Входит ли в трудовой стаж отпуск

Самое важное по теме: "Входит ли в трудовой стаж отпуск" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Отпуск входит в трудовой стаж

Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.
В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии
Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Это правило общее и из него есть исключения.
Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии:
— ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся;
— декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска
Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска:
— ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо;
— отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней;
— отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска

Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Трудовой или страховой стаж – один из основных параметров, определяющих размер пенсионных выплат.
В последнее время правительство активно поддерживает программы социальных выплат будущим матерям, чтобы улучшить демографическую ситуацию в стране.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, экономическая обстановка диктует свои условия. Теперь приходится думать не только о текущем заработке, но и о пенсии. Влияние декретного отпуска на начисление трудового стажа остается насущным вопросом.

На какие периоды делится отдых по беременности и родам

Понятие декретного отпуска было введено еще в СССР для того, чтобы защитить права работающих женщин. На законодательном уровне правила предоставления декрета регулируются статьями 255 и 257 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Весь декретный период делится на 2 части:

  • по беременности и родам (далее по тексту БиР);
  • по уходу за ребенком.

В свою очередь, отпуск по БиР подразделяется на:

Время, отведенное на каждый период, зависит от обстоятельств:

Обстоятельства Дородовой отпуск в днях Послеродовая реабилитация в днях Полный отпуск в днях
Одноплодная беременность, нормальные роды 70 70 140
Одноплодная беременность, проблемные роды 70 86 156
При многоплодной беременности 84 110 194
Преждевременные роды при сроке до 30 недель нет 156 156

Оплачиваемое освобождение от работы по БиР начинается с даты, указанной в листе нетрудоспособности. По факту окончания послеродового периода, предусмотренного больничным листом с учетом всех обстоятельств, женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Необходимые документы

Для оформления отпуска по БиР женщина должна передать в отдел кадров или бухгалтерию обязательный перечень документов, в состав которых входит:

    заявление роженицы, написанное на имя руководителя в произвольной форме или по образцу, установленному на предприятии;
    Образец заявления:

На рассмотрение документов работодателю отводится 10 календарных дней. Начисленные выплаты переводятся вместе с ближайшей заработной платой в соответствии с графиком, установленным в организации.

На основании предоставленных документов руководителем предприятия издается приказ, согласно которому женщине оформляют отпуск по БиР. Существует утвержденная форма документа № Т6, но она не является обязательной. Директор обладает полномочиями оформить приказ по образцу, утвержденному внутренними регламентами предприятия.

Пример приказа:

Работодатель обязан произвести следующие действия:

  • ознакомить сотрудницу с приказом;
  • произвести выплату пособия по БиР;
  • отразить отпуск в табеле учета времени работы и внести соответствующую запись в личную карточку подчиненной.

После произведения всех вышеперечисленных процедур оформление отпуска по БиР считается законченным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Трудовой стаж (далее по тексту ТС) – это совокупный период работы по трудовым договорам и осуществления другой деятельности, предусмотренной статьей 11 «Закона о трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 (изм. от 19.11.2015 года). ТС необходим для определения пенсии по выслуге лет.

В соответствии с законодательством в общий ТС входят:

  • отпуск по БиР;
  • уход за ребенком, не достигшим 1,5 года.

Есть определенное ограничение: в стаж засчитывается не более 6 лет из расчета 18 месяцев на одного малыша.

Для учителей, госслужащих и военных декретный отпуск учитывается в специальном ТС, который предполагает выход на пенсию по выслуге лет. Роженицам, работающим на Крайнем Севере, или регионах, приравненных к нему, в общий ТС идет только отпуск по БиР.

Исключением может стать декрет, попавший в промежуток до 06.10.1992 года. В этом случае, все время ухаживания за ребенком до 3 лет, будет учтено при исчислении ТС.

Понятие непрерывного ТС для расчета больничных листов перестало быть актуальным с 01.01.2007 года, когда вступил в силу закон «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Теперь и пенсии, начисляемые по листам нетрудоспособности, рассчитываются по страховому стажу.

При начислении больничного

Страховым стажем (далее по тексту СС) называется период, в который гражданин был полностью застрахован в системе пенсионного страхования, и работодатель перечислял за сотрудника обязательные взносы.

В СС, определяющий сумму пособий выплачиваемых по больничному листу, включаются следующие периоды:

  • сотрудничество с работодателем с использованием трудового договора;
  • нахождение на государственной или муниципальной службе;
  • научно-исследовательская деятельность в ординатуре и аспирантуре;
  • иные периоды, в которые гражданин подлежал обязательному медицинскому страхованию. К ним, в частности, относится отпуск по БиР и уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года.
Читайте так же:  Как вернуть билет на самолет, купленный через интернет

Ответ на вопрос входит ли учеба в СС, неоднозначен:

  1. По факту, во время обучения отчисления взносов в ПФР не производится, соответственно этот период не может быть зачтен.
  2. Однако, если студент официально трудоустраивается, и работодатель начинает производить страховые выплаты, СС будет начисляться на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
  3. По закону подросток с 14 лет может заключать трудовые договора без согласия родителей или попечителей.
  4. Нарабатывать стаж можно начинать уже со школьной скамьи, при условии, что это не помешает учебному процессу.

Следующим исключением служит учеба в военных учебных заведениях. В соответствии с п.2 статьи 35 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ в редакции от 03.08.2018 года, молодые люди и девушки, поступающие на обучение, подписывают контракт по достижении 18 летнего возраста, а значит, приравниваются к военнообязанным.

По законодательству служба засчитывается в страховой стаж, соответственно этот период учитывается при расчете больничного и пенсии.

Выслуга по вредности

ТС по вредности предусматривает досрочный уход на пенсию работников, деятельность которых осуществляется в условиях, негативно влияющих на здоровье и представляющих угрозу для жизни.

В соответствии с законодательством стаж за вредность начисляется только за периоды работы в условиях, отличающихся от нормы. Если условия труда меняются, то и порядок исчисления стажа тоже.

Перевод беременной на работу, не представляющую вреда для здоровья женщины и будущего ребенка, осуществляется по заявлению сотрудницы при предъявлении справки с рекомендациями врача.

Нормы закона для безработных

В соответствии со статьей 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж должны зачисляться следующие периоды вынужденного перерыва в трудовой деятельности:

  • нахождение на учете по безработице;
  • лишение свободы или высылка;
  • необоснованное привлечение к уголовной ответственности;
  • уход за инвалидом первой группы, гражданином в возрасте более 80 лет или подростком-инвалидом;
  • проживание в качестве супруги/супруга военнослужащего в местности, где есть сложности с устройством на работу (если срок службы не превышает пять лет);
  • проживание за границей в качестве супруги/супруга, командированного для осуществления общественно-полезной или коммерческой деятельности, при условии, что период длится не более 5 лет.

Как правило, если женщина не работала по одной из перечисленных выше причин, это значит, что и записей в трудовой книжке не производилось. При расчете пенсий и пособий трудовая книжка представляется как основной документ, доказывающий наличие СС.

Подтвердить общий стаж при отсутствии записей в трудовой можно следующими способами:

  • справкой из центра занятости (для этого необходимо вставать на учет по безработице);
  • документом, подтверждающим получение материальной помощи по уходу за ребенком-инвалидом, малышом до 1,5 лет или нетрудоспособным родственником;
  • бумагой из военного комиссариата для жен военнослужащих.

Если в один из перечисленных выше периодов женщина забеременела и при этом может доказать, что за нее оплачивали страховые взносы, то декретный отпуск будет засчитан в СС. Однако для того, чтобы зачисление было абсолютно законным, необходимо соблюсти еще одно условие.

Должно быть официальное трудоустройство в период, предшествующий этапу временной безработицы или следующий за ним.

Видео: Что входит в страховой стаж для пенсии. Елена Пономарева.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какие отпуска входят в трудовой стаж

В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст. 12 закона №400-ФЗ. Следовательно, в случае расчета стажа для пенсии можно рассортировать разные виды отпуска относительно критерия начисления пенсионных взносов. Можно подвести следующие итоги:

  • трудовой и дополнительный отпуск входят в стаж для пенсии;
  • декрет и время ухода за ребенком до 1.5 лет также зачисляются в стаж;
  • неоплачиваемый отпуск (административный) не включается в стаж для пенсионного расчета, ввиду отсутствия перечислений пенсионных взносов.

Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе. Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства. Идет ли трудовой стаж у ИП узнайте в этой статье.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Самый распространенный отпуск — это ежегодный оплачиваемый отпуск, с него мы и начнем описание. Состав статьи: Как написать заявление на отпуск (общие правила) Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Как написать заявление на отпуск за свой счет Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Как написать заявление на отпуск образец Выводы Как написать заявление на отпуск (общие правила) Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.

Что входит в трудовой стаж?

  • Определение термина «трудовой стаж»
  • Виды отпусков, входящих в стаж
    • Трудовой отпуск и стаж
    • Учебный отпуск и трудовой стаж

[3]

Отпуск – понятие емкое, существуют несколько его разновидностей. Рассмотрим в этой статье ситуацию: работник находится в отпуске, идет ли в стаж это время.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ разделяет, какой именно вид отпуска входит в рабочий стаж, а какой – нет. Определение термина «трудовой стаж» Трудовой стаж – время, засчитываемая в трудовую деятельность человека.

Что включается в стаж для основного отпуска

Рассмотрим более подробно, входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж. Законодательством РФ установлено, что ежегодно каждому работающему гражданину положен трудовой отпуск.

Работодатель выплачивает отпускное пособие, с которого отчисляются страховые пенсионные взносы. Никаких записей об этом в трудовую книжку не делается.
На время отпуска сохраняется рабочее место сотрудника и средняя заработная плата. Время, проведенное в оплачиваемом трудовом отпуске, входит в трудовой стаж.

Входит ли отпуск в трудовой стаж?

Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работникаст. 157 ТК РФ или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровьюп. 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 2. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь. В табеле этот период отражается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22». 3. Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине. Например, из-за того что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра. В табеле период такого отстранения обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым «34».

Определение трудового стажа и виды отпусков, входящих в стаж согласно тк рф

  • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  • Когда отпускной график бессилен, № 16
  • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  • Отпускные страсти, № 12
  • Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
  • 2012 г.
Читайте так же:  Можно ли строить дом на участке 5 соток

Что входит в трудовой стаж

  • Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  • Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  • Отпуск с выгодой, № 20
  • Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  • Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  • Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  • Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  • Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  • Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  • Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
  • Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  • Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  • И вновь об учебных отпусках, № 9
  • 2011 г.

Отпуск входит в трудовой стаж

Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер. Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии? При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам. Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления. В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия.

Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж

Поэтому в данном случае расклад следующий:

  • отпуск без содержания входит в трудовой стаж для отпуска (до 14 дней за рабочий год);
  • оплачиваемые отпуска не входят в отпускной стаж, это:
    • трудовой,
    • дополнительный,
    • декретный,
    • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Трудовой отпуск и стаж Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу. Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя. Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода. При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж 2015

Если будет написано два заявления (отдельно на отпуск и на увольнение), то это будет 2 разные процедуры, оформляемые отдельно. Заявление пишется от руки или печатается на листе формата А4.

Содержательная часть заявление выглядит так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» октября 2015 г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию Как написать заявление на отпуск образец На нашей странице представлены различные варианты образов заявлений на отпуск. Образец правильного заявления на отпуск за свой счет Генеральному директору ООО «Сфера»Сергееву Антону Александровичуот менеджера по продажам Дмитриева Александра Владимировича Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Читайте так же:  Бланк заявления на компенсацию родительской платы за детский сад

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

Видео (кликните для воспроизведения).

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Входит ли отпуск в страховой стаж?

Ответ на этот вопрос волнует многих людей. Ведь, с одной стороны, ежегодный отпуск оплачивается работодателем, а с другой — этот период используется не для труда, а для отдыха. Трактовать эту двоякую ситуацию правильно позволит внимательное ознакомление с действующими нормативами.

Какие виды отпусков плюсуются к стажу?

На сегодняшний день законодательство предусматривает 3 вида отпусков, которые учитываются при подсчете стажа:

[2]

1. Ежегодный отпуск. За него работодателем не только выдаются отпускные, но и делаются взносы за сотрудника в ПФР, поэтому этот период полностью учтется в стаже.

2. Отпуск по уходу за детьми оплачивается не работодателем, а государством. С получаемых матерью или отцом пособий не взимаются страховые взносы, однако по закону такие отпуска все же попадают в стаж. Всего можно зачесть по 1,5 года на каждого ребенка, но не больше 6 лет суммарно.

3. Административный отпуск наниматели предоставляют работникам по их собственному желанию. За этот период не начисляется зарплата и пенсионные взносы. Однако 14 дней такого отпуска в течение рабочего года все же учитывают при расчете стажа.

Таким образом, большинство категорий отпусков войдут в стаж и повлияют на величину вашей пенсии. Лишь в некоторых случаях периоды отдыха не засчитают. Например, если уход за детьми продлится более 1,5 лет на каждого ребенка или более 6 лет в сумме, излишки не войдут в стаж. То же самое касается и слишком большой продолжительности отпусков, взятых за свой счет.

Особенности учета в стаже административного отпуска

В этом вопросе имеется несколько нюансов, в которых обязательно стоит разобраться.

Во-первых, в стаже учитывается максимум 14 дней отпусков за свой счет, взятых в одном рабочем году. Все, что сверх этого, в стаж не войдет.

Во-вторых, рабочий год отсчитывается для каждого работника индивидуально, со дня приема на работу. Например, при трудоустройстве 7.04.2018 конец рабочего года придется на 6.04.2019, а вовсе не на 31.12.2018, как можно было подумать.

В-третьих, если суммарная длительность отпусков за свой счет превысит 14 дней, то длительность текущего рабочего года увеличивается на период, превышающий этот лимит. Например, если административный отпуск продлится 21 день, то к рабочему году прибавится 21-14=7 дней.

Официальный сайт органов власти МО «Селенгинский район»

О зачете в общий трудовой и страховой стаж для определения права на трудовую пенсию периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под работой понимается, прежде всего, трудовая деятельность по трудовому договору.

В этой связи необходимо отметить следующее.

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы.

Читайте так же:  Регресс по осаго с виновника дтп

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).

Аналогичные положения были предусмотрены действовавшим ранее Кодексом законов о труде Российской Федерации.

Вместе с тем, во время такого отпуска заработная плата не выплачивается, и, следовательно, не взимаются страховые взносы.

Период нахождения работника в отпуске без сохранения содержания не предусмотрен также в числе «нестраховых» периодов, засчитываемых в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной трудовой деятельности.

Таким образом, указанный период не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию.

Конституционным Судом Российской Федерации постановлением от 29.01.2004 № 2-П установлено, что нормы Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ по своему конституционно- правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично).

Учитывая изложенное, по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, могут произвести исчисление продолжительности страхового стажа до 01.01.2002 по нормам действовавшего ранее Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1).

В соответствии со статьей 89 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего.

Поскольку работа по трудовому договору включалась в общий трудовой стаж независимо от факта уплаты страховых взносов, полагаем, что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы может быть засчитано в страховой стаж, если указанный период имел место до 01.01.2002.

Учитывая изложенное, время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж независимо от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ведущий специалист- эксперт КС К.Н. Ахмедзянова

Входит ли годовой отпуск в трудовой стаж?

Конечно входит. По законодательству раз в год любому работающему положен трудовой отпуск, и понятное дело, что он не высчитывается. Конечно, Вы можете и не брать отпуск, тогда при уходе на пенсию либо увольнении, предприятие обязано будет Вам выплатить сумму за все неотгулянные отпуска.

В трудовой стаж входит время, которое вы проводите в очередном годовом отпуске.

На время отпуска у вас не прерывается трудовой стаж. В трудовой книжке не делается запись о том, что вы ушли в отпуск и пришли обратно из отпуска.

Годовой отпуск оплачивается работодателем. А согласно закону в трудовой стаж включается всё время, в течение которого вам производится начисление зарплаты и исчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

[1]

Входит ли отпуск в трудовой стаж

Краткое содержание

  • Входит ли учебный отпуск в трудовой стаж?
  • Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком (здоровым) до 14 лет?
  • Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.
  • Скажите пожалуйста, входит ли декретный отпуск до 3 х лет в трудовой стаж?
  • Входит ли отпуск в трудовой стаж?
  • Входит ли в трудовой стаж отпуск по ухолу за ребенком от 1,6 до 3 х лет?
  • Входит ли декрет ный отпуск до 3 лет в трудовой стаж? Все 3 года или только 1,5?
  • Входит ли в трудовой стаж
  • Входит ли декретный отпуск в стаж
  • Входит ли в стаж отпуск по уходу
  • Входит ли в трудовой стаж учеба
  • Входит ли в общий трудовой стаж

1. Входит ли учебный отпуск в трудовой стаж?

1.1. Как таковой, учебный отпуск входит во все виды стажей, даже специальный, требуемый для определения права на досрочную пенсию.

2. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком (здоровым) до 14 лет?

2.1. Добрый вечер!
У нас нет такого понятия в трудовом законодательстве, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск предоставляется только до 3 лет.
В трудовой стаж (страховой) входит только 1,5 года ухода за каждым ребенком, не более 6 лет в общей сложности (за всеми детьми)
В северный стаж отпуск по уходу не входит.

2.2. Полтора года из этого ухода войдет в страховой стаж. Не более, к сожалению.

3. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.

3.1. С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

4. Скажите пожалуйста, входит ли декретный отпуск до 3 х лет в трудовой стаж?

В общий да, в страховой нет.

До 1,5 лет включается в страховой стаж:

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

5. Входит ли отпуск в трудовой стаж?

5.1. Если это едегодный оплачиваемый отпуск то есть по вашему графику отпусков а не какой либо вынужденный или административный то ДА входит.

6. Входит ли в трудовой стаж отпуск по ухолу за ребенком от 1,6 до 3 х лет?

В соответствии со ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях»: в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельностизасчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Более полный ответ требует изучения Вашей ситуации.

7. Входит ли декрет ный отпуск до 3 лет в трудовой стаж? Все 3 года или только 1,5?

Читайте так же:  Рассмотрение налога на велосипед

7.1. В трудовой стаж не входят, только в страховой.

8. Входит ли в трудовой стаж он у меня более 37 лет отпуск по уходу за детьми. Могу ли я рассчитывать выхо д на пенсию в 55 лет?

8.1. В период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

9. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Очное обучение в училище? Служба занятости?
Я с 1965 года.

9.1. Здравствуйте, Любовь! Отпуск по уходу за ребёнком — входит. Очное обучение в училище, если обучались до 2002 года — входит. Период получения пособия по безработице — входит.

10. Сколько лет нужно иметь трудового стажа на железной дороги, что бы расчитывать на пенсию от железной дороги.. Что бы можно уже уволится с железной дороги, и продолжить свой трудовой стаж в другой отрасли. И еще вопрос: Годы учебы в стаж входят? Мне 48 лет. 1986 по 1990 года-учеба в ж.д.техникуме. С 1990 по 1993 года-декретный отпуск. С 1993 по настоящее время работаю. Во сколько лет быломне уходить на пенсию? И выработала ли пенсионный стаж на ж.д.?Хочу уволится. Подскажите пожалуйста!

10.1. Здравствуйте! Начнем с того, что какая у Вас должность, общий стаж? И работаете так в городе Самара? Потому что, на ЖД есть льготная пенсия, но не по всем должностям, напишите подробно, можно мне в сообщении.

11. У меня следующий вопрос. Я учитель. Хотела бы взять неоплачиваемый отпуск на 1 год. Знаю, что на него имеешь права после 10 лет трудового стажа. В моей трудовой указаны 4 года очной учёбы в университете, и 9 лет и 2 месяца работы в школе (сюда же входят и два отпуска по уходу за ребёнком). Имею ли я право взять этот отпуск на 1 год? Должны ли учесть годы учёбы в университете? Без них 10 лет не получается. Спасибо за ответы!

11.1. Не должны учитывать.

Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).

2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.

3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

12. Ушла в декрет сентябре 2017, до этого отгуляла в отпуске оставшиеся дни по сентябрь 2017. Правда ли что отпуск по БиР входит в трудовой стаж, и я могу сразу после окончания декрета взять отпуск за 140 дней? Или я что то путаю?

12.1. Отпуск по БиР входит в трудовой стаж, т.е. учитывается при начислении пенсии и исчислении общего трудового стажа. К сожалению, отпуск взять Вы не можете, т.к. трудовая деятельность Вами не осуществлялась. Ведь по документам Вы сейчас и так в отпуске.

13. Скажите пожалуйста входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Я ушла на пенсию в 2015 году, но декретный отпуск мне не засчитали.

13.1. Да входит. Их действия не правомерны.

Видео (кликните для воспроизведения).

13.2. С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь: полностью включен отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.
Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Источники


  1. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.

  2. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

  3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  4. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
  5. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
Входит ли в трудовой стаж отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here