Заявление на отпуск до 3 лет образец

Самое важное по теме: "Заявление на отпуск до 3 лет образец" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Заявление на пособие по уходу за ребенком — пример

Один из родителей малыша имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1.5 года. Получать выплаты можно по месту официально работы одного из родителей либо в соцзащите населения. От родителя требуется написать заявление о выплате ежемесячного пособия.

Так как пособие может оформить любой из родителей, то с целью избежания двойного начисления данной выплаты, второй родитель должен предоставить документ, который подтвердит, что ему не начислялось и не выплачивалось обозначенная выплата. Таким документом будет являться справка с места работы второго родителя — скачать образец справки.

Если второй родитель безработный, то справка получается в соцзащите.

Полезное видео — как получить пособие и кому оно положено:

Справка прикладывается к заявлению работника вместе со свидетельством о рождении ребенка.

Данное пособие выплачивается каждый месяц в размере 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году рождения ребенка. При этом пособие не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ. Как рассчитать выплату до 1.5 лет?

Минимальный размер ежемесячной выплаты, руб.

С февр. 2017 года

С февр.2016 по янв. 2017

Ежемесячное пособие выплачивается на ребенка только до 1.5 лет, при этом закон дает возможность находиться в отпуске по уходу до 3 лет.

На основании заявления работника подготавливается приказ и рассчитывается размер ежемесячных отчислений.

Заявление работника — это документ, на основании которого работодатель сможет произвести необходимые начисления и подготовить приказ.

Заявление также пишется и для получения единовременной выплаты в связи с рождением ребенка — скачать образец.

Как грамотно написать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

На самом деле строгой формы для данного документа не предусмотрено, работник может самостоятельно составить текст заявления, в котором следует указать просьбу назначить ежемесячного пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Следует указать имя малыша и год его рождения.

Наряду с просьбой начислить ежемесячную выплату, можно также указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет.

Заявление подписывается работником, адресуется директору фирмы.

В приложении перечисляются приложенные документы — обязательно справка о неполучении выплаты до 1.5 лет, а также свидетельство о рождении.

Сумма пособия изначально платится работодателем работнику, после чего ФСС полностью возмещает все расходы на выплату.

Дальнейшие действия работодателя:

  1. оформление приказа на отпуск (заполняется разд.Б формы Т-6);
  2. в табеле проставляется ОЖ или 15;
  3. в 8-м разделе формы Т-2 ставится отметка о предоставлении отпуска.

Пример заявления:

Директору ООО «Микромир»

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Уткиным Егором Николаевичем (родился 15 июня 2017 г.) с «23» сентября 2018 г. до достижения им возраста 1.5 лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Примечание: к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Образец заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать.

ВИДЕО — Как писать заявление правильно:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком и получение пособия до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

Для того чтобы работодатель мог оформить отпуск работника, следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На основании заявления работника кадровая служба подготавливает приказ, а бухгалтерия рассчитывает положенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое будет выплачиваться на протяжении первых полутора лет ребенка.

После того, как возраст ребенка превысит 3 года, отпуск заканчивается, работник должен либо выйти на работу, либо уволиться.

Еще будучи беременной, женщина оформляет отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней (в среднем 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). За эти дни женщина получает декретное пособие. Для оформления отпуска по беременности и родам также пишется заявление, образец которого моно скачать здесь.

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу же после его рождения, оформлять его все же стоит после того, как закончится декретный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен сразу после рождения, то декретный отпуск автоматически закончится и декретное пособие за эти дни выплачиваться не будет, зато будет платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правило, женщина все же дожидается окончания отпуска по беременности и родам и только потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Скачать образцы других заявлений на отпуск:

  • На учебный – образец;
  • На основной оплачиваемый – образец;
  • С последующим увольнением – образец;
  • Без сохранения заработной платы – скачать.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Бланк заявления следует оформить так:

[1]

  • Вверху написать, кому адресуется заявление – директору фирмы;
  • Ниже указать, от кого пишется заявление – ФИО и должность родителя ребенка (оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может любой из родителей);
  • В тексте – просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (указать имя ребенка, его дату рождения, дата начала отпускного периода) и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Внизу – подпись и дата.
Читайте так же:  Как составить жалобу на действия сотрудников полиции

Просьбу о начислении пособия можно изложить в отдельном заявлении. Также часто пишется сначала заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, а после окончания этого периода пишется еще одно заявления – на уход за ребенком до 3 лет.

Правильное заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет

Подать заявление на декретный отпуск может не только один из родителей, но и более дальний родственник ребенка, например, работающий дедушка или бабушка. В статье вы узнаете, как можно скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет образец 2018 года, как правильно заполнить документ и направить его работодателю. Если вы сначала направите заявление на отпуск, а потом передумаете, вы сможете приступить к работе в любой момент по вашему желанию, за это не предусмотрено санкций. Также вы можете разделить отпускной период между членами семьи.

Скачать бланк

Вы можете скачать заявление здесь в текстовом формате Word. Скачивание абсолютно бесплатно и не требует регистрации. Рекомендуем вам скачать текстовый документ и заполнить его на компьютере, а затем распечатать. В таком случае вам не придется переписывать бланк заново из-за допущенных ошибок и помарок.

Видео инструкция

Что указать в документе

  • Полное наименование компании-работодателя;
  • Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • Просьбу предоставить вам декретный отпуск;
  • Просьбу о ежемесячных выплатах;
  • Дату рождения и ФИО ребенка;
  • Даты начала и окончания отпуска;
  • Перечисление приложенных документов;
  • Дату и вашу подпись.

Дополнительные документы

К заявлению необходимо приложить дополнительные документы:

  • Свидетельство о рождении вашего ребенка;
  • Справку о том, что отпуск еще не был использован другим родителем (или обоими родителями, если заявление подает другой родственник).

Кроме этих документов и заявления у вас не имеют права требовать никаких бумаг для предоставления декретного отпуска.

Правила оформления отпуска

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят любым работающим членом семьи. Родственники могут разделить время отпуска между собой. Но два работающих родственника не могут находиться в отпуске одновременно. Если мать, отец или другой родственник, желающий взять отпуск, работает сразу в двух организациях, отпуск следует взять на каждом месте работы.

После принятия заявления составляется Приказ о предоставлении декретного отпуска. Приказ содержит следующие данные:

  • Сведения о работодателе – только наименование компании или наименование+реквизиты;
  • Даты начала и окончания декретного отпуска;
  • Решение о выплате ежемесячной компенсации;
  • Дата, должность и подпись лица, оформившего приказ.

Законодательство не разрешает находиться в двух декретных отпусках одновременно. Если родилось двое детей подряд, можно уйти во второй декретный отпуск только после того, как первому ребенку исполнится 3 года. Дата начала второго отпуска в таком случае смещается.

Причины отмены отпуска

По закону находящаяся в декретном отпуске женщина не может быть уволена. Отпуск может быть прекращен только в следующих случаях:

  • Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
  • Полная ликвидация предприятия;
  • Лишение родительских прав органами опеки.

Во всех иных случаях отпуск не может быть отменен иначе, как по собственному желанию женщины. По умолчанию датой выхода на работу считается первый рабочий день после даты достижения ребенком 3 лет.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

Никаких препятствий для досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком нет. В любой момент такой отпуск может быть прерван, и сотрудница может выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком: можно брать частями»).

Чтобы выйти на работу, пишем заявление

Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

Также вы можете скачать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления 2019

Что представляет собой заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году. Образец документа какие формулировки должен содержать? В какие сроки документ должен оказаться у работодателя? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Главное – договор

Сотрудник, заключивший с работодателем трудовой договор, при рождении (усыновлении) ребенка может воспользоваться правом на детский отпуск. Идти в такой отпуск – право, а не обязанность работника. Продолжительность отпуска ограничивается возрастом ребенка. Окончание связывается с достижением малышом 3-х лет.

Читайте так же:  Заявление о привлечении соответчика (образец)

Уйти в детский отпуск может любой родственник ребенка, взявший на себя заботу о нем. Это может быть не только мама малыша. На практике не возбраняется воспользоваться отпуском бабушке, дедушке или папе ребенка.

Главное, чтобы между сотрудником и предприятием, где он работает, был заключен трудовой договор. Исполнителям по договорам гражданско-правового характера детские отпуска не положены. В любом случае, чтобы реализовать право на отпуск, нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец см. в конце статьи).

За первую часть отпуска сотруднику выплачивается пособие. Получать данную выплату можно, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Размер пособия зависит от размера средней зарплаты. Законодательство ограничивает его минимальную и максимальную величину.

Вторая часть отпуска начинается после достижения ребенком возраста полутора лет. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, мы и рассказываем в статье. По своей сути этот отпуск больше похож на отпуск без сохранения заработной платы. Дело в том, что выплата отпускных в этом случае не предусмотрена. Работнику придется довольствоваться символической ежемесячной компенсацией. Ее размер – 50 руб. (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).

Данная выплата выплачивается из средств организации. Она не индексируется, ее размер остается неизменным уже много лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). Просьба о ее начислении включается в заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Можно частями

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использоваться по частям. То есть не обязательно, если заявление написано, отсиживать его полностью. Отпуск вполне можно прервать и выйти на работу (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В это время подменить маму может любой родственник ребенка. Для этого он может оформить детский отпуск на своей работе, предоставив работодателю комплект документов.

Бывают случаи, когда матери, пока ребенку не исполнилось три года, выходят на работу на условиях неполного рабочего дня или трудятся на дому. В таком случае за женщиной сохраняется компенсационная выплата (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).

Предлагаем вниманию читателей образец заявления на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет 2019. Скачать его можно бесплатно на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец написания заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполный рабочий график

Приступить к работе декретница может в любое время и работодатель запретить, не имеет права. При этом женщина должна предупредить руководство о своем намерении заблаговременно, так как на ее должность временно принимается другой специалист для выполнения данных функций.

Для этого следует оформить заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу на неполный рабочий день.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Законодательно отпуск по уходу за малышом для мамочек предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ на срок от 1,5 до 3 лет с сохранением за ними должности. Соответственно и разрешает приступить к своим обязанностям путем выхода на неполный рабочий день.

Содержание статьи:
  • Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?
  • Прекращение выплат пособия;
  • Причины раннего выхода;
  • Порядок выхода и сроки оформления;
  • Как правильно и корректно написать?
  • Подробное видео.

Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?

Прерывание отпуска как до 1,5 лет, так и до 3 лет на усмотрение лица находящегося в отпуске для осуществления ухода за ребенком.

Положены ли выплаты при выходе из данного отпуска раньше положенного времени?

Конечно, статья 256 п.3 полностью сохраняет права на получение пособий, если женщина приняла решение выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, неполную неделю, либо работая на дому.

Напомним, что данным законом гарантировано сохранность рабочего места за женщиной, а также сохранена должность, с которой уходила в декрет, по уходу до 1,5 лет и 3-х лет.

Прекращение выплат пособия

Выплаты пособий будут прекращены в том случае, если декретница приняла решение выходить на работу ранее положенного срока и сразу на полный рабочий график. Руководство обязано поддержать намерения женщины приступить к своим прежним обязанностям и не противоречить выходу. Сотрудница обязана написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного времени.

Причины раннего выхода

Намерения выйти из декрета могут иметь как финансовые семейные трудности, так и по инициативе работодателя.

[3]

Далее рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины досрочного прекращения положенного по праву декретного отпуска по осуществлению ухода за малолетним ребенком:

  • Финансовые затруднения, что более не позволяет находиться в отпуске;
  • Прерывание отпуска по инициативе начальника декретницы. В данном случае все равно решать женщине выходить ранее срока или нет. Бывают такие моменты, когда женщина после беседы с работодателем вынуждена выйти на работу, дабы не усугубить свое положение и остаться на хорошем счету. Так как известно, с начальником спорить не стоит, если хотите остаться работать на данном месте и для вас это важно.

Порядок выхода и сроки оформления

Как сообщить о желании прервать отпуск и в какие сроки?

Видео (кликните для воспроизведения).

Точных сроков для подачи заявления о намерении выходить на прежнее рабочее место декретницы в законе не прописано, но если случилось, так, что женщина принесла соответствующее заявление за день до выхода на работу, руководитель организации не смеет ей отказать и должен принять его.

Конечно, для правильности лучше дать о себе знать, так скажем уведомление заблаговременно, чтобы не портить отношение с руководством и непосредственным начальником, а также была возможность подумать, куда перевести или было время уволить сотрудника замещающего декретницу.

Читайте так же:  Ответ на требование о предоставлении документов в налоговую

В обязательном порядке поговорить с начальником и высказать свои пожелания для выхода раньше срока из декретного отпуска на неполный рабочий день с указанием причины. Также следует уточнить, когда принести заявление о досрочном выходе.

Если данная должность материально-ответственная, требуется провести инвентаризацию в организации.

Написанное заявление следует передать при личном обращении, либо почтой заказным письмом. После чего заявление подписывается и передается в кадровую службу для составления приказа о досрочном выходе из отпуска.

Если находящийся в декретном отпуске сотрудник выходит на работу по истечении срока ухода 3-х лет писать заявление не нужно, так как это максимальный срок нахождения и выход крайне обязательный. Для своего успокоения, дайте о себе знать, что у вас заканчивается отпуск, и вы приступаете к своим обязанностям.

Процедура оформления дополнительного соглашения

Процедура оформления сотрудницы-декретницы на неполный рабочий день обязывает работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору (контракту) в виду некоторых изменений по условию труда.

Оплата при сокращенном времени рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник имеет оклад, выплата производится в виде части оклада, при сдельной работе, от фактической выработки сотрудника.

В заявлении на сокращенный рабочий день или недели указывается:

  • График работы: кол-во часов или дней недели;
  • Точная дата выхода на работу;
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, укажите с сохранением ежемесячного детского пособия до 1,5 лет. При исполнении данного возраста приписка в заявлении не требуется.

Если ухаживающий за ребенком находится в декретном отпуске до 3-лет и решивший выйти заблаговременно на работу, может также по необходимости и уйти обратно столько, сколько необходимо, при этом постоянно писать заявление о предоставлении отпуска или выхода из него.

Возможно вам будет интересно:

Заявление на отпуск в детский сад для сохранения места — скачать

Скачать бесплатно заявление на отпуск по уходу до 3-х лет — подробно

Как правильно и корректно написать?

Установленного образца заявления не предусмотрено, оно составляется в произвольной форме. Если организация или предприятие позаботилось о своих работниках и составило все возможные единые образцы для заполнения, то необходимо уточнить в отделе кадров, если нет, скачайте образец написания заявления на досрочный выход из декретного отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет.

Бланк заявления имеет общую структуру, которая подходит под любую ситуацию, отличие только в тексте.

Заполнять можно от руки или напечатать на компьютере, лучше в 2-х экземплярах, подписываете у руководителя оба, один сдаете, другой оставьте у себя, если возникнет непредвиденная ситуация между вами и работодателем.

Приступим к заполнению примера заявления на неполный рабочий день:

  • В шапке заявления пишется Наименование организации, ФИО работодателя, должность, должность сотрудника и ФИО;
  • Текст заявления пишется в повествовательной форме в виде просьбы выйти из декретного отпуска по уходу (до 1,5 или 3 лет) досрочно в виду неполного рабочего дня или недели;
  • В самом низу текста ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка.

После того как заявление на сокращенный день составлено, его необходимо передать руководителю для резолюции, далее передается в отдел кадров для исполнения.

Пример заявления на досрочный выход из декретного отпуска до 3 лет на неполный рабочий день:

Подробное видео, как оформить досрочный (преждевременный) выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

Скачать бесплатно:

Скачать новый бланк заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3лет на неполный рабочий график — Скачать в word

Образец и пример заполнения заявления о преждевременном прекращении декретного отпуска до 3 лет на сокращенный график — Скачать образец

[2]

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Правом на декретный отпуск может воспользоваться не только мать новорожденного ребенка или его отец, но и любой из родственников. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец 2018 можно скачать здесь, после чего заполнить и направить работодателю. Обычно женщины занимаются оформлением документов еще до появления новорожденного на свет. Но по закону у вас есть право уйти в декретный отпуск в любой момент по вашему желанию, если ребенку еще не исполнилось полтора года. После достижения этого возраста уйти в отпуск также возможно, но заявление придется писать по немного другой форме.

Скачать бланк и образец

Вы можете скачать пустое заявление и образец его заполнения здесь. Для этого не требуется регистрация на сайте и скачивание абсолютно бесплатно. Документ скачается в текстовом формате Word. Мы рекомендуем вам скачать текстовый документ и заполнить его на компьютере. Это будет быстрее, потому что рукописное заявление придется переделывать заново из-за каждой допущенной ошибки.

Видео инструкция

Что указать в документе

  • Полное наименование компании-работодателя;
  • ФИО сотрудника и занимаемая должность;
  • Просьбу предоставить вам отпуск;
  • Просьбу о начислении ежемесячных выплат;
  • ФИО ребенка и дата его рождения;
  • Даты начала и планируемого окончания отпуска;
  • Перечисление приложенных документов;
  • Дату и вашу подпись.

Дополнительные документы

Помимо заполненного заявления необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • Свидетельство о рождении вашего ребенка;
  • Справку о том, что декретный отпуск еще не был использован другим родителем ребенка (или обоими родителями, если заявление подает другой родственник).

Кроме перечисленных документов и поданного заявления работодатель не должен больше ничего требовать. Эти документы являются достаточным основанием для выпуска Приказа о декретном отпуске.

Правила оформления отпуска

Декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет может оформить любой работающий член семьи, даже если это бабушка или дедушка. Родственники новорожденного ребенка могут разделить общее время время отпуска между собой. Но два работающих родственника не могут быть в декретном отпуске единовременно. Если человек, желающий оформить отпуск, работает сразу в двух компаниях, документы необходимо подавать каждому работодателю.

Читайте так же:  Кто виноват в дтп при повороте налево

Приказ о декретном отпуске содержит следующие данные:

  • Наименование компании с реквизитами или без;
  • Даты начала и планируемого окончания отпуска;
  • Постановление о выплатах ежемесячных компенсаций;
  • Дата, должность и подпись лица, оформившего Приказ.

По закону нельзя находиться в двух декретных отпусках одновременно. Поэтому если в семье родился второй ребенок, а отпуск по уходу за первым еще не истек, заявление на второй отпуск можно подавать только после того, как первому ребенку исполнится 1,5 года или 3 года. Дата начала второго отпуска окажется смещенной, но по факту сотруднице или сотруднику не нужно будет выходить на работу между отпусками.

Причины отмены отпуска

По закону находящаяся в декретном отпуске женщина не может быть уволена или обязана выйти на работу по инициативе работодателя. Отпуск может быть досрочно прекращен только в следующих ситуациях:

  • Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
  • Полная ликвидация предприятия;
  • Лишение матери родительских прав органами опеки.

Когда новорожденному исполнится 1,5 года, женщина или другой находящийся в отпуске родственник может как выйти на работу, так и продлить отпуск до 3 лет. Можно выйти из отпуска по собственному желанию в любой, не дожидаясь указанной в заявлении или приказе даты.

Заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

При рождении ребенка один из родителей имеет право написать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону, получать подобные выплаты может только один из супругов, тем самым избежав двойного начисления, от другого требуется предоставить подтверждение с места работы, что выплата не начисляется.

Соответствующим подтверждением будет актуальна справка с места работы матери или отца. Если один из родителей является безработным, справку следует запросить в соц. защите.

На какие пособия молодые родители могут рассчитывать от государства при рождении ребенка — читайте в этой статье

Минимальный размер выплаты на одного и более детей

Начисление пособия в 2017 году осуществляется либо непосредственно работодателем, либо органами соц. защиты. В любом случае, для работодателя или соц. защиты требуется соответствующее заявление от родителя с просьбой установить размер причитающейся выплаты.

Перечисление пособия осуществляется один раз в месяц в размере 40% от заработной платы за 2 года календарных. С 01.02 2017 года выплаты не должны быть менее установленного законом размера: для первого ребенка – 3065,69 руб., для второго – 6131,37 руб.

Ежемесячная выплата пособия осуществляется только до исполнения ребенку 1,5 лет, но с законодательной стороны мамочка может находиться в соответствующем отпуске по уходу до 3-х лет.

До рождения ребеночка на 28-30 недели, мамочке открывается больничный лист для подготовки к предстоящим родам выплачивается пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Для составления заявления на получение пособия до 1,5 лет установленной схемы написания нет. Очень важно к заявлению прикрепить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что пособие ему не начисляется.

Одновременно, в заявлении прописывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребеночком до 1,5 лет и о назначении ежемесячного пособия.

Любое заявление пишется на имя директора. После написания заявления и подписи со стороны сотрудника передается на утверждение, далее создается приказ, на основании которого будет осуществляться зачисление.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, смотрите в следующей статье

Если при расчете больничного листка (листка временной нетрудоспособности) требуется замена лет расчетного периода, тогда вам будет полезна эта информация, перейдите по ссылке…

Каким должно быть заявление — образец

Образец заявления №1 — Скачать

Директору ЗАО «Электрос»

От старшей намотчицы

Прошу предоставить мне отпуск с 24 июля 2017г. по уходу за ребенком Валяевой Марии Олеговны (родилась 15 мая 2017г) и назначить ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет.

  • Копия свидетельства о рождении дочери — Валяевой Марии Олеговны;
  • Справка с места работы отца, Валяева Олега Карловича, о неполучении соответствующего пособия и отпуска по уходу за ребенком.

24.07.2017г. (подпись) Валяева С.К.

Скачать Бланк заявления №1 на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

Образец заявления №2 — Скачать в Word

И.О. Директору ООО «Колос»

Прошу предоставить мне отпуск с 23 мая 2017г. по уходу за ребенком Рокиным Алексеем Алексеевичем (родился 14 марта 2017г) до исполнения 1,5 лет.

Прошу назначить и своевременно перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения 1,5 лет.

  • Копия свидетельства о рождении сына – Рокина Алексея Алексеевича;
  • Справка отца, Рокина Алексея Семеновича, с места работы о не использовании отпуска по уходу за ребенком и не получаю соответствующего пособия.

23.05.2017г. (подпись) Рокина М.С.

Скачать бесплатно:

Скачать Бланк заявления №2 о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за детками до 1,5 лет.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Похожие публикации

У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

Читайте так же:  Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

  • копия «детского» свидетельства о рождении,
  • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
  • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

  • из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
  • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

Кто может взять «детский» отпуск

В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

  • кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
  • от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
  • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
  • данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
  • период, на который оформляется отпуск,
  • перечисление прилагаемых документов,
  • дата и подпись сотрудника.

Составить заявление можно по следующему образцу:

Генеральному директору ООО «Строитель»

Петрову Петру Петровичу

от старшего менеджера

Кругловой Марии Михайловны

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

  1. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
  2. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.

01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
  • точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
  • информация о назначении пособия;
  • основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

Образец приказа по уходу за ребенком

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

Источники


  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

  2. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

  3. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  4. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
  5. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
Заявление на отпуск до 3 лет образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here