Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Самое важное по теме: "Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности.

Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам.

Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

[2]

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:
  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.
Читайте так же:  Как вернуть автозапчасти в магазин

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

  1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
  2. обратиться в профсоюзную организацию;
  3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
  4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

  1. восстановить на должность уволенное лицо;
  2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
  3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ. Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами. По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации. Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки. Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

  • выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
  • определение способности работать в коллективе;
  • выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Какие периоды не учитываются в испытательном сроке

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

  • Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
  • Периоды болезни.
  • Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
  • Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
  • Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
  • Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

Как уволить сотрудника по результатам испытаний: пошаговая инструкция

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.
Читайте так же:  Как восстановить свидетельство о рождении

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

В первый месяц Макагонов О.В. продал мебели на 500 000 руб., во второй – 350 000 руб. Для крупного магазина это маленькая выручка. У остальных сотрудников с выполнением планов проблем не возникало, отчего управляющий пришел к выводу о некомпетентности нового менеджера. Им с Макагонова О.В. был затребован отчет о выполненной работе, документ представлен на заседании комиссии, обсуждавшей результаты испытания.

На заседании руководящим составом принято решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к. обнаружился ряд других нарушений: опоздания на работу, жалобы от покупателей. Решение зафиксировано в соответствующем протоколе. Менеджеру направлено уведомление о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.

Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
  • указание на прекращение договора через 3 дня;
  • дату составления и подпись руководителя;
  • подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
  • опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

  1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке?

Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.

Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить работника на испытательном сроке?

Если трудовая деятельность нового сотрудника не устроит работодателя, то он имеет право уволить испытуемого на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Данное решение подлежит обжалованию в суде, поэтому нужно строго придерживаться правил увольнения и верно составить все нужные документы с подтверждением, за что был уволен сотрудник.

Если новый сотрудник продолжит работу по окончанию испытательного периода, тогда будет считаться, что его кандидатуру одобрили и произвести увольнение в упрощенной форме станет невозможно.

В предупреждении требуется:

    Составить документ в письменном виде;

  • Уложиться во временные рамки – предупреждать сотрудника допустимо за три дня до увольнения, но не позже;
  • Указать причины плохой оценки за работу.
  • Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) во время испытательного срока, то уволить ее невозможно, если только она не проявит инициативу (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Но, в данном правиле есть исключения, которые заключаются в следующем:

    • Произошла ликвидация организации, где трудилась беременная.
    • Прекращение деятельности ИП, у которого работала будущая мама.
    • Если беременная работала на месте другого работника только в период его отсутствия, который изъявил желание возобновить свою трудовую деятельность (3 ст. 261 ТК). Но, в этом случае работодателю необходимо предоставить беременной перечень других вакансий.

    Если имеются иные причины у работодателя для увольнения беременной, то расторгнуть трудовой договор будет невозможно.

    Важно! Если работодатель был в курсе беременности сотрудницы еще на этапе собеседования, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок (ст. 70 ТК).

    Причины увольнения

    Для увольнения должны быть веские причины, несмотря на то, что данное действие имеет упрощенный порядок. Нормы ТЗ защищают интересы работника, а в предупреждении об увольнении должны быть прописаны причины, которые повлекли данный итог.

    Читайте так же:  Жалоба на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (образец)

    Также необходимо наличие документов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины, безответственного отношения к работе, и т.д. В противном случае, работник может обратиться в суд для обжалования увольнения.

    Причины, из-за которых итог прохождения испытательного срока может считаться неудовлетворительным, следующие:

    • Прогул.
    • Неподчинение распоряжениям начальства без оснований.
    • Выполнение трудовой деятельности под действием наркотических или алкогольных веществ.
    • Отсутствие выполнения рабочего плана.
    • Отрицательная оценка выполнения должностных обязанностей.

    Любой вид некачественного выполнения своих обязанностей работником, должен иметь документальное оформление, в соответствии с законодательством для каждого типа нарушений.

    Перечень документов обычно включает:

    1. Докладные от лица руководителей на имя вышестоящего начальства.
    2. Объяснительные в письменной форме от работников.
    3. Акты о прогуле, о кассовой недостаче, о присутствии на работе под действием алкогольных и/или наркотических веществ.
    4. Приказы о дисциплинарном взыскании.

    Начальство обязано выдать сотруднику под роспись предупреждение в письменном виде. Если сотрудник документ подписывать не собирается, в таком случае руководитель должен заполнить соответствующий акт.

    Единой формы предупреждения не существует, но примерный образец вы можете скачать здесь.

    Обязан ли работник отрабатывать?

    Если работник подлежит увольнению на исполнительном сроке, то ему необходимо ознакомиться со статьей 71 часть 4 ТК РФ. Исходя из этого, на вопрос: есть ли необходимость отрабатывать две недели, можно категорично ответить – период отработки в данном случае сокращается до трех дней.

    [1]

    В статьях ТК РФ отсутствуют положения, по которым сотрудник может обойтись без отработки.

    Сотрудник может завершить свою трудовую деятельность без отработки, согласно части 2 статьи 80 ТК РФ. Чтобы уволиться таким образом, нужно не только желание работника, но и согласие работодателя.

    В ТК РФ не предусмотрены иные условия для новых сотрудников, проходящих испытательный период, по этой причине работника могут сократить без отработки, но для этого нужно получить согласие работодателя.

    Порядок расторжения договора

    Важно соблюдать основные пункты пошаговой нструкции по увольнению. Увольнения обязано подтверждаться необходимыми документами, быть на абсолютно законных основаниях и грамотно сформулировано.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Идеальной считается та ситуация, когда сотруднику изначально выдается план задач, в котором находятся обязанности, соответствующие должностной инструкции.

    За правильное выполнение каждого пункта плана сотрудник должен отчитаться. Если какой-либо пункт не готов или выполнен некачественно, то руководитель имеет право взять объяснительную с сотрудника.

    Документы, подтверждающие некачественную работу:

    • Докладные руководителя о том, что работа не выполнена или выполнена плохо.
    • Акты, в которых фиксируется брак.
    • Негативная характеристика о сотруднике от начальства.
    • Недовольство клиентов в письменном виде.

    Уведомление сотрудника за три дня дает право его уволить в ходе испытательного срока. Данный документ необходимо подготавливать в виде бланка в двух экземплярах. Единую для всех форму данное уведомление не имеет, но в нем обязательно должно присутствовать:

    1. Реквизиты организации и ее название;
    2. Дата составления документа;
    3. Фамилия, имя и отчество сотрудника;
    4. Информация об увольнении и формулировка причин;
    5. Дата увольнения.

    Данное уведомление обязан подписать сотрудник и поставить дату. Если он это делать отказывается, то руководителю необходимо составить акт.

    После того, как документ будет подписан, он передается в службу кадров, которая оформляет приказ об увольнении. Его также нужно предоставить на подпись работнику. При отказе работника поставить свою подпись, составляется еще один акт. Далее, документ регистрируется в книге приказов.

    Особенности сокращения по истечении испытательного срока

    Хотя увольнение нового сотрудника происходит по итогам испытательного срока, руководитель имеет право не ждать окончания данного периода, а сообщить о своем намерении намного раньше.

    Обычно, это происходит, когда работодатель приходит к мнению, что далее держать сотрудника нецелесообразно.

    Важно! Если гражданин пришел на работу под действием наркотических или алкогольных веществ, то причина для его увольнения, как не прошедшего испытательный срок, отсутствует. Эти обстоятельства являются самостоятельными для увольнения по инициативе работодателя.

    Здесь требуется обратить внимание на то, что если работник хорошо справляется с должностными обязанностями и испытательный срок прошел без нареканий, то завершение данного периода не нужно подтверждать дополнительными бумагами.

    Возможно вам будет интересно прочитать об увольнении по собственному желанию в этой статье.

    Важно не упустить из виду, что уведомление об увольнении оформляется в двух экземплярах. Подписанный работником экземпляр остается у руководителя. Если этого не сделать, то потом могут возникнуть проблемы с доказательством того, что сотрудник получил предупреждение.

    В видео ниже рассмотрены некоторые аспекты увольнения за непрохождение испытательного срока:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение на испытательном сроке

    Трудовой Кодекс предусматривает особый вид рабочих отношений, называемый по старой привычке испытательным сроком, хотя в самом ТК фигурирует термин «испытания» (и человека берут на работу «с испытанием на срок»).

    Другое распространенное обывательское название этого вида трудовых отношений — проверка при приеме на работу.

    Согласно закону срок испытания не может превышать трёх месяцев.

    В этой статье и далее в данном разделе мы подробно расскажем, возможно ли увольнение в период испытательного срока работника, если он не прошел их, можно ли уволиться во время испытаний, а также рассмотрим, что говорит об этом Трудовой Кодекс и узнаем, за что могут уволить после испытательного срока.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Читайте так же:  Образец уведомления о продаже доли в квартире

    Основания для увольнения

    Увольнение на испытательном сроке имеет ряд особенностей и упрощений, однако же не стоит думать, что защита работника от нечестных действий работодателя вовсе отсутствует. Существуют различные виды оснований для увольнения.

    В период испытаний работодатель оценивает профессиональные навыки и компетентность будущего сотрудника. Испытательный срок — это своего рода защитный механизм компаний и организаций, помогающий отсеять непрофессиональных работников. Его главной целью является проверка заявленных навыков, общей «совместимости» с компанией.

    Личные качества тоже проходят определенный отбор. Например: сотрудник показал себя как очень агрессивный или конфликтный человек, тогда окончательное решение может быть принято не в его пользу.

    Испытательный срок предполагает набор регулирующих правил увольнения, отличных от обычного трудового договора (СКАЧАТЬ образец).

    При этом следует помнить, что всегда возможно увольнение до окончания испытательного срока, и расторжение трудового договора может быть обоюдосторонним.

    Уход сотрудника по собственному желанию

    Данный тип прекращения рабочих отношений очень распространен. Ведь не только работодатель присматривается к сотруднику, но и сотрудник — к работодателю. Процесс двухсторонний и взаимозависимый.

    Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что работа в этой компании или рассматриваемая должность ему по какой-либо причине не подходят, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию (СКАЧАТЬ образец).

    Вторая причина, почему этот способ так распространен — юридическая простота его исполнения. Даже если работодатель сам не хочет брать работника, легче пойти мирным путём и попросить того самого написать заявление.

    В противном случае, если сотрудник чувствует себя несправедливо обиженным, он может устроить разбирательства с работодателем. Поэтому увольнение по собственной инициативе — самый прямой и лёгкий путь для обоих участников трудовых отношений.

    Увольнения долго ждать не придется. Достаточно письменно, за три дня, предупредить о своем уходе.

    [3]

    Работнику полагается выплата за отработанный период. Этот вопрос подробно описан в статье 71 Трудового Кодекса РФ.

    Здесь мы видим первое существенное отличие от обычного трудового договора — установленный срок отработки составляет всего три дня, а не две недели.

    Увольнение работодателем

    Работодатель может сам инициировать прекращение рабочих отношений, в том числе во время прохождения испытательного срока. Эта возможность предусмотрена статьей 81 ТК РФ.

    Если работник категорически не устраивает компанию, то она имеет право разорвать с ним договор.

    О решении об увольнении работник оповещается в трёхдневный срок, указываются причины, которые необходимо задокументировать.

    Сотрудник должен подтвердить подписью получение документа.

    Если по какой-либо причине это невозможно, то при оповещении должны присутствовать два свидетеля.

    Как и в случае увольнения по собственному желанию, сотруднику полагается оплата за отработанное им время. После этого происходит занесение данных в трудовую книжку и выдача её на руки.

    1. Беременные женщины.
    2. Женщины в декрете.
    3. Пенсионеры.

    Декретный отпуск оформляется для всех женщин, в том числе проходящих испытания, работодатель не может уволить беременную женщину.

    При беременности испытательный срок приостанавливается, и рабочие обязанности осуществляются по обычному трудовому договору вплоть до самого момента ухода в декрет.

    Пенсионеры также защищены: работодатель не может уволить сотрудника лишь из-за достижения им пенсионного возраста, такой пункт в Трудовом Кодексе отсутствует.

    Сокращение испытуемых

    Сокращение штата — это один из рисков, с которым может столкнуться компания и ее работники. Эту область регулирует статья 180 Трудового Кодекса.

    Будь то внешние факторы, или сокращения продиктованы внутренними структурными факторами в организации, процесс все равно влечет негативные последствия для многих.

    Сотрудники, проходящие испытания в такой фирме, тоже подвержены негативным эффектам от сокращения. Тем не менее, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность.

    Другими словами, работодатель несет ответственность при мероприятиях по сокращения штата. В том числе этот пункт относится к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

    После испытаний

    Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя также возможно. В этом случае в действие вступают общие принципы регулирования рабочих отношений. К причинам для увольнения могут относиться:

    1. Подача фальшивых документов при трудоустройстве.
    2. Ликвидация компании.
    3. Результаты работ по занимаемой должности неудовлетворительны, провалена аттестация.
    4. Сокращение штата сотрудников.

    Что делать, если уволили после испытаний по причине их не прохождения?

    Процедура увольнения для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, действительно имеет упрощения по сравнению с базовой схемой.

    Ведь, в конечном счете, в этом и есть изначальный смысл испытаний — проверить, подходят ли навыки и квалификация сотрудника для работы в организации.

    Тем не менее, работодателю лучше принять решение до истечения испытания.

    В случае, если обозначенный период истекает и работодатель не инициирует увольнение в этот период, испытание считается автоматически завершенным, сотрудник переходит в регулярный штат компании. Следовательно, в силу вступают общие принципы, их описание можно найти в предыдущем пункте.

    Ответственность работодателя

    Суммируя всё вышесказанное, работодатель имеет существенные обязательства перед сотрудником. Увольнение не может происходить без причины, оно должно быть задокументировано. Есть ряд ограничений, связанных с отдельными категориями работников. Финансовая ответственность тоже играет немаловажную роль — компания оплачивает отработанное время сотрудникам, которые проходят испытательный срок.

    Закон достаточно подробно определяет полномочия, права и обязанности сторон. Работник, как и работодатель, должен придерживаться правил и честно выполнять свои обязанности.

    В противном случае возможна потеря места сотрудником, а работодатель может ожидать неприятных последствий. Несправедливо уволенный работник вправе обратиться в суд, трудовую инспекцию, поднять вопрос в профсоюзе.

    Полезное видео

    Посмотрите ролик, записанный профессиональным юристом на тему увольнения на испытательном сроке.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте так же:  Что делать, если собственником дома являешься, а земля не оформлена

    Увольнение на испытательном сроке

    Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

    решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

    Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

    Аннота́ция статьи

    Испытательный срок

    Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

    Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

    В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

    Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

    По инициативе сотрудника

    Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

    Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

    Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

    Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

    Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

    Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

    По инициативе работодателя

    Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

    Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

    Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

    Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

    1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
    2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
    3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
    4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

    В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

    Источники


    1. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

    2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

    3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
    4. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
    5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
    Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here