Законна ли проверка сотрудников на полиграфе

Самое важное по теме: "Законна ли проверка сотрудников на полиграфе" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Что случилось?

При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

[1]

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

Может ли обычный работник обмануть полиграф?

Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы. Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.

Законно ли проверять сотрудников на полиграфе

Во время специального тренинга поднимается важный вопрос, законна ли проверка сотрудников на детекторе лжи. Также слушатели смогут узнать больше о принципах действия полиграфа. Профессиональная подготовка экспертом заключается в предоставлении ценных рекомендаций относительно правильного прохождения тестирования.

Сегодня руководство разных компаний прибегает к организации проверки своих сотрудников с использованием полиграфа. Такое тестирование дает возможность определить достоверность ответов на разные вопросы. Во время тренинга слушатели смогут узнать, как действующее в стране законодательство относится к данному вопросу. Это позволит узнать о своих правах и обязанностях, чтобы в дальнейшем не возникало проблем. Тренинг построен таким образом, чтобы затронуть немало важных вопросов. Слушатели получат много ценных практических рекомендаций. Обучение происходит при условии индивидуального подхода к каждому человеку, что существенно повышает уровень эффективности.

Читайте так же:  Жилье от государства бесплатно

Сотрудники компаний, которым требуется пройти проверку, нуждаются в дополнительной информации и подготовке. Это позволит обрести уверенность в собственных силах, чтобы в дальнейшем, отвечая на задаваемые вопросы, избежать излишнего волнения, доставляющего дискомфортные и неприятные ощущения.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ОТЛИЧИЯ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ПРОВЕРОК

Проверка уже работающих сотрудников на полиграфе при общей внешней схожести, принципиально отличается от проверки на полиграфе кандидата и от проверки на детекторе лжи в расследовании.

  • При приеме на работу, мы не преследуем цель найти конкретные факты нарушений, их подробностях, причастных лицах. Мы устанавливаем наличие у кандидата определенных факторов-риска. Очень часто для принятия решения Заказчику достаточно только этой информации. И эта информация является для него главной.
  • В ситуации расследования, проверке на детекторе лжи подвергаются не только сотрудники предприятия, но и лица не входящие в «периметр» компании. При расследовании предмет проверки (нарушение) известен. И большинство вопросов теста на детекторе лжи связаны с конкретным нарушением.
  • А главное — проверка сотрудников на полиграфепозволяет обнаружить еще неизвестные Заказчику факты нарушений, в том числе и те, которые другими способами выявлены быть не могут.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ

  1. Плановая проверка работающих сотрудников.
  2. Проверка при увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя.
  3. Проверка при переходе сотрудника на другую должность или переводе в другое подразделение компании.

ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

  1. Выявление еще неизвестных уголовных или дисциплинарных нарушений и степень причастности к ним конкретного сотрудника.
  2. Профилактика нарушений.
  3. Подкрепление у персонала установки «неотвратимости наказания».
  4. Пресечение возможности тотального сокрытия нарушения и его следов (пожар, потоп, инсценировка кражи третьими лицами и пр.).
  5. Получение информации о дырах в системе учета и безопасности предприятия.

ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ (СКРИНИНГА) СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

Для достижения целей планового тестирования, указанных выше, необходимо чтобы

  1. Тестирование сотрудников на детекторе лжи проводилось систематически (ежемесячно, ежеквартально, несколько раз в год)
  2. Сотрудники четко знали об обязательности и неотвратимости проверки.
  3. Сотрудники понимали, что у них нет возможности избежать тестирования.
  4. Сотрудники НЕ ЗНАЛИ дату следующей проверки.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ

Схема Проверка сотрудников на полиграфе — общий алгоритм, описывает специфику подобного рода проверок и является базовой моделью, которая в каждом конкретном случае может быть изменена и дополнена нашим полиграфологом в соответствии с особенностями предприятия, должностными обязанностями сотрудников и прочей значимой информацией. Каждая наша проверка является уникальной и адресной. Для каждого тестирования разрабатывается своя программа, подготавливаются свои вопросы проверки на полиграфе и используется та методика, которая наилучшим образом позволит решить задачу, поставленную Заказчиком.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки сотрудников на полиграфе, мы с Вами становимся партнерами и начинаем работать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше сотрудничество было эффективным, мы просим Вас помнить о следующих важных рекомендациях .

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА

СОСТАВ УСЛУГИ ЦЕНА
1. Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. Бесплатно
2. Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о сотруднике, а также о его служебных обязанностях, возможностях доступа к материальным ценностям, денежным средствам и коммерческой информации. Бесплатно
3. Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе работающих сотрудников. Бесплатно
4. Личная беседа с сотрудником для составления профиля личности. Бесплатно
5. Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности сотрудника. Бесплатно
6. Предтестовая беседа с сотрудником. Бесплатно
7. Проверка сотрудников на полиграфе. от 4 000 руб./чел.
8. Послетестовая беседа. Бесплатно
9. Обработка реактограмм проверки. Бесплатно
10. Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе. Бесплатно
11. Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику Бесплатно

Стоимость проверки руководителей структурных единиц и ТОП-менеджеров — от 5 000 руб./чел.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

ПРОЦЕДУРА ТЕСТИРОВАНИЯ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ
1. Предтестовая беседа.
2. Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в боевой части проверки на детекторе лжи.
3. Регистрация фоновых показателей обследуемого.
4. Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
5. Непосредственно проверка сотрудников на полиграфе с предъявлением вопросов вышеуказанного алгоритма.
6. Послетестовая беседа.

Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи. Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой ссылке.

Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете
позвонив по телефону 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03 или написав по адресу [email protected]

С уважением
Дмитрий Петрович Кузовков.

Полиграф проверка персонала

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Читайте так же:  Как взыскать ущерб, если у виновника дтп нет страховки

Особенности проверки на детекторе лжи

  • Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
  • Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
  • Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
  • Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
  • Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
  • Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе

Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.

Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.

[2]

Если же проверка осуществляется периодически в соответствии с трудовым договором, отказ от нее будет являться нарушением этого договора со стороны сотрудника. Поэтому, необходимо внимательно читать трудовой договор перед его подписанием.

Допрос на полиграфе

Точная стоимость зависит от конкретного случая. Оставьте заявку или уточняйте по телефону.

Допрос на полиграфе — это судебная психофизиологическая экспертиза, которая проводится в случаях, когда между показаниями участников судебного процесса есть разногласия. С помощью полиграфа можно установить, насколько правдивы показания свидетелей, подозреваемых, потерпевших и обвиняемых. Тогда психофизиологическая экспертиза поможет восстановить справедливость по расследуемому арбитражному, уголовному или гражданскому делу.

Допрос на полиграфе осуществляется, придерживаясь особых требований, которые содержатся в российском законодательстве. Методы, используемые при проведении экспертизы, должны быть законны и научно обоснованы. Использовать методы, которые не были приняты законодательством, не описаны научной литературой и не прошли проверку экспертной практикой запрещается.

Все судебные психофизиологические экспертизы с применением полиграфа основываются на мировой практике. Достоверность показаний полученных во время допроса на полиграфе является стопроцентной. Благодаря этому судебный эксперт может сделать однозначный вывод по поводу расследуемого дела. Эксперт может сделать такие выводы на основании оценки психофизиологических реакций подэкспертного на разные визуальные и вербальные стимулы.

В результате некоторых исследований составляют графики физиологических реакций. После проведения экспертизы составляется заключение, в котором описываются все применяемые методики, реакции подэкспертного на задаваемые вопросы. При этом во время данной экспертизы обязательно ведется видеонаблюдение.

При проведении допроса на полиграфе особое внимание уделяется составлению вопросов. К примеру, нельзя задавать вопросы о правдивости каких-либо показаний или о совершении преступления. Правильными будут наводящие вопросы: видел ли человек данное событие, знал ли он о нем. Далее исходя из категории, в какую попал человек (свидетель, обвиняемый, потерпевший) составляются последующие вопросы.

Если человек отказывается проходить судебную психофизиологическую экспертизу, то исследование проходит другой участник судебного процесса. Существуют и некоторые противопоказания к проведению данной экспертизы, такие как:

  • психические заболевания;
  • алкогольная или наркологическая зависимость.

Иногда для прояснения некоторых обстоятельств дела проводят судебную медицинскую экспертизу или судебно-психиатрическую экспертизу. По ее результатам можно определить целесообразность допроса с помощью полиграфа.

Заключения такой экспертизы являются доказательствами в суде по уголовным и гражданским делам и применяются для определения меры приговора. Но вынудить участвовать в данной экспертизе одну из сторон нельзя, такое решение принимается только судом.

Как уже было сказано выше, достоверность такой экспертизы равна 90%. А если при проведении использовался метод обнаружения скрытой информации, то правдивость заключения эксперта приближается к ста процентам.

Допрос с помощью полиграфа начинается с подготовительной стадии. Вначале эксперт изучает реакцию подэкспертного на определенные вопросы. Подэкспертный при этом подключается к полиграфу с помощью датчиков. Полиграф, или как его еще называют детектор лжи, записывает колебания импульсов тела, электропроводимость кожи, ритм сердечной деятельности, частоту дыхания и пр.

Такая экспертиза раньше проводилась под наблюдением постороннего эксперта или комиссии экспертов. Однако сейчас такое наблюдение ведется с помощью специальной аппаратуры. Это запись звука и видео, которую после тщательно анализируют.

При проведении психофизиологической экспертизы рассматриваются такие вопросы и цели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-первых, данная экспертиза не предусматривает однозначного рассмотрения реакций. То есть, спрашивать о причастности или непричастности подэкспертного к делу нельзя.

Вначале эксперт должен провести опрос по общим темам, изучить и зафиксировать его реакции на какие-либо сведенья собранные на первоначальной стадии исследования. После этого эксперт должен сделать выводы о субъективном значении этих данных для подэкспертного.

Далее эксперт опрашивает человека уже по вопросам, непосредственно касающимся данного дела. Эксперт вербально и невербально стимулирует человека по отношению каких-либо предметов и анализирует их. Таким образом, можно выявить находятся ли у него в памяти следы о произошедших событиях, и определить причастность или, наоборот, непричастность человека к данному делу.

Во время проведения психофизиологической экспертизы можно определить скрывает или нет подэкспертный информацию, необходимую для следствия или нет. Кроме того, такая экспертиза позволяет понять, как человек мог получить эту информацию. Благодаря этому сохраняется точность исследования, и соблюдаются правила и нормы презумпции невиновности по отношению к подэкспертному.

Такое исследование представляет и НП «Федерация Судебных Экспертов», которая оказывает услуги государству, частным лицам и организациям любого типа. Мы представляем заключение эксперта, соблюдая при этом все процессуальные нормы. Проведение допроса на полиграфе возможно наряду с другими экспертизами. Наши сотрудники высокопрофессиональные эксперты, которые по надобности могут даже приехать на место расследования.

Читайте так же:  Когда детям сиротам дают квартиру

Наша организация имеет большой опыт работы как в проведении этой, так и прочих экспертиз. Мы отвечаем за свои действия и предлагаем только качественные услуги.

Допрос на полиграфе стал очень популярен в последнее время. Ссылаясь ка Конституцию РФ, защитники обвиняемых, потерпевших и подозреваемых все чаще стали обращаться к суду, с просьбой провести данное исследование. Сегодня с его помощью действительно можно определить виновность или причастность человека к судебному процессу.

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе?

Проверка на полиграфе применяется все чаще коммерческими и государственными структурами. Почти все банки используют ее на регулярной основе, МВД и спецслужбы, сотни и тысячи людей проходят допросы как в качестве профилактики, так и для выявления нарушений. И далеко не все довольны результатами таких проверок. Из-за чего возникает вопрос в их законности, возможности отказаться от прохождения или пересмотреть результаты.

Конечно, нельзя заставить проходить полиграф насильно, проверки запускаются после подписания добровольного согласия. В этом случае все законно и ничьи права не нарушаются. Но что произойдет, если отказаться от прохождения? Принудить вас никто не сможет, но последствия нужно просчитать заранее. Если проверку инициирует не директор, а служба безопасности из личных побуждений, то отказ от нее может никак не отразиться. Особенно если сотрудник хороший. Но чаще всего проверки обоснованы и согласованы, а значит попытки ускользнуть от них будут расцениваться как повод для увольнения.

В компаниях, где прохождение полиграфа является регулярным и обязательным, добавляются пункты в договор, предусматривающие увольнение после отказа. Если сотрудник, не согласный с такой политикой, обратится в суд, то дело он скорее всего выиграет. В кадровых вопросах суды почти всегда встают на сторону работников, а не работодателей. Но тогда работодатель просто найдет иной повод для увольнения, или будет использовать подручные способы выдавить проблемного человека из коллектива. Причем при единодушной поддержке этого коллектива. После чего человек оказывается на рынке труда с негативными рекомендациями или уволенный по статье. Стоит ли прибегать к подобным решениям — думайте сами.

Существует другой, более лояльный метод противодействия — это оспаривание результатов. Вы можете усомниться в их достоверности и запросить повторную проверку, предварительно к ней подготовившись. А в устоявшихся коллективах со штатным полиграфологом влияние человеческого фактора и так сильно искажает картину. Часто о нужных результатах удается договориться с первого раза. Поэтому работодателям разумнее привлекать стороннего специалиста, не имеющего личных отношений с подчиненными. А сотрудникам помнить, что готовиться к прохождению можно и заранее, а не после того, как получен неудовлетворительный результат.

Что касается полиграфа при устройстве на работу, тут действуют те же принципы. Он проходится после добровольного согласия и не представляет из себя сложности, если соискатель не имеет реального злонамеренного умысла или очевидных негативных факторов (судимость, наркомания и пр.). Вы можете отказаться от прохождения, но тогда найдется уважительная причина отказать вам в трудоустройстве. Или, при излишнем волнении и неуверенности, никто не мешает пройти предварительную проверку у другого специалиста самостоятельно и таким образом подготовиться.

Могут ли заставить пройти полиграф в полиции?

Вопрос о том, могут ли заставить пройти полиграф в полиции все чаще становиться актуальным для граждан, которые в рамках уголовного расследования выступают в качестве свидетелей, подозреваемых или обвиняемых.

Законность использования полиграфа в раскрытии и расследовании преступлений

Возможность применения такой методики правоохранительными органами отражена в шестой статье Закона «Об оперативно-розыскной деятельности». Точнее, в ней говорится о процедуре опроса граждан с помощью технических средств. В комментарии к этой статье указывается, что детектор лжи может быть таким техническим средством.

Может ли полиция заставить пройти проверку на полиграфе

Так как в соответствие с законом опрос может проводиться только на добровольной основе, то и использование полиграфа требует письменного разрешения гражданина. Кроме того, в соответствие с инструкцией, разработанной в МВД, перед проведением опроса гражданин должен быть ознакомлен со всеми вопросами, которые будут задаваться, он может отказаться от ответа на любой вопрос или от продолжения опроса без указания причин. Согласно инструкции, отказ гражданина от опроса не может считаться подтверждением его причастности к преступлению и свидетельством умышленного сокрытия информации. Он также не должен быть причиной давления на гражданина и ущемления его прав.

Правило о необходимости письменного разрешения действует и когда необходим опрос граждан с применением технических средств при проведении частных расследований. О необходимости согласия на опрос гласит федеральный закон о частной детективной и охранной деятельности.

Испытуемый не должен иметь медицинских противопоказаний, ему должно быть гарантировано использование результатов тестирования только компетентными органами и безопасность его здоровья и жизни.

Специалист — полиграфолог несет уголовную ответственность за результат заключения.

К психофизическому тестированию гражданин может привлекаться и по решению суда. В этом случае по закону гражданин обязан явиться для дачи показаний. Однако он может отказаться от тестирования, если обвиняется он или его близкие, так как имеет законное право не свидетельствовать против себя.

Исходя из вышеизложенного, если полиция заставляет пройти полиграф без соответсвующего решения суда — это однозначно незаконно.

Использование результатов тестирования на полиграфе в суде

Следует отметить, что результат проверки на полиграфе не признается в судебном делопроизводстве в качестве неопровержимого доказательства преступления. Применение полиграфа при расследовании преступлений может быть использовано только для получения ориентирующих, вспомогательных материалов для выбора правильного направления в работе правоохранительных органов.

Читайте так же:  Можно ли беременным лечить зубы

Что запрещено законом

Законом категорически запрещено прохождение теста беременными женщинами, детьми до 14 лет, лицами с расстройствами психики, острыми сердечно-сосудистыми заболеваниями и заболеваниями дыхательной системы, а также лицами, находящимися в алкогольном или наркотическом опьянении.

Проверка сотрудников на полиграфе

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности. Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды. Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Правомерность тестирования на детекторе лжи

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.


Законность проверки на полиграфе сотрудника

Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека. Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе. Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал. Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.


Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.


Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

  1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
  2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
  3. Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Недостатки проверки на детекторе лжи

Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

  • Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
  • Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
  • Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
  • Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника. Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.


Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Кредитный отчет сотрудника

Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.

Экспресс-доступ к кредитному отчету сотрудника/соискателя. Выявление просрочек. Кредитная нагрузка проверяемого.

[3]

Начните проверку сейчас

Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

К юристам часто обращаются клиенты с вопросом – как реагировать, если на работе заставляют пройти исследование на полиграфе. Такие проверки выполняются в нескольких случаях:

  • Для определения правдивости рассказа кандидата о себе на этапе приема на работу.
  • При массовых проверках по факту хищений, кражи интеллектуальной собственности.
  • Персональная проверка по подозрению в серьезных нарушениях трудового распорядка.
Читайте так же:  Образец заявления в фссп о возбуждении исполнительного производства

Специалист в области права прямо скажет – заставить вас никто не может. Этого нет в трудовом кодексе. Но, как это часто и бывает, есть нюансы.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут – будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно – в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа. Подробнее о проверке на полиграфе при приеме на работу читайте здесь.

Кто может не проходить проверку по закону?

В список людей, которых не могут заставить проверяться на детекторе лжи даже если это прописано в трудовом распорядке, входят:

  • Беременные женщины на второй половине срока;
  • Работники с психическими отклонениями;
  • Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения.

Проверить на полиграфе сотрудника

Павел Алексеевич управляет продуктовым магазином. Время от времени сотрудники магазина попадаются на воровстве. Таких сотрудников Павел Алексеевич сразу увольняет. Вместо каждого уволенного сотрудника приходится нанимать нового. А новый сотрудник тоже может воровать. Как отсечь склонных к воровству кандидатов?

Проверить сотрудников на полиграфе

Павел Алексеевич решает, что хороший вариант — при приеме на работу проверить человека на полиграфе. Если «детектор лжи» покажет, что кандидат в прошлом занимался кражами, то с большой вероятностью повторит это снова. Осталось разобраться с формальностями: может ли работодатель проверять сотрудников на полиграфе, насколько это законно.

Имеет ли право работодатель проверять персонал на полиграфе?

Такое право работодатель имеет при одном условии: сотрудники, включая кандидатов, проходят полиграф по доброй воле. Работодатель предложил — сотрудник либо принял предложение, либо отклонил. Никакой обязаловки. Более того, сотрудник должен подписать бланк добровольного согласия на прохождение полиграфа. При этом согласие его ни к чему не обязывает. В любой момент он может остановить проверку.
Пример заявления, которое должен подписать сотрудник перед проверкой на полиграфе

Что покажет полиграф при проверке персонала?

Сам «детектор лжи» покажет только разноцветные графики. Техника регистрирует реакцию организма на вопросы. Психолог их интерпретирует. Поэтому качество проверки полностью зависит от специалиста. По результатам проверки специалист пишет отчет в свободной форме. Фрагмент отчета из интернета:

Скачать отчет целиком

По данным из интернета достоверность подобных отчетов от 80% до 95%. Погрешность определяется двумя факторами: нетипичные реакции исследуемого и ошибки в интерпретации результатов. На суде отчеты полиграфического исследования приравнивают только к косвенным доказательствам — то есть суд не отправит человека в тюрьму, если факт убийства подтвержден только «детектором лжи».

Сколько стоит полиграфическая проверке персонала?

Мы посмотрели 3 столичных сайта с услугами полиграфической проверки. Цены варьируются от 5000 р. до 30000 р. Цена зависит от «глубины» проверки и количества проверяемых. Среднее время проверки составляет полтора часа.

Дополнительный способ проверки персонала — кредитный отчет

Если вы внимательно прочитали фрагмент отчета полиграфического исследования (см. выше), то увидели, что проверяемый может допустить нарушения на рабочем месте в том числе из-за затруднительного материального положения. А чтобы проверить материальное положение сотрудника, необязательно заказывать полиграфическую проверку. Достаточно запросить кредитный отчет. Кредитный отчет покажет, сколько у сотрудника кредитов, сколько он тратит на них в месяц, допускает ли просрочки платежей. Стоит такой отчет от 300 до 700 рублей.

Кредитный отчет сотрудника

Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.

Начните проверку сейчас

Видео (кликните для воспроизведения).

Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.

Источники


  1. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.

  2. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.

  3. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
  4. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
  5. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
Законна ли проверка сотрудников на полиграфе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here