Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Самое важное по теме: "Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы" с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.

Заявление в суд о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки. Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.

Исковое заявление направляется в районный (городской) суд, расположенный по месту нахождения организации работодателя. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать по этой ссылке.

Если сроки невыплаты зарплаты превысили два месяца, то можно пожаловаться в прокуратуру, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь.

Кроме того, работник имеет право не выходит на работу, если задержка зарплаты более 15 дней, уведомив предварительно руководство компании с помощью письменного заявления.

Заявление в суд о взыскании заработной платы подается, как правило, после увольнения в течение трех месяцев. Пошлина при этом работником не платится, все расходы, которые будут вызваны судебным процессом лягут на плечи работодателя.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Заявление о невыплате заработной платы в суд должно содержать следующие сведения:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • ФИО и адрес истца (работника);
  • наименование ответчика и его адрес (организация);
  • цена иска — сумма заработной платы, не выплаченной работнику;
  • название и заголовок бланка — исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты;
  • период работы в организации (указать дату приема на работу, увольнения, должность, название подразделения, название организации);
  • период, за который не выплачена зарплата;
  • сроки выплаты зарплаты, установленные работодателем;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые обязывают работодателя оплачивать заработную плату в срок;
  • ссылки на статьи ТК РФ, обязывающие работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты;
  • общая сумма задолженности за работодателем;
  • просьба о взыскании с работодателя суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата подачи заявления в суд;
  • подпись истца.

Пример оформления

Заявление в суд о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Автор: Consaltingyg.ru. Дата публикации: 08 сентября 2018 . Категория: Трудовые отношения.

Согласно , работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц, но на практике достаточно часто заработная плата выплачивается или один раз в месяц а то и вовсе задерживается месяцами. Если данная проблема имеет место и на вашем предприятии, то начиная с первого дня просрочки вы имеете полное право написать жалобу в государственную инспекцию труда. Типовой формы данного заявления не существует, оно заполняется в свободной форме. Для помощи составления жалобы ниже приведен примерный образец для обращения в инспекцию, далее формируете тут проблему и в том объеме которая имеет место в вашем случае. Данное заявление можно передать при личной встрече инспектору или отправить по почте или заполнить заявление или отправив заявление онлайн http://онлайнинспекция.рф

Образец

В государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

50066 г.Краснодар ул. 1-я Заречная 17

От: Ф.И.О. , проживающего(ей) по адресу:

индекс , Краснодар, ул. ______________,

д.______, кв.___, телефон __________________

о нарушении прав работника

Я, Ф.И.О. , в период с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20__ года (либо по настоящее время), работал указать должность в ООО «____________» (ИНН/КПП: ____________/____________); ОГРН: ____________, расчетный счет ____________, БИК ____________, юридический / фактический адрес: индекс ,г. Краснодар, ул. ______________, дом ______. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «____________» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы.

Эти нарушения выражаются в нижеследующем:

1. Я не получал заработную плату с «___» ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

«___» ___________ 20__ года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут «___» ___________ 20__ года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал.

«___» ___________ 20__ года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте так же:  Что делать, если в деревне устраивают шумные гулянья до утра

Зарплата так мне и не была выплачена за весь период!

Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО «____________», что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО «____________» я не могу устроиться на другую работу.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

2. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

В нарушение вышеуказанных статей ООО «____________» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с «___» ___________ 20__ года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей. При сокращении расчет со мной произведен не был.

Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией.

3. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также. В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО «____________» государственной инспекцией труда особенно актуальна.

Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО «____________» подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде. Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ,

1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «___________» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;

2. Обязать ООО «___________» восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки;

3. Обязать ООО «___________» оплатить мне заработную плату за период с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20__ года в размере ________ рублей;

4. Обязать ООО «___________» возместить мне неполученный заработок за период с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20__ года в размере ________ рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки;

5. Обязать ООО «___________» выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере ________ рублей.

6. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

1. Копия паспорта;

2. Копия трудового договора;

3. Копия уведомления от «___» ___________ 20__ года;

4. Копия уведомления от ООО «__________» «___» _________ 20__ года;

5. CD диск с видеозаписью.

«____» __________ 20___ года подпись ( Ф.И.О. заявителя )

Заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
Читайте так же:  Как оформить иностранцу временную регистрацию

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

None Москва и область:

[1]

None +7 (812) 509-67-15Все регионызвонок бесплатный включая мобильные:

Задать вопрос онлайн.

Трудовые отношения являются сложным процессом, который требует умения находить общий язык как от работодателя, так и от сотрудника. Многие люди сегодня думают, что работодатель может делать практически все что угодно, а у сотрудника есть только право на отпуск.

Но это далеко не так. Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав каждого сотрудника. Важно понимать, что работодатель имеет определенные полномочия и не вправе их нарушать. Сотрудники имеют право обращаться в специальные государственные органы, чтобы отстоять свои законные интересы.

Чтобы защищаться на юридическом уровне, наемный рабочий должен обращаться в трудовую инспекцию. В каких ситуациях можно подавать жалобу:

[2]

  • любые нарушения Трудового кодекса;
  • отказ в отпуске;
  • отсутствие премии;
  • задержка заработной платы.

Необходимо четко понимать собственные права и при их нарушении разговаривать с работодателем. Ни один сотрудник не должен терпеть нарушение его прав. При этом из-за отсутствия юридической грамотности многие люди молча терпят это.

Важно! Нельзя позволять работодателям нарушать существующее законодательство, ведь в дальнейшем это приведет к еще большему неуважению.

Что делать в случае нарушения

Если работодатель нарушает права одного или нескольких сотрудников, то они могут либо обратиться в суд и подать коллективный иск о нарушении трудового законодательства, либо в трудовую инспекцию с простой жалобой.

Важно! Для разных ситуаций предусмотрены отдельные варианты решения.

Когда можно обращаться в трудовую инспекцию

Поводом для обжалования действий работодателя в структуру по защите трудовых прав может стать любое нарушение актуального законодательства со стороны организации. Чаще всего сотрудники обращаются по таким причинам:

  • несоответствие работы, которая прописана в трудовом договоре и фактической;
  • выплата зарплаты со значительной задержкой;
  • отсутствие полного объема заработка;
  • рабочее место не соответствует госстандартам по охране труда или расходится с обещаниями в трудовом договоре;
  • отсутствие соцстраховки в тех ситуациях, когда это требует законодательство РФ;
  • не предусмотрено или недостаточно времени для отдыха;
  • невыплаченная ЗП после увольнения;
  • любые другие нарушения ТК РФ.

Обратите внимание! Написать жалобу может не только действующий сотрудник организации, но и те люди, которых незаконно не приняли на работу. Такое заявление будет считаться поводом для проведения внеочередной проверки.

В случае невыплаты заработной платы

Российское законодательство предусматривает обязанность компании выплачивать ЗП сотрудникам минимум 2 раза в месяц. Если организация не соблюдает это, то уже можно обратиться с жалобой. Но бывают ситуации и более серьезные. Например, работодатель отказывается выплатить средства за труд работника, мотивируя это отсутствием финансовой возможности или любыми другими причинами.

Многие работодатели замечены в неуплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник, чьи права были ущемлены, должен обратиться в трудовую инспекцию и заявить, что у него имеется претензия работодателю о невыплате зарплаты.

Куда подавать жалобу

При возникновении спорной ситуации или явного нарушения необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Данный орган предусмотрен для проведения контроля соблюдения Трудового кодекса. Роструд позволяет решать вопросы между работодателем и сотрудниками в досудебном порядке.

При этом организация имеет возможность использовать различные меры наказания для нарушителей. Она подчиняется непосредственно Министерству труда и соцзащиты.

Сейчас доступно несколько методов обращения в трудовую инспекцию. Самый простой и понятный — личное посещение отделения Роструда и написание заявления о жалобе. В таком случае необходимо сначала уточнить адрес и время работы офиса, а затем приехать на указанное место, что не всегда является удобным.

Другой вариант — написание заявление и отправка его по почте. Такой вариант более удобен, но все равно требует наличия информации о получателе:

Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то, что такой вариант не требует личного присутствия, он имеет важный недостаток: придется подождать несколько дней, пока письмо дойдет до получателя.

При наличии доступа в интернет можно воспользоваться онлайн-сервисом, предназначенным для оформления таких жалоб. Его можно легко найти в поисковике либо просто перейти по ссылке . Заявление будет доставлено мгновенно, не потребуется уточнять массу информации и лично присутствовать при подаче. Таким способом сейчас пользуются чаще всего.

Составление заявления

Одних слов работника недостаточно, необходимо предоставить реальные факты правонарушения. Поэтому к самому заявлению всегда прикладывается доказательная база. Также важно правильно составить заявление, чтобы все данные были записаны без ошибок, в противном случае процесс рассмотрения может затянуться или придется писать жалобу повторно.

Читайте так же:  Как оформить летний домик в собственность

Специального образца претензии о невыплате заработной платы нет. Поэтому необходимо пользоваться образцом, который предоставлен в законе «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Данный законопроект подразумевает наличие в документе:

  1. полное название представительства трудовой инспекции, которое принимает жалобу;
  2. ФИО и адрес местожительства заявителя;
  3. доводы и доказательства нарушения, а также причина обращения (указываются данные о том, что было нарушено);
  4. подпись заявителя;
  5. дата подачи.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец.

Сроки рассмотрения жалобы

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образецСогласно действующему законодательству на 2018 год заявление, которое было подано в трудовую инспекцию, рассматривается в течение месяца.

Обратите внимание! В некоторых случаях со сложными ситуациями срок может быть увеличен.

Когда жалоба будет рассмотрена, инспектор выдаст компании предписание о требовании устранить нарушение, к примеру, произвести оплату труда. Также в полномочиях представителей Роструда имеется возможность привлечения к административной ответственности.

При выявлении серьезных нарушений работа организации или его представительств может быть приостановлена. Если нарушение было совершено конкретным лицом, то его также могут отстранить или направить данные в прокуратуру, чтобы привлечь к уголовной ответственности.

Жалоба в трудовую инспекцию является серьезным инструментом воздействия на руководителя, нарушающего права сотрудника. В трудовой инспекции могут серьезно влиять на работу таких организаций. Важно не позволять организации нарушать нормы ТК РФ, это можно сделать только в том случае, когда человек знает свои трудовые права.

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

В ______________________ (наименование территориального
органа государственной инспекции по труду)Руководителю ________________ (ФИО)Адрес инспекции ______________От ________________ (ФИО)Адрес ________________

Заявление о нарушении работодателем трудового законодательства выразившееся в невыплате работнику начисленной заработной платы

Я,_____________ (ФИО), был(а) принят(а) на работу в ООО «Зарплаты нет» на должность ______________________ с _______2019 года. Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: ___________На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял(а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне полностью не выплачена.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ______________________ рублей.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

None 1. Рассмотреть данную жалобу по существу.

2. Провести проверку деятельности ООО «Зарплаты нет» на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. 3. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки.

«__» ______________г. _____________/______________/.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Однако не каждый её выполняет. Пусть сейчас это и происходит реже, чем раньше, и всё-таки отдельные компании нарушают это требование. Если невыплата случилась один раз, и задержка была невелика, то обычно нет смысла начинать разбирательства, но что делать, если проволочки стали постоянными, или даже заработную плату вовсе перестали выдавать?

Следует написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты – на его основании будет проведена проверка и недобросовестный работодатель понесёт заслуженное наказание, а при особо грубых нарушениях и наказания предусмотрены суровые. О том, в какие сроки должна выплачиваться заработная плата, и как составить заявление, если работодатель эти сроки не соблюдает, мы и расскажем.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты

Выплата заработной платы регулируется статьёй 136 Трудового кодекса, согласно которой необходимо делать выплаты не реже чем раз в пятнадцать дней. Что до точных дат, то они отдаются на откуп самому предприятию, где их необходимо зафиксировать в локальной документации.

Работодатель должен выплачивать заработную плату вне зависимости от:

  • получения прибыли компанией;
  • успешности в реализации продукции или оказании услуг.

Эти факторы не должны ставить под сомнение заработную плату сотрудника. Кроме того, если он отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил свои трудовые обязанности, то она не может оказаться ниже актуального МРОТ – в 2017 году это 7800 рублей.

Выплата может происходить как наличными непосредственно в месте работы, так и в виде безналичного расчёта на карту работника. Если зарплата выплачивается в неденежной форме, то в трудовом или коллективном договоре должно быть указание на место и срок выплаты. При невыполнении работодателем обязанностей, указанных в ТК либо договоре с ним, следует сделать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Сроки выплаты

Чётких сроков, в которые необходимо выплачивать заработную плату, законодательство не предписывает, а значит, работодатель должен установить и обозначить их в локальных актах компании. При этом обязательно учитывать предписание ТК относительно интервала между выплатами (15 дней). При желании можно установить более частую периодичность – к примеру, еженедельно. Так как это никак не ухудшит положение работников, то законодательством допускается.

Сроки выплаты нужно обозначить точными датами, а не периодами. То есть не с 3 по 7 число месяца и с 18 по 22, а 5 и 20 числа. Ведь при неточной дате становится возможным нарушение обозначенного в законодательстве интервала, что недопустимо.

Следует обратить внимание, что требование относительно периода в пятнадцать дней относится не только к обычным работникам, но и к совместителям. Локальные акты предприятия не могут предусматривать выплату заработной платы один раз в месяц, ведь тогда они приходят в противоречие с законодательством. Более того, даже если сам сотрудник попросил в заявлении выдавать ему зарплату одним платежом раз в месяц, это также не является законным поводом не соблюдать установленный интервал.

Читайте так же:  Может ли гражданская жена получать пенсию по потере кормильца

Если же запланированный день выплаты оказался праздником или выходным: скажем, в приведённом нами примере с выплатой 5 и 20 числа пятое пришлось на субботу, а двадцатое на воскресенье, то зарплату следует выплатить заранее. Соответственно, в пятницу 4 дня месяца и в пятницу 18.

Что до расчёта при увольнении, то он происходит в этот же день. Если в этот день сотрудник отсутствует на рабочем месте, то впоследствии сможет потребовать расчёт в любой рабочий день – и это требование должно быть сразу же удовлетворено, переносы недопустимы. Что до выплаты больничных, то их надлежит оплатить вместе со следующей зарплатой.

Если работодателем нарушены сроки, то ему грозит ответственность нескольких видов: материальная, административная (Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27) и уголовная при особо серьёзных нарушениях (Уголовный кодекс, статья 145.1).

Возможные причины невыплаты

Причины задержки заработной платы могут быть разными, основные из них:

  • Сроки были нарушены из-за сотрудников, оформляющих и выплачивающих зарплату. Отвечать за такую задержку будут сотрудники, по вине которых она произошла.
  • Вина третьих лиц – задержка перевода в банке либо проблемы с платёжными документами всё в той же финансовой организации.
  • Вина предприятия – деньги не были переведены вовремя, бухгалтерия просто не имела средств, чтобы перечислить их на счета сотрудников. Ответственность несёт руководство и предприятие.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Если произошла длительная задержка либо невыплата заработной платы, нужно составить заявление в Государственную инспекцию по труду. При этом формально вы можете подать заявление хоть в первый же день задержки выплаты.

Что касается срока рассмотрения заявления, то он составляет не более месяца. Это время даётся на проведение проверки и выявление нарушения и по его истечении вопрос должен урегулироваться.

Если жалоба составлена неверно, то она может быть не рассмотрена, потому далее мы займёмся составлением заявления в инспекцию.

Форма и содержание заявления

Тем не менее есть определённые требования к его содержанию. К статье прилагается образец, который можно взять за основу, также мы разберём ключевые сведения, которые должны содержаться в заявлении и правила его оформления. Обычно оно делится на вводную и описательную часть, а также содержит приложения.

Вводная часть

Содержит следующие сведения:

  • Наименование территориального отделения инспекции, в которое направлено заявление.
  • ФИО его руководителя.
  • ФИО и контакты заявителя.

Иногда могут быть добавлены и другие сведения. Следует обратить внимание: ФИО заявителя указывается обязательно, анонимные жалобы не рассматриваются. Если заявление коллективное, то перечисляются все заявители и указываются их данные.

Описательная часть

В ней должна быть раскрыта суть произошедшей ситуации и обосновано, за какие нарушения работодатель должен понести наказание. Сообщаются следующие сведения:

  • Наименование компании-работодателя либо ИП.
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера.
  • Дата начала работы и должность.
  • Дата увольнения, если не был выплачен расчёт, при заявлении от уволенного сотрудника потребуется номер приказа и основание для увольнения.
  • Какие даты для выплаты установлены компании и когда состоялась последняя из них в действительности, за какой период зарплата не выплачивалась.
  • Сумма задолженности.
  • И другие сведения, которые могут оказаться важными при рассмотрении вопроса.

Суть дела должна быть раскрыта максимально полно, желательно делать ссылки на нарушенные работодателем нормы законодательства.

Заключительная часть

В ней содержится требование заявителя. Как правило, это вынесение предписания для работодателя выплатить задолженность, а также штраф за просрочку. Это должно быть требование привлечь его к ответственности административного либо уголовного характера.

Приложения

К заявлению прилагают такие документы, как трудовой договор и трудовая книжка, а также паспорт гражданина. Если он был уволен, то необходим ещё и приказ об увольнении. Во всех случаях будет достаточно копий. В конце заявления должен содержаться список прилагающихся к нему документов.

Обязательно наличие подписи заявителя или всех заявителей, если их несколько – и каждая должна иметь расшифровку. Указывается дата составления документа.

Способы подачи заявления

Подавать заявление можно как в одиночку, так и сразу группой – тогда оно будет коллективным. Есть несколько способов подать заявление:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права – это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Общие положения

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ.

Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года (до 2018 года срок исковой давности был равен 3 месяцам).

При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию.

Как написать заявление?

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.
Читайте так же:  Куда обращаться, если приставы не могут взыскать долг по алиментам

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название (в нашем случае жалоба).

Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы: выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудовой, договора с работодателем), к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.д.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

[3]

Практика разрешения дел

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики.

В июле 2017 года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И.А.. В заявлении было указано, что компания ООО «Вымпел», в которой работал Суворцев И.А. отказывается выплачивать увольнительное пособие, и не отвечает на претензии. Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам. В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет.

После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст.142 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. 5.27 ТК на организацию был наложен штраф в размере 30 000 руб. Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст.145 ТК РФ.

Гражданка Иванова Е.Н. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий. В жалобе заявитель выдвинул требование – произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет.

После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка, через который производились расчеты с сотрудниками. ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей. Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями – трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия. Главное – грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами.

Источники


  1. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.

  2. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  3. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
  4. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  5. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here