Выходное пособие при увольнении по сокращению

Самое важное по теме: "Выходное пособие при увольнении по сокращению" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Выходное пособие при сокращении штата: как правильно рассчитать?

Среди оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор, закон предусматривает и сокращение. В этом случае в организации либо целиком исключаются какие-то должности из штатного расписания, либо уменьшается численность занятых на них сотрудников.

Поскольку же в этом случае инициатива увольнения исходит от работодателя, для работников предусмотрен ряд выплат, к числу которых относится и выходное пособие. Разберёмся же, кому и в каком размере оно должно выплачиваться, и какие возможны трудности при начислении и выплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что полагается сотруднику при увольнении?

Для начала перечислим, что именно должен уплатить работодатель своему сотруднику, попавшему под сокращение штата. К числу выплат относятся:

  1. Зарплата за отработанную перед увольнением часть месяца (ст. 140 ТК РФ).
  2. Компенсация за время отпуска, которое работник не использовал в этом и предшествующем году (ст. 127 ТК РФ). Если увольняемый хочет, он может вместо компенсации получить эти дни отпуска перед увольнением.
  3. Пособие (ст. 178 ТК РФ). Оно начисляется в размере, соответствующем среднему доходу по месту работы за календарный месяц.
  4. Средний заработок на время, необходимое для нового трудоустройства. Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ, он должен выплачиваться уволенному сотруднику до тех пор, пока он не найдёт другую работу, но не более 2 календарных месяцев.

Абз. 2 этой же статьи указывает, что выплаты могут производиться и за третий месяц, но лишь при условии, что бывший сотрудник не позднее 2 недель встал на учёт в местную службу занятости, но за 2 месяца так и не смог найти работу.

  • Компенсация за досрочное увольнение (ст. 180 ТК). Если работник даёт своё письменное согласие, контракт с ним может быть расторгнут и до того, как истекло время предупреждения. Если сотрудник не против, то ему платится средняя сумма заработка за оставшиеся, но реально не отработанные рабочие дни.
  • Все иные долги организации перед сотрудником, предусмотренные законом или же внутренними нормами предприятия, которые не были погашены до увольнения. К ним могут относиться, к примеру, выплаты за использование личной автомашины для служебных задач, компенсация расходов при переезде к месту работы и т. д.
  • А теперь рассмотрим порядок начисления выплат при увольнении по сокращению.

    Как правильно рассчитать выплаты?

    Компенсация за отпуск

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если она выплачивается в денежной форме, выплачивается по формуле:

    • ДО – причитающиеся работнику дни отпуска за отработанный период.
    • СЗ – средняя дневная зарплата.

    Что же касается дней отпуска, то есть две методики их расчёта. Первая из них основана на Правилах, утверждённых Наркоматом Труда СССР 30.04.1930 №169, которые до сих пор действуют в части, не противоречащей трудовому законодательству России. Согласно им, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, он получает компенсацию за полную длительность отпуска.

    Если же срок работы меньше, то количество дней считается по формуле:

    [2]

    • ОМ – отработанные месяцы.
    • ОД – продолжительность отпуска по трудовому договору (обычно – 28 дней).
    • 12 – количество календарных месяцев в году.

    Пример расчёта выплат работнику: менеджер Иванов перед сокращением отработал в организации 6 месяцев. В этом случае ему будет полагаться (6 х 28) / 12 = 14 дней отпуска. Размер компенсации будет рассчитываться путём умножения среднего дневного заработка Иванова на эти 14 дней.

    Другая методика расчёта основана на рекомендациях Роструда (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6), согласно которым нужно использовать коэффициент 2,33 (28 дней, обычная продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ), делятся на 12, число месяцев в году).

    При таком методе расчёта каждый отработанный месяц даёт работнику право на 2,33 дня отпуска – и при выплате компенсации нужно умножать ранее вычисленный средний дневной заработок на этот коэффициент. Однако нужно помнить про два обстоятельства:

    1. Формула Роструда основана на округлениях, поскольку при делении 28 на 12 получается бесконечная периодическая дробь. В частности, при отработанных 6 месяцах из 12 она даст не 14 дней, как полагалось бы, а 13,98.
    2. Формула работает только для сотрудников, у которых отпуск составляет именно 28 дней. Если же по закону этой категории предоставляется большая продолжительнотсть, нужно использовать другой коэффициент. К примеру, педагогам положены 56 дней отпуска в году – и для них при расчётах нужно исходить уже из 4,67 дней за месяц.

    Вопрос о том, должно ли количество дней округляться до целого, в законодательстве не решён.

    Деньги за отработанный период

    Невыплаченная часть зарплаты рассчитывается по формуле:

    • ОК – оклад, размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договорм и штатным расписанием организации.
    • РД – рабочие дни в месяце перед увольнением.
    • ОД – фактически отработанные дни.

    Пример расчёта: слесарь Петров, попавший под сокращение, имеет зарплату в размере 22 тыс. рублей за месяц. В месяце, в котором он увольнялся, 22 рабочих дня (без учёта праздников и выходных), до истечения срока предупреждения об увольнении он успел отработать 17 рабочих дней. В этом случае ему будет начислена зарплата в размере: 22 000 / 22 х 17 = 17 000 рублей.

    Как посчитать средний заработок?

    Расчёт выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, осуществляется на основе среднего заработка сотрудника. Необходимо иметь в виду два показателя:

    1. Отработанный расчётный период.
    2. Доход, полученный от работы за этот период.
    Читайте так же:  Куда жаловаться, если плохо убирают снег

    Отработанный период считается в днях, когда сотрудник действительно исполнял свои трудовые функции. Учёт рабочего времени – это обязанность работодателя. ТК РФ особо оговаривает порядок учёта в некоторых конкретных случаях (например, суммированный – ст. 104 ТК РФ).

    В целом же порядок исчисления установлен постановлением Правительства РФ №922, принятом в 2007 году. Оно, в частности, устанавливает, что в среднюю зарплату включаться не должны:

    • любые социальные выплаты, пусть даже и производящиеся по месту работы (пособия, компенсации, материальная помощь и т. д.);
    • любые разовые премии, выплаты, бонусы и иные платежи, не предусмотренные системой оплаты и выдаваемые по инициативе работодателя.

    Относительно учётного периода, постановление указывает, что считаться он должен в календарных месяцах за последние 12 календарных месяцев труда перед месяцем, в котором работник был уволен (за исключением случаев, когда увольнение приурочено к последнему дню – тогда этот месяц тоже включается в период).

    Но учёту не подлежат промежутки времени, когда за сотрудником сохранялась зарплата, но фактически он свои обязанности не исполнял. В частности, к ним относятся:

    1. Время декретного отпуска.
    2. Время больничных.
    3. Время простоя по вине руководства предприятия.
    4. Простой в связи с забастовкой других работников.
    5. Командировки и т. д.

    Рассчитываться средний заработок может за один день (смену) либо за рабочий час в зависимости от действующей на предприятии системы учёта.

    Согласно ст. 133 ТК РФ, размер среднего начисленного заработка для сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже установленного Правительством РФ предела. В частности, с начала 2018 года этот показатель не может составлять менее 9489 рублей за месяц.

    Помощь на время трудоустройства

    Рассчитывать выплаты, полагающиеся работнику уже после увольнения, следует по формуле:

    • В – размер выплат.
    • СЗ – средний заработок, расчитанный по указаным выше правилам на день или рабочий час.
    • РВ – рабочее время в месяце, который следует за увольнением.

    Эта формула применяется при расчётах за первый месяц.

    Все приведённые выше расчёты делались исходя из сумм, которые работнику начисляются в бухгалтерии организации. Однако на руки в действительности он получит меньше. Связано это с тем, что согласно абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ налогообложению подлежат:

    1. зарплата за месяц, в котором состоялось расторжение контракта;
    2. отпускная компенсация;
    3. выходные пособия.

    Однако относительно пособий и сохраняемого среднего действует правило: они налогооблагаются лишь при условии, что не менее чем в 3 (а на Крайнем Севере и приравненных к нему районах – 6) раз больше среднего заработка. Если же сумма меньше, то НДФЛ в этом случае не берётся. Также НДФЛ будет удержан с зарплаты, полагающейся за фактически отработанные дни в месяц увольнения.

    Отчисления за второй и третий месяц

    Трудовое законодательство предусматривает выплату при сокращении не только выходного пособия, но и среднего заработка:

    • За первый месяц – всегда.
    • За второй месяц – если за это время он не смог трудоустроиться, явился к бывшему работодателю и обратился за компенсацией, предъявив трудовую книжку без новых записей.
    • За третий месяц – если в течение 14 дней после того, как состоялось увольнение, работник обратился в службу занятости, был там учтён, не смог трудоустроиться – и руководство службы приняло решение о компенсации и за это время.

    При этом обратиться за компенсацией работник вправе в любое время, если у него есть основания для её получения. Связано это с Положением, утверждённым Госкомтруда СССР 02.03.1988 № 113/6-64, продолжающем действовать в той части, которая не противоречит российскому законодательству.

    П. 12 Положения указывает, что выплаты производятся в сроки, когда на предприятии выплачивается заработная плата при условии, что бывший сотрудник предъявил паспорт, трудовую книжку, а на третий месяц – и справку из службы занятости. Оплата при этом производится за счёт бывшего работодателя, срок обращения за выплатами при этом не ограничивается.

    Размер выплат во второй и третий месяц должен определяться по той же формуле, что и в первый. Для расчёта используется количество дней (либо часов при почасовой оплате) в соответствующем месяце согласно графику работы.

    При этом наличие формальных оснований (обращение в 2-недельный срок и отсутствие работы) – недостаточно для назначения выплат.

    Служба занятости должна принимать мотивированное решение исходя из конкретных обстоятельств жизни конкретного человека.

    Что делать, если сотрудник оспаривает размер компенсации?

    При расчёте полагающихся выплат могут возникнуть ошибки. Что делать, если сотрудник считает, что начисление произошло неправильно? В этом случае для него алгоритм действий будет следующим:

    1. Обратиться с письменным заявлением по прежнему месту работы. В этом документе должны быть указаны отмеченные ошибки и просьба провести перерасчёт.
    2. Если перерасчёт не произведён в разумные сроки, либо на заявление сразу был получен отказ, следует обратиться с жалобой в надзорные органы. Прежде всего следует идти в местное подразделение Рострудинспекции. Также есть возможность обратиться в прокуратуру.
    3. Наконец, если обращение в надзорные органы не дало результата, недостающую сумму можно попытаться истребовать в судебном порядке.

    Полезное видео

    Выплата выходного пособия при сокращении штата:

    Заключение

    Как можно видеть, расчёт пособий и иных выплат, которые полагаются сокращаемому сотруднику – дело, требующее изрядной аккуратности. При совершении ошибок обиженный работник вправе обратиться с жалобой или даже с судебным иском. Поэтому все начисления должны быть произведены точно и своевременно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

    Трудовое законодательство Российской Федерации содержит множество норм и правил, направленных на защиту прав наемных работников. Несмотря на то, что большинство предприятий сегодня находится в частной собственности, владельцы предприятий не могут самовольно по собственному решению увольнять сотрудников, не осуществив выплаты при увольнении в установленных законами размерах.

    Читайте так же:  Образец договора дарения доли квартиры

    Как оформляется сокращение штатов?

    Работодатели имеют право в одностороннем порядке расторгать трудовые договоры с наемными лицами при закрытии предприятия или проведении процедуры сокращения штатов. Обе процедуры строго регламентируются юридически и проводятся в порядке, предусмотренном в Трудовом Кодексе.

    Сокращение штатов производится на основании приказа по предприятию, в котором указывается количество сокращаемых должностей, даты увольнения сотрудников и указание о выплате выходного пособия при сокращении.

    От даты такого приказа до фактического увольнения должно пройти не менее двух месяцев. Все сотрудники, подпадающие под действие приказа, знакомятся с ним под роспись.

    Временной промежуток дается для того, чтобы сотрудники смогли:

    [3]

    • обжаловать приказ и доказать незаконность предстоящего увольнения;
    • начать поиски нового рабочего места.

    С другой стороны работодатель получает возможность сэкономить свои средства, если наемные рабочие, найдя подходящие вакансии, начнут увольняться по собственному желанию, до наступления даты сокращения, и лишаясь права на выплаты при сокращении работника.

    Лица, прошедшие всю процедуру сокращения, и получившие выплаты при увольнении могут в течение 3 следующих месяцев подать исковое заявление в суд, если сочтут, что их необоснованно уволили или неправильно рассчитали размер выходного пособия при увольнении.

    Какие выплаты положены при сокращении работника?

    При увольнении сотрудников по любой причине с ними производят расчет, но если речь идет о сокращении, то выплата выходного пособия осуществляется в максимальном размере, чтобы уволенные сотрудники могли обеспечить себя и свои семьи на период безработного существования. Основанием для начисления служат статьи Трудового Кодекса 178, 292, 296.

    Перечень выплат, получаемых при увольнении, включает:

    • полную выплату зарплаты за ту часть месяца, на которую приходились рабочие дни до даты увольнения;
    • компенсационные выплаты при увольнении на заработанные, но неиспользованные дни ежегодного отпуска при их наличии;
    • средний месячный заработок в качестве выходного пособия.

    Все перечисленные суммы выплачиваются не позже, чем в день, который в трудовой книжке значится как день увольнения, так как сроки выплаты выходного пособия при сокращении предусмотрены статьями 84.1 и 140 Трудового Кодекса.

    На этом обязательства работодателя не заканчиваются. Если работник не находит нового рабочего места, то он может обратиться к уволившему его работодателю еще дважды и получить дополнительные выходные пособия. Средний месячный заработок выплачивается:

    • первый раз через месяц после увольнения;
    • второй и последний раз – через два месяца после даты сокращения, если уволенный не нашел новой работы и ему отказали в присвоении статуса безработного.

    Такой порядок предусмотрен, чтобы заинтересовать работодателей в сохранении рабочих мест или оказании помощи своим сотрудникам в трудоустройстве.

    Исключение предусмотрено для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу. В статье 318 ТК РФ им гарантируется выплата 6 средних месячных сумм зарплаты.

    Периоды, включаемые или не учитываемые при расчете среднемесячной заработной платы

    Для расчета средней заработной платы учитываются:

    • зарплата, начисленная за отработанные в месяце дни, исходя из оклада или фактической выработки;
    • премии или другие вознаграждения, которые входят в фонд заработной платы.

    Согласно пункту 15 Положения № 922 премии складываются из следующих сумм:

    • Премии по итогам месяца за отработанные дни. Если увольнение приходится на 10 число, то премия рассчитывается за 10 дней;
    • Годовые или квартальные премии в перерасчете за ту часть временного периода, которая была фактически отработана. При увольнении 20 марта премия начисляется за 2 полных месяца и 20 дней или в перерасчете на количество дней.
    • Причитающееся вознаграждение за стаж работы или другие выплаты по итогам года, которые часто называют тринадцатой зарплатой – за отработанный период, несмотря на то, что данные премии для работающих лиц начисляются после окончания года.

    При определении среднемесячного заработка из фактически полученной в предыдущем периоде зарплаты исключаются суммы, которые были начислены за неотработанное время. Речь идет о сохраняемой заработной плате на период больничного, в том числе по беременности и родам, простоев, дополнительных оплачиваемых выходных и аналогичных случаях (п.5 Положения).

    Для расчета согласно п. 4 Положения используется период – 12 месяцев, предшествующих дате сокращения. Если работник отработал менее 12 месяцев, то учитывается весь отработанный период.

    Если дата увольнения приходится на октябрь, то в расчете участвуют суммы заработка за:

    • октябрь – декабрь предыдущего года;
    • январь – сентябрь текущего года.

    Также исключаются другие выплаты, не имеющие отношения к выполнению трудовых обязанностей, такие как компенсация расходов на оплату жилья или проезд до места работы, если сотрудники получают данные выплаты при работе на выезде.

    [1]

    Формула для расчета среднемесячного заработка

    Чтобы узнать, как рассчитать выходное пособие необходимо познакомиться с п. 9 Положения.

    Общая формула расчета выглядит следующим образом:

    Т.е. берется сумма начисленной (без учета удержаний налогов) зарплаты за предыдущие 12 месяцев и делится на количество отработанных дней в году. Данное количество равняется общему числу рабочих дней или уменьшается на все дни больничных и других оплаченных, но не отработанных дней.

    В результате деления получается размер однодневного заработка. Вычисленная сумма умножается на количество рабочих дней, приходящихся на месяц после увольнения. Подсчитываются именно рабочие дни за исключением выходных и праздничных дат.

    При неизменной зарплате в 20 тысяч рублей в течение предыдущего года, работник увольняется по сокращению 20 января текущего года.

    Вычисление среднего заработка производится следующим образом:

    Годовая выплаченная зарплата составляет – 20 000 х 12 = 240 000 рублей;

    При количестве отработанных дней 247 среднедневной заработок составляет:

    240 000 / 247 = 971,66 рублей.

    В январе 2017 года с учетом длительных праздников отработано 10 рабочих дней.

    Таким образом, при увольнении начисляется зарплата за январь – 971,66 х 10= 9716,60 рублей. За вычетом НДФЛ и страховых взносов на руки причитается 8492.64 рублей.

    Компенсация за первый месяц (с 21 января по 20 января) начисляется за 22 рабочих дня и составит 971,66 х 22 = 21376,52 рубля. С учетом того, что налоги и взносы не взимаются, вся сумма будет выдана на руки.

    Читайте так же:  Бланк заявления на возврат страховки по кредиту в сбербанке

    В следующем месяце ( с 21 февраля по 20 марта) – 17 рабочих дней, т.е. сумма выходного пособия составит 971,66 х 17 =16518,22 рубля.

    С помощью такой же формулы производится расчет выходного пособия при увольнении за последующие один или два месяца, т.е. берется та же величина среднедневного дохода, а количество дней проверяется по календарю. В результате выплаты в каждом месяце могут отличаться друг от друга.

    Налогообложение выплат при увольнении

    Существенным фактором для увольняемого сотрудника являются правила удержания налога на доходы физических лиц с сумм, выплачиваемых при увольнении.

    Чтобы определить порядок налогообложения, необходимо разобраться, что такое выходное пособие, и из каких сумм оно состоит.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все суммы, выплачиваемые в связи с увольнением по сокращению, делятся на две части:

    1. выплаты за отработанное время (зарплата за дни с начала месяца до увольнения, премии и поощрения за рабочие дни);
    2. установленные законодательством компенсации при увольнении (оплата первого месяца, а также второго и третьего месяца после увольнения, в течение которых гражданин не имеет другого места работа).

    Поскольку суммы, перечисленные в первом пункте, входят в фонд заработной платы, то с них удерживается НДФЛ по действующей на момент увольнения ставке.

    Выплаты из второго пункта фактически не являются зарплатой и оцениваются как аналог пособия по безработице, в связи с чем подоходным налогом не облагаются.

    Если трудовым договором предусмотрена выплата компенсаций в увеличенных размерах, то со всех сумм, превышающих трехмесячный заработок, взимается НДФЛ.

    Аналогичные правила с 2015 года действуют на страховые взносы.

    Таким образом, лицам, увольняемым по сокращению, причитаются значительные суммы выходного пособия, чтобы компенсировать потерю работы.

    Выходное пособие при увольнении по сокращению

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
    Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    2 ноября 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Увольнение по сокращению штата: как выплачивается выходное пособие? Соблюдение сроков

    Увольнение сотрудников стало нередкой практикой на предприятиях. По существующей Норме Права, работодатель обязан выплачивать увольняемому сотруднику не только заработанные деньги за предыдущий увольнению месяц, но и выходное пособие.

    Это четко обозначено в Трудовом Кодексе России в ст. 178. О том, как рассчитывается сумма выходного пособия и о многих других важных нюансах в этом вопросе мы написали в нашей статье для всех интересующихся.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Как происходят начисления?

    То есть, сотрудникам, работающим по совместительству эта выплата произведена не будет в силу того факта, что они не лишаются основного места работы. При увольнении, в качестве главного определяющего величину выходного пособия критерия, учитывается средняя зарплата.

    Но и этот фактор имеет ряд зависимостей. При расчете средней величины зарплаты принимают во внимание:
    • размер оклада, который начислялся сотруднику за выбранный период;
    • общее учтенное время, которое отработал сотрудник в расчетном периоде.

    С учетом названных факторов можно провести определение суммы полагающегося выходного пособия. К названным суммам нужно добавить сумму за отработанные в месяце увольнения дни и обязательная компенсация за отпуск, который не был использован.

    Также по Закону при выплате выходного пособия выплачивают 2 месячных оклада в счет периода трудоустройства уволенного сотрудника. О том, как рассчитывается размер выходного пособия, мы опишем немного позже.

    Оформление документов

    Порядок увольнение работника по сокращению регламентируется Законодательством и содержит ряд последовательных действий. Работодатель обязан соблюдать следующий рекомендованный порядок действий:

    1. Издать Приказ руководства о сокращении штата сотрудников предприятия.
    2. Направить письменное сообщение о планируемом сокращении в первичный огран профсоюза организации. Это делается с целью получения информации о членстве увольняемого сотрудника в профсоюзной организации.
    3. Создать комиссию в организации для выбора сотрудников для сокращения и тех, кто пользуется правом преимущества (к ним относятся инвалиды, матери детей до 3-х лет, беременные женщины, студенты и еще некоторые категории служащих).
    4. Письменное уведомление Службы занятости населения о готовящемся сокращении с указанием численности сотрудников, попадающих под сокращение.
    5. Письменное уведомление всем кандидатам на сокращение с перечнем возможных альтернативных вакансий для трудоустройства или перевода в рамках одного предприятия.
    6. Издаются приказы о расторжении трудового договора с каждым сотрудником, попадающим под сокращение и который отказывается от перевода на другое место работы на предприятии.
    Читайте так же:  Кому присваивают звание ветеран труда

    Также для расчета размера выходного пособия используются: бухгалтерская справка по форме НДФЛ 2 и запись в трудовой книжке увольняемого.

    Как производится расчет?

    Выплата рассчитанной суммы пособия по увольнению и компенсация за первый месяц трудоустройства после увольнения должна производиться сразу же по факту увольнения. То есть, если, к примеру, сотрудник был уволен 6 июня, то выплата пособия должна быть сделана 6 июля.

    Порядок начисления компенсации предусматривает фактическое обращения сотрудника, при невозможности трудоустроится во второй и третий месяцы, в отдел кадров предприятия. При этом при себе надо иметь подтверждающие документы об отсутствии трудоустройства.

    Как правило, этим документом служит предъявленная трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве и справка из соцстраха.

    Это объясняется тем, что срок поиска нового места работы нельзя узнать заранее, то для того, чтобы не потерять право получения компенсации в третий месяц после увольнения и при отсутствии трудоустройства нужно обращаться на Биржу труда именно в течение 2 недель.

    Как начисляется компенсация и как выплатить все причитающиеся суммы в срок?

    Перечислим следующие сроки выплат, положенные при сокращении:
    • Средства в полное погашение задолженности работодателя по заработку, а также за неиспользованный отпуск выплачиваются непосредственно в день увольнения.
    • Полная сумма выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты в течение 6 дней со дня увольнения.
    • Оплата за период трудоустройства на новую работу за период два месяца, при условии отсутствия подходящей вакансии по обращению в службу занятости населения.

    При расчете суммы выходного пособия не принимаются во внимание различные премии и доплаты, а также оплата больничного листа, выданного в период работы сотрудника на предприятии.

    От чего зависит итог?

    Далее приведем пример, как правильно начислить выходное пособие при увольнении работника.

    При расчете размера выходного пособия нужно использовать алгоритм расчёта, включающий в себя несколько пунктов:

    1. причина увольнения как фактор, влияющий на размер пособия по независящим от работника обстоятельствам;
    2. размер месячного оклада работника до налоговых выплат;
    3. табель количества отработанного времени;
    4. показатель количества рабочих дней у увольняемого сотрудника организации.

    Используя перечисленные параметры, производится расчет полной суммы выходного пособия.

    Существуют формулы, при помощи которых проводятся нужные расчеты:

    В свою очередь средняя зарплата будет равна сумме всех зарплат в месяц за расчетный период времени разделенной на количество месяцев в периоде.

    Сумма выходного пособия, начисленная на 2 и 3 месяцы после увольнения, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Сумма выходного пособия не может быть меньше, чем сумма среднемесячной зарплаты уволенного лица.

    Об этом гласит статья 178 часть.1 Закона о труде в РФ.

    Соблюдаем правила

    Приводим перечень выплат по факту сокращения, а также сроки, предусмотренные для их получения:

    • Не позднее дня, когда сотрудник был уволен, необходимо провести полное погашение долга по не выплаченным заработным платам.
    • Далее, в течение 6 дней от увольнения выплачивается выходное пособие. Его размер и принцип расчета мы описали выше в тексте.
    • Если сотрудник не нашел работу в ближайшие два месяца после увольнения, обратившись в службу занятости и не нашел подходящую вакансию, то ему выплачивают дополнительно среднюю зарплату за весь период трудоустройства (2 месяца со дня увольнения).
    • В некоторых случаях за сокращенным работником сохраняют среднюю месячную зарплату и в 3 месяц после факта увольнения. Это возможно при предъявлении в Службу занятости населения справки о том, что этот работник по прежнему не нашел работу.

    Документально при сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме сотрудника, подлежащего сокращению не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Затем издается Приказ по сокращению штата сотрудников с перечнем тех должностей, которые попадают под это сокращение.

    Как следствие, издается Приказ на утверждение нового штатного расписания по типовой форме Т-3. Обязательно одновременно с перечисленными Приказами необходимо издать Уведомление о расторжении трудового договора, в связи с увольнением по сокращению для подлежащих сокращению сотрудников.

    С этим Уведомлением знакомят всех заинтересованных в процессе работников и каждый из них должен поставить свою подпись.

    В обязательном порядке работодатель должен составить уведомление в Центр занятости населения форму, приятую Постановлением от 5 февраля 1993 года №99. Это уведомление составляется не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

    Последним стоит указать факт необходимости выплаты компенсации по сокращению работнику.

    Всем работникам, которые попали под сокращение нужно помнить о некоторых важных моментах. Так, в Законе прописано то, что не имеют права уволить по сокращению беременную женщину, а также женщину, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет и/или ребенка с инвалидностью до 18-летнего возраста.

    В тех случаях, когда вопрос увольнения решается между несколькими работниками с равноценными должностями, преимущественным правом обладают сотрудники с более высокой квалификацией и/или более высокую производительность труда.

    В случае равенства и этих показателей, преимуществом пользуются те сотрудники, которые являются единственным кормильцем в семье, а также имеющие двух и более двух иждивенцев; те работники, которые получили профессиональное увечье и получающие повышающее образование без отрыва от производства.

    Еще одно замечание касается выплаты компенсации. Такая выплата компенсационных средств не производится работнику, который работал по совместительству. Это связано с наличием у него основного места работы.

    В тех случаях, когда права работника ущемляются при сокращении, он имеет право на судебную защиту. При этом срок подачи заявления в суд составляет 30 дней (календарных) со дня увольнения.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Читайте так же:  Кто освобожден от уплаты за капремонт жилья

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении

    Похожие публикации

    В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

    Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

    Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

    Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

    1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
    2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
    3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
    4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
    5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
    6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

    Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

    Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

    Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

    Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

    Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

    Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

    Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

    Пример расчета выходного пособия при сокращении

    Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Алгоритм действий:

    • Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
    • Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
    • Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
    • Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
    • Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.

    Источники


    1. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

    2. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

    3. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
    4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
    5. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
    Выходное пособие при увольнении по сокращению
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here