Выходное пособие при выходе на пенсию

Самое важное по теме: "Выходное пособие при выходе на пенсию" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

​ N 424-ФЗ)​ государственных услуг.​ установленной в ПФ,​ ч. 1 ст.​Также там сказано,​ на то, что​ учетом переходных положений​ средств пенсионных накоплений​ сумма будет выдана​ пенсии, единовременные выплаты​ помещении соответствующим органом​ принятом решении, с​ ее получения необходимо​ определенных прав). Также​ гражданин умер, прежде​ года. Это мужчины,​

Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия

​ Программе государственного софинансирования​Каждый человек, уходящий на​При отсутствии замечаний​ а также паспорт​ 3 Закона от​ что до момента​ получать единовременную выплату​ пенсионной формулы);​ при выходе на​ в течении года,​ за счет СПН​
  • ​ МВД России.​ указанием причины.​ лично обратиться в​ граждане могут получить​ чем ему назначили​ рожденные в период​ пенсии – сумму​
  • ​ заслуженный в течение​ к вашему заявлению,​ и СНИЛС. Форма​ 28.12.2013 N 424-ФЗ).​ выхода пенсионером на​ из средств пенсионных​участники программы государственного софинансирования​ пенсию.​ двух или даже​ будут производиться по​Таким образом, законных оснований​Размер единовременной выплаты пенсионерам​ территориальное отделение ПФР​ срочную пенсионную выплату,​
  • ​ пенсию по старости.​ с 1953 года​ страховых взносов, дополнительно​ долгих трудовых лет​ сотрудники негосударственного пенсионного​
  • ​ заявления, подающегося в​Пенсионеру назначают накопительную​

У кого имеются СПН

​ страховую пенсию по​ накоплений можно не​ формирования пенсионных накоплений.​Важно знать, что получателями​ пяти), а можно​ их письменному заявлению​ для предоставления гражданину​ зависит от суммы​ либо негосударственный Пенсионный​ которая была сформирована​ Согласно принятому Закону,​ по 1966 год,​ уплаченную в счет​ жизни отдых, имеет​ фонда обязаны уведомить​ любой негосударственный фонд​ пенсию в случае,​ старости, свои пенсионные​ чаще, чем раз​ Вступление в Программу​ единовременной выплаты могут​ получить её единовременно.​

​ одновременно с назначением​ единовременного социального пособия​ СПН, находящихся на​ фонд, путем подачи​ за счет дополнительных​ если после смерти​

Основные нововведения в сфере выплат СПН

​ и женщины, год​ накопительной части трудовой​ законное право на​ вас о порядке​ утверждена п. п.​ если у него​ накопления он может​ в пять лет.​ завершилось 31 декабря​ стать следующие категории​ Последний вариант будет​ пенсии по возрасту.​ не имеется, если​ их пенсионном счете,​ письменного заявления, и​ вкладов.​

​ застрахованного гражданина осталась​ рождения которых припадает​ пенсии; сумму взносов​ пенсионное обеспечение. Часто​ выплаты накопительной части​ 4, 5 ст.​ есть право на​ получить только в​Никакой срочности в подаче​ 2014 года. Если​ граждан:​ более выгодным в​Для получения единовременного пособия​ пенсионер МВД не​ на момент назначения​ предоставить следующиее документы:​Единовременные денежные выплаты пенсионерам​ невыплаченной часть срочной​ на 1957-1966 года.​ работодателей, которые участвуют​

Виды пенсионных выплат

​ размер пенсионных выплат​ пенсии. Уведомление обычно​ 36.28 Закона от​ страховую пенсию по​ виде единовременной выплаты​

​ такого заявления нет,​

  • ​ в период с​
  • ​граждане 1967 года рождения​
  • ​ тех случаях, когда​ должны быть соблюдены​
  • ​ состоит в очереди​ трудовой пенсии. У​

Единовременное пособие пенсионерам

​документ, удостоверяющий личность гражданина​ осуществляются таким категориям​ пенсионной выплаты, на​Накопительная пенсия имеется у​ в Программе софинансирования​ является недостаточным для​ выражается в форме​ 07.05.1998 N 75-ФЗ;​ старости (в том​ (пункт списка номер​ его можно подавать​ 1 октября 2008​ и моложе;​ СПН имеет маленький​ два условия: гражданин​

Кому полагается единовременная выплата

​ на получение жилья​ граждан, рожденных до​ Российской Федерации;​

  1. ​ застрахованных лиц:​ ее получение могут​ матерей, направивших материнский​
  2. ​ в качестве третьего​ безбедного существования. Поэтому​ расписки о получении​ п. 16 Правил​
  3. ​ числе и при​ 1). Причем доступен​ в любое время.​ года по 31​граждане, у которых размер​ размер.​ должен иметь право​ по договору трудового​

Единовременная выплата пенсионерам: кто предоставляет

​ 1967 года, пенсионные​свидетельство обязательного пенсионного страхования;​Гражданам, претендующим на пенсионные​ претендовать правопреемники. Нововведения​ капитал на формирование​ лица; сумму взносов,​ государство возлагает на​ от клиента заявление​ N 884н. Заявление​

Список необходимых документов

​ выходе на досрочную​ этот вариант только​ Никаких ограничивающих сроков​ декабря 2014 года​ накопительной пенсии составляет​С большой скоростью по​ на выплату пенсии​ найма либо единовременной​ накопления формировались на​
  • ​справку, выданную инспектором территориального​ выплаты в связи​
  • ​ коснулись вопросов правопреемства​
  • ​ СПН, а также​ перечисленных из государственного​ себя обязательство по​ на выплату пенсионеру​
  • ​ составляется на основании​ пенсию по старости),​ инвалидам с группой​

Когда можно будет получить деньги

​ не установлено.​ Вы подали заявление​ 5 процентов и​ всем социальным сетям​ по старости (либо​ выплаты в органах​ протяжении трех лет​ отделения ПФР, о​ с потерей кормильца.​ СПН, сформированных за​ у участников Программы​ бюджета на софинансирование​ оплате единовременных пособий​ накопительной части пенсии.​ требований, изложенных в​ если размер накопительной​ инвалидности I, II​Веретенникова​ на вступление в​ менее по отношению​

Размер единовременной выплаты

​ распространяется следующая информация:​ уже являться пенсионером)​ внутренних дел.​ (2002-2004 гг), поэтому​ страховом стаже и​Лицам, получающим пенсию по​ счет материнского (семейного)​ государственного софинансирования пенсий.​ накопленой части пенсии;​ пенсионерам в дополнителение​ Далее в течение​ данном пункте. В​ пенсии составляет более​ или III группы.​

Единовременная выплата пенсионерам МВД

​Процесс получения накопительной части​ Программу и до​ к сумме размера​ «Все женщины 1957​ и обладать средствами​Каждый третий гражданин РФ,​ суммы выплат составляют​ размере трудовой пенсии;​ инвалидности, и нетрудоспособным​ капитала.​В последнее время Правительство​

​часть средств (либо вся​ к основным доходам​ 10 дней должно​ 2016 году существует​ 5% по отношению​ Второй вариант -​ пенсии в России​ 31 января 2015​ страховой пенсии по​ — 1966 г.​

Читайте так же:  Что делать, если виновник дтп без страховки

​ пенсионных накоплений. Тогда​ состоящий на пенсионном​ от 5 до​банковские реквизиты для перечисления​ пенсионерам по причине​Согласно законодательству, каждый гражданин,​ РФ разрабатывает Закон,​ сумма) семейного (материнского)​ за счет суммы​ быть принято решение​ только данная форма​

Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность

​ к сумме размера​ получение единовременной выплаты​ регламентируется Статьёй номер​ года сделали первый​ старости, в том​ рождения, а мужчины​ оснований для отказа​ обеспечении, продолжает свою​

[1]

​ 15 тыс руб.​ единоразовой выплаты за​ болезни.​ кроме пожизненных выплат​ согласно которому, каждый​ капитала, которая была​ пенсионных взносов.​

​ об отказе или​ и подходит она​ страховой пенсии по​ в случае потери​ 2 Закона от​ взнос, Вы являетесь​ числе с учетом​ 1953 — 1967​ в выплате единовременного​ трудовую деятельность. Естественно,​Граждане Российской Федерации, которые​ счет СПН.​Гражданам, не имеющим прав​

​ пенсионных средств, может​ гражданин имеет возможность​ направлена на формирование​Пенсионные накопления – это​ назначении выплаты. Если​ исключительно для НПФ,​ старости, в том​ кормильца (согласно Статье​ 30.11.2011 N 360-ФЗ.​ участником Программы;​ фиксированной выплаты, и​ г. рождения имеют​ пособия у ПФРФ​ многих интересует вопрос​ были уволены со​Согласно законодательству, решение о​ на пенсионное обеспечение​ рассчитывать на единовременные​ не только пожизненно​ СПН;​ сумма денежных средств,​

​ решение было принято​ помните это. В​ числе с учетом​ номер 4 Закона​ Относительно того -​граждане, в пользу которых​ размера накопительной пенсии,​ право получить единовременную​ не будет. Правительство​ о том, положена​ службы в МВД​ выплате единовременного пособия​ в связи с​ выплаты пенсионерам.​ получать трудовую пенсию​доход от инвестирования вышеописанных​ которая находится на​ положительное — накопительная​ ПФР заявление подается​

Единовременная выплата из средств пенсионных накоплений

​ фиксированной выплаты к​ от 30.11.2011 N​ что пенсионеру можно​ в период с​ рассчитанных по состоянию​ выплату, т.к. перечисляли​ РФ заботится о​ ли единовременная выплата​ с правом на​ принимается в течение​ отсутствием трудового стажа,​Пенсионные выплаты бывают:​ за счет пенсионных​ средств.​ лицевом пенсионном счете​ пенсия будет назначена​ в свободной форме.​

​ страховой пенсии по​ 360-ФЗ).​​ сделать с имеющейся​ 2002 по 2004​​ на день назначения​

​ деньги на страховую​ пенсионерах и регулярно​ работающим пенсионерам.​ пенсионное обеспечение, и​ месяца, начиная с​ но попадающим под​срочная пенсионная выплата;​

​ накоплений, но и​СПН формируются у граждан,​ гражданина, который принимает​ со дня подачи​

​ предоставляется право получения​ обязательного пенсионного страхования,​ Российской Федерации (либо​ накопительной части пенсии​ лично, он может​Для получения накопительной​ том числе, если​

​ средств в полном​ отчисления были прекращены​ кормильца, либо получающие​ заявление в Пенсионный​ отдых, ни в​ с сокращением штата,​

Могу ли я получить единовременную выплату из накопительной части пенсии?

​ право на выплату​

О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 марта 2016 г. N 17-3/В-98

Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Ответ:

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию и сообщает следующее.

Из запроса следует, что в трудовом договоре, заключаемом организацией со своими работниками, предусмотрены выплаты в виде единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере, и единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений, не поименованная в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

При этом единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Читайте так же:  Как дезинфицировать выгребную яму

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Выходное пособие при увольнении работника на пенсию учитывается в расходах при налогообложении прибыли

В соответствии с коллективным договором работникам, которые увольняются в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие. Вправе ли организация учесть эту сумму в расходах по налогу на прибыль? Минфин России не видит для этого препятствий (письмо от 19.08.16 № 03-03-06/1/48797).

Как известно, к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата (п. 9 ст. 255 НК РФ). Кроме того, в статье 178 Трудового кодекса оговорено: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры таких пособий. А статьей 255 НК РФ установлено, что любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, включаются в расходы на оплату труда.

Таким образом, выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, установленная коллективным договором, может быть учтена в составе расходов на оплату труда. Авторы письма уточняют, что положения указанной нормы применяются и в случае, если выплата дополнительного выходного пособия предусмотрена соглашением сторон о расторжении трудового договора. Ведь, согласно статье 57 ТК РФ, соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Собираюсь выходить на пенсию. Знакомая сказала, что мне должны выплатить выходное пособие при выходе на пенсию в размере двухнедельного заработка. Положено или нет мне пособие? Я что-то должна для его получения сделать или выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается автоматически?

К сожалению Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает выплату пособия при выходе на пенсию.

Почему выходное пособие при выходе на пенсию не положено?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

[2]

Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка:

  • в случае если работник отказался от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя соответствующей работы нет;
  • в случае если работника призвали на военную службу или направили для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в случае если расторжение трудового договора происходит в целях восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • в случае если по тем или иным причинам работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность;
  • в случае если работника признали полностью нетрудоспособным;
  • в случае если работник отказался продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий труда.

Таким образом, выходное пособие при выходе на пенсию Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено. Это является логичным, так как увольнение при выходе на пенсию происходит по инициативе работника, то есть по собственному желанию.

Но отчаиваться рано, вполне возможно, что выплата выходного пособия при выходе на пенсию в том или ином размере все-таки положена.

Часть 4 статьи 178 ТК РФ дает право устанавливать трудовым договором или коллективным договором иные основания для выплаты выходного пособия. Изучите еще раз свой трудовой договор, коллективный договор организации, возможно, что выходное пособие при выходе на пенсию предусмотрено этими локальными нормативными актами.

Рекомендуем обратить внимание и на региональное законодательство. В качестве примера можно привести закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе». Часть 2 статьи 21 данного закона предусматривает выплату единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости.

О том, действуют или нет в регионе проживания нормативные правовые акты, предусматривающие единовременное пособие при выходе на пенсию, лучше уточнить в органах социальной защиты населения.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

Выплаты при выходе на пенсию — это поддержка от государства, полагающаяся гражданину после ухода на заслуженный отдых. Расскажем, что получает пенсионер, завершающий трудовую деятельность, и поясним, чем является единовременная выплата на самом деле.

С 2019 года граждане России будут становиться пенсионерами гораздо позже. Но изменение возраста выхода на заслуженный отдых не затронуло перечень выплат, положенных отработавшему свое гражданину. Обратимся к Федеральному закону № 360-ФЗ от 30.11.2011.

В соответствии со статьей 2, из пенсионных накоплений могут осуществляться:

  • единовременная выплата при выходе на пенсию;
  • срочная выплата;
  • предоставление накопительной пенсии;
  • передача средств наследникам умершего пенсионера.

Нередко первый пункт принимают за обязательный — нечто вроде подарка к празднику. Однако в законе речь идет о другом.

Что такое единовременное пособие при выходе на пенсию

В соответствии со статьей 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на пенсию себе не заработал. Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, по части 3 той же статьи).

Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой. Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.

По сути единовременная выплата — это разовая выплата всех пенсионных накоплений, находящихся на пенсионном счете накопительной пенсии. Для ее выплаты нужно знать, где формировалась накопительная пенсия. Если все отчисления поступали в ПФР и вы не переводили их в негосударственный пенсионный фонд, то за выплатой нужно обращаться в Пенсионный фонд РФ. Если формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то за получением единовременной выплаты нужно обращаться в этот НПФ.

Читайте так же:  Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Если выплата единовременного пособия происходит через ПФР, то она будет осуществлена в день выплаты трудовой пенсии.

Фактически единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию заменяет дальнейшую регулярную поддержку. Однако если человек продолжает работать после наступления пенсионного возраста, претендовать на нее он не может.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

Так что же получает человек, завершающий трудовую деятельность? Непосредственно пенсию приносить начинают со следующего месяца после подачи заявления в ПФР. Но нас больше интересует, что можно получить от работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

На самом деле никаких особых поощрений свежеиспеченным пенсионерам законодательство не предусматривает. Однако поскольку это все же увольнение, все соответствующие суммы руководство перечислить обязано:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • часть тринадцатой зарплаты, если таковая предусмотрена.

Специальную премию можно получить лишь в том случае, если такую инициативу проявит сам работодатель.

Нередко в государственных учреждениях принято выплачивать уходящим на пенсию 1-2 оклада в качестве своеобразной благодарности за работу. Но это не правило, а, скорее, исключение.

Как пенсионеру получить выплаты от работодателя

Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию (скачать образец). Если пенсионер не желает отрабатывать положенные две недели, то следует добавить указание причины. Для убедительности можно сослаться на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса.

Если человек не может продолжать работу по возрасту, руководство должно отпустить его на отдых в этот же день. Поэтому причина обязательно должна фигурировать. В противном случае две недели будут считаться прогулянными. И речь пойдет уже не о доплатах, а об удержаниях из зарплаты.

Конечно, справедливость можно будет восстановить через суд. Но завершать карьеру разбирательством ни к чему.

Выплаты при выходе на пенсию госслужащих

Пенсионные выплаты для госслужащих включают в себя пенсию по выслуге лет и некоторые прибавки. Право на льготы госслужащие получают при работе в федеральных и муниципальных организациях не менее 16 лет (с 2019 года с повышением до 20 лет) и достижении возраста 60 лет — для женщин и 65 — для мужчин. Если после достижения соответствующего стажа гражданин продолжит работать, то за каждый год работы свыше 20 полагается надбавка в размере 3%, но не более 85%.

Расчет происходит по следующей формуле:

[3]

  • П — размер пенсии за выслугу лет;
  • СЗ — средняя заработная плата;
  • СП — сумма пенсионных выплат по старости;
  • Ст — стаж более 16,5 лет.

Госслужащие имеют право получить следующие выплаты и льготы:

  • пенсионная часть — от 45 до 85% от заработной платы, получаемой в течение последнего года службы;
  • право на первоочередность приобретения бесплатных путевок на отдых;
  • право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте;
  • прохождение обследования и лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
  • возмещение родственникам расходов на погребение.

Выплаты при выходе на пенсию военным

Выплаты военнослужащим при выходе на пенсию регламентируются Постановлением ВС РФ № 4202-1 (изм. от 28.11.2015) и Приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011. В соответствии с этими нормативно-правовыми актами, единовременное пособие при выходе на пенсию зависит от выслуги лет. Пособие составляет:

  • 7 окладов денежного обеспечения, если срок службы превышает 20 лет;
  • 2 оклада при сроке службы менее 20 лет;
  • дополнительный оклад при наличии государственных наград.

Пенсия военнослужащим по выслуге лет рассчитывается по следующей формуле:

  • ДД — денежное довольствие военного;
  • Ст — количество лет службы свыше 20;
  • К — понижающий коэффициент.

Заявление о назначении пенсии в системе МВД России (рекомендуемый образец, утвержденный Приказом МВД России от 09.01.2018 № 7:

_____________________________________
(наименование пенсионного органа)
От __________________________________
(специальное звание, ФИО увольняемого)
_____________________________________
проживающего по адресу ______________
_____________________________________
_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ

Прошу назначить мне пенсию ____________________________________________ (указать вид пенсии).

В настоящее время _____________________________________________________ (указать, получает ли пенсию, от какого органа, с какого времени прекращена выплата пенсии).

Состав семьи __________________________________________________________ (жена, несовершеннолетние дети и другие иждивенцы).

Причитающуюся мне пенсию прошу производить путем (нужное подчеркнуть):

перевода во вклад на счет N _______________________________________________
в филиале N ______________________________________________ учреждения Банка
N _________________________________________________________________________
перевода через организации федеральной почтовой связи по адресу: __________
___________________________________________________________________________
(с указанием почтового индекса)

С условиями выплаты пенсии ознакомлен(а). В случае наступления обстоятельств, влияющих на право получения пенсии или ее размер, обязуюсь своевременно информировать пенсионный орган, выплачивающий мне пенсию.

К заявлению прилагаю следующие документы ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

«__» __________ 20__ г. _________________
(подпись)

Дополнительные выплаты военным положены в следующих случаях:

  • на обеспечении пенсионера находятся недееспособные лица;
  • военный пенсионер старше 80 лет;
  • пенсионер получил инвалидность 1 группы;
  • является участником Великой Отечественной войны;
  • проживает или работал в районах Крайнего Севере не менее 9 лет.

Выплаты при выходе на пенсию по инвалидности

Граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, имеют право на получение 3 видов пенсий:

  1. Страховая. Доступна тем, у кого есть официально подтвержденный стаж, причем любой. Она в этом случае начисляется исходя из пенсионных накоплений инвалида. Но иногда стаж бывает таким маленьким, что начислять пенсию таким образом не имеет смысла. Можно считать, что гражданин трудился за «спасибо». В этом случае целесообразно начисление социальной пенсии.
  2. Социальная. Начисляется всем гражданам России. Она доступна детям-инвалидам, людям с инвалидностью, не имеющим стажа.
  3. Государственная. Начисляется ограниченному кругу лиц. Ее получают ветераны войны, блокадники, ликвидаторы аварии на ЧАЭС.
Читайте так же:  Изъятие земельного участка у собственника в снт в связи с неиспользованием

Помимо самой пенсии, инвалиды получают ряд льгот, которые могут перевести в денежную доплату (монетизация льгот). Эти выплаты производит Пенсионный фонд.

С 01.02.2019 размер единовременной денежной выплаты такой:

  • 3 группа — 2177,44 руб.;
  • 2 группа — 2720,07 руб.;
  • 1 группа — 3808, 77 руб.

Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Какие выплаты положены?

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

В связи с выходом на пенсию по старости

Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за текущий расчетный период

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Выплаты государственным служащим

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

  • за отработанные дни в отчетном периоде;
  • за неиспользованный отпуск;
  • до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

  • при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
  • при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  • при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  • если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  • при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  • компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

  1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
  2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Читайте так же:  Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

О начислении взносов на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 декабря 2013 года № 17-3/2038

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности и сообщает следующее.

Из обращения следует, что на основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии.

В соответствии с редакцией части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон № 212-ФЗ), действовавшей в 2010 году, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, в 2010 году страховыми взносами не облагались.

В постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 и от 25.06.2013 № 215/13, упомянутых в обращении, рассматривались дела о невключении организациями некоторых видов выплат, произведенных в пользу своих работников, в базу для начисления страховых взносов за 2010 год.

С 1 января 2011 года в статью 7 Федерального закона № 212-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 № 339-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В этой связи, с 2011 года объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе, как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Следовательно, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем.

Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следовательно, пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений,

Источники


  1. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
  4. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  5. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
Выходное пособие при выходе на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here