Заявление на увольнение по соглашению сторон

Самое важное по теме: "Заявление на увольнение по соглашению сторон" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно.
Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.
Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.
*(2) При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
*(3) Стороны трудового договора могут определить новую дату увольнения по соглашению сторон.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Читайте так же:  Кто платит штраф, если водитель на служебном автомобиле

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

специалиста отдела продаж

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2019 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

[3]

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

П. 1 ст. 77 ТК РФ (далее – Кодекс) указывает в качестве одного из оснований, вызывающих расторжение трудовых правоотношений, наличие заключенного между сторонами процесса соглашения в порядке, установленным ст. 78 Кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

[1]

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как и процедура покидания работы по другому основанию, данная процедура должна быть проведена с учетом всех законодательных нюансов для исключения вероятности ее оспаривания одной из сторон в судебном порядке.

Существуют следующие преимущества данной процедуры:

  • стороны могут заключить соглашение об аннулировании трудового контракта в любое время, без ограничения каким-нибудь сроком;
  • стороны могут включить в соглашение любые условия, не ухудшающие положение труженика и прямо не противоречащие Кодексу;
  • инициатором заключения соглашения может выступить как труженик, так и представитель нанимателя;
  • учитывать мнение коллегиального профсоюзного органа в рамках этой процедуры не обязательно;
  • форма соглашения в Кодексе и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не определена, поэтому стороны вполне могут договориться и устно (рекомендовано все же составлять письменное соглашение);
  • соглашение сторон не является увольнением за “виновные действия”, поэтому работник сможет с 1-го дня после ухода с работы встать на учет в центр занятости и получить максимально возможное пособие – 4900 рублей (при наличии стажа более 26 недель за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения);
  • данное основание может предусматривать выплату работнику различных компенсаций (например, выходного пособия), если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором.

Порядок действий

Процедура запускается с изъявления воли одной из сторон на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Кодекс не определяет – каким образом должна быть выражена эта воля. Представляется, что работодатель может изъявить свою волю посредством направления письменного предложения, содержащего намерение расторгнуть трудовой контракт.

Воля же работника также выражается посредством направления работодателю заявления (предложения) о расторжении контракта.

Вручить уведомление можно как лично в руки руководителю или передать через отдел кадров, так и отправить заказным письмом на юридический адрес работодателя.

После того, как одной из сторон получено предложение от другой стороны, начинается обсуждение конкретных условий увольнения – сроки, права и обязанности сторон до и после, положенные работнику выплаты и др.

Соглашение желательно составлять в письменном виде, в 2-х экземплярах – по 1-му экземпляру для каждой из сторон.

Дальнейшая процедура прекращения отношений осуществляется в общем порядке (ст. 84.1. Кодекса):

  • руководитель издает приказ об увольнении по единой форме Т-8, где в строчке “Основание (документ, номер, дата)” делается отсылка на заключенное сторонами соглашение;
  • трудящийся знакомится с приказом, ставя свою подпись;
  • в последний день труда, то в дату прекращения договора, труженик получает трудовую книжку с занесенной записью об увольнении, заработную плату за фактически отработанное время и иные выплаты (ст. 140 Кодекса);
  • остальные документы, так или иначе связанные с работой, выдаются по дополнительному заявлению работника (ст. 62 Кодекса);
  • в день увольнения работник также получает выходное пособие (если его выплата предусмотрена коллективным договором), справку о сумме заработка за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ.
Читайте так же:  Нсв как с ними бороться

В последние сутки работы труженик обязан расписаться и в иных документах, с которыми его знакомит работодатель – например, в записке-расчете по форме Т-61, в личной карточке по форме Т-2 и др.

Как составить заявление и его образец

Чтобы работодатель узнал о желании работника прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон, потребуется написать заявление.

За основу лучше взять бланк, который используется в организации при увольнении по желанию работника или по соглашению сторон.

Если такой бланк не утвержден, работнику следует руководствоваться данными рекомендациями:

  • в “шапке” заявления обязательно должна содержаться информация об “отправителе” и об “адресате” – ФИО и должность руководителя (директора) работодателя, полное название нанимателя (с указанием правовой формы), ФИО и должность собирающегося уволиться;
  • по центру – наименование документа, то есть “Заявление”;
  • текст документа в произвольной форме, например, “Прошу прекратить трудовой договор от 12 октября 2012 года № 112 15 июня 2019 года согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ”;
  • встречаются и другие формулировки, например, “Прошу Вас рассмотреть мое ходатайство о прекращении действия трудового договора от 18 февраля 2014 года № 4/05 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ 12 апреля 2017 года”;
  • в конце документа – дата написания заявления, подпись и расшифровка.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон доступен к ознакомлению ниже:

Типичные ошибки

Несмотря на то, что данное заявление заполняется и составляется практически так же, как и заявление на увольнение по своему желанию, сотрудники все же допускают некоторые ошибки.

Вот наиболее распространенные из них:

  • правильной является формулировка “Прошу аннулировать трудовой договор 18 июля 2019 года”, а не “Прошу аннулировать трудовой договор с 18 июля 2019 года”, то есть предлог “с” ставить не нужно;
  • некоторые работники забывают поставить подпись, а ее наличие необходимо для подтверждения воли работника, указанной в заявлении;
  • если в организации существуют разработанные формы заявлений работников на увольнение, следует пользоваться именно ими, а не собственными.

Что касается типичных ошибок при составлении соглашения сторон, то их, как правило, можно полностью исключить, воспользовавшись нашим образцом.

Как видим, соглашение составляется практически так же, как обычный договор – указываются наименование документа, его номер, дата заключения, стороны, участвующие в составлении, их реквизиты, адреса, подписи.

Как отозвать

На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, в случае ухода с работы по желанию работника отзыв заявления возможен до истечения срока отработки. Отрабатывать, в общем случае, нужно 2 недели.

При расторжении трудоотношений по соглашению все несколько иначе. Как следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”, отозвать заявление можно в любой момент, пока стороны не достигли взаимной договоренности относительно порядка и сроков увольнения по соглашению.

Проще говоря, до тех пор, пока стороны не подпишут письменное соглашение, работник может передумать, не спрашивая согласия от работодателя.

Если же соглашение уже было заключено, “передумать” можно только, если работодатель согласен аннулировать договоренность и (или) изменить ее условия.

Итак, в Кодексе не сказано, как именно стороны выражают волю на расторжение трудовых отношений по соглашению.

Общепринятая практика – работник подает заявление, работодатель его рассматривает, далее заключается письменное соглашение. Дальнейшая процедура осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по соглашению сторон

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон законом четко не регламентирован. Однако работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса увольнения по данному основанию:

Выгоды и риски для работника

Преимущества увольнения по данному основанию для работника:

  • сам гражданин может инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения можно не указывать;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем можно в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • данная причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • увольнение по соглашению сторон часто используется как альтернатива выдворения сотрудника по его вине
  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным работником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить таким образом штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде достаточно проблематично.
Читайте так же:  Способы идентификации личности

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, согласно судебной практике.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как оформить с ними увольнение со соглашению сторон.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации должны быть указаны в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ , процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении будет сделана на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Как уволить сотрудника по соглашению сторон?

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по соглашению сторон, в письменную форму. При этом в составлении документа участвовать может и работник, предлагая свои условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма, которой должен отвечать документ, не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.
Видео (кликните для воспроизведения).

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может выглядеть так:

Второй этап

Регистрация соглашения об увольнении по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, например в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника. Работник также знакомиться с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается ст. 77 ТК РФ . Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. При этом выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007, при этом порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие не облагается НДФЛ. Но только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в пункте 3 статьи 217 НК РФ .

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2019 год только наступил и возможно изменение судебной практики и нормативных актов (хотя это и маловероятно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее удобных вариантов расторжения трудового договора. Судите сами. По данному основанию можно расстаться с любым сотрудником: хоть с работающим по срочному трудовому договору, хоть с беременной работницей (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.

Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В общем, плюсов у этого варианта увольнения много. Но он требует грамотного документального оформления.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Один из способов оформления увольнения по соглашению сторон – составление отдельного документа. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Установленной формы такого документа нет. В нем указывается основание увольнения с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ, дата расторжения договора (либо период, по истечении которого договор расторгается), сведения о выходном пособии, если о выплате такового договорились стороны (п. 1 Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 ). Ведь обязанности по его выплате у работодателя нет.

Читайте так же:  Что делать, если обманули в интернет-магазине как вернуть деньги

Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.

Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. То есть в этом случае между работником и работодателем не составляется отдельное соглашение на расторжение трудового договора. Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон: нормы трудового законодательства РФ

Соглашение сторон является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем с выгодой для обоих участников. Достигнув консенсуса в вопросах сроков фактического окончания трудовой деятельности, получения рекомендаций и даже возможных выплат сотруднику, стороны оформляют письменное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: понятие и суть документа

Вопрос прекращения трудовых отношений на основании обоюдного достижения согласия ее сторонами излагается в Статье 78 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении по соглашению сторон является в данном случае официальным обращением сотрудника к работодателю, содержащим инициативу расторжения трудового договора с отсылкой на пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ, в котором декларируется данный вариант увольнения работника.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Соответствующее основание будет зафиксировано в качестве причины увольнения сотрудника и во внутреннем приказе на предприятии, и в трудовой книжке специалиста. После того как сотрудник представляет свою письменную инициативу на рассмотрение работодателю, стороны могут начать переговоры и обсуждения условий прекращения трудовых отношений.

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство не предусматривает унифицированного стандарта в написании заявления на увольнение по соглашению сторон, сотрудник может составить его в произвольной форме, придерживаясь определенной структуры изложения.

Шапка документа в правом верхнем углу должна содержать данные адресата обращения (ФИО руководителя, корректное указание его должности и наименование организации). В этой же части прописываются данные работника: ФИО и должность в компании.

Основная часть заявления должна содержать прошение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием в тексте конкретной даты. Обязательным требованием к заявлениям данного типа является отсылка в тексте к законодательному основанию увольнения (пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Текст заявления визируется подписью сотрудника, инициирующего расторжение трудового договора, указывается дата.

Важно! Заявление на увольнение по соглашению сторон должно быть написано от руки с возможностью проведения экспертизы почерка на случай такой необходимости.

Написанное заявление подается на рассмотрение руководителя, после чего стороны переходят к обсуждению всех нюансов процедуры увольнения. Примечательно, что отозвать бумагу сотрудник может лишь до момента подписания ее руководителем. После получения согласия директора заявление передается в кадровую службу для дальнейшей обработки.

Соглашение на увольнение: какую роль выполняет?

Достигнув устных договоренностей касательно всех условий прекращения трудовых отношений, работник и работодатель должны оформить письменное соглашение на увольнение. Данный документ является декларацией всех обоюдных договоренностей и связанных с этим обязанностей. В тексте самого договора должны быть отражены:

  • данные трудового договора между работодателем и сотрудником;
  • декларация того, что трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию; дата фактического прекращения трудовой деятельности;
  • возврат всего материального имущества, переданного сотруднику на время выполнения его должностных обязанностей;
  • условия передачи всей служебной документации новому коллеге;
  • условия выплат материальных компенсаций (премий, бонусов, средств за неиспользованный отпуск и пр.).

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон дает возможность реализовать максимально компромиссный вариант урегулирования вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений. Инициатива сотрудника уволиться по обоюдному согласию реализуется в специальном заявлении, содержащим отсылку к соответствующей законодательной норме. На основе заявления и дальнейших его переговоров с руководством компании составляется специальное соглашение об увольнении, в котором декларируются все условия ухода конкретного сотрудника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Прервать трудовые отношения, договорившись с руководством, то есть уволиться по соглашению сторон, — удобно и выгодно работнику и работодателю. Конечно, если это происходит не под чьим-либо давлением, а является выражением свободы договорных отношений.

Когда избирается такой способ увольнения

У сторон трудового договора — работника и работодателя — причины выбора увольнения по взаимному согласию разные.

Работник инициирует его, если:

  • рассчитывает на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором;
  • опасается, что будет уволен по неприятной статье — например, за нарушение дисциплины.

У работодателя другие причины:

  • требуется уволить сотрудника, но он льготник, и по инициативе предприятия не может быть уволен, так как восстановится, обратившись в суд;
  • необходимо сокращение штатов, но существуют ограничения по этому основанию;
  • работник не планировал уходить с предприятия, но предлагаемая компенсация устраивает его и предприятие.

Когда интересы обеих сторон совпадают, расторжение договора по взаимному согласию происходит без эксцессов.

Плюсы и минусы способа

Обе стороны удовлетворяют такие моменты:

  • предложить расчет на условиях согласия можно и нанимателю, и работнику;
  • не надо указывать основание;
  • не требуется отработка. Это удобно, когда необходимо срочно уволиться по причине переезда в другое место, призыва на военную службу по контракту и т. д.;
  • заявление пишется в любое время, окончание работы происходит по договоренности;
  • в индивидуальном порядке решаются вопросы компенсации;
  • стаж не прерывается в течение всего следующего месяца (при личном увольнении — три недели);
  • процедура проста, практически надо согласовать один документ.
Читайте так же:  Иск о взыскании неосновательного обогащения (образец)

К минусам можно отнести:

  • расчет работника во время болезни, беременности, отпуска по уходу за ребенком, отпускника;
  • игнорирование мнения профсоюза;
  • отсутствие компенсаций, формально положенных, но не вписанных в договорное соглашение;
  • невозможность расторжения договоренности в одностороннем порядке.

[2]

Все негативные моменты касаются работника.

С чего начать

Если, задумав уволиться по собственному желанию, работник сразу пишет соответствующее заявление, то в этом случае нужно заранее договориться с руководством. Впрочем, инициативу может проявить и наниматель. И тоже, прежде чем издать приказ, обязан переговорить с претендентом на увольнение.

Правильное действие — подача письменного извещения о намерении. Работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, начальник — служебное письмо с соответствующим предложением. Происходит согласование условий. Они сугубо индивидуальны. Каждая сторона четко обдумывает их, а впоследствии обязана неукоснительно выполнить.

На заявлении сотрудника руководитель ставит визу: «согласен», издает приказ.

Теперь, если человек передумал уходить, хочет забрать заявление, оставив за собой рабочее место, сможет сделать это только по доброй воле начальства.

Приказ по форме Т-8 подписывается руководителем и увольняющимся, регистрируется как положено. В трудовую книжку вносится финальная запись, скрепляется печатью. Работник получает полный расчет, трудовые отношения с предприятием на этом заканчиваются.

Если принято решение предварительно составить письменное соглашение об увольнении, в нем указываются условия предстоящего расторжения трудового договора, в том числе последний день работы и сумма выплат. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.

Трудовой кодекс существование такого документа не предусматривает, но, если договор составляется в письменной форме, логично и расторгать его так же.

Как правильно составить заявление

Написание заявления работником обязательно: это требование трудового законодательства. Официально утвержденной формы (бланка), нет, но существуют определенные правила составления официальных бумаг, которые необходимо соблюсти.

Оно пишется подателем собственноручно либо печатается. Во втором случае число, подпись, расшифровка должны быть сделаны рукой. Письменный вариант надежнее: возможно, позднее потребуется почерковедческая экспертиза.

Документ передается начальству или кадровику лично, но допустимо направить его заказным письмом.

В самом заявлении инициатор просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обозначает желаемую дату увольнения. Правильное написание — не «с 9 ноября 2017 г.», а «9 ноября 2017 г.». В первом случае уволить могут 8 ноября.

Вверху страницы справа пишется должность руководителя, название организации, которую он возглавляет, его фамилия, инициалы, а также личные данные заявителя. Внизу страницы под текстом ставится дата и подпись увольняющегося.

Указав нужную дату увольнения, работник может рассчитывать, что будет уволен без отработки. Но участники процесса должны вместе определить дату расторжения договора, которая устроит всех.

АНО «Редакция Змеиногорской газеты»

от фотокорреспондента Елизарова Ю.К.

Прошу Вас дать согласие на моё увольнение 9 ноября 2017 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ. 01.11.2017 Ю. Елизаров.

Независимо от даты написания уволят заявителя в день, указанный в тексте над подписью.

Скачать образец заявления

Распространенные ошибки

Составляя документ, заявители совершают ряд ошибок.

  • Забывают проставить дату увольнения. Приходится дополнительно составлять соглашение с указанием последнего рабочего дня.
  • Игнорируют отметку об основании расторжения договора. Руководитель может уволить по статье «собственное желание» и назначить положенную при этом отработку.
  • Не ставят подпись. Такая бумага не имеет юридической силы.

Расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию между работником и работодателем просто: стороны договариваются об условиях процедуры и могут распрощаться друг с другом уже на следующий день.

К оформлению официальных документов следует подходить ответственно. Ошибки могут быть и иного порядка.

Например, руководитель принудил подчиненного написать заявление. Между тем рассматриваемый способ увольнения предполагает только добровольное решение. Сотрудник может подать иск в суд и выиграет процесс. Но факт принуждения надо доказать.

Или такой момент. Закон не требует составлять письменное предложение об увольнении по соглашению. Если же составили, оно должно быть оформлено правильно. Официального бланка не существует, но в соглашении должно быть указано, когда предполагается расторгнуть договор, кем, по какому основанию, а также стоять фамилии и подписи лиц — участников соглашения, печать организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Неправильным будет отозвать заявление в одностороннем порядке. Нужно согласие работодателя. Но причина, приводимая одной из сторон, может быть признана судом уважительной для отмены соглашения.

Таким образом, увольнение по согласию сторон выгодно по многим причинам. Главное — правильно оформить документы, добиться взаимопонимания, в том числе — в вопросе компенсации увольнения материальной поддержкой.

Источники


  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.

  3. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
  4. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
  5. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here