновных нет, то выплаты ему не положены. Свою вину сотрудник имеет право обжаловать в суде.

При полном соблюдении инструкции у работодателя появляется возможность провести расследование и выявить персональных виновных.

А работник может получить все необходимые выплаты, которые положены по закону в случае получения производственной травмы.

Если по причине несчастного случая на производстве произошла смерть сотрудника, то все необходимые выплаты получает семья.

Действия сотрудника при получении ущерба здоровью

Первое и основное правило для работника — после получения производственной травмы нельзя покидать территорию работодателя.

В противном случае придется доказывать, что травма была получена на производстве и нигде в другом месте.

Что делать работнику, если оказался пострадавшим при несчастном случае на производстве.

Сотруднику необходимо провести следующий порядок действий:
  1. Вызвать медсестру или врача организации, а также скорую помощь при необходимости. Они должны зафиксировать факт наличия травмы на производстве.
  2. Поставить в известность работодателя.
  3. Уведомление руководителя о производственной травме производится в письменном виде в свободной форме.
  4. Затем требуется получить акт о наличии травмы.
  5. Оформить листок нетрудоспособности, в котором будет указана степень травмирования и вреда здоровью.
  6. В графе «причина нетрудоспособности» в обязательном порядке должно стоять «04».

После этого можно обращаться к работодателю для получения выплаты и компенсаций.

[1]

Если с руководителем возникают проблемы, то работник имеет право смело обращаться в суд для защиты своих интересов.

Работодатели, чтобы избежать выплат по факту производственной травмы, стараются записать сотруднику прогул в данный день.

Поэтому важно не покидать территорию, на которой была получена травма, не уходить с предприятия, пока факт травмы на производстве не будет зафиксирован.

Оплата за производственную травму должна включать в себя следующие показатели:

  • Оплата больничного листка в размере 100% средней оплаты за месяц.
  • Единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
  • Компенсации за медобслуживание и последующую реабилитацию.
  • В случае обращения работником в суд — компенсация морального вреда.

Если в результате погиб сотрудник, то его семье производство обязано платить пособие по утере кормильца. Выплаты могут стать меньше, чем положено по закону в случае, если в травме есть вина пострадавшего.

[2]

Расчёты производятся в процентном соотношении, выплаты уменьшаются также.

Пошаговый порядок действий работодателя, если работник получил производственную травму на работе

Если работодатель не будет соблюдать точно всех инструкций, которые прописаны в законе на случай возникновения производственной травмы, то и его, и все предприятие может ожидать административная и даже уголовная ответственность.

Что должен делать работодатель для соблюдения всех требований трудового законодательства?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодателю необходимо провести следующий порядок действий:

После этого в обязательном порядке заполняется специальный журнал, в котором указывается причина происшествия на производстве, количество пострадавших, акт комиссии, которая проводила расследование.

Такой журнал о несчастных случаях на производстве должна иметь любая организация.

Полезное видео

О порядке регистрации и учета несчастных случаев на производстве, рассказано в данном видео:

Производственная травма, вне зависимости от степени тяжести, должна фиксироваться документально и подлежать расследованию.

По закону, и работник, и работодатель обязаны выполнить определенный алгоритм действий, которые помогут все правильно оформить и получить все необходимые документы.

Иногда работодатели пытаются обманом избежать компенсационных выплат и даже ставят работнику прогул на время происшествия. Чтобы избежать последствий, необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.

  2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  3. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
  4. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
  5. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
Травма на производстве последствия для работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here